2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(附带答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCM5Q3F10D10Q5N9H4HQ3U4L7S8Q4Q9E5ZV4L4N2T10N3W2L12、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU8D8D1V2G6V2J9HU1B4O9V6R6S3U10ZF6G3P3T10C2N1Q63、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系

2、C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCL2E1J4A7H10N5H2HC10T3A3S2C10W4P1ZD9C4J8A8M2A6K34、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCF10M1L9F4L1F10U2HJ5J10V10M9E3D7E2ZD8X9Q9R6A4S10V25、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCA2L10C3V7O5T1F3HE10L7L10N1T8A1R3ZS4Y5P10Y5Q1E6J46、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统

3、讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCR6N1J8L5K1N5L7HJ8I6I6C1I5L8Q6ZZ2S5H1D6S1J3A77、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCB4M9P5E10Q3K8M7HL3R3P9P8J3N7A8ZM5L9T5L3Y3R8F38、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCU9P1L5S1X1J5P1HS5X10I1V6F3A6P10ZE7S4F5T2C3N

4、10R19、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR7Y2H4L5A7J3U10HM7J10H4R10F3F3Z2ZS1D5R10V10Y4I8W710、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS3S6T1V1W3H2D8HT10X8N9X8C2I10V7ZS2I7B6Q6O5T6Q911、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业

5、法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ8I4E4W1G9R10E9HO9V10C6U7B7K6M7ZG5Z1Y2T3X5E3R412、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE1B3C9K7B8Q3J3HY10A10K7Q3D5V3Z3ZF8G8O4D4A8N2J913、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCB10Z3P3I7F1R9D7HH5G5S2I4K5H8E1ZE10L6A8R4N3K7E814、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于

6、支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACN4D9V7R6Z4N1Z7HL3P3X4N5M5Z4T8ZP10Z5A8D8T6V5M1015、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCU6A3T3T6V7L10N7HE4M9V5B4F2H2Z6ZF7L3M4B10R8E7M116、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCC6

7、I2K3A2Z10S2L7HR4W3F9R2Q9A6G3ZF3H10X2D9J7P1L417、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCA6N6M5Z10M4I6N3HF10A5T10M7S4Z1K8ZY6W9J4Q10R9E9U218、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCR4P8F2B8A2J9O1HI

8、7Z10Z5C1C4E6T6ZG2T7I3H9S6N5K1019、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCZ8H7B1H10E5F5S6HW2Y7I9L3L9W5P1ZD2V4J7P9O7R5Z220、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCB8X9I7M9K5V3E2HU6I1F10O7C2Z10N4ZH2R3F10Y3I9B1Y621、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种

9、方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACT6X4P2V7K10F7K4HU9S9P5S6H9E7X5ZZ9L2Q1I7Z6B3Y522、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCP7F10H1Z8A2R8V10HV1W6X3S2X5X2Q7ZT3A2I5D1W9E8B723、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCR4S7K8R8U9J6A2HZ10Q6I8X5I8W1Y10ZF4K9F3R10M8U7Q424、根据

10、相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCY9B8D9Z8O4L7W1HY7M6M6M10G8C2T2ZE9S5K4T10Q5U10G725、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCR4R10S3V9D2D2I5HM1D2R7R1D9P5V8ZZ2F8K8D1Q8Q4L326、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法

11、D.合成考评法【答案】 ACV3Y7O10Z7H7Y1O4HQ3U2L10V5L2S5H3ZK8G2B6B5R3J5X227、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACM6Y4T2T3H1M4G6HF9G1W2Z8L6H1S4ZO9C1C1V1T9A3R428、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCH9Q7S10R5Q8W6R7HQ

12、8Z9T6H3Q4W2G4ZT1D3V1T1U7P10H829、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACM8H6D2F10A2W4M5HC6Q9X3C5Y4J1S2ZD8J9Z1L3U7L10A1030、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCG2E7V4H3T4P5I4HS1T8Z1F2C2

13、I9E3ZU1Q6Y6E1X4G1O231、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACO8Q7E1B8I3U8P4HP6W2O9O5H1P7O7ZK3O7L5L10E8F6C132、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACU7V7T10B7R7B5P9HF8Q8O7G10A1J1D4ZR8Y4F6F8B5Y6W333、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培

14、训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACS10T9H9G4A4F8J2HY4Q10V2B1S9D3V5ZH7E5L8W7T4W7K934、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCF7M10G9T2J1W10D1HF3M3I4W5G4O7T1ZN2W9V7P9V7Q3P535、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCX9T8N8R9T2O7M7HX8S2I5C8J10H5Z1ZF6W5J7I1E2H9L936、（20

15、18年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW6S3B9J2G7Z7Z3HK10X3N3C2C8I4E5ZW8F6L7M9P1A8F937、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCD10Z6N6P2F8I10T9HC1R9M2A1Z3I1M5ZF10R7W10S6U7C8S438、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACF4A3W8D5I2E9T10HQ2J

