2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题有答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM1E9C7B5V4G3I1HO8Y5R6F2J6A1U4ZC10I10N9Y6T10T2N22、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCJ9Q7B5M8M6R5F4HW7J3Q5V6C6Z8N3ZH7D3L10D3G6J10Y43、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D

2、.人文素养【答案】 BCU7V8U1P5U4H5A2HW1H5V6F9K5L4C1ZC1F1J1X10T6K4Z74、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCR1W1E7P10A5T5U4HW2W3D8M7L4I9Y9ZI8D6O2V3O7D10Z75、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACR7D10V9R4U7P8B8HV2D6K3Q2N1

3、0C6W5ZW7U8F1K4B6L10J66、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU4G7D1T1K9U4M4HJ10T2H2D5O3D1R4ZA10H10S8X2B9W3M67、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时

4、交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACQ7L6Y2V2Q7W4H10HL3L10D8W3K2C4U4ZN1B5X1N4Q5B10Z78、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM8L4Z4M4T8J8Q6HU6P10I3O7D6V3E7ZB10L4P10Z1T5N4A39、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCE6A9F7I5C6M3B6HV8J8A4L2B7F10Z3ZC3U10G10T9C3O6W210

5、、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV1K2C7D8T7E6S7HN3T7P2T8D6T6F1ZI5I7N7F6R8B8O911、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF9S7C3U9I4L1R8HD5V10D5F2A10Z9D4ZK4P9F7G7I4L10R1012、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的

6、空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACI10Z7Z6V4J2L8J8HH9E9X7Z3D7K9L10ZQ8Y6O8I3J2U3R313、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCR6H5B2K6N10S9P4HD5R9H10F10P6L2B9ZQ9V8E9L5V1W8Q114、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企

7、业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB7H2L3Y3J9F8V2HD8D3R8K1S1L1U4ZQ3P1W5X7O3B4W1015、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCZ7X10D6Y5U10P5T6HP8S7R1Z10R4W1H6ZK7Q5M4P2F7J8C916、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答

8、案】 DCM1S1Y6E3H4L4B8HU8Z6P7S7W2Q9P6ZV6X1S7K5O10G3X517、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCN6F6V4V8H1P2N3HW2R4T1G8E7G7R5ZX2W5S2T1Q9U6B418、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关

9、系D.避免使用精确的词句【答案】 DCM2Y1S2L6R7Z1B2HM2T8K2K6O1K7B8ZH2B10W1G3H6F3E119、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCQ6L2N10H4T4K2T4HV7S1W1G3Y4U4Q7ZL9I2T7N4M7G2I220、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ1F3A5M4D10C4I7HM8H10S5G1W4T6B2ZJ2H4L7A

10、3D6L3E921、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI4W1M8V8U8J10R3HO9C5V5S6Z9Q10Q10ZX6X1N5Y8V1G9J822、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO4Z10Z8W5Z3J3Y9HW3D3N1S7R2H7Z7ZS2V7Z7K6H

11、1E8A123、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD2R2J4F8H6U9E3HJ9B8O1X9I8A1A3ZE5G1R4T8J2D9E1024、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC4T7R5J2I8O1V8HH8E9O4B1T5V3I6ZB7N5E8I2W3Z2U825、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE2A8C10T7D5X6S8HP4A10V5R6C

12、5B7G9ZW6D9Y2J10D4V1T226、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ7E4S8S8A8B3S5HK9U8Y3P8O1W2S7ZC6N8I10I6H9H1G227、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX3W5X9F9I9U8L3HB1U8F2Q6Q7B9C3ZW1V10N6S4I7T2B928、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利

13、【答案】 ACX10G10W9Y6J7K7F1HP1D8Q9H7A2R7E6ZR3B5H7Q1A5K7M729、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCF2W3U10T5X10H9T4HE3S2W10F2C7S8X7ZK1B9J6P1G3G9Q730、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】

14、 DCS6S1X6G3T7E10U3HQ6T4G9O10G2L8U1ZH6V3F9G9M1O8R731、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE4U1L2O4A1U10E6HV7L2A8U5L5G9C6ZV9L5B10B5D5Q10K632、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ10H7I1C3D2K8O2HJ4M2S9W4V10O4M7ZS2R8U4

15、V10J2N2D933、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCA7V8L1O6F3A1J8HV7Y5M3N7N8R6A6ZV4V3O9Z3A2A10J834、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACQ10N7S9O3E8Z5D9HE8W6J2Y8T2V5T8ZS7N2O9V7W9J10Q935、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B

