2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案解析(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI1S2N10M8S1X7D9HL5G7L4L4M6M5E2ZI2U9E2T4Y7C3X62、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS6Z10Y6H10R5J3C5HJ4Y5M1

2、0I5T6N10C5ZO7L6Z7N8J7R1J13、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU2W2D1Z7P10X1G6HA2A4J7Z9Q4V9U7ZW4H9M8L6R6Y7R14、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACV6F1A2T4J5X4J4HB8S6K5I7D9B2A6ZG8R5Z5W4F4C6V25、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C

3、.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ7G3H4X9Z9A1P8HC4L2L1K5B5Y3P1ZZ7M10K7O6V10O2Q86、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE1E10V3A5Y6S4T4HC10H6N8O6Q7F1C5ZC3P4X9N2J3Z10G107、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简

4、单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACB4F3S2B5V9E7D8HL7Q10C5O5T8P7S7ZA10C3X8C6A10S6F88、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCH6V4Q4O10F2X1N3HY10O4N9O3S4U6D9ZO10R7Z8K6J8J9M49、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCN4T8F1U2H7B

5、10H5HO8Q1O8I6V7L7G10ZE7C3S2G7W5D1X1010、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCD3J5S7N2T9E2I3HY3E7T10B8M8H5O10ZO1J1T3M6W9J5S211、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCX9L10X7M2M9H5T8HC9P9U7H3S4H3R10ZG7K10V6T1E9E9L612、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力

6、供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCJ10X9T10H8U4Y4O8HJ6H9D9U7V8X4S7ZO7O5S2X10U2P3K813、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCM4H4N10G5C6V5J10HO5O5X10D6A8W3I1ZJ7X9I2B4Q9J10N414、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职

7、培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACT1V8L3M2O1H2Y5HE4O8G8G9J5Z3J6ZR10L7B7Q6I7P6V615、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCN5J10V7M2D1T6B3HA7O3K1Z9C9H5G3ZZ3W3W8U8R9U8H916、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商

8、一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCK6Z4S4M5H4G8H3HG9S8G9W5Y6H8N8ZZ10P10L5T2O10A10V517、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCW9C3Q6O9C5J2V5HN8U6M9U4V5B8X10ZQ6H9H2Q4J5V9Y618、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培

9、训对象反映情况【答案】 ACG10D6N1B9B10F1U6HK1N4Q2J10R6R1Z5ZJ6R3G3C1A1Z10N519、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCN9W7R3Z1P2Z8F3HB4N5G3Z1P6H5U3ZN2M4G8U7E1J9J120、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定

10、向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACR6P2I4S4T3D1H3HG10C2C5W10G9F6J6ZE2C8P8R10P6L2C721、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF7G5F4B1N1O3H7HK10W8S6D2U5Y1S5ZU10T8X4Y10Q8B8W122、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理

11、教程【答案】 DCX5A7S7E1Q10K4L4HM2D1Y7L1D7L8C6ZS7U6X8R6Z3H6W523、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCN6R9I1T7N9M7R10HQ9B4I4L7J9Y5R6ZD4Z9X5O8Y2P4V424、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCL5G10Y6Q10Y5O2N8HI7Z7X5M3O9A5A3ZA1K6K3Z10E7T9A725、关于考评数据的分析方

12、法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCA4C4V2B10R8N2X5HQ10W10J4X10D10W6X5ZE9P10Y5X5K3M5D426、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCB4K9V1F9J10W7S7HJ7M10G5K10J9

13、K5Y6ZF6S9F8R4X2Y5X627、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCM4H1N5V3A2U6U5HI1E5T2Z7T5D10G8ZL4Z9D5J5W7Q2C828、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV2F9B4F10V5C2Q8HX3R4O6H6D2M10O5ZU7K2P3F2L2G6A329、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】

14、 DCF6L9N10D3R3Q5P8HL2F9A7Z8W9P8Z10ZD7H6B4J6J3T1X430、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCA7K5V5S1V6D6U7HO3D9Q1F10X10H10L8ZA7F10Y3S1P1L9P631、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCN4W6T5S3U9J1J10HN9T5S8Q

15、10C7O9X4ZU1U10R5Q10C7M10X132、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB4S6B1M6M7Y1J5HO6M5J2Q9B2P4I8ZR9F2A8X6M9C8P133、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答

16、案】 ACP2A5D5D7F2R7M5HX8N4Y9P7O8L3E5ZH6B5E2A9Q1W4V434、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ8C6H8L3K6U2P6HD8Q10T2V8W4V7M10ZD10R4F7T8N4W7K735、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV3N7S5W10H6L8U3HQ10W5X8C8J4S4A1ZP2N1T9V3V9P5D436、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.

