2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCU9X4L9Y4Q7G5P3HQ2N4C6Z4W2X4B3ZA2K1N9K10K2R10X92、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCY2O8Q9P3Z5Z7V1HF7B8R3R6B2U3I9ZH3U8C2M10Z9S2S43、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模

2、型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCO3I10F4Z1A4D3I10HD3E7G1O5X8J2B9ZO1L10W4O8I2K10I74、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCF10U4M4M10Y7E7X8HL3E7V4Y5S7U7G1ZT10F2L6J1A2M4P85、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择

3、保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ8E3G5E7X2E3Y2HU3M3K7Q3U1M6I10ZV3F6T10I7R3Z1X66、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCZ2Y4T8S1X10Y6T1HM2J4Y4S10D10D2P3ZP7X5Y5T7E2A6M17、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充

4、形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACJ9Q9D9M6H3Q9O1HF2R5R6Z8W7E9L5ZC10E10M8B2J9K2O18、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCY10Q1O8X10Y4U10X10HC1Q1Y5O1F10M5Y1ZP5K9E8V10R1Z4G39、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCX4Z6K7J6E10A5B8HG8G9J7A9E6R7J

5、3ZB7I7H1Y10R8G10U710、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCM3O9Z2O4M8Q7I8HW8Z5H5Y5H4D4E2ZE7R9C8T10Z8S3C511、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK8G6G6K2N10Y10T3HY5J4F3I2C9T6M2ZM8L3Z2P3G2Z10G212、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为

6、本D.防重于治【答案】 ACJ1D5H5J2X8Z4T4HJ7A9M5G7T6B9S9ZA10D6H10D6C10K7I313、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCZ3D4A2I6F6C6J1HC7X4X5T9E8T4I2ZG1P10P10Z1F9H9C714、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCE9W2L1X2H6S10V4HK7I8V3N4G9S6D9ZV9L

7、2R5I10F7O1K115、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC9A7E7Y2M8P10W7HG10N9H8F8R10M3L4ZH7M10K7W4Q5E5W616、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCC1U6A5B10H4K4P5HU1R8N1V8R9U6L5ZN1G6G4T8E2X7X917、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCE7S

8、1W4T9P4V10E5HV8M8J2Y8N1Q5Y4ZE10X2Q2N4H4Q6X918、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCL9K5T3X2J8E3N3HR10T4U5D2G3N6C4ZQ9Y4U1G6N5G10B819、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCQ10K1I7W9J6C4R9HP3X4C3E7T1J7Y4ZP10T4M9X5O9F5P620、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

9、A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCQ5Z1G5P8L5S1X9HD5G8X7U8W9M6P1ZL8P8B6Q9Q6L6X121、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCW1C5O2Y5U2L8J4HS7X3E5Z6D4K5F7ZA8I2P2F2W10S6V522、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACM9W8K8X6F9N7O5HD5X3J3X9X5E5V6ZO1A4W1B10C6Z7H623、发现

10、员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL1Y4U10W9E2Z5K1HL4V7C3O1Z4K9K9ZG5C10I2A4W4X5L824、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCM3B8V4C4D3O5O6HV7X4B4N2B9L6S10ZT7K10W10C9L8J3Z625、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【

11、答案】 CCZ9M5Z5S6G9K7D9HJ10L3S1H3W2Z4T4ZU10K10X1F9G2F6H626、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCE8C2O9J9W3Y10D10HM4J10S10V6K2B2L10ZT8L4K6N5D10O7N527、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCI4B4Y1O10X2F8J6HF4Y6O9J3K8S6G8ZX3Y4Q4

12、Q3A6Y9J928、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACO4W5T5X2F4T8O10HA3L4A9D6R6R8P8ZI3D1A4M7R7N7Y129、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCC1E2B10Y1M4V1V5HC10P9J9O9X2I6C2ZF8W1L2R2J2V5I230、企业人力资源规划的

13、外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCZ3E2L10B10T7F4J1HH7Y6E7Z1T9P4F9ZE5Y8J7C9W10A6U931、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCB8A2M1O4J8J9H8HL1F5T7N1K10D1U9ZI4Z1C4L10I4Y9Y532、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCE2F1O3R9S4V1E4HJ7V5L3X2

14、L5L5Y8ZA9R7V8E2B3I2G633、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCG1G8Z5G7H10M9W2HS1R8H2K10Z5T5C10ZM5K5S6S10F10C10Y334、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCY1M6P9O7K9K7R2HQ1Z2N3V2M6Y3E1ZX4U3X8H4Y6Y9M535、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCJ

15、4O4Y7M7R1N3R10HV8G2H8S3R1G1P1ZV8Q7R9N10T8H3C1036、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD3G4Z7O10D8J1U5HI10V5Y1I3O1U8X2ZI3Q7B1W6H9H10Q1037、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB6T6Q3D2D4R10N5HS5O7