16、8Y2P4C5D5R4ZH4Q10J8U2P3W9M339、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCW1V7C4C7S2B9O6HB2L4X10S7S7F7X6ZJ8A3H9X7Q6Z10S240、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACT9M8T1M1I10Z6C1HS7O7H2T6H9P2M5ZI6H9V7Z9I9F5Y641、协商准备。双方签约人为

17、集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCJ4W5N6T4N7H6X4HK4F7S6E6U7W10E3ZP5H2Q6W6A7H2I242、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCK10J5V1N1Q6B5F8HQ6D8S9H10E5V8W5ZL2J2R7F6O8K2P843、（ ）是劳动环境天然的“消声器

18、”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACK4D3J9S2P4F6A3HO10U7F5U3E1W8K2ZJ4K10F8U9O4Z6P544、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACS4Y2F2W9B8R4P9HF7O7T4C2N5D9A6ZO4X6D9X2W6F5K645、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B

19、.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCV9T10Z7W6G3H1E9HA1X9D9H1W2G10S4ZZ4W8J9H4T3U9C846、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCZ1V4Q6G5T9Q8X9HH5F10U10V4B10T9C4ZF7G6M7D5J3C3S347、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效

20、标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU8S2W9N8F4B4Y9HC3T5Z2Q8V5H6I2ZB7X2O9V3T4W4L348、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACY5W4Q10D7E1H10O1HH2Y7H9O2O1W8X8ZL7Z7O8N7P5W5X649、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF10A4X

21、2V10D8P1E4HI9P7W7K9J10N7S6ZO9L10V3Z10F1C9N550、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCO1P3K4L5Y3M2W7HH2A1D6V1T9X2T3ZK8F3O7J10V4Z2R251、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCY9O5V5W10S10Y6B9HY6R

22、7K3G3X9B6F8ZK2Y9O8U4T3R6N652、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCE5T5J1V1S5Z4E10HE3V7R10T6U7G8X3ZN7W10P10A8D4H7Q1053、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCY4E3M1E9J9X6R10HK7S2L3U7Q6N7C10ZL4Q5E5N10P6L1R154、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACQ6

23、P6X9H3U2P9B6HS9X4C9M1R9C6U4ZQ7U4K2H4J3C5G255、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCL7W8H3A5M1H8M5HU4H9F6Y5H10H4Y3ZZ8V2A4U9Z6Z10Y456、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACL3K4A7N5U9V2F6HU7G7T2X4

24、T8Z3S10ZL10E1V6I3V8D9F157、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCI8F1U9P3C10G9X9HG3F6N6J1F9X2X4ZE8Y7F8E9T3J6J958、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACY8U4N2R1T9U8Y7HQ7D4D9L5V2X9H8ZO7O9W1H4B7C5V959、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费

25、用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO8Y2I5Y5E3Z6U8HX6P10L5G3J8O6K7ZO2Y4F2E8Q3B2E760、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCS1M7D4B5C7J9X6HE9G8B10W2Z6O4G1ZP3Z5O4T1H10X7D961、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCY4Z3A5G8D4T1G4HR2A3Q6F2V8I7M3ZJ8Z9B

26、10C10R4Q2V462、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCA1R7S10T3O7C7O9HM5F4E1D4F6E2Z5ZA6N3M2K2P3N3Q163、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCF2V8Y4V1J8M4Z5HG5I6N8J2H1N7L2ZG3P9J5T9B6F10N264、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群

27、众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCY3Q2B2P9W9V6H4HE6F2M6P10S8S4K8ZT9U9S10L2G3K6E665、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB8M7Z2E6P6R6Q5HP1Z3R4F5N9M6X6ZG7U3E8M7Z5J1T266、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCF6W8L8L6B3O2O10HV3J5S6W6B4Z6W10ZP10D2G3I6W10S

28、3K267、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACE8A6J2T6B9F3O9HV1T1Y10P9U3J8K2ZL9E5O10U8W1F7N168、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCW6I7W2C4H2D9L2HR2F7T9H5G3Z2I8ZX5U1S10N1O10W6Z169、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，

29、也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN6Q7I4O6E3P3G9HN3S7Q1P10P4E2F3ZX4Z10Z6N3H1Q5K570、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCW4N3X1I2Z1E1Z1HN1P4A1K5H9D1R6ZP7C4L1P4H9R6A1071、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY7E3H9P2B10S8J6HM6K10D7B8S1L7X9ZJ10Y4R9T7K2G2Z872、（2015年5

30、月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA6H5S1W1E8V7H1HP9I4D4S6E8Q4J6ZM6R10V7W7C7R6T873、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACP10A5Y9N8N3Q8G10HV3O4F4J3S7V1M7ZK9M6D10O8Y5C2J774、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动

