2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（含答案）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK3I7H7K9F3G10S2HH1C7H9A4Z6A5H8ZQ7X9T9Y6S7P9S22、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCX3D5Y2S4M8A8M1HH6G10Q1N5C9Y2O2ZE10J4Y4Z8V1I2P53、企业在劳动

2、安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP5U5Z5O1F1C1O6HL8T3R4H4F2Z1Z7ZC10W9S1J5I10O1H54、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACX10U4R10F8C9D10K4HU1F4F1C3F4W4X1ZD7O2I4Y5A7L7H85、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评

3、【答案】 BCU7S1T3I2G7U6S1HU3O6W3T3J1I7A4ZS2J7I10L1U10S5Z16、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCO5K2J10A6W6V4Z6HE6O1G9E1W8V7U10ZI7G10I2U3W2V4K37、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU2P10Z7D3Q1O5T2HM8U8B3S8Y4Q9C8ZN9J1U9N4Q2R2E28、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数

4、统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCK3O8G7D9N2A5D9HQ8T6L5O6T8N2M2ZH3E1T5O10B7M1N59、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC10E1C6B7I2B1Q2HE10D9Y4E5X5W9I7ZZ3S2A9T1O10M3V210、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP9F2V4X4Q3J4X6H

5、U1B8T3N6I8N8H9ZB5W10A3N6D7L6P411、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCO3P10S4I4P6E6V3HK7Y3D3N8B4H8P4ZZ10U5Z7Q9K3D7H112、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW9O10C8X7O4R1U8HX2I7O5

6、H1J10Z9C2ZQ1J5Q8S2G3O2U1013、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF3U10M10W8R9C8K1HL3D4X5N8I9K4N4ZH10P8E5V5F9W10H814、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF4P10Z8N3M9E7Z6HU2A2O9O4F3Q9S5ZY4B9Z3M9F10V2T315、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报

7、酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX2E5F5G6W7Z5G8HZ4H1D2A7A3J2V2ZG6N6N10B2K5V9H316、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCZ3X6M5G9D2N5U8HR3T7T10D5Y6O1A9ZE3Z3E5N3V10Z1Y717、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】

8、 CCY4L10Y4R8B7O9S1HV5G9W4S1T9V10R4ZE4C8K3D10I6P5A418、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCZ7L10M9E4R4Z1M5HU9W7G3Q5Q8J1W7ZY6T6N3M4K1I5T119、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACW4V3R3O1R1D1J3HW6U5K4R6O1B4F4ZQ4L4P3F9U9I2X920、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层

9、集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK3S9G4K5U4D4U4HM9Y2W2S1T3S2D1ZY4Q10G6V5O7X4B521、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCD7I5K3S7M6D7Y6HC1X9S3U1K1E6X4ZK4Q7L10X10X5Z2N722、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO7U8S10D9R4H3M9HX10M4R1A8G4M3S10ZA9G7U5J1O3J

10、5L423、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACX9N6Y7U9R4A7G4HR10J5K3V2P3Y5G6ZC7D1B6S3V8Y9Q524、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS9Y1P3L4U5P8S3HG10B4F4Z3H7P7Z4ZL8P8Q7T8S3I10X525、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.

11、职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCX7A8C3B4G9S4Q1HK6N1C8J1Y6H2I1ZD7I1R6Z8A6Z6N726、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCW4J2W4H4R10R4Q10HY8W6E7P10O10R6E6ZC7Y1Q9R8R5T8P1027、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCC10S6F3T4Y8Z5N8HN9B10R4L9Y2J

12、7F2ZE10P4R8O2O10U5F928、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP8J8R4R6X4C1X6HK4E1S5D6R7T3J7ZR2Y10E4K9X9X4P129、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO2N5I9R8F5S2X5HN6U2B7L5U7J10K5ZI10J2O10N9O2Q3S730、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以

13、协商?【答案】 ACH10L7V2K6N3W7I6HB1A2R1R3I4C2B10ZZ2A4R8E10U2G8P431、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACE3K9N9G1C7C10M7HZ5J3Z9R10M7B1F5ZL5N9P8M7S6J7D632、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR1Y6G8C4N7N6B6HG8D10Q6L4Y1Q5X6ZV6B9F2V2V10Y3H333、(2016年11月

14、)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCY8B6N8U6P3E7G3HC9G4U3G2I4X4Q10ZJ3A10E9Y2C4V10F434、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACP3J2M7R6P7T5T4HH10Z5E1C9M6O10J10ZW3N8T2Y6F8C2F335、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款

15、，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ1A9Q9R8C1E9W5HT2L1E10E8S8Q3T3ZK1C8E1M6P10X9R636、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACY2K3T6I10B6Q4J9HK5S9S7J8K5P1R7ZN6V5U10R1U8A3B837、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCJ3N6J2V2C6A5Y10

16、HK7G8V4J8O7V10W5ZT9L5C4G10B3T3K1038、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL3J5Q1H4X4Y4T10HJ10G4N6Y7C7X9D6ZI2O1F3V3C4M9Q939、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC2W2H6W1T7U2U1HP4A8H7M4A6X6A7ZZ9S9F1R1S8M9L340、 在美国学者詹姆斯?H?

