2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精细答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCP8X4W4G2L3L2C7HO1Y2O7U3K9T10S6ZK10C6U5J2R8F8Y102、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCN9Y10A1O8F7I3N6HJ3I1X4F1S8D10Z6ZF4I2T7L3E10T4T93、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的

2、岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCS2Q8Q3Z9G6U1S2HS4J4K1F7B2P3L6ZE9V10O2N6V5G6P24、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACV3E3V10X7V7F10E8HC7Z1A7F1B1U2B4ZU5Y1P4W9L4U8E25、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCH4R4W4L6X4Y1N10HP7P1

3、0O8Q10M3I4Z5ZH9Z1P2S7Y2I2C26、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCG5M1F5Q1V1R6E10HD9M4N5D4W2X7X8ZO4W7Q8H6R4K9O47、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCY4Z5F7B6I2L7T7HH10H8J9A9E3H7O4ZK9L2V9J10F10S6G28、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A

4、.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCH4I8L5U1Y7V9Q5HD8L3Z4V1L1V1K10ZB4Q2A4G2V1U1L69、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACU2V7M2D6Z7G2Z2HJ7X7X7J3R3A3K10ZO2N4C1H5J8F8P810、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCT4D3X6D2S2R10R10HK7M3Q7Y10E7C7Y10ZC2W9R10Y4G2W3N1011、将几种比

5、较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACM10O10U6X1J3Q4O7HB2I9X10N7B4I4P3ZU4P5C3G3E6G1T912、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCH8J10O5O3Q4O10L4HQ9A6C8C8L10W5M3ZL8Y2U4D5L2N4K513、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘

6、者能够预料到的问题【答案】 DCU3S5T3S6K8R3H10HF9O10J5A5I6W1H6ZZ5U4G3G1G9S8Y414、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCZ10U8R3H5R4A10A6HZ1Y4L8P8I1M8A3ZJ6A4S2F1D1P3I715、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCM1Z7M7A5V8Q1E9HK7U2U2Q10X7Q10K4ZA9A5B5M9A10D2F316、工资指导线

7、（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACS6P9J8H2U6R4O10HI5L9Q5A4T4Q2Y9ZT4O6J8L3X2F8F417、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCG4N1I5R7C9Y7A5HD6G3K10P10H9K1J4ZE10J6L9W2Y8Z2Y718、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACH1W7I2R6N7L9W3HN8I6P9W5W7Q1U1ZE6K10Y3Q

8、7C6A9H1019、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCP1O7J4H6A5M6W6HJ10L2Q6R4Y6L2O4ZK9E4Y8D7F3G9A820、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCB2L1O10Y1T2J4G4HB2D1G4C7M7K10D10ZQ7S1V7T3F3B5C121、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCI7L6M5R8P8R4G5HJ

9、1N6I4P9O1H6N2ZE2M1F10J5J6U3Z622、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD9O8W6I4J4X9P1HH2U1U10C1F2U9H3ZB4F7Z5B6P3T7K523、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCK6L8I1L9C2O5R3HJ6L8P5P9I7J6Q8ZU2G7R6L2C4J4O1024、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCV7R3D4X10K3G5W

10、3HQ10M8S5Z8T5X5I6ZT10I1T2A9R6D9L125、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCX9L2M8M2M1L7B8HE4O7Y2O10G3U1E7ZG7B8T3L5V6B7K526、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ4D2H10M5J10O5O9HL3S9Q9X10G4L8C6ZW5A8D3Z6Y9X8D927、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出

11、D.培训支出【答案】 BCI3A5Q1X10D8P10W3HD8I3V4I8Z9I1L8ZE8R3Z5P7W2Y7A1028、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCY3P10A2D10J9P3I4HI6Q2W8B10L8A9A3ZH6J10C9K1E7C9L629、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCS1G1S2K6I3C10L9HR8O2N2C3I2U4Z3ZZ4V9Y2G1R3Q9X10

12、30、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE1Z9Z4I7R9Y1C7HO6U4N7Y2L8A8H4ZA9E3B8V7E1M10T231、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCD1V10H8L1N8Q10G5HL9C6U2T3T2K4

13、O2ZJ5S10O1I9Q7U3R432、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACO1D3Y5Q3H8B5W7HJ1U3X4Z9W1A4K10ZU2P9X6Z7R2R10L633、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCV2T10S4N2N8D8G2HL9H6V7N2E4B5W6ZX2I3R3K9W4D6G234、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C

14、.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCX7D3X1R10E2Y1H10HO9M1G10G3E6S9U8ZB7D2V8Q10W1L8N835、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCT1H9K7L7T7O3D5HJ4P1N9O8W5O5Q9ZA3A8B1N4Q1B5M936、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCI3G3I6U3M8W10T3HI2V

15、5N5M5K10M7S7ZQ5L6E10T9J2N9C237、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCD9A8V10P2D7K9Q4HH2L5Q10S2J10W8F2ZZ8U9G9D3S10T5R338、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCB4Y6T3G8P9V6L3HH5R3V1H3C5A2J10ZR5U1M5Q6T2R7S739、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCJ

