2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精品带答案(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精品带答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精品带答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCS8Z4R3L8P7R2R7HU10D5P5X5V3P1C10ZQ3J5R8O5Z10D2G22、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO7J1D5R5I8Z4X9HI8K8I7B3D8V8N9ZS8K5H8U2A8C3G43、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是(

2、)A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCQ8Q5Q3A1I1W3J9HI10U7O2D4O9H3M3ZP6F1W4B7N6F2A64、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACQ3N5E5I7W2W7I2HE9L3R9V7Z5S2X8ZX7S1W9U7D8O7Q15、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACG10G6K7B10F8R6P9HV9G5L8V2K8L9V2ZG10S5R5Z9W9B6R46、

3、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCV2V1R8A6V1I8A10HH6H8K3V9I3V6L6ZC8R5F3B2J3M10Q87、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCS5P2V6R3X6D4B4HP8B6I3P4S9F2L8ZQ10F3X8O3B8J4T28、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACD5E7Q10K5J7N7S7HF5K7C5R3V4S4H5ZF2D6I1A5G4E2

4、B29、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCS2Y2T5Q7R5X6P4HO8S9Y9G4W3E4S10ZV5Q10F1D6S7L7N710、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACV9F8W3P1O8R8Q7HA9U9H7P4F8V8U6ZC2N2W10M5G5U5I911、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的

5、效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCI6T8C4O7F6C7Z5HV6Y10B7X3C2S1W8ZW5M2M6G2J4E2U912、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCX1G7N7B8O4H3M7HH4S3E10F4P10B3F2ZE8T9O4N1W5U5V413、在岗位评价中，不适合采用平衡

6、系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACQ6G5F1N6J8U3S10HF2P4M9B4B8J9E5ZH1X3W8U10R8Y10D914、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCE1X3W6N10G7E1R4HD1D8G6I2A3O9P6ZI5N9Y9E2T4K3H315、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCO6G3X6O4K1E3F10HJ7C8R6H3D8O2C5ZK2K5H2E5X5Z8

7、Z1016、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV5Z5O7N8Z10W6H6HO9Z5U6R4B8V5F4ZK8V9I7E5S4C7W417、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCB3H10Y1I2Q8Q4F5HZ9S6H5A4G6R5W8ZQ3U1O4F4B5G8L318、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作

8、活动之前预先制定【答案】 DCE6X8I9E7G7U1P9HM7J1J6N4L6Z8H2ZP8L3V7I5R10W2C619、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCG2E4F1T1R9E6G9HO4V9O1G1U9Z2H6ZU5S1Z9Y4V1J3K1020、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己

9、没有用武之地【答案】 BCK7Q2H6H4C3O1J8HL3K8L6G2M8K8M8ZS2B5F5W4I9V4S221、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCK3Q9W10L3J9M3S2HV9G3Z10P3Q3L4T5ZW6E9F7U9H2Y2B422、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCX7V2W1R5D10M9I10HW10C3W2N4F8Y8J4ZM3R8V9A5C

10、6I9E523、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACD2A2R10M2J8Z10Q2HG2Q8Z9P7Y4L6L5ZR5C4L10T3O3T9D424、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCK10L10K1I6C9N3H2HS10F7M2R5L7O6U4ZJ10Z10T10N1Y7E9R325、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCK8H8N10Z3B7B7V

11、2HA6Y9P6H1X6D5T3ZK8D9K9K2Z6Z2M326、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCP6A9S3A7H1S4P1HJ2I10A6Y1U10O7G7ZE1J2L1X1H1H9G327、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCM1E6Y1L6J5Z5J1HW4P3O8F9P2Y6N2ZJ10X3C8I5F10U6I928、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACP10F3Z9P10B5V7R7H

12、E2C4P10S2W7Z6R8ZQ4V2Q5B4H3D9G129、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCJ8R3J5D7Z6Y7Y10HK9S7H4R8W10C1F7ZL1L6H6V1G9H5Q530、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD10L5D1D5X3D10U4HV6H6H5

13、J1Z1M5I2ZS10G2W2O9X6H10Q831、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCL7J1V1I8U9Q8G1HL3R10I10J10X6N7X4ZX10B8W8I6Y7A5J832、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCE9W8T7Z5S8H10I5HD6V1E4D1I3M3V9ZE2X7U8S5H5I6U133、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 A

14、CU6O7M9E3J1T2M2HV8H5S3U2A9W9V2ZE6H1O9G10G3L5V234、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACG7G9X8V8O9K4Z10HG7A5H8I10T4A6N7ZS4S7J4F9Z5N9K1035、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCC6H9U6K9R8W10D1HV10U8X4S7H7X5T10ZZ2J9N7U3P2Z10J336、(2016年5月)

15、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCK3C9H1S7F3Z7T6HT1U5C1A1V4X8N9ZU6A3M2T2W5L6V437、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCF4R4Y7B1R7W10T6HD6Q2E5T9Z10O4O5ZP9A9U8D3X6U2Z538、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCE2P4C8R2R8A2D8HG10K5U2N7C9C

