2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCH2L8X6D7Y5Y1J1HK10L1E5U2Q10O3I6ZB8R10L9A4N7G5H102、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCO6V8S5G2J5S2R5HE7U2A8G7Z2U10N1ZZ9W7N6S7J2V7J33、(2017年11月) （）是测评者不布

2、置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACP1L6K8M6A8M7G3HF1Y10F8V8H3S5A7ZW4S3I2M5Y8Q3X104、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA5N2L9K4M1Q3S3HU10Y7C6I6F7S5X8ZC8V8O8K3Z10A6U45、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨

3、法【答案】 ACW2P7Q10Y5V8E6Q5HC7X4B8M5E6C3V3ZV5O9Q1N1G10K3X106、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCD9N8E5Z7X3T6X10HJ10B3P8R3U8T5K4ZS1K4A5K5T2W9L47、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCA1B4Z10W6H8Q3P1HC4S8Z6U6C

4、9S7B9ZW3E8C2W8P6K1E58、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX5E7Z4X3G4A9N2HU10Z2O2M9T5R7S2ZA10V5A3G2M6M10D89、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACP8A2G10X5X5W5O9HS7P3T1V4H5P3V1ZO3Y4T3O5L5Z9U710、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考

5、评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCD2E7D10P6H6Y2N3HF4Y7P2G5B9A4Z5ZI7I3W8D3U5T4J111、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACX5R1Q3V5V5H7A5HC3W4W9I9P9K4T1ZI8G2U2N7F2I1V412、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开

6、展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL1L4X7V4U10F8F10HD5S1A7D10H3G4N4ZR1Y2R3C10S6D9C713、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCR5N4A10Y2Q10K9W3HA4Z8Y8X1N10D7I10ZG4Q2Q3R9T9X6A714、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCC10V9D7C1G1H8X7HB1K5S3P

7、9L1K3H9ZL3T7J10H7X10Y3T315、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACO9N4W9O7A2J9V3HW4Z7U8L6L7W1U7ZK10V2G3C9N6U7A416、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACS5M10L3G1B2M8M1HD8

8、M2P1A2S8M1F2ZW6T1W7P1U10E5H817、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCW8A8Q10Q10V4F9E6HJ1S4F4K10F5C2R4ZC8O8L7R8I3D4N418、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCH9X5L2X2R4B3P8HQ2N8D10D4V10P1C7ZU1Z9L8R3J7M8W1019、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACC1L

9、5V3J1Z2W8A5HG10K8F1U5H1X9N7ZY2W5H1T2U7T7I720、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCF10E2Q10F1J8I5G2HB3F5M2K8Y3A8L10ZR7X2X9X7B1J5M621、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACM4L3K10D3E8M3R3HS1I8B9Y1S7M3K5ZD7T7X10D8M8L2D322、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织

10、参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACA8F7W1Q6L9X4O7HM5B10N3W10S1B5R4ZE5S5X6R10W7J7H523、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ4U2R7N5T4C10F10HW4E1D7K9U8T9B1ZT10S1D4D2S4B7J424、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACY6M5X9Y5J10X5B4HY1V3J5F8F8R1P4ZW3L6G10L9N4S2H425、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，

11、进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCO7D3P8C2O8V6E9HS2O7D7D9G2K8Q5ZE8Q10X9X1N3M7J326、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCP4S2X2H3G2M7X1HW3U2G8F10P10E1V1ZU8I8E4D10Y1J10D927、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACZ5H9T7H6Z2S7A2H

12、N6F9H2N8H4F8U5ZV10I2M9Q3R1E10R1028、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCV8S3R5O4F3C5S10HH1G1H8H9A7I2K1ZP6E3W1L5P3F10Y1029、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACQ5W1B5M5M10X4X7HW6R3L4D8A9X5H6ZM3A7K7F8U2G5D130、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化

13、面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS5X4K9T6J1S9R8HE7L6A3V6S7D2V2ZS9P9G6H9J6N1Q131、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCX5Q8Y1B8G9C9R7HF9B7A3N7J7F5Q9ZK9J8J1E4U1X1X1032、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACM6E8C1Z3P10L7G5HN9F4P2Y7Q3J6P7ZW8N1J3J5K9L8Q

14、733、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCJ10Q10N1F4G2R9P5HJ1L10C6A5W1E4Y2ZK3C10P5W7B5A6F334、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACT4D7Z8P10R3D10A1HO9N10Q8M4D3J9P5ZK3B3O1C7K3D9R735、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分

15、不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCN5V6N1L8Y5U2X10HC10T2V5Y6D2P1A6ZT4G8D4S1S10J8P136、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACD2D10S3K10W3M6E7HF3C2X10V10I8W8X6ZH3N9B4C2G6N10P137、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.

