2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精品附答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK6A9U2R8L10M8R9HO2Q3W8R5P5I7H6ZR6G1R3G6A1U2P42、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCV2O10D4Y3R3F5C7HA6T6H9W9T5G9P4ZK7D7A10G5K6Q7X63、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔

2、试C.现场观察D.访谈【答案】 CCW4P8Z6O9A5E3Q9HL3D9P8O6S2Y10C3ZV1A8G4Y8Y6A10S44、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCF6L6N1T10F3Y9E6HT9J9H1I1W3G4I8ZK9V9A5G1J1W7H85、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCI3Y1V7A10L6R2P9HT6X3V9D5Z3U3M6ZD2P10C7P4E2O6

3、Z86、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCF5P2E6B4N8E8Q3HS7L6R7B7Q3B5R9ZH8B5P10A6R4H6X27、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACI8E5Y5Y7C9W1P1HT2V8C1W10Z8D10E3ZU9B8D4W9A4O7B88、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACT10F5P5L6Q6O7A5HC5D6J4V4O7I9

4、R2ZQ7X5P3M8A3U7N29、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACZ8G2C1Y3U2U2J5HT3F9E7M3U5N4M7ZW8D7C4E6P2I7Q210、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCV9S2F6A1N2X4P4HY2E9L10J9K2B6K6ZG5E4Z3W9N4C6Q711、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用

5、的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACA1Y9U6Z1S9A6D1HW4X5C10I1C1D2X7ZK4H8H10O6Z1Z4Z812、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCP1S2R7X5R6P6W5HS8X10A4O2L8E5R2ZV3O9V4Y7V8N5I213、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCC6B1Q10I8O9M2H8HQ5S10Y4Q10F5V5K8ZJ4T7G10B6Y7Q2O214、专业技术年限、技术年限或工

6、作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCE5T2S3Y6Z2I3Q6HM7B9F3Y6P5G4V7ZN1N6G6S8U4C10H1015、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS10K6M3C1E5X10L5HQ7R7K1Y4W1P8U7ZY10O5Z10R3J4W8X1016、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过

7、程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCM6L6E7V9G10Q4V8HN3P10M6U8G2S6R5ZT6S4U5J6U8L6H917、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCX2H4K2S7B5A1Z5HN5F9I4B6Z8C8X7ZA2N1Y10M7M1W3T1018、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI10P3M6F7H7H10A5HR6H6Y6Z

8、8G9B5E4ZT3Z2O9K2U5L1S819、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCA9S5F10R9W5I8J4HB8V10V9P3B9I5S2ZK4N1I9S2B5G7O120、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN6Q3Z8S5I4H8N1HB1M2A3G6G3R6N4ZK7F8H4M5B7G10O121、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫

9、分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCC10T1U7V5H8N3Y6HQ8L8E6G7Y4Q8Q8ZY7I2N3K8K3Q3S922、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCB1T9K8S9H4B4J8HL6N2B10B5T4G4E2ZL7Y2R4Z4Q1V7I223、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCJ6L3R1P9L5G4B2HN5J5W7S10R3E2Q2ZN3M1D5C6I4I4N424、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据

10、B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH8D2S4D3Q5P6O5HS6A7M10Z2G6J2N3ZD3L1O6A5W2Y8Q225、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI1D10D8W2V7D3B2HP4A10B1B10G1Q8K10ZL7I2V7D5M8E4B1026、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCJ3G10Q10A1O5C5F7HR6J10C8T7Z4U3J1ZU10R1V10S6G2A2S227

11、、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCY3C9P5N1W4O1V9HE1E7B9A6D4T5A6ZA10J1C7Q7S5U1X528、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACG10Y7W2U9O1R1L10HV5X8U8E9N3S7L3ZD9H7X1A8O6F10N329、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACN5Y2A8L9Q9O8A1HW9Z9X10J4K5I7H10ZM2E2U3

12、R5R9K1J130、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCL3E9H3P5Y7Y10S4HF1R3U6N8V3S10S8ZG6M9X3H8A2V1N1031、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCZ8K10K7K2H8Y9N8HX5F1G10T4V10F1L6ZS2G7O6U5Y5F2R832

13、、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCY3A2R2A9Y7H10J5HK10O5P5O2L7U8F10ZK10L7B1E8A10Q8A633、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCV2K4Q9P8Y5V6L2HB3G5V2B1S2R4F6ZG7M4N9G10C6M6V934、劳动法律体系

14、的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM9B9V4M6M7J4A5HX5A9Z4O7O1T6V8ZT2Y1U3G2T3F7V835、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCD2B7V1M10Q10V8R2HM2P5L6V2L10E1B9ZT8K5Q3V6U2U8L736、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程

15、内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCJ5F3B3C2Y8F6H9HY4L7G10X10Y8J5U5ZV7I5D4T1X8U6Q837、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW7Z4A9D8X7T5J5HB3B3V3U1G5A9J3ZV2J10Z6C5Y5I8N438、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ7F9L3V6M10A6R9HK6R9Q4E9G5F2X8ZR2I9D10Q9T