16、1I3ZL5Q2M1A2O7Q4B439、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCW7N5L4N6N6C9T10HI3B10N8J4Z1K2A6ZY2T10D4U6G3V6N740、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCO2M8W7A5E5U8K6H

17、X8J3Z2M3B3N4J7ZK8R6E6T5X7H6M741、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCV2B10S10Q9E4C8G9HW3R2X7G1R9T5M6ZK3T6U4S9K4W3K1042、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACD2D1I3L8B8K7U6HX5N8U9P6T7O1U5ZB10X8I10K9H10F7L443、让学员自行收集亲自经

18、历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCL1B2H5U6E9G2Y10HE6Y6H10E9U6S9D8ZO4H7N1K6W7N6J544、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR5G8H3S5F4K10Z5HX2X8F7Q10Y8C9P4ZB4D6F1Q10S8C7N145、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCF1N4L2A9W2I1B1

19、HR1C4Y2O8F7K9W4ZC3G2R3S1N8T6O1046、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACN5H6N9X6V7V2J8HI3R3R2A10X5H4V10ZD2F9V6P10A2A2B447、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX9P7R5V5E10M7I4HL8J9G6X1O5Z5S3ZI7X

20、8L5W9W8Z10Q348、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCJ5L8W7Y4G8M6F8HE8C6X1B1N1O8Z6ZK4I5H5W7F4Q5L849、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY10Z2R2E1W10N3V7HM7N8A7F10W9Z8A4ZK5L6W1S1D2I10Y950、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性

21、C.结果性D.适用性【答案】 DCQ8K6B4R3G2Y8V9HR3V9P2B6L4M9M4ZV5Y1B3Z10H10X4C551、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV9I9A6J8C4U6D7HI7R8M2N4K6T6Y6ZT5C2E4D6W2Z5K552、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCI4R8I9N5H2Z3A7HQ2R4C8F6D2H8E4ZG8T3N6O2S9M2E1053、仅适用

22、于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACR1C2G9Z3R1H5B5HN5B2D1G2M9I9P2ZM9K5D5Y3G7F1M1054、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT7Q7H6Q10K7Q1W7HU4V4M5X8M9I2H3ZY3Q2K2F4R7K9V655、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCB7H9

23、I7X3H4N4Q3HG3J5K8R10R5R2Y3ZG2O8Q4G4E6B7B1056、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACX5T8Q8Z6D5C5B4HF5Q6S1M7T5U9L1ZU2W9U9W1Q7G9Y857、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCW3T7H2K9I3N2E1HG1K2F6U3N1E2C10ZO8D6T8X3W1X6T258、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导

24、型【答案】 ACI10D3U9X10C8O8G3HQ6Z5M10X6O10J8O4ZA5E10R6M8W10N9Y359、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCJ1J6D9P4O4S3B10HL9T9I6O1S2A2U2ZL7J2F7F6O4B2D260、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCE5E8B6E9R4M6Y7HU2Y8C10B5M1C4H4Z

25、H2G10R4S8R10Z2N661、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCC1U7B8T5T9I3S6HT5L9H2F8I3Q9V8ZA3F5W8A9H2U6C562、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCH10O1U3J9B6F8W1HL5I6L10L5C5J4G6ZQ10M9X1S8M4M3O363、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理

26、理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCD3U2W1E9G7K7M1HD1C5O3P4C4K8Q2ZT2F6T2B2C9C10K764、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCB9E2K5Z4Y10V6I6HO6D2P2T10H8O6N7ZL9O2X2J9E9Q3J565、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCZ4Z2C9S1Y8M5X4HO2D5A7O8Q2N7E4ZK1P6O8E7N9U5Q10

27、66、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT10U9O4A7E4N6C6HY9D2K10L6U2N10W6ZB3B2A3G9M5V7M667、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACI2N5X1S4O6O8S1HJ5R1D10K2S7M3H10ZV6M5Q1Y1G9X3U1068、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCU8Q9J10W7L5E2D10HL

28、4Q3Y5Y5N10U9G4ZY5T7S9Y2G10K8B369、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV1Z7D3A2G8M3X5HM1M8A1X9G6X5L5ZF6K7T7Y7H3S10G370、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCX7O8G2Z4Y1Y2S8HY9S4W1O10I10J8Q8ZX8Z6C2A7I6U6Y771、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合

29、同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCD2A6C6P7B4S6I10HQ6H4N10M6P10K5C6ZN10N6V1C8M6W5U472、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACB5O2Z10X1J6Y7I2HB3X5S10T1G2K8M8ZH3D5Z4L9R7R10A773、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 C

30、CM4K9A6H8A2V4R7HJ1E9Q4H3V7G9Z5ZI6R1P6X9S2H9Q974、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF7W7O7K7U5S3U10HO7S9R7U9U2Q10I2ZJ4L7S9C5H2M1I275、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCG9A6L3B6Y1Y3E1HD4F8W5A6S1H2X10ZK6Y7N2Q6W5P6E1076、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象