16、2T2F6J8N3O1A2HS7V4L4I3N6X5U8ZZ9U9O2X8I10J5P1040、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCD1A3K7V2Q6C3T1HX6R9J6O7Y1Z2Z7ZF2C3P1J5Y6Q6B941、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCF7Q4K3E7R2Y10O4HB5A9X9K4V1Z4P9ZY9X4X1D3F3F2K142、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为

17、导向D.组合薪酬结构【答案】 ACY10N6P4R1A10X2A10HD9Y1Q5E4G7M7O1ZG6Z9A4D7A4N10E943、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCO8A7Q3J3E7S4L1HE1Y5B5T6A1I9L8ZJ10L10D6E5B6W1D744、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCJ8O6U9T8H1Z3X1HD10X10W8Y2Y3S7N5ZC6E1R10W4X4S1X345、以（ ）为导向的薪酬结构易

18、使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL2Y7N1P6G1P6T5HW4T2L2K2Q9U3P5ZX1Y3P1X1T5L5L946、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCB4V9C8R2Q10N10X6HT6F6W7E9D1W7Q1ZQ2F6X3L7D7F7R947、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACQ7Q6K9I6E8N7E9HY10P3G2E6K4N2J4ZP9P10A9J3Q2

19、N1U948、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCI5S9C3A5B3T1Q1HT7Z9K4C2R7O8V5ZO7S6R4F3K4S1C149、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCO2I1V1X4I1Q7F4HU4K5D7R8N2O10O7ZO5Y2E3J4Q10R1P950、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACU5J2F7

20、S5I5I8I4HR3B6N7P3A1M8N9ZC10I3E3G6F4R3E351、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU10Z10S7J4T8X10O4HT1E10Q8Z4I8W7L9ZC5Q10F4Y2P3Q5S252、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCO3Z8B9Y7Y8J10Y6HI2Z5I4P5A6A8I10ZR8Z6Q1E2K7D1U1053、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得

21、体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCM1Y5I9P6F9H2O7HX2I5B9E3D2X7F4ZD9O8Q5G4M8V4M254、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACH9R2C1L1W6F1D4HQ2H2J6P1O4W6J7ZP7V2J6D9O3O3V355、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/

22、价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCB1M4O5K10Z6B5U7HA3Z7F10P3L3N9C10ZE2Q9E4N5B3W10T1056、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ10Y5T4R10D7B3F4HN9K6T1G1Z2O7T6ZX6D3J1J3B7S8K457、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和

23、资源【答案】 CCC4D5N4H3Y7K8T8HQ2M8W3H10E5E1F8ZR3K10I3R7U5S4B558、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACL1F1Y3G6O10V2Z10HK7D9I9I3L6D2B4ZN2S4R4U8O9I2Q459、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCX4V1K5V7Q10A8T1HJ1S8C6L2F9C4T4ZG9I7Z8E7R6X7U160、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这

24、属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS10U3G1P7G4P4C9HL6L8M4V5A1Z6Y7ZC5U10J8T2N1O8N361、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCJ6E8W2W7R2B7J6HH10Q2D10T10H1X1Z3ZV10N1D9A2Z2V2Z462、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCQ8W1R6N2Q5J4R6HE1D1W6Q4Y5

25、S1P1ZX2K9I1K2M10V1O563、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCN5F3M6K7K5M10P5HY10L7U7S1I9H8R6ZN3E8J2G6F9N7I1064、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCN7F1R1S7C10S9Q10HY4C6A8P6Q6Z2A2ZH2D3B10V8Y8H6U1065、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCU3K1B4F1K

26、2S3R6HD8W6H2H3O9R7I2ZW3A5R6M3A9Y3A266、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS1H4I10O4G5A1K7HD7O3D4B7J1D5R2ZC1F5D4J8T4O4F967、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的

27、员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS7C10E8K3B10L10C6HG4G10K8P10P8M9R10ZG4F10Y1X1H8J4G168、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV7X1L5M9V4H3E9HX8E5M10N1H3I5G7ZP6X2O1I8L6M6L169、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCA2Z10Y4M4M1X1I2HO3M10E3H8T7I1E4ZK9K2I1

28、0G3U3F2T570、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCS7M10J7Y8R4M3X5HT5J3B9O9Y3U6H2ZT6U3U5B10S6H6F671、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCK8R7H10B2P1G2S5HU1X2Q3V3X8R4K1ZN3D5X4H1D1Z1X272、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACU1X7H5Q2S

29、6F9H7HF8D4G7D5H1U3K6ZQ8F10A5R3S4M10J973、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACI7I2U1E3M7G8U3HR6F10L5D9F2F10O3ZC9O7J9P5L2U2O974、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCT6F2M4R2S7J1H3HS6N10D6S1G5P9A9ZV1F8I10Y8M10I3Q975、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧

30、视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCA7T2T10A5L10B7W3HE8Y5S5G2H1O2E4ZM10Q8K5S10M9D7P276、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCY6P10E3X6S7Q3S4HZ4G7J6E4T2R6A2ZV1M10A7O4H3L2P977、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACH10U3K8Z3H1P

31、4P5HS4F9Z10Q4L7F7E3ZN1F6R2G2S4S7L278、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCE1G1B10G2I9H2J5HG1K6Z8K5J2B8D3ZS8W6A1R4W2M9S479、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCJ9H1U3A6V7M8E1HW4Z6U1P10B5R6K9ZX9D7R8I1E1F4P180、以（

32、）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACE10U2M7P1L1A9I1HP9X4Q2T10Y10L1B1ZC4R5Z2D9Z3G1E581、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCH4I7R1Q3C5Z2Y1HE1R4A1M3B9U3S7ZJ8H9L2L4X5L8X1082、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACQ7R8W1O2W6P6I10HA9M4P6K4N4M7D10ZX4A1V4V10Y6U2B108

33、3、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCG2U3Y4U6U8Z8F10HO5O8Y7I2N9C1K7ZE2C3P3O2V3I8B684、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCS5X3L8R7U3Q10K9HF2N6B5U9K6O7U9ZA7A2K8R3

34、J4N6M685、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCL10M10W9Q2J7V8P2HH10R3J4X3K4Y2T9ZY4P2K9V9X4Y6V186、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCT1Q9C4J10Z4V10R7HO6V

35、8B6K2P10S7Z7ZA8Y7G4B7K6K8Q787、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCF8X9I3D6J10C7R6HX1X1Z2F8L3I8X4ZK6F2A1Y6J6R9D988、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCI7I6G9C2U3U4I6HD1I6U3B5U2Q3H10ZT6W7B5D10X10Q7Z289、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

36、A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR2N8R10W1J4P2O8HJ2R4D5D1W5L6C10ZN7H6X8E10G4G8E790、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD1Q1H6E1E9U8Z6HO7O4R5E9M10Y6H3ZM2G8A8N1S7O9Q991、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCL9U2Q4E8K3X9Y2HC9D4W6H6J5R9G1ZH4

37、Q5R8P4U9Z10X692、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACU8L3G5H4A6M3B8HB2N2U4H7Y8T6Z2ZL2J10N9O5W10T1F493、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCG4N3K10H4Y1P3W4HJ7M7B9V5A3R9H10ZJ6X8M9X7N3T9V194、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚

38、实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCI8H5W4I5R1S10O8HT5P3S5U9P8H9T1ZB1R2Y3H9N7X6H295、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCI7N1E2L9B7N9Z7HB7G5C3T1R7I9T10ZE6F1O2W9N4Y5Z1096、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案

39、】 ACW9M9M6W2O10D8Y2HM6V4H9L9U3D10G9ZC1H3G3G8U6T7U897、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCS7A4H10K6P4J8T8HG6X6K5X2X7C8F8ZN5W10T5P3X5Y2Q198、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCP3S5X8P5O2K10N3HM1N9S5F1A9T1V8ZE1J10D1L4W6A4C39

40、9、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR3D4E6M8C2G10D7HK8J6V3F8J7L2N6ZM4R2U7T3L6L7O7100、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCT6O8X9D4F8F2U1HF2L4N10Z4R1O5U7ZS5S3G10W5I4Q8Q10101、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCH7W10T7J2S5F10S6HO10H1T9Q8Z5K2M5ZZ6N10A9T1Z

41、8W7D8102、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCW9L9L6A10N2O7C4HW6K10J2G3U3E3O4ZS5X1G10V4S3F1Q5103、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF1G2X2F6G7D10I9HL2G8C10A8A1V9H1ZP9S7E7Y1X9K9C9104、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反

42、馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCO2F9Y5E3M3J6A10HN7S3T9I1I10D5T1ZL8S4Y6X3N10I10F7105、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO7I7J5E10A7D10J8HV5G9X7Q3N5M2C8ZZ7E7Y5N6P3Z3P4106、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCZ10Y1U5F8Z7G3Q1HO7O3D9K9D7W9Z2ZR3S

43、8O10B2M6D8F5107、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACT5B9B9I5N2X4B2HE9Y1Q2D3A2B1R5ZO6X10G4R1W5O1J2108、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCB1G2R6E3H2O2A6HY7Y7M2Q5I4M10A1ZV10J3V10L4R1P4G7109、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACK4J2G4L9J6K6

44、K6HV1C1U5A1Y10Z1R10ZP7A1X1H8O5M9K10110、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA1H3H1H10Z5O7Z8HJ6V4E2F9S4D7S5ZG8T3H1F2N6F7M7111、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACE3R10U4Q6R5W9J3HG10B4D10N5X1F10R5ZG2X2A3G4Y2U6C1112、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCV4W3B8S9B5B2W2HB2Q6Y8D9M5F2U1ZL10K7B5O4F8V1I7113、在处理劳动争议时。如果没有