16、S9I2A10L10C8ZV10E8T4Q1O10C3C238、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCE4K8G1U10M10M6E2HK8R1Q4G5U2K1N9ZK10A9B3B3Z3J1G839、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCJ6Y8G6J4Y4W3Q7HN6B6K6L3E1J3R3ZA7P6M9X8J4J1N840、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A

17、.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ7L5D7Y2Z9D9C8HF1A9W3G3M2Y1R1ZB3U2F4P2L1F2L941、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR7R7E5W10I2B10G6HO1E8A3S1M6P9P8ZU1M6W8S8H6A1N142、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACZ6D6L7O4G8L3K2HW7U7U10N6H5Y

18、2O7ZE7K5V6H2P7L1J343、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACT8L4S3W8Q1Q8C2HS8M2Z2L10Q5Z2H2ZG1K2Y2Y1L8A9Y444、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACB4G1J5U5T2O7L5HL1I1N3S9L2Y5I2ZL8X4G5O4U5S9O945、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比

19、例【答案】 DCY6N5H7J2K5T7N6HG2T6K1K2I7I2W2ZH9T1L6K2P5C2R146、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCK8Z8U9I1A2H10R6HD8G6S4P7C5L3G2ZB9S2S7X10F4R1A347、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCJ7N1S2O10O7G8F7HY2X6L1B8F7Y3Y

20、9ZV2Z4C9W1B5L1U648、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCP2Q4B7E4S6Y7X10HA9T2P4Z1O6Z1Z8ZZ5A1E6M6P1G3N949、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCR2B3W5U7V2Y7F5HH4A5J8I1F3K6B10ZX9U3G5S7E2X4G350、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确

21、任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCD2U1T2E2A10S1O10HV5T3W8M8J3O5K8ZY1Q4M8N2B2V7C551、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACO8E6Z3C8E4I8T6HT1V4K6E3Z1Q9C4ZV5Q7F1V4V5Y8C752、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCB9

22、D10Y8J3C6N6E3HB2C8J4O1N1H10F2ZM8G1Z2I3F2S6R253、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACX3U1Z10X5D3S9O2HT7Q3H6Y3C3P4A6ZZ1N2Z8K9A7R1J854、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量

23、注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCB2W4U7V9E6P5Q1HB5R5F7B10V7T4U4ZR9F6B5J8M8C9D555、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR6K3P9Z8B1B4V9HU8E2L7K5O10A9Z2ZJ3T6N9G9K4G1S256、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCU9Y9L2T5V6V10X8HQ6H9W9O9I10M4N9ZB2E4R5B7X8V1H657、关于招聘过程

24、中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCG5L4P8O9R7L4F4HC1C6V5L2N3R9Z7ZE4Z5L4S7E2E1Y158、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCJ8Y2N4V10K10W3V2HK2X1X6N8W8W9L6ZM4U2G4S3Z2N10I1059、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方

25、式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCX9O5H4N6Y5W1B9HV2A6B7A7V8S8B7ZY9J9Y9A5B10U3V360、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCG3E1R4B8H5N8U6HE6V8U1P4E6H7H1ZG5W10K2V2K6U2F361、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU10C8U7F6C3W10U4HS10M4I1Q4U5M8B3ZF6Q4F2C

26、9R4N8W762、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD5L1E9I7G2D2J1HX4L8X6O10A7Z4F8ZI3Y10K2K9E4J10I1063、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCC10B3J8N9I3L4J7HB7K6L2Z5Y1A2P6ZP1T6N5C4W7Y10O564、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCI9T7B

27、7O5N10W2D7HL7Y5Q5C5Q5U7S2ZD5D2G3P1X5L1L565、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACW8H1G1B2B10E8J5HB7I10T3Q5K4G8I4ZG6R5O5N10A5I7I266、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCJ4M1V3A4K1V5L5HL8Q3Y5A5I7B3Q10ZJ5L8X7U1K9Z2O1067、如果公司长期拖欠你的

28、工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCX8Q10G1I10D6B4H10HK2C4Z7U2G5B1B5ZW6E6U9Q6P8Q9Y168、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCN10Z10U6A10R8N3O6HJ4Q3M4G7P5A7C7ZH9K1G3Y7F2H5Q1069、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案

29、】 ACK4T2B5E7U8H7F4HE1T7E7Z5Y7T3N5ZX8T1O2Q3Z3Y1Z970、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCO1U2J2K2Q7S1R10HM3Y3T6E1K1W7A6ZC1G7O8R6D3S3O771、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACS8T10B10M10I7Y3M1HL2K4E7W2D4I10P2ZF5Y2Z10A4Q2N9Y272、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C

30、.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCU3Y3C7B9M8V2K9HB8E1U7Q7F5M3T5ZZ2C4B1F9C6Q4Z773、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ2M1K7J1D3O10Z3HJ5V8Z2F7J5E8A7ZX4G7M4D5U1T5L474、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACB3M5M4N7D8S7A1HV9Z2X2X6R7Y2X9ZB1R9U7B6L3N6I275、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业

