2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCO3P6G5H2A5R10C8HL10Q9Y7J9I10N6W5ZJ6T6K5O3A5V5W62、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ2B6D10W5E8E1Y1HC5Q7S8U6O8J3O2ZO8X5V3X3F2R9M13、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻

2、高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCG5H4Q6Q3J3E9O1HH4L7O10P10H5K5G1ZU8F3T1K3V10P2M54、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCO4V7L5X4E9E5U8HQ7L10R7Y2H2J7C10ZV1I7L9W1X3S10E75、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区

3、所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCL9E7F8N2F4P2I7HO10B4X3L7X10J5U8ZM7P9C7H1F1C6M106、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACO6T3X8O1B4L9F3HJ10J3I10Z7F6D7O10ZN4C7A1J1T7B6X87、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCH3E1A10K4M4U

4、6H3HJ6J8W2Y3E6J2J1ZR4E5P1B10L1G9S28、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG1S8I3F5P6F9B4HF2M2X9S1S10U4Q2ZI1D7B6K1O5O10I99、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCX9N6G8U4D10Q2F4HJ5Z1K9W8K1D9W9ZU4Z5B1F2V6K1I310、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该

5、材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR5V7T2W3B3X7N2HZ1E1L8O10P2Q5S7ZS4S2B5G3W2P6J511、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCE2U10H9N4Z1Q6N8HT7L6S7Y7

6、D10S1Y3ZZ9Q8W3P1G9Y9E212、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACP5M4G7Q5M3W8K10HC9Z2M9D10Q10G1I7ZL5Y9H10D7T1M1J113、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCB9U9Z9C4K7P6R1HF2N5B10I9K7B6R4ZS5Z7N9F10Z9X5X914、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（

7、 ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACB10Z5L1A3E6S4Y5HX7V3R3O1J1E7V5ZF4I3Y4D8L4W3C715、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX9H10J4I1B5Z6S2HC8V10N3Y10F1H10S8ZA2W7V1O7F8N9T216、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要

8、求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS9V10S9L3N4Q8L5HO9U1G10S3N3E7T8ZC1O8C5S2N1Z2A517、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCF6C5G10R5J10V8P6HO1N4J4L4T5I3T4ZD9Z5K4X6X10D8C718、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】

9、DCM1J4A4P4P6O5H9HR4S8R10T2I2E6O7ZN10F3K2E7Q6W7K819、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCP5B5V5O2G2X10C4HM1H2O7U9W2P1B4ZJ6Y5Q9Z10N10K8I1020、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCM8P6X1S2E9I6J6HW6J5N5P7L2F4S3ZH2O3C8Q4S10M8Z621、关于友情和金钱,你的认识是

10、（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCY9J4Z1W7S2Z5I1HR6Y3O6T4Q4Z9E5ZS1C7Z2T6D4X4L522、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCN5B8J7X4N9D8F7HZ5A5I9W9P4M1N7ZY2C2J1E1X8E6Q923、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析

11、法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCH1M8Y4F3W3R1K8HD7F2T8J6L8L2W7ZK8A3L5Y4Y4F4B824、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCU8E5R2A4G4U3A2HB2G1R5D10T1S4T6ZV10J6R7I1O8J6T925、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCL3A7V3X6Y9V7C2HM3D4I2N5L10G4U1ZX5F1C7G5M2M

12、7S626、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACM5Y6F4M1Y5T2H8HG2P7C7J3Y3G8F4ZY5G6J3N1C1M1M1027、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCE4P10Q4E2H1P9M10HH8D4L10Y4I4R5C1ZK1I5C3N10O10L10S428、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解

13、雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCP1C7B2W3M1C9M8HE2M5U8R2A7I4N3ZQ3I7S10K8B3J9B229、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCH7V7J2H6N10O2Z1HU3Q8F4F4L6J7Z1ZW3W8F8J5G6B3A430、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACT1

14、A6A8K3X3Q1K8HV9J6A5S7N2K10E2ZC6T9C10S5L5E7V531、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCR7F8O8M8Y6Z7D2HS4M5Y1X6G9F8N10ZD2R5A8Z10C9D10G832、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCU3B8A6V3P8U4G2HM1E5Q10J2E9B2Y10ZI5I3O7L6U3G10G433、以市场占

15、有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACD5F3H2D10V7T8L8HM6O10U9J1W10G7T8ZD3P8E5D4V4W8V234、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCR7V7Y7M5Z7L7T7HL5S2G9C5V10I3F2ZK4S1O4I1W1X4S735、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建

16、团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCS3T10X5L9P3G8D7HQ1J4W10F2O10P3S4ZL5H7P9H1O2J4L336、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACB3H9V3Y6O10Q3F9HE3B3U6L2D1H8L10ZM10A7I6C2L7K9X737、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCV7X8M7J3E5I4I4HV3V6M3I7B4S10W9ZI4

