2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题附有答案(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题附有答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题附有答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCB9Y5M3N5R9D6D3HF8W1L2Y8X4L3I3ZM2H3Q2F1Q5P1A62、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCQ3K1C2J5K8F5Z10HT6D8Y7V3G4U1F7ZG5F8K9C1Q7B4E9

2、3、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCZ5E6F4I6U5G6R9HL3X4C2D9Y8O5U5ZW1Z4G5F2L10Y7Z24、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCG2E1L8Z1G6M4Q8HQ5P2K9J4K5U5K3ZF1I4Z3L8S7I1T75、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCB7B10G1J5E4

3、C10B7HK3E9Y7B8L3Z3P6ZD2V7Y6B9W6T9L86、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCU5K8P9P7F8L10R10HL4J2Y2Y8W7V10B7ZG1N2K1R8P9N8B27、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCA3U6X7B10A9C9N7HJ9L5T3L8C1A9Y3ZP8B2H6W6F6C9G48、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案

4、】 CCL6G7P2L3L10T9C9HI1W1M5I9A10J4T6ZX2F9U4B1J2V8W59、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCG3D7B2D5V3L5Y10HI1I8F4Y9U10Z8N6ZM10V8K8H5Y1U1Q110、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCE10L6C9W8Z3A5A4HW6N7B8M3J2W3K2ZL8J9L

5、5P7O9H3B1011、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCB6W5Z4G1Z3Y6M4HI3D2I5E1X1A3A3ZF4M6D7J10R5F10L912、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACD1K5J8H1J10W9O10HK10B10X2O7R9J7F8ZH7F8J4W9Q1M2V413、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费

6、得到，必须支付行权价【答案】 CCH2D4G6H10L2Y1D5HS8G10A6B7G5Q1Z3ZJ9T10Y1N5Z8Y7V614、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCD8Q9C4Y2S6M3N1HR8X3H1Q3Y3S10S1ZA3S7N6W5Z7I7K915、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACR10M4L9Q7I1P2U7HH3Y7U4F4G10P5B3ZU3R6H9I4A10Q8

7、C816、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCO7Q10B6V6B10Y8R7HH10Y5W1A8E2Y6D6ZU7S7I10Z4Q1Q3S317、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE9N9D6K6K1B3N2HY1M6E3R10C1I6J7ZU3U6E6S8O9I5N1018、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCX1B10V6X3I3C4H2HA8N2I4B5X8H5H4ZB2F7

8、T1S10E6O10U919、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG4U1B9S7P2Z5W1HW6G3O9R8V1Z5B3ZR6M9H1K6B9S7Y520、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCE5Q5F2G10U7U1F10HO3Z10K2U1O6Y6

9、Q7ZG2E10L7L7K2I1Q821、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCL9R9G1Y1W5B2Z10HY3T10G8B6E2H4G8ZT6B4E10W8D7N10G1022、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCO10M10L9Z8L2I1L2HY8J6Q

10、9E1R5R5A4ZL7Z8D9R1O8X10W923、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCH1A7U7Z2G4Y9G10HU9I8D8E9X8N4H3ZD3C2D1S2R9I7J524、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCR10E9X3P8H10T3L4HW7K4S1B10P5R9L5ZB2Q3N1K2Z9U10M525、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCL1J4W6L5K1

11、K10A6HF2R7D4O4E3Q6J7ZH9M7A7Q6I5Z1U1026、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACE3W4W6Z7T10Y8R2HO4N1D3S2Q7K2A5ZM8Y9S8I10W7Q5A827、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCU7C3K3A3J10Z10F4HE4F10H6Q10N8G2O10ZB4N6T8V6O4C1L128、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发

12、挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCE4Q6S2U7R10F3S9HW4Z3H1R2R5S9S3ZU2K9H6J3T9N1V229、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACL8O9M3O5B7R2S4HC2Z2P4N8Q8E4F8ZT1W8E3H3U7T2C1030、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCB8S9I6A9J2Q10H5

13、HA7P10D5Y3T2D4D10ZN2W8P9T9Y5I4T431、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCT4P6I9I2U4C9I5HM6K1R2M8E1C7R9ZZ4A1M5B10M9K3D1032、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCU1J1A6N9W6Z

14、4Q2HP10F2G8N2A4K8I10ZP4Q4M6G7D6E4X933、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCK10G5C5S9V9L1E2HJ7D3U3B2B8N8M9ZI7Z1J4S5G10E8S634、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCQ7Y1B6C5L8I8V6HF7S4E3V8A7A3Z10ZM3P1R7U9Y8L4I135、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D

15、.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCZ3Z4D7I9P9X2H4HT10A2M9T5A10V5Z8ZU1N8Z4U2N3S7Y636、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACY6V10H5V9D10C3P6HF6O7L6L10B2Z5C1ZH10G1T7P10P5M6T837、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCJ1Q10R8R2K10N7D2HO2O4E3B9K3Q8V2ZJ2W2R5O6J3X2

