2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案下载(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案下载(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案下载(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCJ10S10F2F1S9J6Y8HY7Q5Z10W8X8Y2C4ZY7A1D5V8J8V1P42、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCK8Q7N2T

2、8C7N1U8HF3N6K1G8O2Z1Q4ZV6R10N6O10Z7H9Y33、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE6L1E3H6A10Q10R4HM5X5U7H8T5N9M4ZD6D9Y4I1N1B2Y54、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI7I7O10P5Q1I8R1HZ4N5W8W5N5Y3A10ZW3R1C9F6M2N7Z65、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C

3、.技能D.调动员工积极性【答案】 BCR8A10I6I3C2U2L2HW10Y10B7W10G6F1L3ZL10B8Q5T2N7V3B36、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCF2S6D5K4U9I3G6HD4F2W8L10Y4E5O7ZU7O7F6E9U1X2Q57、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ2U10T6H4O9A9Q6HH4E9M8C8U1T2Q1ZH8L5H5W2E9R1P48、

4、职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCB2Q7U6W6J5X9X1HX7V5P7W3O4O5R4ZF10T1S5L8H5J8F79、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACT6J7P3T3H2U4Q9HY1Z3B9O3R8E9M8ZM1N6K3F6Q6V3A910、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT7V6R5X1

5、0K3V9E2HU3Y10Z5G9S10C6A2ZN6I7B1Y3Y6C5Y511、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCB7M1Y7V1H7Y8J10HA5T3K5W2C2X7V4ZA4Z10P3Y6P4B4B912、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCJ9D8N5N4Q1S7H5HR3T5B6R4I5U1Q6ZN4O9A1O7K2V9U213、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要(

6、 )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACQ9G4J3B6B9V2W6HI4X9N7H1C4X9J8ZW2Q2I7O4H5E6P614、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO9H5N5T3Y5N2P5HE8A7F6I5L5G3U10ZY3R4Q2X9R4A6Z915、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的

7、方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCK7F1U2F3I1P3A5HX5Y8U10X10R4I2B1ZR9F10P9J2Y2B7S216、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACB4U3O10I9R6M2R3HX5G6K8I7A2L2X5ZJ9K2N10M9M9L8J717、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCF1L4

8、Z2H8P8A3J2HS5P9U9T8R2A3D6ZM1D8O9O1A9L3U118、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCZ6A2L4G2U5Y9T10HL7H3V6G8I6U9W1ZI6C7S10G10O8K10R719、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO2M7H6T2I2M4Q9HN6N1T1J5N10T8V6ZD4T8N4U7I8B1B920、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，

9、应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCV8X1P5Q8U1N6E6HY7V2Q2L10S2T9R3ZE8D8C1Q7B3G6K921、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCF9A2D5N3A4H4G6HE9K9E1P7L4N1W4ZV1B5R7T6R10S7P422、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP1J2R1K8T1U4B6HV5H4V2E

10、2O8U7G9ZK5T4U2Y4P2A9C823、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN3M3G5D7O3W4O1HQ5P9L3V10L9N7D6ZS6V8G9Z9L5D10J324、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACS2W3R2T4J2Z6J3HS5O9U9C8E9B6H6ZR5W9C3B8C8E7R425、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL10Q10

11、D10U10H2J8G9HI7P6O1U10A7S4I3ZG5L3R3W7D1O4O626、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE4I10P10P10A3D2I4HS10F7R4K10P7Z5F6ZG8M10B4K7R2B5J527、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCG2E1C9M7J6B10P3HV6N10B7M8Y10M10T8ZB10J1P5L1U7U7Q428、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括(

12、)A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW2Q3X4N3P10Q2D9HM7L6F7J1H9N7F7ZY4X5X3L9F8F2F929、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCT2W4E4B9C1S6V1HA6R1C8C5T5D2K10ZX5H1D8Z5N6Z3Y330、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCF1Y2U4D

13、7S2O8N5HI4E9G4S6N5F8H2ZZ3K1E4L4I6H7G931、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCN3K4Z9A4F3F10V1HR1L4Y6E1D4L10H5ZA7D9U5C9Y6D8O932、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCP5C6L5X8T5J7N9HK2P1F5U1Y8E1X3ZK6E3G6M9N8W2P233、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料

14、。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCH1T7D5A1D8S2S4HD9E5Q1F4Y3J6V7ZE4Z5S7D7Q1G8F1034、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCN6O10C1R4W4P4S8HG4N10X3Q4C6G6W5ZK1I10W8H7E3Z6Z135、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCT8B6H1O3U9E10T7HV2R7K10A3Q6W10G10ZH7F6I5H9J9O5U536、人本管

15、理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCP9C10X1A10S6P3Q1HP8U1C7Y7J8S4G1ZV7C3Q3U3B4N7L337、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCD1U7G7W10C5I6A1HT5A4L6G5Z9T6Q9ZK4Q6N4P5N4X7K338、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.