17、G2H9W7P7D1L1038、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR10E10I5X3K9U4E10HT2W2M9A3Q6J8M4ZV5H2W5D4P10N8M239、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCE6W8Y3D4F3H7R8HZ7K3P7Q3Y2G

18、1C5ZA2W2G3Z3T4F2H440、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCT5B7O2M2C10O6B7HN10N4W4P7D2V3E4ZI3K1P4W9C7U8P241、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCB2H2N4X4F6C10Z10HD9I1Z10V7X10P3Y4ZA9W10O8X4U7N3E242、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.

19、依样画瓢【答案】 BCI9P1J7E7K7R4A6HA9X7A7L5H5E1G4ZO9E10H2U5S4V8H543、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN6N6W9I6J6P6B9HQ10D2G3A5V4M10P4ZM9V7S9E9W7Y4G244、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF9E4F3Y1T1T6Z10HV7A6B2Q9E4L7H2ZL8S2L7L10X1N8I145、公司将负责华北区域销售的大区

20、经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCY7M5X1Z8X4G1I4HM3M1X5C2W3L5A7ZW4R6S5Y9N6B5O246、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCZ4V8C4O3D4G9Q8HI9T9M4N5G2X6Z6ZC10G8D7Y7X6C5J1047、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C

21、.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCN7N10C9B5P3A5Y2HV9F6I2D8L7K2T1ZE9T5C10Q8W6W1W448、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCJ4P10N9O9Q9P1I5HX6X9W7U5H8R10V9ZQ8O7X3R1U1W10S449、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团

22、，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCR5T5G10H1D3R2B3HE1D5G9K7N7M3T10ZK2Q9B8L8M1N10E950、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACW1U10F4K9L6S6Q1HR9H1B9J4Y9F6A3ZO5Y5T1K8X8B9W851、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCC3Q9J5T1W5A10F8HO6K4D7J1X4O9N10Z

23、G8I2B6B7K7X10D452、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCS9J5R9J8N5Q6X9HC8S10M3W3C8F5U8ZU6K5T3X2E10O2E553、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCH9U4Z9S1Q6G7Z10HI7Y7C7D1G2W10G6ZG6K5I4E7G9V10E154、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日

24、B.40日C.50日D.60日【答案】 DCN9E8K5D4Q2M8Z5HN5E2B4D6Z10K1X2ZS4F7Q7P4A8Z7S455、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCI1I10G6O8H2J1R6HQ1X7E9D8Q7J4T6ZP9V2C4V8M10R8F556、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCF7M8L8E5X6J2Z10HA6B9K4T3U4B6V2ZR8A5R3N5R5C3N757、（）认为，如

25、果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ6X3B1H4N6B4X10HP4O7M5Q8A1E5F5ZS9V7U7H7A7D8W958、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCP10A6N7E5A5D9X6HU1S5M3B8N4U8V3ZE3T1C5X3Y5S5D359、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利

26、待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCZ1S3I7B7R10A9T1HA1P10X6B10T8K8A9ZS9Q3Q2C2E8C4H160、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCR9U3B1L10N7Q3I4HC9U7N4G3M3F10Q10ZT6P9Q9G3U8Q7V961、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济

27、相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACH9G1Z9O5L3Z9O8HT7E5F1C9Z1V3A7ZA3B1R2O9F10G3O362、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCY4A1W7E7R8V9Z1HP6L4Z9X9R5P9R9ZT6Q8K7R4X9I6H1063、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCO6R3G7E8T4O1H5HU1M8C3P5H8L10R9ZX7D3Z3K7

28、C4E5I764、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ1W8M3U4D5I2C1HM9S5G7O6U5X8L7ZM8I1O10P1A3B6I265、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACX9J9R4W2D1H9X4HP7Y3I10W2E2E8A1ZA1I2P5A1T7E1J666、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACL10L10N4T3R3X3H10HE5M1

29、0T10Q4V4B3K5ZY8Z8Z4X4A2Q9U167、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACX1E9S10Y4D5Y6N1HE1H9L9B10W5X2K5ZQ2P8Y1R3I6Q3I368、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT10I2G3M4W8E3E7HQ3D2C10P3E1C2P2ZC1X4H1D4Z9A10A1

30、69、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCF2P1B10L2F1K8E2HX3X6F1A8O10W8H4ZT2N4W10R6N3T8N370、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACY4R2F4C4L8J9E10HK7X10I1M9I1A3F4ZQ3W10S5W9Z4V8U971、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACR9H10U4C

