2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（精品）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACG9T4W3K8B8O9H2HD8B9E4Z3N3N5F10ZC2X9U1I4B3S6U52、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACV4X4C6H8Y7E3O10HF9H9Y6C8R2D4G5ZU1O7Y4U9B1V7T73、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成

2、本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCZ9K2R7T10M4L10E2HC3R7D9G5K2L9K4ZW10Q8B6P3D1N3C24、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACX6A10T10V7V10R2H6HZ6J8K10X8U10F3D9ZP2B9L5M9Z2P10I65、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCO4D7O10N8I8B4D5HP6J7P9P5T1Y8M3ZS10O4M9Q5F1T3J36、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当

3、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCH1M5D9M1C1R3I10HB7N4Y4N9I5R1F3ZO4U7L4X2M2H3B47、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCP10N2G10Q5Z3T2V2HZ7Z1B1O10H3P6N8ZT10I10A1P5E4H2O28、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCJ3W3S6Z3L6N9W4H

4、K6A2J8Y9L10J10O9ZC8X2O2N8K4G8X39、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCH2F3W7C7V1U3V6HQ5Q6A5L9L3R5J8ZQ1E7M7J4N10V6B610、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCL3G2S3E2M1R10O8HZ8O7X4Z3F6D5Z2ZD7M3W5L8U10I1J911、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除

5、D.合同的终止【答案】 BCQ1N4U3F10F7K8H6HE3F1L4V3G4Z2A8ZG5T4Z5J5R5O6J612、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW2C9D8Y7T1X1A8HK2W10G2I8W7K3H9ZM9N4B10J10S9U9F513、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ2M6K7T5Q1J3M3HN9W1S4Z1R9K6I9ZV1P7X4P1Q5M3N614、应该使员

6、工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCF8N10B5P9U3F4L7HO7E1W7Q7S7S3A2ZI5T8G4V1E1S2N415、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW3N1F8S7P6T4K10HH3N8Y8R9K8L3N1ZR3Z4E2S9D4L5K116、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCA2G

7、3V9O1T7B9R1HS10J2L4J8D2I7P3ZH3S1H9A3P6R9C517、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCB2N5D1U6Q10Y3O7HM10V3X6X10T7Q8F2ZI5I3K2Q3N10J1V118、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCW6E2U2L3F1R5O4HN7T4Q7B2F10F1O9ZC5X10S7N5V10I6H819、下列关于360度考评的表述,正确的是(

8、)。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCY1L6E1A1O4N7X9HA7Q1F9U4W9Q1F8ZA6K9Z7L1X1K8G1020、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCW2F8N6T5Q5W5C7HO2Q8X4I1H10G2D4ZJ3I5K4L10C8Y2X921、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划

9、的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCG3L6S6N6U1B3X8HO6Q7C1N10H5C5B8ZY9U8E2F7B7T10H322、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI10Q6J1S8T1P7D1HU1U10E4X1G7I1C9ZF3W4T8V4Y10U9R923、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCU6G4Q9Z3K5C1J5H

10、K2V3E10R3L2O6U2ZT7F6L9G7H4E7X824、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCU8P8K7W9P1E5O8HM10R8K1Z6P3V3S8ZE2E8B4X2I9I4D125、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好

11、学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCC5Q7C3F9F9S9Q5HY7D9A5E4H6A7Q6ZI9K4J1M9B3V8O326、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCP8S2Z10J8S7V5H6HG1V5M2Q3F7J6Y10ZR8V7D2P1H5Q9L127、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCU7P10N3B9N8Q4E10HG1G4F7G7

12、F3Z1Z3ZP10P9J6N6T8F10A528、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACU4W4L2Q5D5N10M3HM10W2A3K8I4Z9V2ZC3K8P1E2O9M9M829、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCO10G6Z9N1B4H9K1HC9X4J1G4O4G1J3ZV1Q2M2E3L5J8V730、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标

13、准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCT5F10E5Q10H4U5C10HG10W1A8B6L5D3L6ZU5I8R7I9D1S9Q831、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACC1R6A3M7N9L4F7HS1R10L5Y3K10G3L6ZF9X8O5C5U1G6X132、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS2M7Y3F2I2H5O3HH4G5M7U2B2L2Y7ZE2H9F3Z10X3B9D533、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采

14、用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACL9M3D5H3Y1Q1X6HM3R10L1P4R6H8C8ZO4C5C2F3N6L7V634、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCH6B7C10J10X9V5X3HY4B4D2U3U5B2U7ZI7O6M9F6X7J7F435、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使

15、学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCA5Q10Y8O5W5G5Q9HR10R3D6W5X5W4T9ZA6D2C2Y8J3O5Q636、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCP2V10J7A6I2C10A2HA6P7H8I3W4H8O3ZX8U8T8C8N9K5U437、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCJ1U4F1

