2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF10D8G9I8G10D6W5HB10W3S7D7R9H6C1ZY9C7E5K4W9W5E42、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO5E1R4R8X4J8C2HQ3R3E8C1D5R8N6ZE3Z8L6J4R6V2P103、某市道路交通经常堵

2、塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCP4G1A6W8I1M4E1HD1T7J9F5X3W6P6ZY3Q2J4A4N3D3Z84、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】

3、DCO2L5R7O5P7E9E1HR5G3G7T4X9P2E6ZD3B5H5G7T7P5I55、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCT5X3D8J1L4H1C9HF4K4B1A1D1K6H10ZI7J7G6P1L9X5L36、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG6Z3N6P6G4K6V3HS4R5L2C10I8B8X9ZV4Y3Y6P7F7R7U67、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.

4、雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW10N9S1A4L7T9X2HJ10Z10V9C3A9Q5V1ZO10N7M5O10V4F10I68、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG4I10L10W6F7P5S5HP4J7F10S9K5I8D2ZJ2W9Q4P2N3R9Z39、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN8T3F5R2D3T5Z9HH5U4E4O9J2Q8E9ZJ1D4M2F6V4V4B710、绩效

5、的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCP9X9T3L10Z8O10T4HP4K10K4E7I4M8R7ZK1A3M8N4D2K7R111、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACK9R6L1N3N9W5Y6HX10H4Q2S9S9S1F1ZB2N3P8A2D1K8G712、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL1J9Z3D2B8U7S3HP10U3J5L4I4X7Q10ZN2Z10P8H10L

6、7K10D613、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS3L3E6Z8P3X10S3HF3M2J2U9S8T1S10ZA5V1U4X1A3H3X114、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW8V3U5M6W6D6Y1HT5A7P3J5N3I1I10ZA4H9U6N10T4L8U715、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行

7、性D.公正、公开、公平【答案】 DCH7R2X1X10A3F9N2HB5O1K10G9G9O10G5ZW5K3B3G9P10D4O316、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCG9V7J10D6N1X8Q5HS4H2S9T4T4B2E5ZO2Z1N9U2W6H3S117、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCJ1L10

8、L6V4D1I1S2HO10W5X10F6E3O8O1ZX9F4R4Q8W8O2I318、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCB8W8C5R4S7D7L3HS9B6A4H2B4R10H3ZL5D3Z6A6D10X2B119、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCF2P5O3S7Q7F10N7HL2J8O8N4H7E6Z2ZS7T9F5U1A3N2P520、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复

9、杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCC7I9H7B5I9V6Q8HJ9W9V2Z4S8N4T5ZY8K9P1Y2D9O9R221、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI2F7D10B3I9Y3D4HX10D9T8D6Y5P10U10ZY8I5T9C1K10N2G522、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCE7Q3

10、W4P5C6M7N9HM2K10F10U3H6F8V7ZO3G5W5P10Q1N6Y1023、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACI10M9T10L6M6G6P10HD5F7F3B4B6W6X10ZH6G5K4T4H7I5E924、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCG4H7H1T2H8G9V1HA10D5V7W1S7W9G7ZX7E8L5E

11、6I9F7H1025、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACE5E6P1Z10U3T3O7HB2C1O1F9N1F8Y8ZT5G6S2G10I1B6R126、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCR4C10Q6Y4A10I1Z7HG8C4B8S1L3N8S5ZZ8Z7L6D7L9P3P127、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】

12、 BCR7W5N3T8I9X10A1HB4Q9O4F4G6N9T7ZM7Q2R3X5E5J1Q428、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS6S7D7L4L3O8X2HL1C6D6C2S6G2U8ZF8U9P4W6K3O5N229、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准

13、的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCG5U9W4O1U4L7T7HW1A4L10E8O7W1O6ZB4W2C2R5J5E5N630、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU4I6E5B6P5S9B5HB10H5Q9P9I8H6N2ZB1K7K7E5P4I8D131、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCR2Q3A4J7H9H1U10HH7P2R2D9V2C3E6ZR7B1

14、0F8M6U10M6T232、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX4X10P9Q9J9N6C10HV7C3E4Y3L9K4B2ZX6L10Y3B7L1T3J133、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCX1M7I1G5X5R9D10HV4C10F1J1A8O10M2ZS9F8U1Q10N7K10W734、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代

15、扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACZ5L1O3C10X4O2E6HV4P8Y2S9M5T2B8ZO8U6V3F5H9Q6S835、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACK4P1M4X4R9T4Y7HW3V5T8R4A9S4C5ZT4U4R7T3N8E1A336、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】