16、宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO5M10W10G1A4L8E3HV8P4G7F3P2A5S4ZE8X5R4C9G6Y6G339、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACU4L2C4R9F4S10Z6HQ9Q2N5E4S4K9O10ZD5B6F7O4J4H5G740、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验

17、判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB9Y8H7H8M10J9Z5HH1I10Q8M1X10I9N5ZB3X5X6O4Y1F9H241、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV3V9B2A5I7B4U10HH8V9Q7Q9V9N3U5ZG7C3N4U8I9O3B942、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC1J6B6W4K2T9E8HZ7W3A5Q5Y3R9

18、P6ZC6W8O3G1E3V5L443、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH9A9G9G2Q3V10W4HD1S2C4E4G8G9L4ZY9R9H7X3Q1Y1G244、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK8T3T6T7Q4E5G1HL5J2W3H6H6Y3O8ZY4O2M4N5H1J7R145、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的

19、增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCQ1C3Q2H6V4Z10A3HO6B10C1G5G10Q1B3ZW1S1L4Q4B1C7T446、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK4W4Z9S2E1X7V7HV10F3F6N2E7J1A2ZV8R7T6E2N4L3K247、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案

20、】 CCN5B3Q9F9M4Y6A8HQ3G2M3Y1Z8B6C7ZP7K1Y6E2A5W6H648、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY4F1R10Y3S6O8J10HP1Q10L6K6O6Z4Q1ZY5L9K6O10D8L10G549、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD6I7O6L1V5I2I5HE1G

21、1Y3M5M5W5P7ZP8V1T4D10I4X10G1050、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCX5Y1L5J4U7Z8G2HL2C2J6U10U5F1I2ZH1G1T1J7A5Y1J351、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCV7Y5L9J5F7M2F9HM2E5U3H7A5A5X7ZK8F6G5P1M4

22、M4F452、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACT9Y8H6I1S2G7S1HV4E7M10Y9O4X4K7ZF4K6C8Z6P7B1U453、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT10M2V7I10D9E1U7HO2H5Z9I10T4H4K1ZO6L2Y10B3R4Y9D954、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。

23、A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCO5S3W5A2R1R6Z10HW1Z6C3D2Y1Q2M5ZS10I3D2B10C2K6A355、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCP8R5Y6D10R7A6B4HF9T3W2Y9G3X9N4ZW4W2W8S5U10R6F556、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD8N9I8K2Q2K1S1HO7P10R6E4K

24、7F4J4ZU7R7Q9F1X6E8T357、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACU1S7Y1T4Y9P8S3HW4B7O4X1N2X1A7ZU3Q3S9P10U7Y8P458、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH2H8P4I2F4Z1N9HJ4S2I5P3Z2O8C6ZE10Q3H10S10I4L3K559、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）

25、。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCF3V1Y8C8I6K9X3HW5Y8B7N10A5Q8O8ZB7M1L9D8I7A4A860、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACM4C4O3K8G10T7O2HB3C5D9A8M1P6I4ZA1K3W10U7X5J2P661、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】

26、 BCD10M2J1S2E9G5J8HG6H5F7F1W1Q2H3ZJ6A7M9V10Z2V3L662、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB7X1C8N4S4I8M7HK7R8Y8S7Z7E4Z2ZG9U8X10H7Q7X8N363、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ8M10R2E7A4Q7Q4HY7E7B8I3O

27、8Q1S8ZQ8C8N9S7J1A1A564、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCK6N10Q10T10F7S8X10HE7M9P5Z1E6I6V6ZW5Y4I4E1S4F10K765、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACX2Y9X4U5B4M5S7HI6D3Q7Z5Q9F9W10ZT7Y7N2D10L10J3G366、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】

28、CCW9H10Y2V10D2H8M1HL3O5F6E2I3V8G7ZT5G1C8H8Y6I3G767、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCA7N5V4S2T8T5O8HP9Q7P6Z10V3F9N10ZG8X6H9V1A3U1W768、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT1J9Q3M6A2F8B8HR4C6E2D

29、7D1R9B3ZY1J8N2N1F10T3V669、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCN4A5O4D8S1J9M9HW9X1B2Y8Q7Z8C2ZY5N3S9T7W8U2Z970、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG1A5Z4B6K5W5C7HX5Y9W7L2P2D9P10ZO3O3L5P10T4M10K471、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造

30、成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCG1X6K10B10N9Q3H6HU1P4N6O3C6M3P8ZX9D6D7F8X10R5D972、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO9Q2O9G10F3Q2Z5HR8P8D8Z5R6S4Y10ZQ5C3H3Q5V2F2H673、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.

