2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题精品加答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY1G3M8U8J9L5Q3HE8Q10T4P8Q3K5H6ZL1R3Q9M3Y9Z5I62、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCC3M10F10C3J10I4R4HS5G7S1V4Q9L10T9ZO3J9G7F3N1U7N43、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.

2、事件处理法【答案】 CCV2Z5C5N9Z4V6I8HJ3O7I10A10Z2D1S1ZW2W8B5U1R1D9V14、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCT2G4S9A7I10V10Z1HE6W7R4G2R4J3P8ZJ4H6U2U7T3T2U65、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCX8X10B6U7X8I8T6HF4Q1K3Y8U10M7M5ZS8P10T8W4L6G1L86、下列选项中不属

3、于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCL5K4L1X4Q2V9R8HV8O3X1N5G4D1L8ZW3O2F3V7T3R3G37、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCA2Q8L4T2C3H5Q8HN4H2D7M7R4H2O1ZY10C2D6R9H10R1Y98、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACU9J2Q8

4、D2I2R2P2HL3R6W6X1B8F5A2ZN3P6Q3Z10P9Y5C69、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCC4K4R7C6N5U6E10HO5W6F9R7J4F9G10ZN8F9O5B9C10P8R510、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACT9P3V9E5K8W7M7HF6C3W3Q7H7S10U9ZL9C5S3M1M4V8E111、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额

5、以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCU7R8V6N9U2J6C10HU3X3F9V8J1Q7I7ZW10L2S8C3V4E10T212、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCD10B6L8O1N2K6O1HU7T8Y7R10K4I3N10ZU10S2X8Q2L4O1R213、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体

6、现【答案】 CCR4H9N5B9D5S4W1HC7X7M9O5Y9Z5Z10ZC3J6Y3B7L8J7W514、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACY4U10G4G10J8I5N4HS6S2N4S8B8H8D9ZE10E3A9H7M2I10P915、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCH8W7G6T9X1W9M7HS8O4G8

7、Q7H8U2I9ZG7Z10T9U9F7D3T1016、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACK5E8M3A8A2M3P3HG10M3B5O1X10C10F8ZR1E4U2T9N3P2Y717、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCZ6E8U8M8Y6Q7P7HB2U9A10E10L9B8U10ZS1V8N9A5P3P6E818、在大型公司中，总经理、管理人员

8、的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACY3Z9I6E4J3B8L5HW1M10S1S8P9X6I9ZD4Z8H5M8N7H6W319、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCA3Q3D10K9P3I2X9HF9F8T9S6A3G7H8ZF6F1L1X3W2E5O920、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制

9、结构D.直线职能制结构【答案】 CCV4V8Y5H10K1S8X1HM10D6T3D10H6O6J5ZO9O6G9R1K9P9T1021、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCR8K5S8Q4A10A8K7HR2O5G7T8Y5U6W6ZE7F4X7W9S9L5E822、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCB10P10N4H9

10、N5P3H10HG4A3Y6C5Z10R3A9ZP5T3O9B6D2X9F123、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资

11、，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCC7M7B9H1Q8M4A10HB4U4E3V6D6C7L8ZO5I3W8W2Y3M7L124、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI9N6D10L8W5Q3Z1HQ5Q10W8U9H3Z9M9ZQ9V6F6J2N1X3S425、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACG8I5L4Z2L5G2F2HM

12、10J3Z7B5Y10K7B1ZD4Z6L6K9K6Z9P726、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCL1U9H7N2K3H2O9HJ4I5R6D7F4U1V2ZZ10R9W2K6Y6F4G627、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCF4Y5R1R4V9I5O1HD3U5S1G2X6I4V4ZD2K1W7K10H8X8L528、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的

13、标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCQ7L7V4Z6H5Z1J6HS9C7Y10E3F8I3J7ZE4H8K9O9K4U9M229、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACM2R9H4D4H3T1W7HZ5G10N6G8Z10E9G10ZG7R5S1B3W6K4F530、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.

14、了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCV2Q8L8O9Q3R8G3HZ8F7B8O4G5Y9A8ZG5G7W2Q3K2B9N1031、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCU4I5B1O1G2E5K8HA8N4U2G5U10E4M6ZI2D1Y2D10G10H2H632、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCX2Z8F7D6O10I2P3HE7S8B9O8Z5X10S6ZE

15、2W6Y10W5G10G6H533、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCM9E9M10U1O2Z9C1HL2U8N3A8T1U2K4ZC2L2T9Z8Z1Z8Z234、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY8G5D9P3X7F9P8HS4Y8U8Y10W5S9W10ZW6T6Q10C8I6O2U1035、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。

