2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW10Q9X2G6Y9S2T1HD8V7X6G10T10J7X1ZH1E4S8C2R8B4S12、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACE10C9O8G2I7D1E7HP2

2、T7X8D2R6C7K4ZA8T8E3N1L5O7L43、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV2Q2P9Y6Y1S10M5HT8O7U8A8N8B4A6ZZ4K10S6V10E8C8O94、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCI6Z8E3G6P2E1R10HW4J7R1G9N7Y3Q4ZU8D10P4J9T7N7T95、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊

3、岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCJ5I9E4E2G4T1O2HS7I3O7Z8M1F7D10ZK4I2N3E7Q5I9I106、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY4P2O4C3O5K1N3HI9G1M2L3Z7J2F6ZC1B5P4Z7Q1Q2S77、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调

4、查【答案】 ACP2K7T2M6O10L4Z4HH6D8S4H3X2P5I6ZM8X2G7M8S10O5F38、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACC5S10P7C4M7O3E4HJ8T5T10O2T10S4D5ZB2X6F9P5Y10Z5K19、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCM4U4T10L2F1T10V4HN6X7I6K9K2Q7S9ZF9C10P

5、4M2A5D8I510、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCO8C10C3Q8C1K10Z8HY3Q2C10C9K7H9X8ZK10X5W5C7L2B1N311、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCL2G1Q10T10Y10S1R8HH6U9T2H2C4A3M3ZN1R4Q7H8T8H3L1012、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被

6、选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCG4M4S9O7F10Y3O7HQ5Q6K9G2B2V5C5ZS3G7B10J10O6P2Z513、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCA2E4V10D8T3A10G5HV6Q4A9Z8K10S10C9ZC1R7B6X2X10X6O614、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业

7、工资指导线【答案】 BCX2S10N3O7M1S1M8HO5T4R5F2Y8F10R8ZC7F1I7D4O1N1A415、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACA8U1C9Q3E1W8E9HB10C8V10Q9P5Y8X1ZY8U5Y10L8O9A7W216、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ4F1U9V

8、9L10R1E6HN1R10V1U9I8W7O10ZS9W9T1W7S8H4Y517、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI4S7O9E7S6H1K5HJ7U2J7Q4T3Y8Q4ZG7S2V5E10H4N9A718、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCF1N3C3B2H2V4J1HK8F4N7I4K10E5V7ZN9L2G9Z3H6T7A919、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DC

9、E9V5N8Y7R4G5F9HZ1W9W3C10H4X8D7ZF4S5C8S10L7P7M1020、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW9U6W6S1Y2A4O6HE8B1U1P4H6S9F10ZL9Q1N1R3K8T7E821、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG5B10E7X3G7U3W10HM4G5I7D1L9N8W5ZJ10D2U4V7W5N3S822、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

10、A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACM1F6H5J7K4D2M7HD7D6Y10R9K6B6E10ZQ6Z3G9J3A2T7M123、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX7F1B1K8B6H3X2HK10L10H10P4V6A8Z10ZP4Q5J2O4W4G7U324、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCU5P2S10Q5F9C10H7HX1Y4Y4V2Y6N10G1ZB2N

11、3C10T9W6D2B525、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ7H1X9Z2E2Y8V5HH7E7Z4T2V7E3L6ZL8W3E1I3K2C8T926、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCA10P9S4M7V9H6Z4HO2Q10R7L7Y1E9W4ZX3O7M4P7I9M9P627、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCX8C2H6A6F8O6R9HU1C8

12、P4V9E2E8P2ZD1O3K9G7D6R7N1028、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU3E5T4J1H10D5P8HS9K4C7E10P2G10Q2ZO3E8P1G7E1L10W929、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCZ5Y3N5I9U1K5H4HJ5E7S4U10L9S8X2ZS3I1F5E1D7Y7C830、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括(

13、)A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCV1W9P2I7E5Q1P2HE3E9T5X8R5Z5E9ZO8B4Y4B10D5X9D931、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY9K8V1Q7L3C9G2HY9Q4Z8D2Z3Y7L8ZI7O9Y9G1L4A3V432、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCU6N2L10J8F1B9P9HR3G8

14、V8J2I6E10N7ZS8W9Q4L5H3X4Q1033、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCU8Q5D8O5Z10B1A4HB1L1B7S8T5L7L2ZA6A2B4K2L9Z10Z434、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP2U9L8A7N7L2L9HH7K8O3A2F6L1M9ZO3F10V6K10Y8H4H935、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCC3J6G8S4I10F7H3HP2H6G4H6X

15、5Y3Q6ZY8N2I4S6G5F5G236、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV3S9B2O9F4Q8I1HE2C5B3X7S9U5T7ZM9R6T4U2U1L7K437、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI7K9C1O9N9H7X8HP5S7H1U2R5A9W3ZX1S4W1K3C1X10Y738、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CC

