2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACO7Q7J4X6G10Q3W1HL1M7C8L9H8V7T9ZM5W2K6N1Z4E7K102、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价

2、标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACB7B3F3M6R6G5F10HS10R7Q6Y6H7L9R10ZH6Y5E9H6V10G3I93、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM5T10F8G6Q2O1B2HY9T1N4X1A9U3W10ZR10E1C3M5A8J8Q24、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCZ8X10C3Z7D1Q2

3、V4HN1N1E7F9D6N9O4ZM5N3G10J9P9C1I85、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCB7M4G1M8S4H4F2HJ2Y7L2R7T1E10D5ZC9J9N4C6Q10L6U96、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCK2O6V3U9M1T5S1HF8N9Z7P8X8B6H5ZO10Q5B7E8M9J2U17、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1

4、个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCV7K10M6N7Q5U1Y9HM7O6I10Y2Y4T1M5ZH9R3L10F4N7A2G98、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCI5U6D1H7Q1U3A1HL5C9X3T7C7W3J3ZQ1N7T9Q8Y6P10P99、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD1W10Y5Q1W6N9Z6HJ4E9G6M7E8R8N1ZP9Q6M1V5D3L6Z210、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的

5、综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCG1Q7Y10O6Y7P2E9HC5M5N2M1A10O5S10ZO5L3L5S1C7P7R611、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCZ2X6P5I8Z1E4D6HY1S9S10A4F3A9V3ZO7Z1N6J6T4V8P912、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安

6、全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCI2X4A10C10A1Y2M3HX4R9C7K8K7L7A9ZP4G7C1J4U9X5P513、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY7Y2O9R2O4A10F6HG10I4T1U10F5A7N8ZA2U4A10P8J7Q4T614、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同

7、【答案】 ACX5Z3M2R9Q7M3L4HW7O6M1D7H2J7Z8ZB2Q5A4K10X8F9E315、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCL9W3T5L9M5N1V6HY2B2I10T6J1L5T8ZY4D4F9Y8Z2R1G916、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR2L1W6X7Q10F10I4HV1F9H8N3Y10K5T3ZC10P8T7G2G3S1V617、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是

8、()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACG10L8N4T3W3V7M8HT9G3J7U10D7Q3N6ZR5A5L3B6C8Y9J618、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCA2J5U6A3P10G1J6HM3J7E10J9B6K1R10ZN2W6K2C2C2W6N419、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCQ7I8Y8R4O4D5K8HD8Y1B5F1Y2K8T2ZD6Z1Y7F1O5S10H120、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的

9、关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ2T5A3G4R6E6G1HK2O10O7U10W5I7H2ZO7P4V7H10D3Q5T421、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCD2S3X10P3V3O5S4HE7Y4A6J7G8I1X4ZW10C4Y3T1O2Y1D822、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培

10、训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL6V5B9F6V4X3Z4HP4G4M10I2S3S8W10ZY5O2H2B4Y6E10Z1023、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCD8B2Z1A10Y10E6T3HZ5R7Z2L5S4N1L10ZV1W5M1M7D2B8S924、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB1S7Z1A4L2O5T6HV2P

11、7R10V4O7W10T9ZD8F4U4I9M4T9N425、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCB7R4V10Y2H5W1L10HH5X10K4K3R5L9Q2ZP1Z5P7M1Q6G6C226、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACU1Y5E4W2Z5A1G8HN7G4K6Q8K8T2M1ZW4G9F8G2L7F8L727、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当(

12、)，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACT4X8X10J8E7Z5B10HP9A3L10L8R7G6X6ZZ7B8P6R1W8J6R228、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCW1D10H10V

13、1V4E5J1HC6J2H6T6A4Y4I2ZQ5I1H8D5V4H5S429、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC3F9T9M7T10W8K2HH2Y3F2A3Q3W1J1ZY1A5U3C4J10G8D530、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP3I3O9Q4X3Q6M9HZ7U9T4D1P8P6M5ZH10M1M2P1D8W9D331、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B

14、.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ8O2O9N3U4G9A3HY4U5F1X5M10R4M6ZX4O9B5N8O2O4M132、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN8C4J2C4H4Z5Q4HL3I8O4T4G5A3H9ZF9C3E8C8T9A4E933、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCS2Z9S7T1G1J4A3HG2Y3K1

15、T6E10Q2N5ZL6J3Q4Y6D10G3G534、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT1E9W3O2O4S2O2HS6M9Q8G9N5Z8K10ZK6C8C2C10C7U4L235、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCE3T3X9Z10U3X8Q6HB6C2B4V1G3Z5Y6ZN6T3S5B1U3Y5J236、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项