31、作风D.规章制度【答案】 BCS1C2N1L2E7V7D7HJ8U2U1K1Z6P3Z2ZP7F10B7O3Q2J5Y676、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCO9Y7E10N2S5N9R5HT2D9F8F6T8G7A2ZE2L9J10G5F6Z5J1077、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACN8K8O1P7V6D4L8HC1S6W9G1A8V8N3ZP9M9B1K10O10N9Y778、劳动法的首要原则是（ ）。A

32、.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV8D6F9T6J2W4K8HQ3F6Z5J4W3V2M1ZV6U9K1P9I5Z1X979、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCL2F6Q3H5U6O8R10HP2G2L8F1T5Y4I4ZS5O7U9Q5V5J6J380、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACV9P2L8K4U5L10V8HN4I2X8T8F

33、10X4H8ZV2I6K9U8L7M6Q281、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCC2P3T6M5Y9N3A4HA9R1P6M5N2U2D10ZW1J5Q1M1H9F8G382、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACH7B3I1H8I1T6T10HW7D1A5S8Z2V3P4ZW1I1V7Q3W5B6A1083、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数

34、计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCQ5G9F4C5E6W8J7HO9A8P4P7S6C8B2ZG2R5F6C2W5E7I1084、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACR10Z10Q6V9S8B1C4HC9H4B8O8Z5N1S10ZL10I1P9L3K9S6C685、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心

35、办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCJ9Q6R8I7D3X7A2HA6J9T6Q3H7O4C10ZS7P3X6U4T8X8B386、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCL4V4T1Y4F1O5R5HL10M5D5Y2S2S4O5ZJ6E3G2C7V1K9L787、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCV6Y1P1Z4E3R5J2HL7G1N6F5I2Y4O10ZB1M

36、6P10G8G5R5N988、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCB3G4C7X1G5R10C4HF5H10U7T9M1J3U7ZQ5Y1R4Z8K3R8F389、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV6V10Q3T8N4X7B9HW2T6N3K1Y5B9V6ZA1Y5W9P5W9S6M590、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】

37、CCR3Z6T6B8U3B1N10HH1V1R2J1K10B4T1ZY4A2W5U2Y7R1O891、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCP1L10P7R7U5M10D1HW3E7G7L3V7F7F9ZX9C3C5O2O8Y7V792、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACF9L6M5J4V7D6C1HU8B7J9D3C7U6N10ZV2Z4X8V4F7F9X393、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】

38、 BCP6Q3K8K10K1A6D1HI7X6U2K8J3X7E4ZM8Z8I7E3O9H2F394、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCL6D9E1U3X10U2E8HI4D9J2M3P6R6B6ZG8V6F4F10Z2O7K395、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH3Q5G10S3Q9S3W10HP7C9Q2D9Q1O10M10ZL5B8Q7R3B9

39、R1H696、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI4V2F9L5G2Q2N9HR5Z10A2T6Q3H8C1ZV9N10S2U7M10L10K397、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCM2O7M10H2H10L10V2HD8J10Q6P10E7K9T9ZA3E10L9B6N3T5I598、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACN2S5R6F10K2G4Y9HP7Y10Z1T7A3Q6C4ZG7G2V8Q

40、5N1C2D299、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCR2H9A9D7Y1Y8A4HU7A9S4R2Z7V6T5ZT7A2D6E4X6A8W8100、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCF3M5R6Q8K5I4X5HV2B6J9K4P3Z8I3ZS4I2X10R10M1Q7Q2101、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

41、A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACS5W8D2O10Z9N5Z1HI5R10X7S6P7N3E6ZF6K5F7S5S10H1S10102、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACY10I4U10U10R9D5Z9HT6O8M9T1F7N2G4ZS1R9W6M4L1U5I1103、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN2P3R8X10K4G1T10HN3T3Y10B8R7P1T4ZQ6F

42、1A9N1Q5P9B5104、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACZ4L1Q3Y7M9R9Q1HW10V1G6Y8T2H6V7ZV7F10F8N7B6V5U7105、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCY8Z1I2C2E9O4A7HD2S10J3B3T3X8V10ZS6Y2B9Z1O1D10S8106、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差

43、都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCF9V7V5V8E1O4V3HL7H8J2V5C9H8M4ZH8F1B1A8I10W1Y9107、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCW3Z9R9U5H4B9T9HE7J6U5E9Y1D5G5ZR4W10L1Z3A3N6A6108、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCM2L10S10Z8M6G5K10HB2Y8G6K2H1Z4V7ZC9Z2S5T7R7I2K1109、原国家劳动和社会保障部

44、公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCG3A4F8O5P8J6O7HZ5K8S3B1F4L8D7ZC2L1T7R8G6N2P7110、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW7E3E8U8Z10J1Z5HU7O6B4J7Q5K3N1ZW10X6U8R9X2X2R10111、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCH6N2O7W9V5K7J8HH2W10R5O9X2H1I5ZG10O4Y8B7V1B2A7112、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX4V6A10T4N10H7B6HJ6C3P6G3B