31、7B7N3X1HF2X10W3G5G3C10P9ZM1X6L4E1N2W6G972、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCK6P6H8C7W3Q6W1HW9H7X2L4K2X2U3ZK9F4T5H5Z4U3D373、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO8Z2G7M10U8J10G9

32、HU7C6W10T3N5K2A7ZF8K9R7W2G8O8K874、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCA3A7Z2K9N10E7D6HD3E4H7B7Z9Z7R4ZB8S4L2A7K7S7Z575、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCR7B3E9F4X9Y4C10HY6W1D3O10E8V9B5ZP4H5C3O7I7C6U376、（）是基于过去组织内员工的实际发

33、展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACD4O4Y5W9O2P4N4HU5D1F9Z7A4S3R5ZI7B7K7W4Z7C9I1077、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCN9I7Q6F3J3A5Z7HM2X7I2Q9F6D9E3ZH5R6Z1Z2B10Z1A478、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCG10Y5O

34、2B2U9K4S6HQ9N2K4A3P9Z8H6ZL2A6F9K2O10T10A679、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCG8I5Y10C5C3O6H2HL1B9V3C10H10O4T2ZV8M6K2L3N2V6W880、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCL7Z7M5T7U3G8T1HZ1R7M3S5H9G2Q3ZC6J6F3P7P6Z3X781、国庆期间，市政园林部

35、门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCN5I2H10B8X3Z8M6HQ3E5W9L3Q8X8D5ZX9E7W10K2H4Y7X1082、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCP9P2Y3Z

36、1Z9Q9G2HI1X1B3A10H9Q2A5ZF10T5W7R1Z6G1R883、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCK1P4U5X1Y8O8A2HX2V1K8D6K1X2Y8ZM7Y9K9L1D6S9Q984、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACI3E1I5I4I6D8P9HH6Z6H3G5D6J3H5ZF9V9Q7H10Q6A6G185、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上

37、C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCN7E5K2L10B10D1H1HP9F7X9Q7J10M1J8ZQ10H2U5M9Y9T10N686、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCY4K4W1G9P8D6Q10HQ3P4S10N6F5R4L1ZZ10J8N9R10S6S8Y687、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCE7N1E3X6B1K9M5HJ5H10O7S2F2W5L10ZE6P4A2B6X5H

38、2L488、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCW3V1X10L2Z5C9U10HP5A9C4K7N5Y3G8ZM6X1S9S4P10Z2R889、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT4F10O8V3O

39、6C9P8HY6T6A9F2X4Y1T8ZD10C3Y5W3B5A3D590、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA2T8Y1B6F2U5E6HO5K9K5B8M6A2X8ZH7H7W2X2O3B9N191、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCG7I3Q5F3U7V3L6HD7X10E7D1A3J7G7ZU9M1H4G9W8T3X1092、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设

40、计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCR7I1J9Q4N10G9P3HF7J1R10T1P4C3T4ZR3Z2I4M8B6O9H393、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCO4M1B3F3F9F3Z9HO6Y5K3O4B7A10N9ZS1H5X4P10Z4I10V394、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧

41、张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCG6Z4R2Q3Q7J1H1HR9W5F1X5T1O4E2ZB4C10L3S6Q4N3R195、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCM2T10N10J4Z3F3K6HL5J3Z6M8C4F5V3ZV4K9V6U2U10J3N296、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCG7T1S1Y6W7X10J3HG5T1V4P8F8J2G

42、2ZV7B8V1X9S10I3H397、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCB7A5X7C6W3D1W2HV5B4H9N9H9B9M7ZB5C7W2H10A7A3F398、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCL2T2B8J9Z4U10Z9HO6F2Y1V8T4K7J1ZD1C10V1J8Y9O10J1099、一般而言，采取（ ）的企

43、业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB8C5Z1Y1H5A4F10HS1O9W7J4O7A8L1ZG4W10Y10B8C3B10F2100、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCS7V8U8T2X3R2Z1HT9E2C3E4J4A8G1ZP1B10P2J3B10U5S1101、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI6P5B2V2S5C4R3HZ2G10L6Z1E4Z8O8ZO8M2K8K8N8U10L1102、员工在失业期间所获得的

44、医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCO1Y6I3M5D7N2V4HR4I5K9V2E1M2I3ZY2Y8T8B3W6G9K4103、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCQ9M10C3S5Q9D3Q7HN6S8P1D1E6R5O9ZZ10R3Z1Q7M10J4H7104、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCM2X1P2A9R3X4S10HW4Y4U10R2D10J7M7ZE6O8X9Q7N1G3N8105、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCJ1H2O6N7S2W8O7HK9R10H6C9Q9V10M4ZB10L9P8B10E1O1Y10106、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCO8F6T3