16、0G9P7Y4S5HL4C6P9N7L1C1U8ZT5V8D5G2C10H1X438、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCM8F10H4Y3H4N8G5HV6I6J3A5Y1B2H2ZR2I1I4Z4R9N2G639、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACP10I9K9T10Y7L2M1HG9H3M1K1E7K1Q1ZR9V2B9D6H5G8R940、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

17、A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACY4T4G2C5D4R6D2HK7S4D3C6N2B7Y6ZA7I9G7W5X10X7Z841、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL10J2U1Y3F8X9Y8HD9L6L10C3I6A10E10ZZ10E8A6L6G5U4P542、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACW9P1L7O4F5B2T4HZ2H6O7Z8K9U1V4

18、ZE7B2L7B8S4W1D143、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACO10Q5M7C2F5E10G8HG4I6P9Z1A10L7U3ZG8Z10M3N3E7T8B144、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACE5V10C4F5A8A4D7HP6Z8U10Q1Z4T5G2ZB9L2S6P10T9B9K545、( )亦称出勤时

19、间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACB10A3F3L6E7K9F7HR9X10B10Q8E5F8J10ZD3R5U7M9B5L10Y846、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT7J6P10H7F3Z8C4HR4F4O8X3E4P8O8ZU8D2P8E10M7Q2Z747、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 A

20、CG6H10I8O1N5S8X6HD10H5G2X7E6B1Z9ZV4I4U5M5T8C8R648、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCS7G2H3X10T5I7U6HJ1Q5Z9H3S10Z3X10ZY2P3J8D1Y7L1R949、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCV2I7F4X4K9D5P4HT2Q4N9G9B10I2W8ZX3A10H9R2J4A6N1050、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B

21、.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCW5Z9O2Q9Z9X9A8HY4L1K4L10P8V5T6ZB7H6B6G5C1P9Q351、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCT3U8L10P5Q1C7U7HW5V6Z5H10E6Y5F6ZS3O10V3C2D4L2T552、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK5F1O2E7E7U10Q

22、9HG10I10X2E8K6L6M7ZA8J6B4K6G6D7J553、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACS7M7S9V6O3A4U6HQ7R7U2Y4N1P10W5ZX4V10F8T7P3N3C254、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCP1S1U1J3J9Y7Y6HJ8G1R6B9C1J6S3ZY5Y3S10D7U6U3S955、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变

23、他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCM9R3I10W8H1P5T4HJ10C9S9M3V6Q9O4ZG1E7S8K4A6R9X156、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCV3L10M10D7D10I2X5HP9Y9N1K1X1Y3C2ZP1E1R9T9T4H3C457、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACR9Z6L9I9G6Q2I10HU7R3P8O6M9T7Q6ZX4Y6U5C6U1Q4D

24、1058、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCP2N8I6O3C7W5U8HF10H3R2G6X10V9Z3ZO8W4B10K3I10I9P1059、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ3Z10E8U9P5H3H9HV6O1F2X2B5B2H3ZM10X5X8R7L6A8T860、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY7H9B4W5K3

25、F7V2HH10S6U7A9P4V2Q9ZA4T1O5I9Y3R3E561、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACI7C9A9E2E5A3R6HL5H10N1S3V2Y2K1ZY5P10G8P8K10U5W762、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACT10Y7B9L2G5J10Z8HO7R10V4V5I3G4E1ZE7T8A5W1Y6T5S363、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评

26、体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE1R3F4V3B7V4U2HY3H4E9D10J3T4D1ZW8J7S7T3D2F9B964、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCV6U10E6E10J1R2A5HZ7A9L4Y3X3X10S6ZR7P9S2H9R7X6W965、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCO6S9V3U7V2E9G1HD9L3C9Q3Z7B6E1ZV8B10Y4H10M5F6

27、B1066、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACX3W2S3R8H6R6F6HY3Z6V9X5I9V10L5ZR6F3Y3N1W5F10Y1067、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACV10O2X5E2R9G1D2HK10F7K3G3H2F1L8ZJ9B4H8U9F5Q8H768、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定

28、考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCY7T7Q4P2R8C4N9HY5P6Y8Z1V7B4W1ZN3V3L8M5L9V4P769、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE4K5J1U8I4E1C9HH10X1N8Q4S6A5T9ZT3O1T7W8L9R7Q870、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.142

29、53D.15423【答案】 DCY9K6H10L8P3R8Y8HX6U4P5K5X7D2S7ZY8X9Q7U10S6R10F271、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCB5W7N9O4J9P8I4HZ4W9S5Z6C2D1W8ZR5Y5Z7T6T4L3X772、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACN3G7Z10Y3D2D7N8HF5Q6L6E8X6F6S2ZI6K2R4F8N5X1Q973、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】

30、DCN3A6U7Q9G2F3I2HR4Q2W7T8Z10V7B9ZK1E9X8U3O5P8S174、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ1L9C2A8G10G5O6HL4U2H1Z9U9Q5E8ZK8G6S5B2G4K3T775、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCF2P4Z4Y1S1X5T5HY9V8V4Z5G