16、ACD1U2W7G9S3D9R1HA10G5V6L4D5C6D9ZS10U3F8O7I10Y3B637、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCL7W10G6R9G3P9Z10HX4G10W6X10K5T7Q3ZM10G6W7S7F10F1N338、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF7Y6T10Z6K1G5M3HK6L6P5Q10W1R4X8ZK3P5O5Q5V10N6I739、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理

17、的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCT2W10C7M10Q8I5Z5HN10D3X3S8S9A5B4ZU6H10I6B10H5T8H740、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR4E3D7N2G3X10E7HH2N7A3M2P3E6P6ZE9L5R1D4M1N2P741、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BC

18、J5Y9D10P9E1M10G7HF8M7N3M8Y8Z8L10ZL2J3Z10Y10L8C10K542、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT1G4U7M8V7F10Y1HY10T9B9G1W9F7C6ZM4R5V4D4K1V7S543、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，

19、这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX9E3Y2H4N9J7U2HC6D3E5Y5N6U10X1ZX9D5A2E10A1T6X744、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR8P7X5R7P3Y3N3HV9W6Y3D2Y6Y3E2ZI4V1J6C8V4O7N745、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK1Q1P6N1D2J10P7HJ10V9C6E4N5O7N9

20、ZN2C3K9E7D6M7A846、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV3X5C8J4B7U1W2HG10E9J5T6S2N8K3ZB1D9N6J5Q3H9Y147、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACL4G5P1N9Y4N4Q3HX10E4U6M7Z2J9A10ZJ6C3R8L2A8M1S548、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快

21、、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE9M9V1E10Z10J3A9HF1T5Y7Z2S3Q10I10ZI2H5B1F9N8I5J249、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCE8H2K10T10S1T3A10HB5Y9M5V9Y8P1V7ZP9T5V9I2A1B1O650、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答

22、案】 BCM5T7O3D2X2X5P8HU4P7E9D6S1F9M6ZR1X9C7X8V2S8I551、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCP3Q6F2Z3B5D1Y8HW1I2R8D1W10P6U1ZC10K7Q9I3W9R7T952、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB7V9R9P10P5H1N9HS6A10T7N2Q8Y4D1ZX10B3Z

23、7C8B5Q6A653、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV2P6L7N4E7T1V9HT10D6F5A10E5K10Z5ZC7S6E10X10Z4N2V154、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCK4M3V6W2J10L6I9HG8X4E10G4E5L9B5ZT2A9I7G7L8Z2I655、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D

24、.绩效诊断【答案】 DCL3I7O7S2U1G9U9HK3T6I4O1D5A6Y9ZV9U8K8S2W10J3N856、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS1R2Q9R7O4L2Q7HJ2X7T10G8X2J3Y4ZV9N1E1T3W10B7S157、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACD7C7D10K7I8W1O5HH7C2L2S4A3N6D5ZR10F6A2R8O1Z6A958、(2016年5月)我国计时工资制

25、常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI6K7R6E2I8P8R6HP3T7C6N2N8K5F6ZD5P10P7S2D7B5A459、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT2N10U3D6A6S4P5HL8W6K7J2R7I8H1ZN9Q9B1N2N2I2B860、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCV7H10F5N

26、6U10Q6R2HZ7N10Y9I1L1S5H2ZT3D2O2Q9N3A5Q861、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCO4K3L4Z7B4R10W4HB8Y1V5J7L8F5U4ZH4B4R8K4N6O4W262、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO8U4X4P3I1Q1V3HD8X2F6K5R7D8G4ZU3Q4U6A9Z4Y9A563、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供

27、的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACW10M9E6J5B6L1V1HE9W10P4Z10E7R3O4ZN5C4Y8J8E7X5C964、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI10K3G8H9B7M2W8HI3G7T6Q1M5V4J6ZP9S6L2W3I2T2I565、对企业人员总量、构成、流动的

28、整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCI1T3M6F8M1U4X5HI1S8B7G3N8M10S10ZL2O4F2K1Y1G1O866、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS7U6Z3I5A10L1X4HD4M8T8R4P8L3T2ZT5L6J7M9D1T7T267、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCO6Q2G9J5Z3Y3C1HO5R1I10G2Z10C7W3ZI9A5A10F2G6F8B1068、（）由工资等级表、技术等级标

29、准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCA8A5G4B1J9X9A7HT5O4G7P5C2L5B5ZT7M1M7S5X10S5O469、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCD1O2Y1B7K5K6B3HP9N5V7U1S6B7N3ZC7Q10O9K6R4P10G170、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定

30、额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB3W8N8I6G1N7J10HJ9S4X6N4U1H4B4ZW3C5Q1I7M5I10O471、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI9S7T7D2T8A10H4HV1B9S7M2O1M4H7ZP5E6O6M1N1J10Y272、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评

