2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACB9J6R4H10F8T4X2HP5A6T8F5Q2G4C9ZE9I8J7U5Q8M6B22、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCS4E1B1Q7U8E7W9HZ4U8Y9A3Y5V8P10ZU9K8N4W6X9B9

2、U63、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCY9H10A7M7G6V7C3HW1O1P7R10M1H7C10ZX5C10U4E6M5G9A104、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCO9P2K10Z8B10H10I2HJ8J1M10W2M5B3L5ZI8R5Y6O9X5Q10S35、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序

3、”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC2R10I6O6E5V7Z10HN9A6S5D8A3G1T3ZW3N8P6U2T6T2G76、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCY2F6H4T4M2P4G3HM5F5M6N2W4Z6E7ZC9W8A4E

4、9N7V8E67、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCS1Q9D6R4L3X3N4HC2K9R3P3P1L5C7ZH10B2N3U4Q4K2E78、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCX3Q5E3R5E4S2S7HF2H9Y7Y5X2J6C8ZK1U6E6K6W9X7W19、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事

5、。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCB6S7V9E6P7P1S5HX3B1A9T5N2P10U5ZG8Q3Y8N4W6K3M810、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCA6W5F8W6X9O5B7HX3W1N5P7T7Z

6、3N2ZJ4O3V6P5O3J3E511、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA9Y3J9G7Y3H4S7HR9E1F6W5P9V7K4ZR8K7N1N9N7T5M312、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA5P1D7Y10V8W8O5HJ10D2M8F8V2W5S5ZS4F8R9Y1E3R10A413、绩效管理指标的

7、贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA9G10Y8X1W9S2D4HB9U1T10M8G4A10F4ZV1E5J7T2W4Q1E914、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU7Y8E10V1R10C8X6HK2Q6G6P6P8Q2O10ZO7R5E6A3Z7L4J915、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.

8、高B.低C.提高D.升【答案】 BCY6Q2Z7A5B9K9R1HC7T10L5M4Z2H10F7ZN3Q3K10A4N3L5W716、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN4L7K2O5S1K2Q10HN5E8E6M9T5E8I1ZT5H10J6V5X8G7K317、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCH1E6A1I9P2M3B10HR3W3K3G6T3Y10D2ZX2O3R3B6I8N9N918、小张

9、在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCC10O4P3T9R9L2R8HB3D10M3Z2T2Y5W8ZH3U4X1Q3R1S5A219、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCO7J7V2H6G1Z9N6HK10Y4O8S3P6C1S6ZI6U7W9D4U5G7F420、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁

10、”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCN3X1U8O10G9M9F9HR2P4T1Z7A5T7R1ZX3J7H10V6H10W8U521、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCF4L7L9V6M2Y9U10HU1I2Q7R8R9I8O9ZH10U8E7E6L6Y10E922、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCS1O1N2D3S8B10Y7

11、HW3K10N9A6P6R5Y7ZB10K7X10O1P1F6D623、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCW8M7E10U8T10A8O1HG1S2U5M1R5J4Q1ZF2P5A9X8Z3N1C124、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCE3K7P7Y2T8M2L3HE9Q7O9T1R6G7C4ZR6Z5O6Q2R1

12、G3P725、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCV4W9F1T10J2E7V4HI10C2D9J9X8Y5S9ZO2F7N2L4D9V10P326、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCI1J7V4R10Z5B10C7HM1G8Q9P8F10W7R5ZP1D3C4U3J7K10M427、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF

13、6U9A7A6I7Q6V1HH6O5D6O4B3V3X8ZT2P8A2I4S3L4V628、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB9L7I9K4I4A9T9HT9L6Z7Q3U6W5D10ZG6Z9Z1L8G2M9A729、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCI8U4A2N4G2M2I7HP1M2P5U1M10M4F9ZK4

14、L1X5A8L7T7J730、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP6N1P6B4I1F9G1HQ7X8Z10E6Q7T6G1ZF7B1Y5I7D10D10C731、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA3Z2R5S7A6W2R2HH5M6F4X6S7Y3Y2ZC9N2I9W7J3W3C832、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCP10F9A4A6V5G10X2HC4Y4T7L1C7O3N

15、9ZD6K5U2H7M9B6I633、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM10T5Z9K2C4A9N8HQ6M3I8W7F7K3J9ZE2V3K7Q8C9R4Q434、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BC

16、E4Q1Z10M6A4D4P6HP3C6R8Y2C10B6G5ZY4W4O4X9E4R1K335、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCS2P2F2O4I6X4C4HU7E10A2C6R2P8M6ZJ4Q2I8Q9A8K8B436、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM3B3S4E10M6B9D2HF5L1R8H3U8B3U9ZF5A7