16、A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCF2Z9K3W5L6D4E3HG1L5J9N6K4C8F2ZI5F2U10K3V5J4G236、根

17、据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCO3M8N10T5U3G10H6HQ9J1M7S9C3X1Q5ZJ4O3D6V3V2C10O837、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACX4W2X8S7P1Z5D8HY5T1J10P6Y2R8A2ZG1W5F9C3D7D3H338、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】

18、 BCU1W9L10U2J4F2E6HU10R4T8V1E4M9L7ZL9Y6H7K9D1W7Y139、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCP3I2O10B6E2R9L10HO4K5E7M5N2Q9I6ZR1D10Z4D4D10H1B440、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS1I4Y1Q7X6H9Z7HD6O2F4W5G3L10A6ZQ8A6C2Y5Z7Y8F641、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的

19、综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCP7D4L2D8M7V2S4HB10Q10M4J1P6E8B1ZZ5W1B1S2D1T8S142、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCV7V1A9M1Q3T8T10HT2M6T5P6D8L2H9ZO8P9G2I1E9U7G143、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC3Z7H7Z1Y2Y4C5HZ1N5L1X1W2Z3L10ZC10L10S

20、10O2V9L6S544、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACG3D9G9I5S6X5M10HU2E5W8J8G7S4G1ZY6J6F8S1Z1G4X545、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCE5M3M8X9U10V9K3HJ8K6O4P7T3J2K10ZL6R6Z3X5O1J5B846、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法

21、D.评价的流程【答案】 DCE6K5Z3V3U8X1P3HS4I2W2A9J6Y9O2ZD3U10N2V5Q5F2A947、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCE5J2A3C6S6S3R2HZ1Q5L5C2Z8O6S8ZQ10I10J8A2M4C3G848、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCE7N2L10Z4Q10G8G8HR8M3N4T10G7U6T3ZP1P1T7K1G8U9L849、

22、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH7R9L10P2Q5W5P9HT7N3G10L7U6U9S7ZI7H8C6L6I3X7O250、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCG2I4U7E3J7A7R5HW8S8P6B5I4J5T7ZM3G5I3Q9S2Z2K351、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化

23、的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACJ10U8J1Q3J7A10O7HQ3C1W4P6S8B7K4ZS3M2M2R9E4E6M852、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCC7H6B2U6Z10L4C1HV9N4R8Z2Y9G2H9ZX7Y2M2X1S4U8Q453、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各

24、个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCW3W8R2X8Y1J10O8HH2J10G2L10X9P7L2ZH1K8K9Y5S9F8C954、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACI1H5W7J6R8Q5S10HM6W8X8A7U7R8O4ZH7U10D2U9Q6S9A355、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCD8

25、B3T6I4V7H8Q3HG3D5W8P5V10Z5U3ZB4O1T1Q10B4V1N1056、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF1F2W3J10C1O5V9HI8P9K4U2I5P3W10ZN9L6G8Z6K7F10R557、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCL3X9X4R3Q1M4X5HD2B8R1U8N10B10I5ZG8J2G7I5I5F2V958、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部

26、C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCT10S7I10B10T7O3U9HG10C6G10M7R1V1V5ZE4S9X8K7H5H4L1059、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCB4F4W3Q3Q8M4V5HC4G9A4K1S4H2S4ZD2C6P8O2G8S9U1060、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCG5J3N3H7F6L1G5HH5A4C5Y3Z2Z1Y10ZW8B10D10P6G8M3A861、岗位薪酬体系的设计

27、步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX4Y3T2G4S1X10R6HW7W9D9R7A10B5E4ZU5V5J6B2H4W2O762、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACL6F9D2Z3F5J2Q6HE6P10F4R1S6B3X2ZY9F3Y10E2L10I10S663、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定

28、额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCM6Z4V1B7C9B9L4HQ3X2A1B3Z9O9K4ZP10L2C5M2W3N7D764、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCI10Y7J3Q3F1N5C9HV2H7H10B4G5I8F5ZE9E4D4T5Z4Q8X365、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCU6Z6P3I7S10Y8S5HJ3T7R10K7Q8

29、T5V9ZM9X7Y1H1R2Z7L866、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCP9P4H1T10X2A7E1HH1J10N7V10P10J5O5ZA1S4C8B5U2C9Q267、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCM8X10N4W1O2O4W2HA5G4O1J5O7M10X1ZB9G10D5A9U9K6A868、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCQ

30、5J8K10Y6R3R8A2HU6B7Y9E8S6C7W8ZJ7Z9P2V10S2R10T769、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCZ3N3E2X5L7J9O4HY9S3M5Y4Z6U5R7ZZ2T8M6E1I10Y4Z1070、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACD1E5A1U7K2K6R6HB3M3V3U4W2E9W1ZM10N6M10Z7Q5U5A271、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理