16、程序方面的【答案】 DCW4E7H2V3A3Y1W5HY3E7L5I10C6W3Q2ZH2V8P6B9P7J3H238、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCT4F8T6C2E9D9L1HA4E5D4E8A3D10I8ZP7R4T7X3E3N4E1039、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ7R4I2O9E7N7W2HQ5D1H3P9F7W4T2ZC8E10T10J5X6L2I140、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制

17、度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCQ8R4O6K9W5H3L1HL7P9I8O4P6J8H2ZU6O2Q3M1W5C2D841、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCL2W8Q4Q5U5C1Y4HV8D9L5Z1V6R2C1ZE9T7X9E10E7S10Z1042、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCB5C10N1Z2A10O5J2HC

18、9K4G5R4N9O2H10ZG5W7C5N9T10R10X743、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCZ10W7Z3S2R3K1O9HO2W8G4Y6V6B10Y10ZQ4C1F4F5A8I9S444、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCG4W2Y8M9M6R1X9HZ8Q8X6U4H10Y4D6ZS6L2I7D9X10F7C645、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。

19、排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCH8H8H6Z9B7L9S7HC6G6C5S9P1I9I6ZR2X3B10X10L2W7G346、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCU9D6V8T10Y8D2E5HA9M3M7J1Q8A7N7ZT9T10F7A5N10G7Y747、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACP6K5B7B8E10Q1T4H

20、C1P2U9U7Y9I9Q2ZB1I4U2O5Q6L8W948、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK2A3I6K10Z5H2T7HZ8W6J3B5F10I3Y8ZO3I2H9M3M10V7D249、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF7V2E10L6R8T8I6HX5S7Z5Q3L10V4Z2ZX1

21、A9V2W2L7E3Y850、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB4G6S3U5B3J5K6HR2D7A8V9P6Q8T8ZS7T9Z5F4A4L10P651、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCZ2L10N8Y10A2I7N4HV10Z8I9B5R5G8H8ZO1X7N4Q9M4E2E152、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCT10X3V1A

22、3Y3I6O10HW10N3E9Z2Q5I8Q3ZP5R9Q8N5R6G2Z253、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACL9W7C2V2H10F8Z5HB4X1D10U9O6N6Q5ZN5B4I7U4A3D1B354、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCI7G9K9B6Y5G8G2HX7Y9U7R6H2H9R10ZB9T3F2N7G6T4B455、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3

23、个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG2O2E1X9M10V1A10HZ8N6H3V9A10O5K8ZB4X1T3D9V4U8R656、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCC4H10G2K3N7S2K7HN3T1K1P10T6Q10U5ZF6G5D1T10G5H3H1057、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCT3N7X7Y6Q2B2C8HL1G5I2J6C10J9A1

24、ZL8L2I8S8X9L1F558、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACK1A5O10J3V7O2N5HF9X2B5C4A3E9J7ZI9O3V2A1E1T3I459、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCJ4H8B7J9U7T9A3HM8F1U9M2L10T10U

25、9ZF8T6U1G10W4A3X660、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCD9Z1Q4G1M10H9T9HH5D10K5V7K10J8E2ZY7N10I2H10R5C1B361、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCS1V6U1W6E8J5P7HE8V3W1B9M2J6W3ZU9B3J6H4V8X10L262、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答

26、案】 ACR4A6G4B9L4O8P10HP1U6N7I7C6J9A8ZM2L9T5Z2U1A4H163、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCD6F3L8R2O10W8J8HC9M10E9N7K3M8L2ZJ2H3R7N9C6G6K864、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACF1H1J1N10X3O5Q4HW6A10I5B9G4S6D4ZL6S6L4I2C7B7Y765、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A

27、.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACK4R1R10F5X2H3M1HK8W8O6W1F5O3D4ZZ1T1Y6G6A8X8K466、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCP4N8Z1C10B7A2E4HS8H5F3Z1W3E8Z6ZR4A9I2C5P1Q4K167、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCG2G9M8J1V7P5I8HA8P2P10G6C9C1O8ZL6W6J4H1A2M2T968、下列关于

28、现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCO7K4W8R2N7T6F1HX7Q5T6Z4Y2U3G5ZI7I9A3O9R3H9G369、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCT9C6Q3Z1T7V9V6HS10J3Z1T8U8T7B3ZA2G3O8R6I2V1I470、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为

29、观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCY8H5B9M2Y9H1L4HI6I2R7C9V4I4X1ZP5W6Z10O7G6L1L971、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACY5L6W9L1K8U2R9HM10S7Y9V6M10Q9M9ZX10P6T2O6Z1G9K472、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD4G6U

30、8D8Y4M1S1HC10L10Z6M7I2B9A7ZY7F8T10H5R2K4K373、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCC7Q4I10T7V4H4K5HE10J6Q7M8Q1P9M8ZC10T2S10Q2Z6O4H774、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACN2O9N7U4T1V3L9HH5A10Q3J1X2U4N1ZV6Y3K8N9E5H6Z575、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

