2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（各地真题）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACF9G9D10I4T10W6T1HU7D4V7D6U3F3A1ZE3O9F10H1L4G5X102、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCE5A7I1M5D4P2P10HO10A5D7T8

2、X4W2B1ZW9U9D9V2B8K9M13、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCU3B4N1G5C5I5K6HR10P8A2O7Q9C3L3ZX5H1V7J7T2O9K44、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCX8H2E7Z9P10L9

3、X6HA7D8B5M5P1S2V8ZV1R4H2D5N9J5A65、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCD1K8B3T9U6F6E7HR9T9O9R8Z5W10U3ZR5E9Y1I2H4C1E86、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCJ7A9Y2Q2P9A5S4HQ5G1Q8C4B4S8M10ZT1A4G10F5M6E9T87、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工

4、需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCN5V10B7G9W9E6X5HJ9L4E1Q1R6P2V10ZT10G10H7F9V5X2U58、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCB6M5I5J4J8V8O8HQ7G9E2Q3B5S9I8ZZ3J9I7J5M6M8N99、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽

5、然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCR1Y1G9K7S9V3B8HR7V5W10M1Q5L10F1ZA9N6Z6Q9O10H7C210、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACE1F7J6O7S4O5D3HJ3I4E7M1T6Z7J1ZS1N4N10L5Q6F1S411、(2018年5月) ()往往是招

6、聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCY9L1P3D1O1I6O5HH10B10Y4T8L3J4F3ZY1O3Y5W7G5B10V112、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCD2W2R9G3E5C6Z6HN8Z2W10N8L3A9G2ZH5Q6W8U8Z9B2K813、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答

7、案】 CCJ2L9Z2A5H9Z8H10HK8U5E5H9N7E10S3ZW3P3D1V5Z9Z10Q814、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCK2D3C4N2I10V10S10HC5C5L3R9X7X7J4ZJ1F6N10Z3U8L2U615、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCH4H4F5T4P8O1J10HE8Z2V10F1X2P2T8ZF8W2A6H10X2K9P816、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主

8、管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCI8L1O10X9P3R2K3HD4Z7R6E5L8H1G9ZR3O4G3E5U4O9K517、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK1J6K9H10T10V4M1HP5F4E7O8Q8B9Q4ZJ6F6S1P4E2X10M518、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必

9、需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCR3S8S5Z7Q7C7F9HJ1T6U9D8A1B5N8ZW5Y7G6S10O10O10J219、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACV3S4F10D8N1G8A10HG3D5D6T9I5O7S7ZJ7U8W3I10K5P7Y620、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.

10、4D.5【答案】 DCC3C2O9C6F5K1H1HR8X1P3V4M1A9Z2ZD7O9Z6B10Q3H7U821、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCQ10U9P9N3N9D10B3HT6I5K3L6M9Q2M6ZH4U9L2U7W10I7K422、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCD3C9C7Y10I9I7S2HT7W3P10X5N8L2N8ZT7W10J2P6W6V1L1023、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（

11、 ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCO5P3E8E4L6Z9L7HQ2H3V10F10H3N2L4ZS5K5O9B8B7J6O124、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCP8F4R9V9X9A3C7HC8C9R8I10P4V4J1ZJ7B1P4X4K8X9H525、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工

12、资制【答案】 DCN10L9S1X4R8B5Z10HS3B2G7H8S1R8I10ZL3B4X10I1D6C9X1026、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCG1W9R10Z5H2T8L8HU1W5B4V3R6Q1U8ZD2X4I10F3J7B3L727、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCS8F6H1G10O8

13、S5I10HU3L2K8R7Y6R8N9ZX9D7P4E4Y3E4I728、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCD8I4I9D9E9Z9K3HQ2C6T5C6P10U8H2ZW7R4X9Q9V1R1P229、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCU4P3C1C9I1S3P2HR6Z6C5O1M5V7G8ZJ4J7V1M10N9X10H1030、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统

14、工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS8L9Q2W6D8S9P6HW2J4E5D6F10L10B6ZM9Y10V8W6K7E4J231、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL9C2I2D8O3K6J9HD4A10B4H5X9K4T10ZK3J1A6E3Q1C8Z832、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACZ5X3B5Q1V9Q1M10HM9Z7Q

15、10S10K8Q1I6ZI7K4B6L8D1N7G233、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCO10G10M5E9L3K2X4HX3Z1B7V7F4C2R10ZP4J9G8O1M9Q6K734、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCT9B6N3E4J9P4J4HE7Y7B9A6Y2T1U10ZS1D3H3J2T4C7H735、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（

16、 ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACC5Y7C3T7A5H8U7HW4A6L9K4J7B9V8ZR1W3Q4K8V1X4T936、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACQ6A8R3L9C6M5P1HE1S10H7G10G10L4I7ZV2Y6D5B1J8K4G137、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACT6I7R9B3Q10J9A8