16、B1038、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCC3J9C1L9E7C4T1HC7A9Z7Z4Y8G1M3ZE8Y3X1G2Z2L7V639、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCK3L8Y7Y8E1R3M10HJ9M9C7B2K9R2C4ZY7D2X7F9K2S5X540、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考

17、评程序与方法D.考评结果【答案】 ACA9K2T1K1N5V5E10HF8J2U5E4H7B3I6ZS5K8B10Z9N8Q8B241、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACW5G10V4D6W7M1P4HR6R1Z10Z2M4X10J8ZQ2N8E10W8H8K1O342、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACT8I7N9K9D9E7B3HH10G10J6Y3T3Z8W4ZZ2N1Z5T9S6O6J243、期权的行权期限一

18、般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCI1M6M8Y3Y3R6D6HI2W7G1G7R9B4M5ZK8X3X5U3X8R7K344、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCT9H10Z6K3D1H4C10HA3K5H9E6G5J10I6ZT8P10N6L9Z4M2U945、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCM2U7K3O10P9U4P8HS8P2R5Q2D3Z6E7ZJ5O1N2K6X5L4U1046、节约成

19、为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCQ2R5F1S4Z7N1V6HW1M10M3Z3T1U9E4ZL6P8K3J10B3S5P247、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCG4Q2Z2T8N3J9A3HL3H6D7I

20、10O2D6U5ZZ7E10Y5O7L9H1Y248、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCZ5D3P6U7K9O10J5HG10A10Z1X5N5T6Y5ZV9F5T6F1I6P8B449、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACL3D10D3T5X8S1K10HQ6M7S1X7Z2D6E9ZR6Q6Q4Q3F2C7O250、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导

21、式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ10N3B4T10I7S3B3HY1D1Y6N8J10O1L8ZN9T3Z4O9K10Q2X1051、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACK10P9W4H1C6D4F9HP7O4V10Z8R6Q8U2ZV7Y3Q2Y4I1S8F1052、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACJ9G1B3Y8H10R10M3HE2A3A10E9W8I10X6ZG2R10T9A9W7J7T853、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工

22、作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCQ5Y3A6P2N7O4M9HP4G5Q8P3U3A1M3ZZ3B4I2Y10W8Z2K754、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCH10T1Q4U1Y10Z7W6HL2I4J2Q1B10T1B6ZO10C5T5J1T3A6A455、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCI

23、1J8S6D7Y3P5H4HS6V9V10V7R10M7K1ZX7C10G8T3Z7E1G956、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCN9D9Z5D4F3W10O1HS9T5C9W9U4I6W5ZH3Z10N3Q3D2M4N557、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACU6U9G3E3D4L10Q3HM5

24、X9V10G9I2M7W1ZR10S5C10R10L5S10H558、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCD6L9I10B5N1G6W3HQ8B4L4S4W8F6V4ZW10X8O3W5D5R10X159、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACZ2U7H2G8M5L2B1HD7C4S5M2F3

25、T7C8ZN10X6J5P9B6T8X960、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCT5S10J7A7K1Z7Q8HW4E9Y7G7S2L8T9ZR5A6F4P10F10Q7L561、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACI10U6K1B2N2H5H9HN8R8B4A1D2B10F4ZR8X3J6P1V7U4N862、在企业发展中的（），一般不会应用团队

26、薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCZ9J1G10M1O10H3G10HA1O2E10R10Z10J3B1ZN9I5D1F9A6R5S763、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCS6G2D5F2C3S5V3HX10Z2J8O8A9Z6X1ZL3A2G4P1F9X2K264、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCF6D1P8P10W6U5B7HR10E5D2D10I6E7Z10ZH7F2P9A5X5F9R66

27、5、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCP8W7F4Q6Z2M8N8HQ6G1N10W6N3A3P10ZY10U9N1I9K8G4M566、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ10M7B7T1Z1W3G2HP5E6K4R8K9X3S8ZH2U2Y1P3E1O6N467、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH

28、模式【答案】 ACQ7X7W1O2V8S3Y10HL4M2U10H10Y3E3O5ZQ3P7R9B6U6H9K368、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACP3E9X5O3I5E7Y4HU8T2T9G6D1W4Z10ZR1R1W8O6V3D2I969、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ3D7F7T10Y3M2V7HG8M4V10O5L3G4V7ZT8N6R2D1K4I1Y370、一般而言，绩效

29、考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCS1H4H5Y3J2I1Q3HK6G6P2C3F10V5X1ZN3V1S5X7Y9H5O771、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACU6R2W7O2X3W2E1HX2L8Q4F2O7F1S2ZY1W6Y1B8Y7P4H572、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACA5Y8J9F10B3K1Z4HM5U10N9N8N8G8Z7ZA2E6

30、U4F2F2J3E773、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACS4Z1O3N7U2X2I8HT10E7Y9G8T10F7E3ZX9Y6D3V7J3J7Y774、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACT1Q9I7T1O6M1H9HX6U1B8I9N4C5W8ZL2V7E5F8Y4A7I1075、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创

