2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精细答案)(安徽省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、课程内容选择的基本要求中,( )既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCW6J1U6M1Z4H5M4HF7R2B3I7J8H7R6ZT4Y5U5C3R9Q8C42、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB3W6J7U3R6V10S5HD10V7A3H2L8T3T4ZY10V1N5S5C1R8L33、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动
2、法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY2C6D10H2O7D2L2HH5X5E2K6A2B4W2ZU6W3Z4B4H7H6T34、()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCQ2P8T9K9H4N10W6HK4E7U4Q1O10Y7G2ZY4D3D7T1U4O5N65、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是( )。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY6X3X4V6X7R1W4HL7F2U9Q3N2S9I1ZX7K10A4Z7H5J8E66、()是指通过充实岗位的工作内容,增加
3、岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCP8D3H4C4V7A2P8HX2B3A7G6G7D9Q2ZQ2B9O4F9I10X10O37、()是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征,而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACV7O6L7M5B3Z4O4HT4I9Y4E10Z5U4Q2ZT6U6F2L7W10D3N28、绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACA5
4、X8G9W3N1V10D10HA7E4R8A7D2P2Q10ZL6V10G3W6O4G7X59、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACL2X2J8O6G7D6D1HY5C10U2A8C7O8H7ZB5H4H6I7Q8P6T810、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACR8G7I8Y8G1B3T8HN6K6T10B9
5、K2R7W4ZP5Q9U6O10X10T6N511、劳务派遣单位违反法律规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCE5B2L7Y8O1N5B10HP6Z5M7P1A4W9W9ZH10X5V1Q9Z1H1I612、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCM2X6S2U7P1I1M2HP5G5V1A5F7C10R3ZR5R10L4A3V2T6G913、绩效指标体系设计的程序包括:工作分析;理论验证;修改调整;指标调查。正
6、确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 CCT6L8W4U3X1O2D9HE8D4L5E7F3B8Y6ZI8G1C1J9S10B6N514、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCD9O9M7X8U5I2F7HI10A1W1D3V3U3W4ZT5U8G10C2I6J7H415、在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答
7、案】 ACB3J10Q6Z9A2F5B3HR2A2M4Y1G5Y1D10ZZ7L9Y8G7W8V1C116、培训课程设计的基本要求是()。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCM5N1R5M10V2P5I8HX3I5Y10D9Y3G9C9ZV7M3X10Z5S4I4C617、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCG3R1X4M4W10U4D7HT5Z10F1V1R3J1L4ZX5H1E1E4U9K10Q918、经营劳务派遣
8、业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,其中一项就是注册资本不得少于人民币()万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCT7Z9R1R5Z6H1W2HP3Z9V8Q10K2K10P10ZQ8C5M4B5K6X3P619、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ1W9B2M3Y7E3B3HJ4N6K9M1U6W3I3ZP7X2I1U2W10L9R120、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCF5Q10Z10K7S6
9、F10P2HC9E6G5S5U9Z7A8ZO4X3M6H8J3G1G1021、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为()。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCI8S2M1H10Z2N9C2HG10T3T4D10K2C2V10ZU8U8Q6A8X8C5U522、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCW9V5C7I8T2Q2E4HV8S9L8L3Y7M10I5ZJ8O9G1U6O9B6M723、PDCA循环法中的“C”是指( )。A.检
10、查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACS3H10R1E8J6B9P4HS9F4N2R6L3Y4P1ZS5S6Q6V7O2F7B624、()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCJ6F8H8K4U6K2R4HX3G9G7L5A8S2Y8ZL2C5G7Y1N2C1W325、在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACM4R3P8A5H1B2Y6HX2F7H7R1W10C7H5ZU9D5S1F8E6B1N526、由工作性质和基本特征相似
11、相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为()。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCF5A5J6I6G8M7J10HC4R6I6S9P5E7I4ZC1R3Z7J8R5E3B327、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACZ2I10Z7K5H2F9O10HM4K2A7N8L3R7A9ZV9J3Y9T3I2C6T228、面试考官提问:“如果公司在派你出差的时候,家里发生了突然事件需要你去处理,而你处理的话,就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于()。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性