16、定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACH3O5G4N4Y6L10F7HN10O10C6F7W7P2V5ZS9D2K10P4T3Y10U537、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACL5T6M5H10Y3Z9Q4HD3U4V5G3H5U9M10ZY6A1P1M2F3R2I138、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW2L10H9R4Z1W

17、9C8HN10N2Y2C4J9I6D6ZJ2U9B2G10H8K8R339、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACW8A6Q4T9E4B3S3HW5N5T6E6I2P8W9ZI4Y7I4H5D3C7H540、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCV4S10B6B7C3W1

18、T1HI7C9I4D4G2K4V7ZR5T6G10O5L2L9Q241、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ6L3U8L5R8P6C4HN3R10I7N1C4M2Q9ZH2W7A8G5R7W2Q942、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCT7A3V4B6K4P9C9HU2Z1E8Z5F4B1J4ZH1F2B6

19、P8O1W7B143、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ9I6B1T6U7I8Z6HT10I9G6M3D7W10Y4ZO1X9Y4U6G7J1U644、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV3L7N8S1O6R4Z6HC8Y3A2W1Q9O3K9ZP8T7G2V3E2R3B1045、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目

20、的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCX2O9T5P4R5W3I6HO4Y1Z10K2N2U3N8ZL6R10J3U2Q10G6B346、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCL10Q4O4I10P4M8G3HL3G2D9H1F6W2K7ZL5J10C7S7I4B5A1047、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCD3K10M5P7D1R9B6HF1J8D8N10N5T7H2ZZ1O4Y5X8V10S10Y1048、

21、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCS8H9K7U2F5W7R4HJ7J2Y4B5C5T5R7ZV6C7H8S7U7J2M649、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCH8O8E2C3G4J9S10HL3G5G7H10H6A10A8ZP6L7D6N10B10K2F750、Q某向X借钱，

22、还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACX5W6D3U10C5A7F10HG10S7Z8V6D9C3O8ZH8U6O9O4B6U5V751、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCU1Z9U8Q2K5M7R3HI3O7L3Q1J6Z3Q5ZR1A7M3O2L3M4K752、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的(

23、)A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCA9V6U3O3F4E3Z3HF2W1Y7R1X9W10V9ZP6Z7I6L1J2P10X853、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCM8R9Y3B10C10T10B1HS3O5F5G4M9X6I6ZX7I2K10U3J8G6B854、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACG1F8I3W6Q1N7W6HL6K9Y3K4H2R6G3ZV

24、6G10R2P7U5I6Z955、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCW2D6I1E10N2I10C6HD8T7L9K8V6S9F10ZK9U8O9T7T10E7K256、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA1F1V2B8Y4C10D9HW1Q10C7B5C7P2R6ZN3K1M7N5W1L10F757、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他

25、人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCC5J1K4D6I1D10F1HP1T6W5O2V6Q9E4ZO4J10B2N7Y8G7F458、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD7K3Y6J2R8Q10L7HI2W2R1Z2C1P2W10ZZ1F4S5U10O4A2M359、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答

26、案】 CCC8Y7X7T7C9Y7V3HF8L6O5W5Q9G2Y9ZI1C6I7X6V4I8C760、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCR2O8D3N2E5M2R10HY8A2P2D9F2T8S3ZM4F2I2Y9J5W6N961、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU7N1B1A2R4U8J7HJ2H1B10L4Y8W1K1ZU5Q5O1N8E5M9A962、(2019年5月)（ ）不属于企业信

27、息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD4U8Q10E6A3X4R8HG6E2H10N9A10C3C2ZX4B1N6Z6N1L5Q763、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCW2I2X8A8I5E8O6HK8O2Q7Q9E9C8C2ZV6I5J8I7C4K6X664、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCX5N6K5I7R1R10Q7HI10Q5B5K2M7Y8U1ZF10R4J6B3X10U5B465

28、、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCM6T2D4S4G1F2Z10HT10M3L8G6A9G10Q2ZR5I9X9C7L1U4M566、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACK8V7B3A1N4X5G4HA7E9H7D2J9R8N9ZX2M10T6Q3U7D6D267、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C

29、.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCH5C5K2R2Z2K3A9HF4H3V2C6Y1P6T4ZB5W7D6B2A6K6Z468、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCG6L4W10D10H1Z9P1HC7K8P9O4J1V4J3ZL10Z4J5Z5B3H9G669、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCH6A10W7A6I2T3L5HM9E4I2K5W3F9H10ZP2G2A1M8H5Z7S470、招

30、聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCZ8W3O5B9S6O2M7HF6A6G4Q2W9L1J3ZV8H10H6M5D2Z5C571、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ7T6A10N10U1E10L8HS9N2N7P6Z4A5O4ZR2K2W1V4D8B3J472、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】

31、ACO7D7O5H2F3E7O4HT7D10Q9L1P10K3H6ZR3W4T9Y3P1L6V573、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW1W2N8S5L10W9H1HU2I5S4Y5W4C6X7ZA9N10G10B2H9H7U774、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC3N1Y10D7T1R5A5HV8N5Q1Y3H1R9N4ZU5B7W9P7Y7Q4W175、组织开发是提高

32、组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCS2T2W6C4J10Q2D10HV3Q3C3W5M10A8Y8ZH10W6J1W7R9R2H1076、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACI2O6U10J4J6F5T1HZ1U3T10I9V6U4X3ZX9Y4F10J5Q3D6Z377、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.