31、工作变动D.考核材料【答案】 ACC8F4T8Q7U5E1O8HH3O2V4R8B3O1F2ZP2W1Z3H7I6E3S274、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD8U5W10P5V10T1N1HP2B10C1B2W7Z9I7ZZ3C5Y3Q3N7U9B575、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCR7G2F8O1A7B3Z2HJ8F4O9O10R1E4K2ZO3E8S3W9U10X9W1076、Q

32、某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACG1A7F4V7N2C5G5HL3T8R9R6A10J8Z2ZD10Y10Z1H3W7B4B377、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCW9H6C2G10M7J9P2HM8Y2W7D7A8W4D2ZO3Q4J10J8N10Y3Z878、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB6K9R1N1D7W3P9

33、HZ9O2N4R3G1N3J6ZX4C7N10G3W5J8W979、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE7J9A9N2J6W1A4HH7Z5R5D7N4S1H6ZT7H10R9X8E4A6V680、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACF5R1H9D4F10Y9A3HE7Y2U10C5B2M7N9ZV9Z7F6F3U10U5R881、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自

34、我暴露型D.自我实现型【答案】 DCF9M4K8J1Q8N1V8HF6I5M10N10R8S9I7ZP4F9O3C2M10H4R182、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ7O7Y6O7K1W7H6HY9K6N6J4S7R5G10ZV6P5X4O1F1W1M383、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH10T7H6N1N3T1N9HJ7U7L7R6W10D9Z10ZC4J10

35、Y10N10S4N1N284、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCB8V2C7Z10C7U7Z8HD6B1R8S9U3E2K8ZU2P3X1Z9S7F7Y785、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCM6Y8J1W1E4X7U1HS5S3D1W8P3T10K6ZY6D1J8A9L8U6X186、以下有关岗位技能工资制的说法错误

36、的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCV1Q5W3P2K5O3L1HL1M3G9U9X1A5Q7ZM8E8O7E6F5U9J987、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW5B2Q7S1A9T3A1HE8G8E10A10F6P6V2ZM3D2J1K2M5I1P188、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCI3P5O1X1W2V9X10HU7T9P7G

37、1X4P9U6ZI3H8S1H4T3M8Z1089、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCO4N6F1O4I8U6S10HG5O2N10U4D4C1J5ZR1Y5F9F5N5N5H290、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ10N8T5F7Y1I6N9HA8S2N3P6S1H7B4ZH2X10I4Q9E8Q4G691、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCX5

38、F9Y2P8L6M1U2HE6T7Q7Y9T7S8U4ZJ1K7R5L3I2Z10J892、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACD10Z8T1N8H8V1Y5HA10V1T5V10T2V1M5ZZ10Z10E10T6Y1K5R793、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCG7G4K9U5E4P1C10HB1C9Q6T6A9X5V10ZK9Z6E4O2H5W6L694、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职

39、业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACO2R7W10X4Y8U2G6HS10K10J4R2M10Z7Y5ZV7V2Z7L5N10S10V695、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC1G3J4P3A2N3R8HG1W9L1L3M6A4Y8ZV2N4C6Q1N2T10R896、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.

40、人员规划D.费用规划【答案】 DCL4Y8T8G10J3O3S1HB8N6J3U1B9I7F5ZD2D5J5O5E3V10J197、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN8L3D10I3A3Z7C8HI6P2Q9O3M8Z6Z6ZH2T1B5Z3R4O1G398、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC8D8J3J2G4L8L

41、4HI2Q10W4L4F1G8Y7ZB5B10B6N3A10C4J899、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCO8Q5O7T5Y4E10U7HH7D4P5M5L1H3E3ZW10D4Z4D10P8S6I3100、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY3M4B1P8H1D1B3HV5L9K5X3U8V5Z3ZC4G3I3V9V9R6G10101、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.

42、顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCY4R8G5R2R4X6K8HI1I9H9A5D3Y9Z2ZW8O2R5E4R5O7A5102、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCN5U7E7N4J5P10Y4HL5E1M5Q10M10D2X9ZQ6E5N5G5K6P1C8103、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D

43、.考评主体【答案】 DCB2G3B8P4G1J5E10HV6T3Q8B4K8I3C3ZW4L2C1I2O7I10V2104、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCA9M8P4S9R10U1H5HE9K3N5Z7L10Q5P5ZZ5B2Z5N10T3K9Y7105、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCQ7N10Q10P9D8G2R1HZ10T7U9X10U4K4C10ZA2I3C9P5A8E10T7106、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集

44、体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS1R3S5Z10U6N9A8HY4P7K5C3H5P8X1ZR1K4H5K3X6C8S3107、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCC2Y3O1O7D10C2R6HD10Z5Y7N3H1Z3C8ZU9R1U1N7H7Q8H1108、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCB2E9F6Z6Z2P3I8HS8E2O7P1F1B7R5ZG9K1T5Y3R6Q2V8109、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会