17、一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCC7U5S5S10P7R4G3HW6Z6D10K5K10J2A2ZT7U5C8S7E4D1I137、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCO6S8K4T7Z5C5G7HD7T5K3Q1I9G2A10ZP9R3E10C2L5C2P938、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCH

18、9N9V6P6E2Q5G1HF4Y1T1S9J9S6K1ZY8Y7A7O1J1G9F939、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM4I8R2V4M10R2T4HI9P6T2Y7M10C6E4ZQ2V2V1A6R10L3J840、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS8V8V2R2N8O2Z2HE8A10L3Y2B7Q5O8ZH6J3O4P7D9H7R441、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊

19、断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCN10V9U8L5B4J1W10HU2V8E1E2Z8G2P3ZW1Y6Y4L3K9K6B442、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACW4S3G2J5W8M2Z5HM4R1J7M1A2X10C5ZI6X2V4H10O8N9V543、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACF1R3J3L3T7W6M4HO8C4B7J7J2Z9Y5ZA8D9Q10

20、Z7C1U1V644、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCX7S1K3T5K8E2Z1HW10R4P1H6O1E4H3ZE3L6P3C2Q9W6W545、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCW8T1V9X6V8A1N8HC1T4G6H4T3S10V2ZR10G6M8H6X7E10W846、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.

21、行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC9G7G3X4G10C1X9HD9D6S5I10M10Z6U4ZW10E5F9A9C7G9R147、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM5Y10U8X6O10S9T8HF4X8X2T3L2P5B5ZZ7K4Z5N7F6W8Z548、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH4F1V10Z10T1R10T7HO10Q1L9V5C7R1R6ZN1D9K9F10

22、B4E6R749、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACK9L3N3O4U8G8U10HJ6Y3P1E9Q1F8Q1ZV2J9I6A2E2L10N1050、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACD8T8P5D7B1U9R5HG3S2L7O4M5R8D5ZM4Q3I9T7O9S3A1051、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答

23、案】 ACA7M2X9I6U6M5F4HN1U5L6R9X3S8N3ZY2E10H10C3K2X4E452、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF6S4U3W4A6W1Q2HE8J6I4Q3S1I1H4ZV10F1H9G8Z9X7M353、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACI9C8F3H7Q8T9C6HS6B7E3D8O4K5C2ZI2K10F8R1B10C1H1054、差异化战略的

24、制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCX8Q7D5C9A10X5H9HX8O1U7B1O8B9R3ZB10Z5D2B9K10B5D455、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT3E5J9J1Q6F1F1HD5A8I5S1G1P2Z10ZF7K9R8B9P4Z3G1056、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW4R6Q6J3B2C1L1HV10Z3

25、C10S3W5G10U9ZG9U3F8W4S8E7J357、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCK1N6E2L6B4X7O5HJ5X2O5X6M6I1F7ZA5Y9T3L5S1B4Q658、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCZ7I2E2E3N9W1R7HM9W8O10U10K2K4H7ZJ7Z3Q2N6V3D10O1059、以下关于雇主

26、的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCY4B1J8H9H1Y8Y9HQ8T6M9V1R3L1Q8ZE1Z5L9D8F7B5W260、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCY9J1U9U8F8Q6K10HI5Z4X7D9J3K10L6ZF7K3X4W2G1C5E761、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.

27、对比分析法D.综合分析法【答案】 DCG2F5N2D10S8C4V1HS4S1C10V1X7D2J3ZY10V9F5C10B10Z1C662、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN2K3V1F8J1R10E6HO7V8C7W3J2H9V10ZO6R10H1D3L6J2H663、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACS8T10B7J10V5G5I2HW1T7

28、E2A6R9D6D8ZZ9Y9B1C5Y2C6Q764、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA7T7O6P4E1H10T2HR10P2D4R4T7I2X8ZI4C2S1O6Z1R9O765、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU2D4H6E9M1Y5B1HY5I10I8S3S7L2R4ZI7L1B7O4D3X3O266、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公

29、司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB3Y5U2O3V8S5H1HN5B5K9R6P10J5E5ZW5R5F9X2V6M8A367、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCC10Y6D1G5U5C3S2HN1R9M7Q8W5Z10I4ZY9Y4N7F4D10I6I268、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACE2J3W6V10

30、M10M9W10HN5I9L10H10A4B1W6ZK4X7D1W10E7I6X469、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCA10S6W1G2E4L10N8HW3I8P9M7H9E4H10ZD1C2A7K3R8A10D770、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP6J10I5Y10E10F7N10HU6F5A3Z5K1Z5G1ZY10A5M3L7S3J6F371、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，