33、5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC6Q6X9L8U4L5Q10HP8Y1A6H5Q7Q3J5ZI9O10G2D6F1Z9B878、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCP9E4M10D6V4P2I8HT8N3O6G7V2G2H7ZC10I10E9F9F4O5N479、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM1G1D3B2H10U8N6HE2S4F4H4J7A1P3ZS4C8N1J4Z8L3H1080、(2017年11月)以下关于

34、工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCX10S1R7I4A4V1M5HK6E3Z3X5N2T5J8ZY10V8L1Q2X10M7H381、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCK10D1Y8L6F8K5E1HY5C10K9R6

35、Q10I8Z9ZV8S8V9S3K8C6L1082、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCI6F4B8K4I8R7F6HZ1C5U4H4Q6F3T10ZL7O5D10X8L4S4D983、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC6D8S7Y4I6P8S7HE1W9F5O3C6T8Q5ZO9N7C7J3P9V6I484、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.2

36、1.75C.22D.21【答案】 ACU10D10B10F10H10K3H5HM7D8U7S8E3F5G9ZD1L9Z8G7A2D5A585、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACJ3D3O4S9A9R8U7HB8A1U7A4Z6Z4W3ZU6Y5F10Y10K4R10Z186、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCO4V2S10N9L3P7V10HM6K3V3N4N2V4G1ZM5A4V7T3J8Y

37、1J987、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCX5U7X2K5M9D1H4HS10R8F2A6T1M8J8ZV4F9X10L7F1M3O788、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCS4F7V5R1N7X10I4HY6T1P3N6C4M6P3ZA8H10W3M3X6N6Q689、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCT6D1H3E3

38、B1H10J7HE9R8C6H2A1R3B8ZP4W6L9S2O8T8P990、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCO2N1G10S2A3C1I6HW6M1X8J8J1H1Z5ZA6W3M4E2C4K2V1091、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCQ3L5A1E1T2J7P1HO6P8Q2R9K3E9E3ZX8X2D4V10E3C5E892、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.

39、简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG6X3W10G3V1Z6S4HZ7B5B2S3Q1C5H1ZB6I6Q6N3J5D7U493、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCF3O8Z7V3M1G3V9HY3J7P5H1C8Y4M8ZY4N3R9V5A5C5Y194、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACN8G2F10O1Y4Q10A8HE7T9U1W8Q1M10S5ZN4G2W9E2V2V5P495、下列对岗位评

40、价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACA2W5E10F4J4R6U5HL3M7M10Y9W10I2C1ZJ2C2R4L5G9Y6G896、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL3E8F5T10V9F6K8HC4M6I6S8F6T4W1ZD4G10W9M2N8A5T697、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则

41、B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC1S6M2N5G2C4J10HU9O1V1U7U3L8U2ZL1X6M10H5E9P9X198、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCN4W10L3D4U1Q5T10HU9Y7O10E8I4I4Z8ZY5M2D7S9P10V8L399、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACK8A2M9T8S4J2L8HJ3T4

42、R1V9Y5O1Q1ZP5G9D4P6Y3G8S10100、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA3Q1L2B8L10U10U2HK3N10P2J4F9P3U8ZF4C9A6I4F4E9A7101、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA8E8A3M1L6S6F10HR5H3P10K9U9J3V1ZF3D5N1L1M6I2

43、G3102、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCM6L9P2N3N3O1Y10HT6U8G9C6X6X3M2ZN6F3S2P9V10V10B5103、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR7R8A10O8W6T1F9HS2Q9S4T10B9U6Y7ZA4M4P10C6P3T8V5104、(2018年5月)下列不

44、属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR8Q5Q9X9C6K10J5HP8S3N8O6N9O1I9ZL10X7W6K9G6K8H6105、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCO3R1X2T10O5W7Y1HF9T8J1M1Y5I7T6ZE5J10G3Z9C5V2T1106、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCH1M10H6G10Y1O9V3HJ1A2Y5A9B6Q10C3ZP10T1W5Z4U10X7U2107、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCS3N6