31、的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACJ3V2Z3P10Q7Z8C2HV1F6L2W6R6W10D9ZF1Q3P7Y10B1P4L972、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACK6I7N10G3R9A2N9HK6X8T4W1Q3N5T3ZT9G10I1H2J1R4K173、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCK4V4O9G1Q9G10R7HY2D10B9P4A4Z10T1ZZ9Y9S7D2N5H6T1074、(2017年11月)企业岗位

32、薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCY4U3F6O1Z10N2M8HU4C7N6H8U6E3I7ZI3A3N5N4M10O10E1075、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCO7S3V9F10B4M7R10HG2C10L8V5K5Z4Q10ZK3Y2C2O7K2L6F676、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCQ5R5D9Q10Q7G3C6HH9D9E9N5Q4S2E9ZK6O9W5U4K1H5

33、Q577、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACU9O3O4K5N7P9F10HC10Q5S10X5H3Z1C2ZM5W2C5B3P5M9K978、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCD2T2E5W6D3Z10N10HA1N6A9O3B1C4U3ZW6F3F1B2O1B6J1079、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.

34、学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACY10Z5P4E9U4R4V2HF5K8T4P5S9Y2N8ZI10F4Q10M7P8I1G280、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACK10V4U7D6H5E10E4HB4V8L5L3F3E4C10ZT3M6J6V10A4C10E681、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCS6D5Q3W2J5X4A10HZ10

35、O3Z9R8I4E2R9ZG7C2Y7E9J8W8O782、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCD7M1A6A9G1Z7M4HK9Q1G7B5X4T9C10ZJ1U7X8U3Z10P1F483、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCP10W10Q9T5B5G5D2HK5H10M6E2Z8Z10M2ZN10M3N2P3I8H4U1084、企业在作经营预算时有两个公式，

36、也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCF10B1Z7F5Y7Q9E8HR8U8Z5P1F2Y10S4ZX10M6K6B6E2O7J785、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK3W6M9T10N8R9E7HQ4D6R4O9H1F1W6ZL8J6B9E3X10A1L686、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察

37、，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCX7F9K7S3D1A6H3HF7P1B3G5C6E7A3ZL10R2C5W7I10T3X987、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCZ2H4J4X3X7O7K10HT4X4R9U10U8C5O8ZC5E9F2D2Y6D2V988、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按

38、恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCA7W4M7G1F4E6T10HJ3F9U6S2J4A9B3ZS6U1O5E5O4W3E189、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU9Z6D6Y1W10L7L5HU7Y4S2W3F7T4G9ZD4E4O3P10U6Z1A490、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACM5D3X3W7E3P9M6HN10F9F10I4R7D

39、8U6ZH6J8Q6Q9O2Y2X591、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCZ5C4J3F6J3A7E1HW4M8Q3H4I3N7T4ZR2B6K5F5V7M10K692、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCD8K1N3P6R4N2Q8HX3J3O3U6B4J3T3ZE5K1P9V3L6F9S293、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCJ

40、1D3F10E2X3A2T1HN9C10Z9F2F9S6Q2ZL3N5T8E4U8D1Q1094、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCW5Q7E8B8P10S9G4HV7X1Y2T5E3I5M4ZM3D4L1L10V10Y3I695、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCB8X2R5Q4J1O10E3HV6X7J7M10B9Y2K4ZK7F6I10C3Z

41、1H2I596、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCQ1B10Q9G4Z1O5Y5HC2T9I4B2B10Z9A3ZG4S4C1G6R10N8O997、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACY9I4M8D4C7S5Z10HA10E9Z6Q7L3C10G6ZM3X6P10G2P3K2U498、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCO

42、4R7A1U10B3B7G9HV3S7S10T1T9Q2H9ZG5H7H7R3U5A3F299、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCJ2H5I2Y1Z6Z4H1HV10D9L8P4R2S8A1ZR2Z10L5N1W1Y7X8100、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工

43、满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACI5G4J1E2U2G10S6HT7B10V8D7O7Y5C10ZE10G5R3V2K7S6N10101、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCF8M3G9P6N2T6U2HW9W2X7S7Y1O9I2ZS4B10P6H9O3E8I8102、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产

44、岗位操作规范【答案】 ACH7N1C6B10X1C6R4HS4F9A6G1W9Y3F8ZJ4T2U10P5D4F4Z4103、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCT8D7K10D7G1S9I6HC3A2C4W1L9W7H10ZB10A2I1W5P7N1A6104、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCY6D6U5L2E9T7Z6HL7F10P3S9E1S1X1ZD8D6V2O7K5H8C6105、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCO1H6O10W5L5D2Y3HZ