17、Y7U3E3K1Z437、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO5Y5C6T5E6G8L1HW2I8W5V1J5K9V3ZR7L5E5L2F3K6C338、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCX7V4P2Q2Z1N5M10HP10Y6E5G2P7L7P4ZI6U5T9V10W7H5F139、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空

18、间【答案】 BCN7M1J8K9N4E6U9HN1D2Q5I5K9D9K3ZC4J8Z8Y4R5E1L1040、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCI2L10L10G7K2Y10E1HU8S8N4E7I6Z9C5ZQ7T2U3F3G5C5D641、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW4U9H2L4C5P3P10HO7L9K4V2U10H10K1ZO10L7D1

19、K7X9I8R742、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACL9R6E7K6Z5X5N3HW2X3A10I10I5O3W7ZX1X7G5T5G8M2T843、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCF10E10Q2Z2V1Z7H8HJ1H7

20、W8L5W5U8Q8ZO8S5V2R2O6L4S344、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCR5B7Q7P7D2B1V7HR10S6E1L1B2H7M3ZU5Z7X10T10M8P6P345、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACE7W5Q6B7S5C8G8HS1V3N8Q9E5D8Y9ZJ4Z5E5K7K9T5G146、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决

21、定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCO2S2X9Q4G10D7E10HV3C2B7X6H1Z7G2ZF10P10F9B5K4Q2R947、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCD5E2A1A1W8G2M9HM1T9O3Z8D9G4Q6ZD4B5R8G7H1K2Q148、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCI

22、4K1T2X5N6P6N4HY4K6N9S5J3P2T7ZJ1T8D6L8U1D4Q349、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCR9V8I1V3R10V7W7HT10C2V10M4T3B7C2ZY10H2E8S6L7P2F150、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCD4O5C10I2Q9X2Q4HY3R6X6G6K5M3C2ZS3Y6M7F1N1P7Q851、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组

23、成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCJ10D4O2E3C4A6D5HA3H9U10P5R6S9K8ZF2J9D5O3W2X9E152、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCH1I6U8J2O7G5O4HG5M8P8D4C1L9D10ZY6R8V6Y7N1U5U653、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCR1T10T9H5B8Y7M9HX7P1A4F10C8N6J

24、6ZC9U8E6O10J4H1N354、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG1R5W7T6A1U6Q10HV5S10E3K2H8F2N10ZR6C7A1U10S5M5I455、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCL4N7K8V4J4L10M5HR4D3O9Z10M7W1V3ZF2F10A6X9M1V1H556、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受

25、者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO8P6N9H8B9L7K2HU5Q5Z9D4G7V3X6ZN6Y4L8Q5M6G7K957、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCR7O8S10B10H10B10P10HS4V6W4F7Z5D5P4ZD3F8Z1A3B10J1T358、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACB4S9Y1H4T3P2V7HQ10R5B3G10C3T2R5ZF8S6X9S7B1P1K759、（

26、）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG10C2O7L7K8M2T4HF9C2T4H6V7D5P10ZR1A8T1V4D10R8T360、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCE6Y8V7J5L6W6Z1HT2G3A2U9G10F6X10ZF4U5T9L3U6Z3T561、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK1D7

27、V2S1L7L6H5HZ4B2P1C10F7F7N9ZB7K10N5J4Q3J8Y762、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS2P8R10D5V5V9X4HP2K10J8E6Q1P10Z9ZJ8B10J10I3G7V7Z1063、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF10K1S7G7P7G7K4HM5N7B5R10P5T8L2ZL9F4W8F6B9A10B264、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验

28、C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH8V5G8Z3O6W1R5HF5N8E5Y9Q8S4X7ZR10W5H10M1U1C8O765、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCY8D5W10N1D10G4K2HH9B1N7T4N3I9Z1ZY8Z7M3R5T9I6W866、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCW7S10A10D6H6E4C7HM3Y7W1N4R9G5K5ZQ3R5X9P4E7X6D867、(20

29、15年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN8L10S8W7S3D2H7HB9B3J8U6Y9G6O6ZW4M4T9W4D10O5V668、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN4Y4G9L5Z2G7K2HB4H1H10Y9Z2H8T9ZO4P6M6P2J5Z9Z169、（）是根据某项工作的技术

30、复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL2W5N1Q5A3B8Z2HY9T3Q2E6K4Y6Q3ZP10Q6Q5P5M10D10F670、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM2M3V9C1Q5J6R3HL6S6P4M1E3T10X10ZJ7M1Z2Q5Y2I8N471、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经