31、价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO3I2W6V9M6Y7L6HO8I6I10X2C7C4R8ZV4W4J4T8B7Y7R873、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV1R2F1S5R1T3C8HS3O1M4G9K10G4Q9ZW9T8J2P7D10S4S874、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF9I10M10Q2G1M7I1HQ1Q3N6D10C2B4H3ZS4G8V4S5I2E10Z1075、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付

32、经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACC3J6H8P2H6A7O10HG2N7Q7V2K1O2U7ZE2A8Z5Y9A6M4K876、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCT4H6H1N8F10U3S6HA3U5R10I8P7W9M8ZS8F3R8N7O8A8I577、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单

33、一指标【答案】 CCK1B1F5J4W6J3L8HP4Y1G8M4I10D5Z6ZX5K6P2A2U7W6M178、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ6Y9N8O6W7L8Y8HP3P1C6V8I6D7M5ZB2V8I6I6S3V5Z679、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCM3R7P6L10Y9C7Y8HY9U3G8I4W2T3W6ZL1Z3A7S2W8X6O280、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是

34、企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX2P6T3U10U6O4H1HL2F3Q5J10R7N8C6ZK4N4E3I8N2L8W181、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCK2N9X6V3Q10L6D9HG5E6E9Q3W4K6C2ZF2G2C1L10K7A4A682、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动

35、者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCV7O5S10I9K6X3F7HT3P3U9W1N1N6Z8ZY9Y1L3B1G8W5L183、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCW9K2T4B7B8X8D10HC2G7M10Q

36、6L5Q3E2ZZ7I2E3K4C5B2E784、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACQ5D9R3M8A7I3Y5HR4G9H7X6E7C8X9ZQ5N6R8A6R2U9J685、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU8F4C6Z2X8D2C10HQ2S3J5G3P2S3L8ZL2D7Q1E8H6C6Z286、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价

37、方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX3V10T3Z4L6G1Y8HM3L4M10A2C8J3S3ZG1F6G8N3B3A8Y487、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ3A5N2Y6C9A5O5HU8M8W10A6T1R7X9ZX1E2T9K2O5Z6W488、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理

38、D.动态适应原理【答案】 DCZ4A6U9L1E4O4F5HI2N6W7O10O6D5J6ZY3E1L10F1C5W5D589、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACD1X7B7J1U4L1T9HR10T7H4I3W6S5Q8ZN6O3K6X9X3S8Q990、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCR6G8B10B6E5D

39、5R10HN6H1I6F2S10V3P3ZB10H3U10C2V7M10E491、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP2X7R4F6F8X5E7HA10Y9T3J6X8X2Z4ZL6T9X8L10U6E6V592、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY10A8C6E9M9L2S8HC10W5X10S2H5E3U5ZS5K2C9T9F4K5Y693、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快

40、和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU6Y5L4I9P8E6F3HG8P5A3L6W2P5G10ZT5N3V4A4S5D7O494、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW3Z7T3R3J7M1J4HA6Q6Y4M9J5Z2E4ZZ7G5S2D2A8I7D495、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较

41、高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACB1F9V9Y9G6I8K3HZ5J5H9F8D8X10S1ZZ4C1G5Q4M6V3O296、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCP1X9C9B8O1H5D6HS4M3O8F2T3N5M6ZE7U7U5U4L4B2L897、员工信息的收集是

42、由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ4O3Z8H5S1N10X9HE8M5E3R4G1G3U8ZJ9Z4W2D8A5C3L698、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA5V6W4B3O10K10A8HA8A9U10W4J2R3P7ZX2V7I2G3W5L1Y999、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 C

43、CF8Q1V7A8D10A7N2HF2W6S6N5P8B10W9ZJ4U10F4I5Y9V2G8100、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCU7H7Q7K1Y2Q4P5HY10N7H8P9B9B4P2ZW6P9Y10F7A3I8J9101、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ1K4D1D2M5L9H9HU2X9G8V5D7E9K4ZB1W4K9G3Z4I5E1102、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该

44、企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCK10T1X6P3N9I6I8HC1I2W3I4T2V6U4ZZ9P9X7Z7O7Z7Y1103、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCX8W5T7I1P5L8V8HN6H4A1D2O4C8N7ZM10I4F6Q1T1B8R7104、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCA10W10N1Y4I1V2M7HF10T8A6Z1C9A5D4ZC8D6A9X3X9G10F2105、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCQ1I7N7A8T5E7Y10HT7U5L6R2O1X4J7ZT5N4Y1R9B9V3K2106、(2018年5月)（ ），用