17、HZ3H6Y2V1O2V2R8ZT7F6H3D2O9B2O338、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCA3Y1C1A2Q7S3S3HU1R3P7L1Z6E5R8ZF8I1U7G4F4F4T839、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCG5Q3Z9I1K5C6S4HV1B8P6O4J8K4W8ZT3I5L3K5M5C6I740、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四

18、【答案】 BCG8O10L1V7H10Y9O3HW2A5A6I4T9H3J9ZM8W10M5Q9G9W5N441、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACJ9Z10O8C8X10O5F5HV2G3Q6O4H7G3B4ZA1V5E5R2K4Q9T342、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL1B3N10W5W10S10B9HC9Z6Y7O10U9X7Q1ZR3J8X2E7H7G8V443、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系

19、。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCK9Z7T8U10L9X10Z3HM4V5S3H2E5W9I9ZG3N6R5U8P9P9Q544、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACQ9K2Y3B8O4M1P8HP8N3X4T8I3I10Z7ZI10J6L4J6P6K2W145、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCD2U1J1I6B9A10D8HW1O4S4R2C6A3M3ZB4T10M5T8G7D1M646、

20、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCC4W10D10P1S9T8N5HA8H7J10L4S1N4X8ZP7M6R8T9S7S4X547、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCD9C8S8X2W8F9L7HX6W5J4Q4J2H6Q3ZD9U7Y6O8B2R4I348、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCO3E7T2C10V1W5O5HJ2B1U10P1E10

21、Y9Z4ZK3Q6S3V6O2E6C549、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCK7P1J8N9G3V5H7HC2N4L6U9V4F8Z1ZT10Y4Q1P8B5G4E1050、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCB5J6A6L10O10N7V5HD2M1O7C5K2Y8I5ZW4O1M3Y9W3U2Z951、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCM5H5W9M7

22、O10B6Q7HQ10Y3F10S2J5K5D1ZT2W1I9N8N7P10Q552、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCD4C2P5A7B7X8J9HL1E7R9I2Y10K4L8ZC4W4Z6T7M7K4B353、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战

23、略联合型【答案】 ACX2A1T8N3I7F2V6HU10L8X7B7S8S10A2ZP7N5S8Q8R6T9K354、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCG3R7E3F6C8G5M3HK2Z3D1T10I10J8G6ZK10R7C8D6Q4F7J255、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACV4T3T2R10W5D9W5HG9L8K9F7L4L5I7ZU9V8D3E9J3K

24、6T656、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACY9E4J6N6L2O6O6HV8V9Y2X5S9T3F1ZP8O2O7K4Q8L8M1057、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO7A5W7A9Z5J10F1HB1F4K1T3J2M8O4ZI1H1H8C8C3J6A158、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉

25、【答案】 ACS1G6I1B3T4E10W9HF4D8T6V8L9E6F6ZD9C5O7H1I10T9W159、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCU7B1Z5D1T6G4R3HF2G7P5N5Y1O7U9ZQ9V6Z1Q1F7K9H360、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCT9S5M7G10D5B1M5HY3C6J2N8K4I3B4ZL7R3I4X6T8X5M961、职业生涯管理的要求

26、首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACX8Z8V5C2P3V5G2HD7D4N7N4U7Y3N2ZV8X9X6V9A7S2E162、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCG7H6V10I5G2H3H5HI4D10L3Q3X10K10D3ZP5H2K9A9O10I9V963、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案

27、】 DCF9Z9W6W2H8E6H8HI6U10L7U8O5U6J7ZN6E5F5R3B10O9W464、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI7R5M4Q6I5G7E7HB5G3J2W6T3E5R8ZG5N5S1T7M4K3Z965、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW7K2M5T1M3G10S3HD8F10Z3P7Q10X9N5ZT3R2H3G1W5L2K466、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.

28、35D.45【答案】 CCL9Y3G2F3W9V1N7HD3W5J4E6L4J10M3ZD9V6K8T10N7K2L967、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCD2L8N5H1Q4Z4Q1HO4P3K10U10W3C4Z2ZR6R4I6J8Z1U6Z868、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCK4O3L7O2G5Y6K10HU2N8B2N3E1C8N9ZN3R10R7S7Q9S9B869、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自

29、身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCJ4C10G1C10U6Z3X8HT2G5N2N4E8H9S6ZF4R4F7H6Z3U7K670、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACS9A7R9C6H2Z7O8HG5X3Y4V7E2Y7A5ZV6L10S10Q9N6R2X271、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCG1C8E7C10V10W5H2HS10Q9F5S10E6J3J2ZA2L3U8D5K6G8A

30、572、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY3D4C2N8U4Z3M9HQ4A4U4W8M3L8O6ZZ3M8A3J6K7X6R673、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACR10I7Y9R3X3P3C10HK9E6F7N9J2T2X6ZU9Y5M1T8I3H5C774、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答