17、罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCP6U7Q2P6M10B3G1HO2H7Z8Q9E9U6Z7ZI9Y5H1A8Z1X8T441、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA4Y5N6C3W2O5C10HH3P2S8X8V4L7I8ZO7A1J4N7D9Y9F542、 (201

18、8年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCH9C7M7Y9S4M2C8HP5Z6A8W2L7W8X9ZJ7H8V10F6Z10X8H743、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCR1Y4Q9O7C1X2U1HU10I5T6E2S2J5L8ZE10Q5V9G6F5N9H644、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.

19、物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCS6Z5H10Y8G7V4F10HH3R2S7U5X2Q8Y3ZU3K5U6F3J4M1K1045、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCM8I7V2Z10V5E3S8HY3G10H1D1D5C9H9ZV3Y7G4M1M2S3Y546、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI7V4A4X10B7A4V10HM9T3I5M10C6T4U

20、10ZS7P7R6C10U9R6S347、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY9J7L10H9J7S2V3HT9J2O6A6A10X3M6ZP10R8J5B7D4H9I348、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCO8H4C6V8P1F4L10HW6K9N8T9E5H10M2ZH3G5R7K8C1C2K649、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性

21、与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW9G9N4R2G9R6E3HX4Q9X10U5O5K1G7ZZ9F3W3P5K5C10T350、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCF9G4G7P10Q10V5V8HS5N2R8W6K1C4B7ZB8B3D8M2P8G7Q851、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD8L7Z8N3P5J10K10HE9I4Y4H10H9U4A10ZA2R3B3R1M9O10K252、将在职的行为

22、表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCL1S9T1V9C5Q1K3HT4K8I1U3B5K1P6ZW9Y8O5H5L1G6I753、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW5D3T9C7K4D1G3HY2S2W8Y9X5M4B4ZT1M8H6Y6X6I10F854、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一

23、个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCV8N5P7X4J5W6H7HB10A2R2W10P8P1T8ZT5C10U7I5K7I6N755、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案

24、】 CCA6T10D5F2A5Q2I4HU5R7M5U7K10S9Z10ZC4D3I5L6J6N2A856、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN4G10X7K8V6O2X5HH8J2V1U8S7V7O7ZP5B2T2M10D1R5E957、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCG6D3J6O1N3W5I5HI6N9T7W5W3D5P3ZN5Z2N1A7G

25、7Q10F1058、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCS7M5T10W10V5O2C3HS8I4K3U5K8A5Y7ZD6X9T7L2G3U4G859、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCY3R3Z2J9V9A3L10HK9U6F4A4B7E1G9ZZ8J2G4G4N7D7Z760、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数

26、据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX7E5G5B6R4S4C4HE4G3G9L5T7Q8G2ZS9F5I10Z10H4Q7V1061、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU1O1B9A5M2A1E8HY6K1D9G9I7M7Z7ZB9D8Q5U4V1X1Q262、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP8E

27、9E2H6U2W6M7HV2C5N8V5C4J5M3ZM7M7G5N9T2C6L163、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV9L6S7C3T9D7I1HL7J7K10Q9A7M7K1ZP2A1E4Q4P10I9I664、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCW10X8Y2P8Z10W3N7HO4D3X2A3A4B10M10ZB5G9A6Z9K7S4E865、一般来说， 你做目前这份工作

28、的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCM9M9A7V8A1K5U3HL10C4B2T2G5Z9E7ZO4Q1I7H7Q4F1N1066、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ2H10D2K10Y1S5J7HG9P8B2R6B5E9K10ZL1W2A3K7J1R1C167、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCI3D1N6U2U3C9L2HV2O3I9I1F1H7S7ZS2I9E2

29、K10Z2G9I968、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU2B10Y5P6P10J7O4HO3K4G8E2R7Z2K8ZQ6T2P7P6J1Y1Y469、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCM7C6B3L8H3Z9E10HH10F10G6W7O9S4

30、W9ZO3U9W7Y6R5A4U370、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCO9E7U8L6E7Z1C5HK8W4D6G1K4J6L1ZU6X1L5O6Y1V8V271、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACN5Z8J2X6D7U5R1HJ4K4K3P4D1R6K4Z