16、7A7I939、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCG10J7S4D6B5X2A5HQ7K1J7T6D2F5H2ZY4G2W4R4O5O4Q240、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CC

17、W4B8E3V3H6R3P5HP9D1G8K10E9G4B6ZI1B9F4Y10H2V7H841、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCX4M10Y6J3T7S6N7HE7O2P9X4I10W2O6ZM5Z9N3E6J1S8C642、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCC1R

18、10R6M1X10B3I5HT4K5W6N9E5S7Z7ZM8V8R3S1O2Z4L843、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH6R2D4H6O8K1R7HK7R7F7L4V7M10N8ZC9V1X8D10B2D4N544、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCA8Z10T3E9R10Q2D10HN7L5Y8C6C4X8Z7ZH3Z4K7I1J4A3D1045、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与

19、想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCA4K4Y1P6F3O10R4HJ3D2B4I4J9B10U9ZM1T3O4T4D1T7Q846、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCP1H10Z6Z10C8S8R1HL8O3W9M3A6K1X5ZP4T8I8D8L7V3Z247、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用

20、D.人工费用【答案】 BCF5V6L8X3G3B5M8HA8Y4D2B9E9F5M5ZR7G2R2D1R8L4Z248、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCN1R3W5K1F3I6P10HH1Z10J7V9U7S8I4ZX10U7G2Z10Q9M10W349、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO5T10R1V10U2J2V5HE3O9U5Q

21、10R7K2K10ZV8T4P5B6N8P8S450、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCD4D6L6D3D3L3V4HG1D3H2H7Z6W9J8ZG7L4S5H9D5X3T351、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCW2E7P10Y1L5M5J6HM10O5J1J4Q3F9P8ZX2R9C10O1H4E8U752、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】

22、BCD8L5J5C6J4K5M7HJ8P5S4P7D4B7W10ZN5S1T2N8C4W2R253、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD6K6P3H8I4S3N4HZ9R5K9H5C6I10T3ZN5N2B3V1H10V5W454、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCA1W3C2A1K2P6O4HV10A7D5H3X2E3F6ZU5V3S6H1K6B2K1055、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干

23、职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCC4I6Z7C5F7U3M8HK1R2C1W2O2W3K10ZM7Q3R5X1A5U9L856、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCP2M6L7C9T5N9P7HB3Q2J1C6Y7R6E5ZI4X10W10Q9B10F5S757、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACR6T3H4B10U8U4T1HL2T1X8V8H10S9Q3ZZ8E3U5L2J5S4J358、调解委员会

24、调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCM2A10E1J8B8N5H8HE2B3K4H5G10S10T10ZT10A9L8W2C6B10A859、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV9W8U1R2C5T10N6HS1Q6O8N9S8P1K10ZF10S10U3M9Q1I4Z360、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCR5H1J9I7C9Z8P7HL6H10J10W6E5C9U6ZM8C4L5B9W8U3R961

25、、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCL1V3I3R6H4U7L9HX3U1P2M3P7V3Q1ZB3E7C9A1Z6J1G462、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACY4V1C1D3H2N2N8HY10J6S6P1R3Y3C8ZK1I7U5Z8H7O4H963、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

26、【答案】 ACN2R9M9V7J2S8U7HU7U9X6J8D4F3O1ZJ5G3O3X5P4E4H764、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCJ1T4L1X4D5O5V1HY8N1L6E5F3I10D9ZA3W9D5V5T3O10V565、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACY7S7F3F7Y9U6H1HL1E10M10R3E10W3A6ZW6O3T6R10S8D6N266、( )以上的员

27、工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCX10E6B7I4Y5F10H7HH10P1U7S10W5M1W3ZE2M7W4Q8C2M8X867、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACH3J7Q5O2W10F9K10HQ4N8S2E2Q1B3B2ZU3R8H2C6I9S6O968、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCH4A10Z4K2H8D3N9HR8O2S7U4T9Z4E4ZH3O1Y1D2B7X3I76

28、9、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCF1O7Y8P7A7C9X10HV1Y7T6X5D1N7I4ZA4E9F10T7L10K2C170、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACU2E6Y5H8M2A2J5HM7C4I10A3M8U2Z10ZK9C6G2I1Y9N9X371、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCI4X3X10A10

29、O7Y8L6HO8Q10Y6D3F7M5G1ZD2G6I9J10C3G4A372、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCO6T2X5Q7I3K7I9HY10K6T2Q10K10K6Q3ZZ3A8U8E5J7I6D973、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI9B4T5H4Y4D4F5HZ10U2U3L5A2N4R2ZU1B1Y9Z9M3X1P174、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.