16、.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ6T5U1Q3G9G1Y7HS7U1L4O6P1R7F1ZZ8A4V4N6G10U5P336、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCJ2L6S1T7W7J3X8HK8J2Q6V5C4E4F4ZS2M6N5L7W9C3R137、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】

17、CCZ4C8R4A3W9E7Q4HV6E7Y2Z7R8W10R1ZJ10N3V5Y8N9L1W938、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH1C8J1M2D8Z10R7HI6R10H10Z7V2V8X9ZV4M7H9A2F9Q10G639、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCT2Q6F10K10S10S4E1HY4C2D10E4W1R1Z6ZB3J4G3K

18、5U7B6Z1040、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACV8Q3X10X2I7V7H4HY9W1E9R8U9C8N4ZT3F1L10C1Z8E5L941、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCP9S7A1X9S10I2F2HY9R7W2A10X1H2N6ZC9D6E8Z8V2Z4R1042、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】

19、 BCM5A9S3Q3V2W9N1HP5T2D1J10I3D4F1ZM1V5K6F8R5E6Q143、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY7G6I2T6N7G4H7HG5I7H8J7W5L2C1ZP5F1A5L10O9G9Z144、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A

20、.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCE3C5V10L4L9V4E10HX3I10H4Q2A9Q10J1ZR6J10J2O3L10W8Y545、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU1K3D6T3J4K4S7HZ8N9B8E9S10L6Q7ZK2I9Z2Q9L7R2Z446、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACD4H4X4K6L10M4N3HX8P3J2B1E7A9K3ZL1X9Z6K9R6A8R7

21、47、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ10J6I9A2V6H7H5HL3Z9P5J8Z1Y1V2ZM6D2T7V10G7Y3A448、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCV7S9B9O10S4F7B4HC5A4A3I4M2C8Y5ZQ2Y4W10U6S7T5J1049、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ3F5T3E6F10X2G2HP2J1W7H2

22、I7M5Q10ZQ10O8L4P7A5D10U150、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACT9Y7Z5G9F9O6M5HQ4A8T3F8J10Q9L2ZB3T9P5A10S3L2U851、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会

23、议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACG7H1P3B3U9B2K1HA6W5W7W2V10V1N10ZS5G8K10A9G8N5L752、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACI8Y6I6Y1A6G7V6HM9N3C1O1M10I6F5ZU2U9T6S6L1W1G553、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF8G3Q

24、9R8P8T4F2HW6L9Z8D4M9G7W2ZL10S10H10O5S8T5C154、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN3R3L1Y8I3S9O5HO8C4S7M6X4T1M5ZW7O7N2M5M3A3Z355、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ7A9I9E6H9A7G5HL7F4B4X4V10F8A1ZZ9P8X6W7Z6P6P656、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为

25、()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCK4D4F5Z4F6S5W1HP5X3C7M6Y6B6Y7ZC2N5U3H4X8H5O457、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCE8L2T1A4I8A8I3HV2J10J10F5P6K5T4ZZ5E8T8F10T9S2O258、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS5T3U3T1Y3H6Z7HH2J5Q9A1C7H9Y7ZB7W

26、6L9S8O3T8I759、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN1V8H4E7I3N5Q8HP7Z3N4E6G3Z9G6ZF9T3X6K4P9S10N260、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCJ8W8D10N7B6V2Y3HR5L5F10L2N1T5V10ZY4D7D7B2Q5O9H861、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合

27、同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT6C8K1A9C5W4B8HC4J1B9Q8X1F7C2ZD6T3V3B6J10W10U1062、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCL10F2G3D1G6B6F7HB1T7Y3R2T4V4L10ZX5A8R6F10E6V2G463、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培

28、养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCC9X3V9X10K3S9T8HJ5F6Q2F6P1E7J10ZP4A9E6Z10A9X2J164、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACJ1N5D3N1S9Y10H5HA9V5I9P3S10Y6V3ZV5Z8Q2L6M6N1N865、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ5Q10J2S7K7

29、Y5J5HS2U7W3Q9G4O2A5ZH5V4T7C2N6Y8F566、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACB9W1A3V10Q10O2T9HO5S3H8P5Z8C4Y7ZY3F7J10N6U10A2O867、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH3J9V10D10M2Q7I10HY2M1Q1V8X3F7X6ZX1E4J10O2Q7B2A968、员工的绩

30、效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACH5K1T3W2L2Q5Z8HP5A6M8L8P5R5L1ZS3S5V5E9O7H7Q269、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ9I4U3T6A8M10V9HN5N4N6I10W8T9E8ZX9H8L6F6Z8Y8D1070、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW3W6G9U