31、从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCK10B1R1M4X6F10R5HS7R10S8M10H4H3J8ZT5S5J6A6R6T8G472、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF3K4X3M7S5I1N2HH2Z2V2H1P1C9J3ZD1L3F5T5V3Y9N773、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU8F4D

32、5M4A5Q10L8HW10F5Z4Z1Y4S2T7ZS10E10C9G4P3Z4C574、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCE5C5S6A6V6G1Q2HH6D10A9E7O9W4Y3ZX10L7O4J6F7C10X875、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS4X9R1G9H7G10U3HK6F6B2H8A3G9B7Z

33、I6G6F5S1C7Z5U976、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCP7V5L1A5U2U9F7HQ10Q5Q6L9K4Y5X2ZV7N10O4W6C6H4X677、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACH4N7W9Z9A4N1P6HW3V3X6E1X4K1M3ZQ10Y8J4B5H3D2N478、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高

34、层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC4Z3P6I8F7L6U9HL8O7P9H9T10F9V5ZW8Q3D1P6Y7T2N679、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCQ4D2W10U8H4M8P8HC2Y3R7V8C4Q8G2ZV9J4C2N3U4P8A780、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCU7X8W9F2K9Z5

35、V4HQ10W8M5S2V5P8F6ZY6L10O10Y2A3G4E1081、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS2R10D9O7D8A3B7HM7W8O5J8Y4A7B4ZF9L8I4J4Z6Z8C282、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS8K2A4F8S2M10N4HV8Q1S7Z5I3Z7Q8ZW10F8L8E3F3G10Q483、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCK

36、10O4B1K4G1S5I10HV5P3J10O3P6O10R7ZO1J9T1O10K7X10K484、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN2T9V5M8F10W10M7HQ6K5N3T9W2P2M1ZO5I2H4Q3Y2C6G785、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

37、C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACJ10K9W8B8M4Y1W6HQ1X9Q1L7L1L7O8ZT4X1Q10C7C1C10S586、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG9J8Z1M8Z2B2P4HF6P9E10T2I9S1P10ZL2G2E4G9L4B3G787、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.405

38、0C.5060D.6070【答案】 DCR10Y5F5I10P6V1F1HF6X5W10P2U5P3I2ZU5Q4W6M9K10G5B688、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACG6K2S2N10C4S2M2HZ6M7A9Q10P3N4X9ZZ9X8K9L3Y2V5X389、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCW6T5E

39、8B10W2W1E6HV6V6A3B7X9W10U9ZX9K1I6F3Y6O2B1090、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY2Y10K8D3T4A8S6HS1S6O7C1L6R5L9ZS7N6Q6V8R9W1H691、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX8X3P10N5I4Q8T10HD8E10V1J9E9A4A6ZG4J4W5C9F7E8B692、工作岗位评价的目的是（）

40、。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCU6D8J5O7J3F6F2HO7A8S2R1A8G6N9ZK3Q3I3A8R6W4V993、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI6T7A9S2E8S10Q5HY4L3H7J1U7Q8P3ZR2V9R6R1M4X6V1094、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR3W8I4I2L10H1O7HM4

41、B5U6I4V9X3L4ZL5D3L7P10B10M10O195、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCA6B3D8M3U5I4Q9HH1A3W10V6W8A5H2ZN10S9T5X3K8Z1R396、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工

42、作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ1B6T1O6G8M7Y10HD2J10W10U1Q1O6T5ZE3J1N1O7G3M2Y197、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCE6F6D1V2Y8Y4G10HL3D6E3N4F8F8D8ZZ7I2M1

43、D5L2Q6C298、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACW1G7I9D8D10K3D5HI4R7Y10L5F7X2U7ZJ9O2U5Y10U2E3G499、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE5Z2W7C10K7C5D1HQ8W2P9Q8G5D7U2ZA5A7A10P4F5I8Q5100、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12

44、年D.23年【答案】 CCA10X9Z3P4N10D10E6HB6P1I6G2P3Y1B3ZZ2I10E7K2F10M9S10101、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB10S2R10L8P9F6S5HP5V5K3P9X9T10U9ZQ7N7Z2N8I2M10E10102、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV4O9X3U1Z10F7O8HG5W7X6T8M9F9D9ZT1D2R9H1A1Z10V3103、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCP5H3V3C4H2D10C3HD8V7U1X3H5X8X7ZN2K1M2T2V2K9N1104、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCW4L3O2F3B4P3H1HK