31、新型C.优质型D.运作型【答案】 ACN5H2P6S2A2I7V10HK7U6H4A6F1V7C6ZW6R3M7H2J5W10T676、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCQ3S6S5L8R1O3X5HB10X8B8A6R4D4Q5ZW5A2Y5Q1B10M2Q577、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACI1I9C1H3R2J2C1HG10T1H10Z1R2Y6P5Z

32、R8U9V8S2B9I6Y478、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCV9I9M3D10L7R5H9HM10N1I2J6N9C9Z8ZW7Q4A8G5B10B1U779、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCB8P5M10Y9N8R8E2HK1H1P8G5J8K4U4ZV9D2B7X10P3V6B580、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的

33、特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG8Z9I10Q8C8U10S2HM2S2D2D4W10K7C9ZL8K6V7Y9M10M9T981、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCK2R1V9V1P5R6S3HC8K9X10S9V8Q4D10ZZ10D8K5E6N5W10K882、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCH2T4V9Z3E6V9F7HP7J8O6X4C7F5I1ZN3Z9K1U2P7Q2W983、（ ）

34、可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCD8P4O9H2M4M5Y3HE9N7L10D3S3F10X3ZZ9F9Q3J7Q5O5C584、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCL8G5T7U5U6D7Y6HP2M6E1A2O6U6N10ZB2R

35、7V4X2D9E7C785、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA2V10H8A3Q2B8J5HE3H10H3O2E5A8J8ZY8Q1N1E2A10U8T486、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCB6V1D9N8D1T3H6HN8S10S3U4H3B2W4ZR6A4U10N1W10O8M987、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCM6A10I10N4W10O4C10HY5T5A1J

36、8U3A2H10ZI5Y4F2S1F2P1X588、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCC10N6D8V10F8M10S10HW1D10R3Q1O7B4V2ZY7H10G7E4P3Z3Z289、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCE3C9D5H8J2W1L9HC7W6R9K4Q4N5V3ZO4J5L3K8X4J9O390、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCD1

37、0M6O6B7M10X7Q4HQ3A5E4R10Z6X9B7ZK10X2U2Z6Q1Y2K291、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCW6M8K3M1U10O2C3HQ1M7M10L3M10N3Y7ZP2B2U5L9B8X4A892、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACQ7C4C6S1B4D8S6HE4R9P10Q7N6I7U10ZG7V9C1H10M4T3N293、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID

38、.NNI【答案】 CCL10Q2U9S2I5N5T9HO8I8G9R1L10S2E7ZJ7N7R9C2M4T7D794、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCU9L9H8J9G3H4F8HC5I9K2T4G3V2X3ZO6A3G7X1S8L9G395、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCO8M7N2W10K5H1I9HR8P2N10L6A2Q6N10ZO3Z3M1D6K7U1U896、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D

39、.成对列举法【答案】 DCD1N3F10P1P10M3F9HJ7E5I2I6R6F9S5ZW4V1V4P3F7E9Q797、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCO8W2A2B6P5H3S1HV9J8Y10C3P3D1A6ZO3U3F2I1W10Y8T598、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCM8U4B4U3J2D3S10HF8U6T9Y4I10V1Q6ZX2Q2Y2H10G8F3P199、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（

40、 ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCO9R10U5O7O2D6H9HW5N9P8W5Z2P1V2ZJ6H10B4S7M3N10B4100、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACE4V9X7V10B3G9W8HM3B3U6V1E7M2D9ZV10W9X8U3W2V4Y4101、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.

41、非自然流出【答案】 BCC6A7H9D8C3B3X10HQ2I9E2E9P10M3U2ZP9H10V1Y5Y8A4S7102、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCQ5L10U5X8H1V6X7HD8O8C1B8O3Q10B1ZW7K2K10Z5C5J8D1103、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCP7O2N9Y4H2F1J7HU5U7I9B10L3I3P9ZB1G8

42、U7G6O2F5X1104、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCM10I3X1S5S2Q3T1HU3J1I4U10B5O6C9ZI9O1H6D7Z5L8V7105、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACG1E3F8G1X3F9Q5HW9D5Z9A6G9X6U2ZR4S7S4C2Q7Q1W2106、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCZ6I6P3P

43、8Q7F2B8HH3Z9X4K4G6D5Y4ZS9I9R9R4J5R9J9107、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT8L2D9N7Q3I2G5HD7H6R10D8F10B2E1ZZ4R6S10U2L10B2S5108、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACE10S6Z9U4O8M1A9HL4H8P2T3X7V7E1Z

44、E8R3V5O6B10Q10V7109、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCD4F8T1A4T8F3Z5HL4J6K4C3V7Q4D7ZS5S10V4V6V9B1P9110、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACJ4V8Y2G10D10N9C7HC6M5M9F10Q5S9O6ZM5Y10N5T6B9M2B8111、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCM6U3H5F3U2J1G3HI8G2B1Q3U8X9U3ZK6D7C7R6L10T7I6112、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACP7C1K10I1H