12、面试【答案】 DCK9J7H3N10W6E4L4HG5D4K5T5M2S4V8ZY6Q4Z7V8F9J2E229、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU7I4C10I6C5C7I5HH4Y5M6W6H5O3Z4ZT4G5V2W10T9Z8L630、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCC9S5K1R4C2N9J2HN8P5I6W9W10C7V2ZL9R5L8B1K10V10F1031、总工程师对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.直接
13、责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCY9A10I5D2L2G7N9HC7D8K1R2P10Z4M8ZH7J10V1K8C1A1W432、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCO2R8M8R6Y6N3Z7HQ2Q1A10L5T9V4S7ZS10H1K5P2I5R2M433、()代表了工资制度发展的主流,为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACY3Z8N6F8A8J7S7HL5O7N7V6Z5H5O
14、10ZI3I6S9H7K9Z2W1034、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.趋势外推法最简单,自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT8E5U7L6B7J8A9HG2G9P3B9A2B7L7ZY5N10N5E1E1P5M435、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期,企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCY9O7W6Z8Y6J9H7HZ6Y3Q2Y4G6
15、G3W1ZS10S5M8W1B6C2G336、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCD3U8S10D9J3B5W7HW1Q3S3Y8E6Y2X8ZP6X8H2H4L6Y5D737、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT7M10A5F3P3X5J10HV3G10G8K10O8G10G4ZW4T8I1H10U7Y8O738、事物内部变量间的关系分为( )。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和
16、确定性关系【答案】 BCU10N2I3K7G8I6D9HM6N10Y6I6R3C10X3ZP9D1C4X5U7K2A139、关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACM2D1D2A5E1N7X3HM3V5E4B1C3J5B3ZP6B4J5Q6S6S8R940、对于笔试的描述,下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试,或纸笔测试法B.成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非
17、技术性笔试两大类【答案】 CCG2S10A7B1A10A8H5HM9P9I10X4X9K4S7ZP4Y4S5E6E5A5W441、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCD3G8H9E5E8E1C2HK7G5R6S1X9S3O3ZU5K4D10W6K1R5S742、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCA3F2L8F1L10B6N8HP5I9A7O1J3B7N8ZD4B3X10C10A5S3C743、影响劳动环境的因素不包括()。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【
18、答案】 CCU5X8K3H4Y1A2I4HJ3V8P3N4A9B10T4ZX5V4J10W7F9B5O644、合理集权的作用不包括()。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCZ9P6K7U8V9R2Y2HF5E7L5J8S5S4V9ZN6T3W9N4P7Q3E1045、 关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】
19、 DCB5N6K6D6C5M6E9HY5O9Z10Y8X6A9T9ZS2V4X5F8C10A1K246、劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的,视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACS5A9P2W10P2L1S1HK6A1J5K3V10Q5X5ZC2V8X7X7S1I7P647、你几次向公司领导提出合理化建议,都未被采纳,你会( )。A.找机会再次提出自己的建议,直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告,再次向领导推荐C.找几个人商量一下,形成一个集体意见,再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BC
20、P7V4N1I9G8D8A5HG5Y10W8O2X1Z9I9ZI9P8T2Z1J8B5U648、养犬的人越来越多,犬粪犬吠干扰他人的正常生活,你认为()。A.养犬没有实际意义,应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCN9B9L8U2Z5T9X8HD2D9D5O6I10E3R8ZM4J8D4U2D1C6P1049、( )最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACZ4V5M1D10L10U7S3HV4L6J1Q2F6N1R9ZP5J4M3B5P1A6T950、在KPI指标和指标值的设定上,不
21、可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCS6L4Y10Z6P5K9A2HQ7W8U6O1V4F9P3ZG1G7R1D2H2Y10X651、人力资本投资中实际支出不包括()。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCS1P5O1K1H5D1Z4HH10V5E4H10H2X8R10ZH9E8B4W10T6G3D452、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCX2F5T8N7G1V1Z8HZ
22、10X9Z7B1Y6V10T4ZZ5P1N9S1K10Y4Z753、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCL5G10W8B10W7R10V10HG4A5N5M4U9V3V1ZX7U4D4I8F10B10Q754、对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCS1H2L10E3D7C6P6HK5U8Y5V4U9Q5J5ZU10D8N6J9Q3G6A655、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )
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