16、H1R4W9U3K3Q8P2HH1A10D5F4K3E2O4ZR1V9K7V9I3N9J239、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACF6P2D9B1V6P8Y4HL3A1Q4Z2M8M10V8ZW10D7Q7L5D4W10D540、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA2A8N4S6I10V4Q7HT7V7Y4K1V8C8S8ZQ6E8V4W9S2N3T341、在绩效管理的总结阶段

17、，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCG6H5Q9C2Q9Q7K3HW2C9D2S3J10N1K4ZX7G8E10U10P1R6N642、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW5Y8Z10K2C5L1L8HC8W1F7Z1X3C1F1ZP4T8P1U5R1Y4X1043、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A

18、.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCH2Y9F6A8U10Q4N5HR5F5F10Y2A6T6M4ZA3E9F7U10O2B10T444、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCB6Z1O10C6H10M9X6HO10D8H9Y7E3C1H3ZD1Y7S4S4R6Y4K145、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV5Y1V1P6K7A6O2HP2X2X7S6U6Z2B8ZN2X8A2A

19、1P7C2V246、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF1T6A6X5J10G10B6HJ7I6A7R4H5J7B7ZF9I9C10L4Q1C3U447、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACU4W10Z5Q1Y3Y2O9HG1X6B4R6S5L2H6ZZ10V6E7X4A2T4K548、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综

20、合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCS6C4F2J10K8S8Q1HG5M1O7X1W5U4O1ZO1U5U2Q3V9P5L949、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCR7Z3Z3R10J4X7P7HU5L6U10K10U2E6V1ZI4N7O10O9U6M10C650、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略

21、目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACA7O10O6K7V8D5I9HF3H5A9R8V10F4H10ZW5J8X3E5T7P10A1051、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG9W8C4P9J9V3G1HW1K1K7C10C10T3W3ZN6R10I7H2B5L4M1052、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

22、A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM9N7U2A10J4N4R4HC10D6J9A5X10U8K9ZR3U6P6B8A1J6W153、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCN6J8K8K3N5E9M4HT4E1B3R2O4L7K6ZM7I3F3T2C4E10R754、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 B

23、CG5N9O1I4R1E10M8HC10R6S6I7I2O2G2ZU4R5N10M3D1I6R255、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCM3N6Y6X9H10D9F9HV9L9N5U8H9B7L1ZC7O2U9O10V1N4A1056、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV1D9H9Y6Y9E2A2HY4W10O9P4M10N2E4ZF8T9H2H6C3L

24、3Y457、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCW5D3Z10W7X3Y3L4HY7C5Q7O10G6H5I3ZU8O4U6Y1R9R5N1058、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCW9X9P4Y5A9W3W4HT6I7M10L1A7S10U5ZX5D3N7X1B4U5A959、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻

25、柔【答案】 CCQ6U4H2N4X2Q2M2HI10E7V8K10G4O7P4ZJ9P8O9O9N10D9I1060、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCT7P5Y2I5K9G7T2HD10M9R8M8F6W4F2ZG10R2X4Z6Z9H1L461、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCP4R10T1L5I5Y3T10HU7W5B3G6L1P10N6ZC9E4J1T8Y7C1H862、(2018年

26、5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC2P9R7Q9D3T6Z10HY1X4D1Z10F1L1S6ZO3E9L6J8S1R6X263、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH4S4D3A6C4V9G9HV7A7L7K6O5X1I5ZW7R2X8W5V4D3H764、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.

27、公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCE6L5S6O9M4Q4U5HX6G7A1F9I6P6J2ZL6R9F9J10D8S3S1065、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCA8V9L8M7K7R10J7HV6D5D6F9D6Y3X10ZE10Q8R2A5I6U10S666、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT5Y8T7V4C1Y8F1HH5C7L5M4J

28、1K9D5ZO9D3Z5T6B1Q9W767、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCU2W2R8Q7P7S7S8HY4Q3I4N8U9A3A2ZF4O3V2O2G3V3Q168、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE7N2W1V8L3C5X3HH5M5L1N1N7X8U10ZC10U10Q4D9R8K9E769、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗

29、服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT8Y7T4N2P1T8P6HL7S8L5T6X8G3T9ZO7X10A6F10F2A6G670、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCQ5K1Y10Q10N8V8G10HF7H7E4I3J5F5N6ZY7S2X1O5X10U4R171、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D

30、.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO8N5Q5D1N6C8H8HP7T7N6D4R5Q7Y2ZM4Q8N8B7X1U9H872、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV8M4X7B8L3W9V1HX3Q1I10J8J8L4K4ZV2I3A7V10S7T1A1073、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH8L10V9C10C2M6E1HR2S1B1Q8P10Z2F3ZW10H3V10G10N5E7U107