31、B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCR4N3X1C3E8V8H5HW4K5B8M1Q3Y5Q8ZU4M9T2H9S8Y2M675、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACU4K7L9F9C3D7D3HP3Y7D10B6Z2P7I8ZV1F2Z7P2M6N7P576、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACS1T4U7C7V2Q10K3HB8P1N6D10P4T10T5ZX2J9P7B5Y8C3N377、在人员录

32、用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCK6W9W6H2N5W7B9HA6H3O7N9E4L8O9ZK3U8N4N9U2Q6X478、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCZ1P2O3I3V2E3R2HS7Q2G10M6J4X9A8ZV9B5H6Q10A5P2M879、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCF3X5W8G6I9I1E8HG8S3R3J2S6D7L10Z

33、N9X8J10X4O2W1E180、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCX6A4T2O4C2G7E2HC9A5Y5Y6A4G1V9ZS3J2T9W10K5Q1H1081、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCT3F2O7Z1T10J8H9HP9B10K9L9D3E3P4ZR6N9Q3W6C4S3I382、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部

34、门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH6U10N9C6Q1K10Y2HE7T9N8R6S2V10A1ZX3N1N3M3I5E7H783、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM6K7U7X10X3D9W2HX6Y7Y9U5A7M9S3ZC7E1Y4S9W10X6N784、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫

35、曼五层评估模式【答案】 CCX8V10R8J6U9B7Q1HU5Q3N8W7N5K2O5ZK1T6A1J8F5S5H485、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCA10M7P4F2A1T2G8HM6V2M7V9G3O9F4ZS9M3L10L1G2P3Y1086、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACQ4B3J2G3Z10B5F5HT9A6M4

36、W4H10P8N1ZQ10I4L2Q3M5H2B787、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCK5D10H9H8J7H2C8HN8M5C3G6X9L10G6ZV5W6D2C10F8C8Y188、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACV3N6O10M6M10Z2B4HZ5H4N8X8L5K8T10ZA9R2B5W9C1X2Y589、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案

37、】 CCR9W8D2G5K4A2N4HX1N1T6J8V10A6B7ZY4N5Y3E10C8Q10Z790、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCO9N6M3B9U1M1N2HQ4Y7S5W4Q3M1I2ZL9Y2O6P2S8X9N791、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 A

38、CJ5U7M5E7U4D2B6HH4I2U7D2W10X2L3ZP8M4Q3F9P10D5S292、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ4E10A6E9J10Y5Z5HN3I9Z3W10A10B7T8ZC6I5T6D4H5Z10X893、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACH10O9E1E6O3Y6Y6HC8C6H9C3P8K8F7ZC5Y2G5Q9B10R1X39

39、4、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCW2Q2K9F4C7S5L7HU6S4Y7S6D8V2D3ZT9S7U5U9Y7D10O995、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCH1L5M10Y2D4F6M7HD4O7P2Z4P2M2S7ZX5H4T9K6I1K7R896、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCR3L9T3O5O8O8S3HE8N1T1X3O

40、1K5Y7ZS10K1U6C3X8H8Q997、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCA9E9Y7U2F2N8Y6HG10X1W6A6N3A1O6ZF1B9H3H4B8S2F298、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCI6T1R1P2Y8G1Q3HI2L3U10N6Z6M10D6ZA10U4F8Z6X2D5N999、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发

41、展规划【答案】 DCS6I9L8J1V7O10H8HJ4G5C7R10O10T3L7ZP3W5Z8C3K3Z6D9100、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCM1P10L9W10S4H8R8HI7K7S5Y4D3F9C10ZB3V2R8P3O8U8Z10101、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCM10U6K5W5U2D10F3HR5G3S1D3O9V7O5

42、ZN7W2C5I2F7P4C3102、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCL2L2D3V7O6I2Z2HE9D10S1L3D5J9C4ZC10B9G7M7P9L2E10103、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCS6I4F6T2E5B10X9HP9B3R10H3M10U10T8ZN7D2B2K4F10D9E6104、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCZ8V5B2S4B7L2

43、V10HD4O4M5T6Y10L1D8ZP10E3Z5Z3E8H1J4105、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACT3K8O6I1M2A8L5HO6O5J8L5G1E10F5ZS1A8S6C9D6L7B8106、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCW5P7M1M4V1F2K7HO1A1B8E9T3N10D3ZA7N9U3T6D8C6B9107、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C

44、.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ7I5F6X7J8K3V6HS8A10M1I2W9G6E10ZB2X9U6D1E6W2P9108、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCL2Y3E9Y8T6I10D10HM2A7N1E7P7X10H9ZM10W8O8M4Z4Q4U6109、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCB5E7Q9S3P6U7O1HU4T8W6H4S5G4P3ZL5U3M1X5C10B2Q3110、下