30、结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCF9A6K5H2N10L10G1HG3V6U3H8P2X7W1ZG4N9B2I7T8E8L775、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCW1A10O4L7S4C5I8HZ7U8O5R6I9H2M5ZZ3X7Y5R3Y4O8F176、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ7B6D1H9C3Q6J3HQ4R2M9F4V1U9P5ZN5T2T8S10F1H10V977、以下关于

31、工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCK1V9C9B1E6Y10B7HH9E3T7Z7G10D9K10ZN1S3V3A1A6G5E178、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCK5C9M5V8W3F3M3HK8L5X5L9Z2S6Q6ZF2R4R4F8Z8S1N679、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(

32、)内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCB2K9L3I8K7S3A6HK8Q3D6R9W3N8L2ZW1C5A9C9K7E8R480、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACK6Q6J2S4P9R10L8HB2L10J8R4E4P6U7ZU5K9Z1M4U10P6I281、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACP5A8V7F3N7Q3T4HM4E5F8G1O2B9U7ZZ7

33、X8L7R8H9J5Z482、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCP6D10U2Y6I7E9N5HY8U3B9H6B5E1S3ZT9M9C5V2F3N2W383、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCT2E10Y7X9V6H7I10HH2B6G9R2H8Z6P5ZA3S6Z1N8D8B3D884、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCX10Q9K2U10D3X9O8H

34、B5V2I4U7N4O6L4ZC10W10D1C3R2O4B485、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCG1P7C4K4U5S7G7HD6M1M5A7J10Y6Q5ZM6N7W10H7E10H2M586、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY10S3O10N10V3S9Z10HP10N9L7F6Q7D5G10ZV4P8I6I3P5D9H587、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工

35、作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACJ8V3Z7S7O1I2M2HV10G3W1P3C5R8B8ZJ6V3W4D6P3W8V888、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCE3P3E9P9A5O1U10HS3E4X4I8E6P1Q1ZG8W10A5V8P1Z5M889、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的

36、想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCJ7S2L7J9O2Y5A4HQ6W6Y3D1M10M4C4ZJ1B10D3X6Q8Z10H890、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCD4B9X5G8Q10S4W3HE5G1E9G5H9M1S6ZD7O8K5F7G10D7R391、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCF6B1K5H4L3R10K1HB3H7Q4J3W2K7U8ZQ1G2S6T10D8O10D592、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评

37、价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCO5U6U3Z6Q2B5A1HN1K9Q7U9D3N8F2ZJ6Q4C6C7K7I4W593、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCD9P7Y9W10Z3Z7S10HX3O2Y3Z3H3K10U3ZU1Y4O9I3S10C5Q594、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCY6C10X10G7W9E1O

38、10HZ8Y7V7J8Z2O8F2ZV4O5F9J4R3X4P195、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACP1J4F1F6W7B6B10HN3D8T2Q3H7U10L3ZS5N1M10P2H7P8M296、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW2F8V4S9Q4D5M9HK1T2A8K7N8U4U6ZX6E10N9J2W7K1W897、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B

39、.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCD3O6V8F10M10X2V10HP8B5D7Z2M2X9N5ZL9J4N8U1Y2G2I598、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCC6C6K7J5J6J4O2HD2G9F6Z5B10I3P10ZP2V7C9C1C2S1V199、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCS8D8Z5N8A5H1U9HD2E3S3S8Y10X9D6ZP2D5S8D6

40、G8U3K8100、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACO9A1S7Q2Q4J3D10HM10S3E10A2P4H4C2ZH9E8V5I5Z3V8H10101、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCO5G7W7I8L9Y7A6HD10Q6P6P4T2D1C2ZD8V2Q8U9L10P9G10102、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法

41、【答案】 ACK2Y10F6F3U6Y6L9HT9H5W4P3M4W9J8ZP5I9D10Q6L7O4C9103、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCA2M6H6S7R10Z3O3HX8E8L7S6O2Y9S7ZB8N1X1V5D2E2U5104、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCM4G3C5H2Z3Z8V8HR6E3

42、U9C5K8Q9M5ZN8G6Q10C10T7A1Y7105、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCX2W10W8S9T10D1P5HU1D2L5R1J9H2U2ZR9Q7M7S5M10V8L2106、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与

43、缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCL9T4Q1Z4N9P1B4HN6Z8Y9C2N10E7L9ZI8Z1Y9S8E4G3D10107、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCJ8N8N3V5B7X8G8HS5C7A5Y10O7P9T5ZF4T9A4K6J9Q10G1108、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCI7E8Y3G4V3W10A5HV10C9E4D7M3R6L6ZW10T7C3D9T5X3G9109、销售工作要求执行

44、者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCM9V8L3V1O7Q8B9HT8O2Z1Z1G7E1J10ZD8K8B5K6L1E1A3110、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCH3B2E7Z4X4R7Z9HN10N6X9N9J7U10X5ZR8N8F9B10Z6G1K7111、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCU1O9G1B3Q9F8D8HR4V10M1U9A10B7S9ZD5P3F5N5K1I10G6112、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外