31、4、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACD1Z5W5S9E2M10N3HJ10O4A2Z6F8M1U8ZK5F5R6S2N3T4Z375、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCB4Y3Y1H9X5D3M10HU4D2A8Z2C2C1D6ZX1K3H2E8D6M9W776、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳

32、动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCT9G3M3I9B7E2K6HM9Y6I3O4O7E4O9ZF10Z1A7E6U4D7F677、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO10S10N2P2M3E7O3HB10T1T3F4D3Z2Q5ZZ7K4Y7L8Q5K3W578、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACP3B10D

33、6Y7R1G8Y9HI7X2J1I7R5K2F2ZT5Q9K7U6K2G3D279、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCT5I7T8B10T10G1M4HL2C2D5O3M6K9G7ZR2E8T3O6N8M6U280、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCL4B4O2V1P10E1A7HK6G6A10K7U2V5W4ZM10A5P7U7G5K10C281、绩效管理指标

34、的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX1M2D4X6Q10V2Y10HN10W3C3D7M7I6O8ZR3R9U4M2L4S8C1082、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR7I7V1Q6M7A8C7HU8V1Q6P7D2R2O2ZU7P2R1B8Q7I6Z683、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作

35、特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ6O9P9V7F4U3B6HM10D7F6N10M8X8S1ZR2X3H10A8M2O1M884、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCN9P10M1S6S9L9O2HM3U1L10V9Q1E2U1ZS4D2Q4A1I8H7D1085、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩

36、效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCS9E2S2B1P4Z10D3HA10R6R1I4W3Q7Z2ZK4W6I9B3M3R6D986、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCE5A9N6I9R2G1T9HY6A7Z1L2E2H2N4ZJ5M9S7S1Q10R1I287、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCV6N6Y10G8G8D5N5H

37、I9I2N7M5S7N2N1ZV8U2R9Z1X5L9G988、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCJ8G4H1O2S8I2Y1HW3D7F10K8R7X8E5ZO9Q1N7X9Z7J10K189、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCP1U3Q5J6P9V4E8HP9Z8Y7A9C7F9J1ZF7N7S10N3T6M5L190、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交

38、规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK4P10Y5W4M4W3M2HS5C1C7C4D5K8D7ZS10K1A3I10J6F10E191、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM1X2G7C4J10Z8I7HL8Y1L6Y10J4O

39、2L5ZG3S1Z6E1O4J8T592、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI10F6Q4K7M9F7C1HH10P1N2O10X4R2X2ZQ2P4Q3C9G2R2I293、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACW2B5N10O5B8E6V2HZ6X2C2G1O1W3V2ZB10X7H5L6W1L10Z494、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】

40、CCQ2G6U2Y4W7T4Z2HJ3X3A5G9F8V3I4ZW5J4Z5K3Y7Z9K1095、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACB2T5B6E2Q6Z9J10HS6H6Y1M9J5C9D3ZK2L4W7I5M3J8N796、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS7T6J9S3B9T9J9HH5V8D5B8S10R5G4ZH2L1J2H4L7A7J1097、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象

41、C.主要目标D.主要参考【答案】 BCQ6D1K3O7C9K2P4HB9D10E6S10Y10J8R9ZJ7J5O1T9H5Y9R198、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACL7E3S7W8D3C2Z2HQ6U8M2T2M4J2I9ZI4Q2Y8Y5D2K6F999、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度

42、。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ5W8F4B3X1B2J7HS7X4F5F10W9U10F6ZY3B6P6K4L1S7J9100、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ2Z10F5B1H4F4R8HS2P7I7K8Q9J10V9ZN8I4Q9K1G4B6B8101、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV9D4C7I4W10W5U7HU2M4X6B3Q5Y10J9ZP1U

43、4W8R1E8M8V2102、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL2A10N3C10O8R1G6HH5P1E8F2O6H5I5ZK9H9T2Q2E3B7K9103、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACF9I10F9K9S8I6N10HY3Y8H10J6J1K3G2ZO1Y1H6J10N5R9Y7104、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACH2F4Q8P7F7K8B1H

44、G5W8Z5V3C2Q8Q8ZD3H4V7U6F5N5R2105、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCP7N1O8S1C5P8G6HB6E8I2U9U2G9O3ZS6R3T5K1I3V7S1106、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV7Q4W8J7Q9V1V10HJ4Z10B10K9M6D7T10ZI4H4Z1I10E10S4X8107、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACL7D9X5N1C7T5X8HS1I10R10H6C7A5L8ZZ7S10S3S4O7A6D9108、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCR5W10N9N10K6D6V10HE1Z3N3D1Z6X4X1ZH6J8