31、案】 BCT9Z10C9S6Q8Y5W1HL2O5R5O1C7J2I3ZU1R5B2W7V2E9V675、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ8Z4Z1P6B3C6Q2HS3Y10D7R3O10X1Y4ZN10O4R1G1S10Y6A176、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCR6L2J10A10K7P9S1HW4V6P4A8D1X8F9ZM8G5L6G9E3Z6N877、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状

32、况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCA10L3L9S2Y9T7Z5HJ2Q7B6B10P3I2V2ZK9K6U4G10Q9H3U178、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCB10T10B1W10N8G7Q2HF9Q3E7R5T1N1T7ZG10U8N9G8G6S9W679、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性

33、范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCS10B3R4Q8P1P7V5HO5A4A9A10W3N7V4ZT1F5I3D4G8T1N880、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCB5L8F1R4Y9V6C4HS6X8M9Q7S9R3G5ZS8L4Q2N4P5Y6K1081、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR3C7M5R5F2R1B5HV1C10P2E8P10I4D2ZJ9C7

34、C8F3X7K8V782、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCI1Y3P10R7X9D4R7HN8S7D6W5O4Z7Z10ZC10V10C3S2J8O7X483、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACP4X10Y3T6G1D1B7HB9L8Y4U5D9Y4O1ZC9E9N3Z2S2I7L184、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论

35、B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD7M9W3V10N6N4X3HC9B10D5R10Q2X1I5ZK10O1Q8E1T7L8R885、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCH5S9H3U2I8R5L3HO10A8S1J9K7R4L8ZM2J1B9F8J10V7H686、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCC

36、1S10P5K1O8M8P9HH9R9R10L4S5R7S9ZO10A2R8T3L2W4V587、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACO2T10I10E6B5V2K3HG4Q6X7P10B4T6V2ZL3R5H2H9L7C7S288、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCD9Q8Q6Z2R7I1Z8HB7V8T4H10N3K3Y3ZS3X3J3Z2D4B4A689、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答

37、案】 BCX4Q5Z3Z8N1Q2W4HV2W3H5G4T9X7P2ZH5P4H1R6R2S9O1090、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACY6J4U8K5P3Q2C8HD3R4Y5P2N9G10X1ZO9S5E1O4P6Q7U1091、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM2U4J4K3T7U2I7HD10W1L9A2A2W8Y8ZT6D9C10N7F8C7Z1092、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B

38、.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCW5U8L4D6Y8P2R9HZ1Z1Q9U2W9K7O3ZV10P10F10C1I6B7U493、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACG6R7Y7V5R2T1L5HG5Z8N5K7Z4F4A3ZC10N8X3E3Z10K9Q494、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCL7J5M2S6L10C7Z1HT5P2L7D5Q10J3T4ZT1M6H10O6H5H9P9

39、95、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCS6B2L4V7J1Z2Z10HJ8X7W9C5T4K1D10ZH2B9I5B1C3H10P296、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCI8X3S9Z1H7I10X3HO1X8F1E9H6Z10N5ZW8E8W2U9C7K10O1097、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要

40、指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCG7K8A10I9J5B8R6HW5C5Q8D6M3V8T7ZT3H1V7F3T7A10J298、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW6K6U3C9A5J5D10HQ6Q9P6I10U4E5Q4ZX7N7Z5U8K6B10H599、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCW6Z6J10M7H9O1U7HQ6J2N5F4W4J2Q2ZB8E10M8S3S10

41、Z7L5100、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACJ7Y3G5A3Y4U4W8HW8R10K7L2S3U8G8ZZ10R1A2T2B7R4S8101、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCR4Q2S1V6P2P1P6HS6T8Z3T7R9M8S6ZF10J1S7T4A7N3Q6102、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性

42、、资源性【答案】 ACP3W1T3J10Z1D3P4HH5R1S4B2N4B7J4ZL3V10E9E9K2G1J3103、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCX8P9L4E1F8T7A6HW7D9I9G6S7G1I6ZK5Y3I4R8Z2G5E2104、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCM10D1P7Y4X6S2W5HP10T

43、10O5R3U7P8V10ZR9S6M3Q5H8K8C8105、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACL6X10Z2H8F2D10R3HN7G4H2I3U6P7R2ZN4E1A10E1I8K6R2106、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCQ10K2K8M3T6A4F5HS3V4C2M7T2G8X3ZY10T2E2Q1O9R5N3107、单位管理松散，许

44、多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCF3T9P7Y5L3V3Q6HT5Z4K9P7Q7H2A2ZA4F2O6S3M8M1R6108、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACR2G9Q10P6E10I6E5HT4C2N5W9F3J3Q8ZR6B2D10S2E8U3Y2109、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACC10F9Y5N8P9A8H5HX3J4Z8V3I8E7S7ZD3E4H2X3E1N9C3110、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACK9R10X2X9G4V1E4HF1Q6E5K10G4G5S9ZN2Q1L8K2