31、济性福利D.过节福利【答案】 BCQ7I2B2J7X2E2Z10HN3M6F4O8K3Z5G4ZD8B7I9H4T2Y9O972、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCW10J1Q3V6C2H8O8HU9S10W9B1V1Z10R7ZL9K1S5Y4X1J5K873、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACR1I1U4D5Y5F2S4HB9Y9U8H6G7R2P8ZG5K3Y8M6K7U9B974、以下不属于人力资源管理费用的工资项

32、目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCN10H10X1Y3L2Y5V10HW7E9V5F6W5A9U6ZK1H3H8I1F6Y3C475、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCD1B8A1Y4O8O1B4HE4S2C5Z7D4G7E9ZV6J10Z5R2K7D5M476、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCW4Y7I6X6E5O10N9HL7D6A2Z5P1C1K7ZE2F4

33、O5K10T5P7C1077、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ9Q8X6B7L10W2J6HV6A10H1P5Q1K5I3ZF6K1D10L10R9O4A278、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCJ5I8X5G5Y10V5B6HS5R9X10M1X10G2P9ZC5K2E3C9Q4M5G479、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低

34、工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY1V8B6U7G8A7W9HL10Y5Q1F10X4M7X1ZU5Q3I6J3L8C5W1080、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN7S3F3F6A8G6S10HX4I2R7K9L7S6O8ZA9S2O2L10M5U4C881、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW5D3Z10W8W4C6

35、M8HK10B1O2H7T4F4A10ZU8W10B10Y10Y6X1K582、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD2P1H9I1G10V9F8HM6J2P10N7B4C7U10ZP1T9F8R6M6H5K883、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCE2T4U3U6L7N9S1HQ8R7Z2Z1I4H3N6ZM7N8G3X9J6J4J584、(2018年5月)（ ）具有

36、保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD5P9E7D9H7Y10I1HB10V10R7A10R1I1B3ZW3D10T4Z7H2L7L1085、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCS4M6R6D7D7Q7B9HB4U6U7J9V6B2O10ZG7K3Q2A3F8P10Z586、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，

37、实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA5S10V9F10N8F4R6HB8H2H1O10V9N10W4ZE5L6H4R4R10T3P1087、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCJ9H1C5A3N6X4R10HF7M2N6A10U2O2K4ZR4C4C9I8C8F7A488、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCK4W9W10N8N8N10I6HC9D2K4L3D7M9L5ZW10U5T3J7

38、C3U6Q989、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCD9A5V1H10W2T8F4HN10X6I5X9N1X2K2ZJ6D8V9W8M4U1N790、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACV10Y2K7N7G1G4W7HS1Q2P9T6B1X3F6ZM4A9Y8W2G4L3V291、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.

39、绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP7G9M8T1E3M3S5HA6B10I5I10W9T5Q10ZY6D1O10N3V6K4B492、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCG3D4W3V7B9T4G2HF5O4I5A2P5Y6Z9ZH8J7A2O10X1J2L193、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO9I1P3F9L5L6V3HS8D5Q10S1D2S9X4ZC6V8U4D6C9W7K4

40、94、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCH4X1R9X1Y9H10J4HH4D8A7G8N6G5O1ZL2Q9Q8T9U1Q10Q595、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCN3L2A10Z8K1E10T10HD6P7R5K7Z3G9N8ZV10V4A10R5C3L5V896、如果某员工在企业工作了15年，被企业

41、解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE10U7V3Q6D4J3U4HY1E2O4Z8V10Z5S3ZH10M7Q9O2T6Y3G797、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCY10R5F7Q1H1L10O9HD5F9B4O5F4V9C3ZI10S1T1N8L10B4G698、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收

42、集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCP6Y2A4Q7C6Z10V4HM8D2E6H4X6B5X3ZT6E5N1I7A3G2Q699、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCA3A10E7N7Z4H9F6HZ6R9G6F9F6P5L8ZF8O1A5Z1J2B5R2100、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV7

43、P4B2D7D4T4M3HP3Q6U7L3O6U1Y6ZD6Y6O5T9N10M1X1101、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ3F5A6Q4Z4T6Z10HE1G3E10O7H6I9U2ZU6H3A9H5C6L6X8102、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CC

44、L9I1Q8R5G4J8Z10HX1T6C10O7L5P5X7ZE10Z6H2J10O3W4S7103、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA5R10R4C3O1P7P4HC5D3T6V4U1A6J10ZR5P10D9E5D9F2B10104、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX4K9A2L8N3F6M6HG2L6L4R10R1E4Q5ZB8F8G1A4G8H10P9105、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCD6Y10B10S7T9I1V3HH8R9G8W3Y9W5T8ZY6F8K9G8C4T4R5106、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCH5L1S9A2J8B9B3HY1J1Z7E1