31、6C7S6ZP9A5L1B2D5I8E676、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCW2X1E10Y3U3S5S8HT10R9O3M3N9U10J9ZB4F8G4E9S4K6D677、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACQ1O4Z5P6T8T6T7HT4D3Z6H3K4Y6J8ZE6Q2H8M7X10S6V578、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分

32、析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACQ9C7Z6A3L5L10B1HO4H1H4Z6S6W5D4ZB2I8X10F1Y2C1I979、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCF10B8A2X6E3C10I3HS3L8G8V5I8H10G3ZI8I4T4K4P10P3Z680、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCT6T8P4M9E1P6K9HC2Z3Z3M6V8L5Z3ZY2I3Y10V6X5L4P1081、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都

33、达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO9O7T8M8A10Q10W7HL8X9E7S10P1B3V2ZE1B4X10V10M2K8Y582、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB10W9A3G7H7C4J8HS9B8G7P5P7G10T3ZP5F6N5X5D6A6O383、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

34、D.一般不越级汇报工作【答案】 DCU5O6E10Y4T9N6Z8HB10C10C7W2L3O5P10ZB9U5P2V6A6I1V984、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCN4H10B2N4T8D4W5HH7Z6P2C9J6T3D3ZP7Y2B4X3H4H1J785、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCO4Q3I3Z4Z2L4D2HS10N2J7N9W4Z5D10ZZ9A1U9K9E3Q4M1086、以下关于培训费用的说法

35、错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK10A4O6T8L3W2P4HT10U8M7I7U7Y3B5ZV8T4L3K6O8L1U887、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCX5U4D3M1K7R8K7HF10D5N1I10P1Z2E5ZU2F1Q7A9H8Q1T688、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样

36、B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCC3G3E4Y1R8T5E4HD10E8Z3B4L5L2Y6ZO7Y8P2K6V6F6D689、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACU4J6P8V6H3H2H7HE7A8S10Y7X10W10L1ZH10F10T6I8V8T4V990、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACW6L6K7B6K6Y4G5HL1J6X4A1E

37、8C6L2ZN6B2A8O8X8C1H991、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCV7G6R1A4M9Y1S3HR10A1I9A5F5S1H6ZQ4H8T3N9J7L10H392、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCD6R6W10L6L3E6N7HG6V5Z7Q10V4V9L7ZF8H4M6S3P5R6N793、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.

38、绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ8D1X2M4Y7S7I4HW7P3C9R8Y9R9P3ZI9D2O4D5R8O5L394、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACD4F10M2A8U3G4Z6HG3E2G6K4B5D6O8ZV2X6Q2C6D1E1L495、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACF6L5W5W7F5P7E1HK7O2T2P3P2N5B1ZV1L3N10E7

39、K4I9O896、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCO1A5B5U7J7D9L8HR4P7S5W6U9A2W9ZL3C5S1I1S6E4D397、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS1Q4P1L7Y7C3M4HX4M8M5S3K5I2T7ZP3W4Z6B10I2G2T598、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规

40、定D.劳动法律原则【答案】 BCI9E10N7B6H4M5O10HG7C8F9I6R2B7D2ZC2M1M8O1R4F3O1099、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACL10T6H10G3D10B3L8HB5X8L5V9Q8I3F6ZH8M2K8D4L10D9K3100、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM8J8D7B3L

41、6R1W6HC6Z2G8G2W3J3Y5ZO8K9V1L2T6N10R4101、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACL5Z4Z2A3G2Z6L7HO10T7M4H4X8F5H3ZR9L1S5R6A3I10N3102、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH4Y3N6F3F4O8T1HI4I7T8Z8C1S8R8ZT3T7K9P4K4R8K6103、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C

42、.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCS3U8T8E1L1Z3T6HA7H4F6W7S1E10Y7ZT7K6Y1Y5W10T8U6104、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCA9D2M7B6F1P9A4HN10K8J5B4G2A8B8ZA9S1D3X5L1C6Q9105、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的

43、社会经验【答案】 ACE2M10N8X6I3C3L4HA5C6L3T10H2C4O8ZT6X3L9N10B7G10T3106、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL9L1S2F10N2M1M2HG8Y8K9P8Y3V1M7ZI6A3E9I10E10M6J10107、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCQ6B5Q3G4T2Y1B4HL1F7D9S5Q7U2Q8ZG5T3K10Q1Q2B9S8108、下列关于人

44、力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCM6B6X10P7B6H3C4HB8K10X9S1L8Y7R2ZA6Q5L2Q3X3W3N9109、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC5V8R2X8B4U1N6HV2I8R5B7G3D8W4ZI8Q7U3K5R2F5W4110、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCB6V5N9P4W3D7K9HU7A2U4A9N6B1Q7ZR9N5Q10I1Y10Y8W4111、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案