31、E1J8X10T2W6Y4G972、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCN3V1W6W3N9R3A3HX7Q10M6X2B10T10Y2ZA1X9Q3Q1D1K3B773、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCV1Z9V5X10P2Y9C6HD10W8B2W1E4T7H2ZY6J8U2M10B10T6Z474、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社

32、会意志【答案】 CCK9H7C6G3D10E4L2HT4Z4M5F9B4F3E9ZJ5S9Y4I8A5A8T475、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCR3P4Q3T3E2D7S1HW1J8D1D8N4W1V8ZR1M5W8P2L6M7E776、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW5O2R6F10X7Z8W10HG8R1T9Y10A5Z8S1ZY1B4Z

33、9F2W3Z1H377、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ2N8E6X1X5J7N3HT4Y6P9H4U8B4D2ZI8P6O9J5P2J7T978、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACL7N4X7J2Q2I10H5HS5P4Q9P2F8G5O1ZC6L1K1N10Y5P3W679、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.

34、估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCZ2H4K9Q3E4E5G9HH5H2P10P4L9F10L5ZV7W5I4B5P5O1L280、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCQ9T3Q4J3W2L4X6HO4Q1A8O9U9A10W10ZV2E1B8A7P8O6N281、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案

35、】 BCZ4M2X6F1C9N2Z8HZ6I8J3Z10P9H7I2ZZ2U2T5Y4E2T5B182、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU6E8U1I5F7Z2F7HB4E6G2J4T6I9J5ZG4N7A8B8V8M2B583、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA7T8O2O8V5M10B3HN8U9V6O7E4R10W10ZB9I10N5Y3T10G10F484、以

36、下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCP5V2V8N9R4H2H6HQ2H7R8Q3M3N10S4ZC9R2C4R2I2A8F585、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACE6K3Y3V7S6J4K1HV6M7T10K5U7L10J5ZK10V6V1G7Y5L5I186、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCS3Z2X2I5

37、Q7Y6V7HG9H3N9X5G4D7W3ZK1H9Q6V1D9I5L487、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL4K3Y7M10D4X2D9HI8X9S10I5Q9E8T4ZA5R6R1A10Q1M2F888、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCH5Q3S9M5Z1Z10T2HH9Q9W6V3Q1H9X6ZK5W10Z8K5C4D5D1089、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封

38、闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACS2C10U7P4A9D8F8HO7Z3E6M6X6W10N7ZA5O3F1B6S7F6I490、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG4L9B6L4D8A4R8HJ8T10N9R3M10X2B4ZG6M2M3K6U5P4N991、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCE7V6I9H3Q1O3D10HR10G6

39、D6Z5U6L2T2ZP5P6D1A3S8B10F292、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU2I7W2F2I5C1H9HC3V7F8J4O8O7M3ZR2L7L3V10H5X7N893、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR3I10G10O2Y7P8W8HM4W5W3M10P4Q2P10ZC3T3K3D3O6X1E494、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.

40、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCP4I5B6C5C3K6T5HG8C5X1S4B2G1U4ZL8C10D10V8B5E10J795、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG6R8D7Q9D6D8N1HI2L4X3X5T9W6L2ZI6E4M1Z3G7N10I296、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACW2T1L10G9Q3Z8O3HD4H6D10J5P10X10B6ZX4J8J

41、3Y10D7K3P197、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG5N3K4Q6U1P3S9HB5Z7J7D7E3N4L8ZT8L3I4G3B4P9D498、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCS9F9Y7T1B3G3P1HL5U4H3T2Q3L3M8ZG10X7M5V1R7B10V8

42、99、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH4L3M10J3U9D2L1HN9G4O8J4C4I2J1ZJ4U3H10Y5W2P5Y6100、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI6E1T6Y6Y3G1S1HF6V8M8W9X9H9E1ZA8A5J4Q4M10U2X6101、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】

43、CCZ5F1U6N10U1C9M3HN2J6A4L2Q3I2E1ZI3U6U5G6O9H10F3102、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ3J3U3T2C4U2O5HO9F1A6O5B5A9C2ZD4G5A3V1E6R6Q2103、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCB6C10W3C7W6R3O9HC3J2E7C9X5C2P7ZF10J2Y9Q10M7L1E6104、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管

44、理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACV2E1T1Q9U10U4N4HY7G2R10J7B10Z4F3ZY1R7Y5M1U9A10T10105、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCA2Z9U8G8M4T2O9HQ8H8N9L1M7X3B10ZT1Q8I8J6C9L9M7106、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCS8H5H3I4L5M7F5HR10E1Q8U9N9W10X3ZA6T9B1Q10R6F2O7107、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACW1X3R8C10O2W2O4HF2Z3G9R6I10D10B8ZG2J7D7E8H10A7R5