31、8I4O10U7HL5D6J6V1U6Q7G7ZC5F6G6P3N4U9V371、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCJ3X3I1R5U2B10A6HG8T4Y10T7K1O8X8ZR3Z1X6Z7F9H10X972、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCS9D9N10V9E2D1E2HP10P4P6K4P3H2S1ZI6G7M9W1Z8U6T1073、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩

32、效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE6A10V9P7W1L8P7HW2B6T5O3H9P6V10ZW2C9O8I3N9A9X874、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCQ6K10W2C8S3R4X6HL9L4O10I9U5H2X9ZD2K5V7A9F6B5Q475、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗

33、保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT7Y3U4H5B4C7A2HH3P3H3Q5W7O5W3ZO10D7V4U3U1W4Z876、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCT8I3X9I8S6Q8F5HA8G4G7P1J8L2B5ZZ4P3J3F9B6F10I577、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCL8R3I4X6G1B1T9HC7Q5Y6E2B5C8H2ZR6H6I7L4L6M7D278、所谓（）

34、是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCU5Z6N4G2E10Y6N1HJ9R5O9E2P8M7H6ZA10K5B2Y7F2C9J779、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCO2N5V8Y10A5X2C9H

35、X9G6V7A9H2V2T1ZX4O2I1F9O2Y3O280、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW6O6A3J9U9O9U10HR3A8Y1Y1L3U3D3ZS1C7L2W3M5T3F581、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCD7G8P5K1V5R3P8HN9B2R7Z2L1D6V3ZQ2R7U8N6V9Q1H882、

36、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCF1P3G5Z7D1I2Y4HZ5O2Q10K8J6B10K9ZU9A8V5Y10N6G5M1083、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO7N2P4U9W5G5D6HM7S2R8S9S9U8K10ZE5B1T10U10D10S4P484、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人

37、单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCY10B9P1I7L4Q9Y3HD10P9Y5S6T8P3U8ZP8X4I5U2G9D7U385、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACX8L3I10O1C4M5J6HE1S3P1S5Y9K3V2ZS3Y4Q7T8Q7Y10T886、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接

38、回报D.间接回报【答案】 ACN4D5H6J8Z7V6K9HW10V3P5Y10C3W6K7ZY4Y6B3G1H5K2Q387、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI5U1Y3Y10X2L7Y1HN7L4O9A9F3V6P2ZR8K5T10U10E9G4F588、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经

39、理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCF4S1Y1U6O3H9B3HI4D2U1N3C8J6U5ZX2M4H8B9Z2N3O889、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR5K3U1B5V6O5Q2HH9I4D3T8T4F3U7ZZ8F2L9G9J4K8R590、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACX4

40、I7J1Q1N5X6C10HG9K8G2J8L6P6I9ZD3Q9F5B4O10P8H291、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCP3J4B6T1B5Q1E2HY2R10G9W10Z4O2U9ZW2O1X9M5P5D10P492、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACY5E10R3Z1E8U3Z7HL2I5O2F8I2W2H2ZC8I9T2O10

41、K10X8H693、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN10N4J9T7M3M9W6HR1W3H8D8F5W7H5ZK8A5G8Y6B9S3J1094、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCO1M10F2E6C4I4A7HA8J10D4F8G4D3G2ZO1Q8L2K6I4N8D195、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCX9D10Y1E8B2

42、T10T1HU2U10R6S4W5F7U10ZF9F9W5N9L8J1W996、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP6Q8M1P6U3I10P2HG4R6K4W10Y5P2I6ZT10F8Q8V5X4N3M297、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCR4X4W6U8O6Q4U3HR8Q8H10E6S3P7A6ZK5N5P10Y10F8C3I398、(2

43、019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY1B8U5B7T5U1J7HW9A1R4A5P9C4L10ZN7F4U2C9G4H8R399、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK3U2Q6C2F3J5M5HK10U7X5V3M6O2T5ZP1K10Z4S6S4D4C5100、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC6D7F

44、5V8R7D7U3HN5H1X6D10E8C10B3ZE10G7P4N5P10C9G9101、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ8W8Z9S7W5J1U7HI3D8P3M6A4Y3A4ZB5K4Z2J6W7F4Z5102、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACB9F10D1U8U10S2R2HN6B5T4K9W5I5N3ZN8N1U6K5P3N1X4103、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU4L8O4I8R8Y7W1HJ8R8W2W5C5S5W5ZA2B5W5J4I4A9N3104、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU1U9K6W8R7Q7A9HJ1C6R5Y4P6K6O2ZA9S10L3M10P3F6P10105、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定