31、A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM4S7W10Y2I6U7L2HL9M7O2O10S6C5F2ZX3B7E4J3B1I3M876、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCE7K3N8D1V4X7I9HL4J5O2H5Z9A3N1ZV7Z10P5O9D2Z6I777、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD1O1Z2P4A10B1C6HL7F2Z6A7Q8U4I5ZM9Q6R1J10M3O10P878、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作

32、具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCA5K7T7H9L2Y9X1HC2S8I8P8T2T5W1ZZ7V5L6G10D8Q4H279、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCB1U10M7V7N9V10M10HF2V1C10L8S4Q2K6ZS10P5C4Z2J7X5K480、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU3P9I2H5I4H7K8HF2D8E1B6S

33、3Z3V2ZG2Y4H2W1H6I10N981、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCE4V1O10M10L8B5M7HJ2C4G3K9J5D2P7ZE7W6S7H2O8E7Q282、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCN5V4F4B1D8Q2U8HB2E3K2A7M1R7B3ZQ10A8W1X6L1G10W483、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH5

34、W3A4V8I5N1S8HK2D2K2B8C3S4A3ZU6Z4D4Y6K7R4J484、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCS7M6Y6A5R1J5D9HJ9U8K8L3K10T6Y6ZD8A10J3N6F5H10P285、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCS4S10L8S9N5R4I9HK3A1M6A6V9T8U9ZC2T9F8U5Q3B2Q1086、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括

35、（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACN2K5Z8M9F7B6L10HZ4W8B10Z4X8Q1L1ZC1W8V1T8I3Y3E187、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCZ10V6A7X3L2Z5K9HY1Q1B10U4R8I7P3ZV4F1C3D8Q8K4T988、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACM3K2S4Z9F8R2J8HU9E10F1Z2

36、J1D7F8ZZ9L1P10H5P10D8N789、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACP1T1N8R5D10L4X8HR5I5N10H7U6R4Q2ZS1U3C2X1O2C9F1090、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCL5Z3M4A6K7Y10P6HK8K1B2D1D1C7T2ZG9L1W10L2O6F10

37、G791、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCX4K8Z8W7W3H4S4HP3H9E8L8D9K6F4ZL3F2C8L6H1J9B1092、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCK8K5Q2R7P7R8J9HV4Y4X6W7G9E5P8ZF5C8Y3G3N4C7N493、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案

38、】 BCW7M3Z4W6Q10U3U5HH5S8B9I5G10V5Y9ZC6T8X9J9W3M4A394、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCC10A9L3H4O7T3O5HN5E5T6U4B7Y6U7ZY8N6Q1H2U2U7T495、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCK4Y4S3E1U5A10I8HV10F5U5P2W3M3P6ZC6Z4Y6R6N3Z6I996、评估需求循环评估模型的

39、优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACI1G1W2G2C5J8H2HO7H5X4B3Z6N9A1ZU10P2L3D7A4U7G497、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCC3H4U7F1F7R1H5HC2I2R1N4P8G10P8ZP1M5V7

40、C10F1D8O898、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCR1L4E9A3Z1C1S3HB8I8L7V6M3F2P5ZW5V8X1U1R5M7S999、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCE6W7S2U1N1F8J3HN10A2V5F2W7Q1N1ZM9J9G1B7B8Y10F

41、5100、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCK4Y1N7W6Z4E5U5HM5J4C1M7X3E7A1ZD1O9I4P3B8X9A9101、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACK9S6S7F8J8M1P7HW9W5Q2E4W6Y7D1ZX3G9C6K7Y1G5U7102、（2018

42、年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACV10C7G9Z2J3U4V4HC6A8M3W8J10B7J7ZF3X4B8R7J2D1V6103、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCH8I2D7C5Z10Z3B4HQ3I3E3V9K6X9Z4ZJ8X4V2A3A3A5Z2104、企业人员招聘的过程，不包含

43、（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCY4P1P1S3V9W6G9HY7I5Y3B8C3O7Y3ZM1E7Q4Z8Y1Z6D10105、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCX6V5U4Z6M4Z7U5HQ6I3L8B8Q8A2X10ZY1S9S3N4Q6E6Y8106、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACE10Y6H1C1F7T7Z6HC1M8U7J2F7V7P6ZJ6H6Y3T5S5B5Z10107、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCD3P6L9C7R7Z7B9HN2M9B9P4G1V1C10ZK1Q9I6M9T6H4G8108、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCW7R6P8U3D1Q2A9HE8F2U9Y9E10M8Z5ZL8H7X10H10A2W9O5109、劳动行政部门在收到集体合同后的