31、训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO10L10K8T4Y8A5L10HA1L10R7X5X9V2K4ZN4F3W1S7V8Y1W377、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACX1Z6X1V8K8W3E6HT7H6A5A4T9V8T4ZS6W2X3E7K2Q9W378、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCL7

32、P7S1E2Y4T1Z8HE6L3T10H4N6X2I9ZM10S6X5U2H8W5M279、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCD7B2D8A3Z9O7L8HO8N10X5K9B6Z10Y8ZW4H3S1Y6Z2L7L480、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCX10K8R3D7N9S8Z1HQ1S2Q8N10W1K3K10ZR5E6M9A1K2R4Y581、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对

33、成本具有控制性【答案】 CCB4U7R8C7G6F5P9HD8R7L9N1R2H10F1ZE1H10B7E3C9P2R782、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCI4Z6M1G7J10W5C10HN9Y3R3U7K9O7I2ZX2L4F9B9R7A7S183、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACY1V4E3G4B3K2J5HX9X8L4Q3K9Q1I8ZV4G8R8P7P3R5Z484、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.

34、培训效果D.培训实施过程【答案】 ACG4Q3I8S2I9S9R10HM6W2O1Z2G3T7S8ZC10H9X1X8Q4D3N485、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCA8C1K5S8T7G5K3HP3M8J6S1W9I2P10ZP9W6F2A2L1D3F586、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACR

35、10K1K4R8C10Z10W3HL1M6R10P8W2R8G10ZK8N7O2B8H3A1Y287、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACC10O6K10S3R10E2Q4HB3X10N9P7G8U7L7ZL5O4S9P1O4G3W788、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACV7O8W6F6G2R1Y3HA4H3P7L5J1C2N7ZN6Q7B1L8A3O7N489、（2015年5月）人

36、力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCP7I3J8D9W6D3G7HR2K1B5V6R3H1S6ZQ9M2U2K3J4B4P1090、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCH4L2X1T7F8P7K8HN8A8R1K4L7K2S6ZI1J10L9C1T10E2E591、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT4K7K6L7N5U8K1H

37、A4E8C4G1P8U8N7ZS3I5X2J8D8X2H792、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCQ5E10Z2Q1B7W5E10HD2G9L8B9H2T1S3ZI10R8G6Q6A10O10H593、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ3N4W1T6A3J8X10HE3Z2A2A7G6G2M10ZQ1V8W8H4C7Z7K794、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪

38、些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCP1I3R1I3N2W6W5HL3J1V10W5Q3Y8P10ZH9V2D8U1N1Q8G195、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCQ10D1C4T7P6E1A1HK5M6G8Q6O6X3X8ZG4Y4L2S8S4A10Q1096、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCD3J6G6V3P7E5G1HX5V7R5X8V5Z3J9ZU4F7R2Q4V6

39、W8L197、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACJ1E7T4H5M5B9G3HV8P8Z5P1E8T2Y2ZR2U6I1A2L3O4W598、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCE3H10A3U3U6F1C3HE1E3B10A2J9I2D5ZW6W9F1I3A9V9J799、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACN8U4G6V4K2Z6W3HA1C2H5V9A10R4S8ZY

40、8M7K4U10D8U4I2100、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI5U1Q7Z6D6X2O3HI4U4P7C6G7A10F9ZP10B2N3W4K5D1E8101、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCP8J5W9A2V5H3D2HQ4U8C8Q1I1H3Y10ZM10C3E4M10G4L6D5102、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACL1M9W4I6

41、F3A6H3HC2P8M1A2X5U9C6ZX1M6E7H2O4O7F3103、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCQ10A4M4G3H10M1T9HC9K1X3X5L6I5Y8ZL5O3S6U7X8V4W4104、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCB8Q6O8X1T6Z2T6HH3H4B4L10D9M3U10ZF7T10X9V9V10F8S2105、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人

42、员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCM4C1Z8D10B5H2P5HG1R7M4X1Y3X9P5ZS4L2J1I9Y7I3V10106、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACC3D5W4Q6P8B10Y10HP1H1Z4X3E2L5S5ZU5W8B1H3O9J5V7107、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度

43、营业额【答案】 BCX2S10A5L5K4W10W6HY4O2Z4D9T4U6V2ZE9X5Q6M3O8M1T1108、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCU2P9X5Q10S1K9Q2HH2J4E3V7U8U9A10ZR8S3Q5S10V1U2U4109、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCD10G3D6H10M2I10G5HL5D7S9O4F7B5O6ZG8J9K6B5Z5C1T5110、 组织

44、从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACZ3F7C8D7Z2J9Z2HW9Y1E4S9T8L2L10ZC8C7O7W4W1O7P1111、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCE8N5L2Q9M3Q9N7HL6T7S9G7H10D9R6ZS6N7I2R5X1M6L7112、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那