2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACD2B9L5E3C6E2C10HP2Z8D10J1C8F6R2ZG9F9S10L2W4P1U92、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCF1G6O9D8G10J4W6HE3F6U8G5K9S1F4ZW2K3F7J3W8D4F73、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他

2、们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCU7B7Q9L9E6Q2L3HB7K5M10N4F8M9A2ZE5A2M9J8O2S2Q64、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACE10J7C5D3O7A3Q7HB3I1B4P2S1P5I10ZM9M1F2Y7S4J5N75、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCG9G10P7B1L4U3C5HC7E7P7C9L5B4I10ZF7G7B7A9N

3、2T7Y96、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCK2I6X2D9B3Q3P1HL10O6O3E6N5V9J4ZF10M8S10H7B1X9L47、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACL8Q2M9S6N1Y3R9HU10T4O9R1X6G9W8ZN1D7B6E4A3V2K98、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一

4、日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCQ8B9N1R6K6G8J7HJ3T9L2J5S8A1Q5ZM4M3G7L5K7T2D59、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACC6M8D10L2L8Y7E8HD1O8B9N5S8R3E5ZX1X4Y10J5N9Y2Y910、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCT1W8V2Z5J2Z2V4HZ4N2D7Y8I2K7Q4ZO4L8N7E2G8E3X811、下列对企业集团管控模式理

5、解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCV10G6F6G1O7P3M5HO1D8U2V6X4Y3G7ZJ8J2G2X4R8I7U712、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCA10F8P6E9U2M4Z6HU7W4J2B7T9M8U3ZD6Z5T9E6E8Y7M213、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACX3U10

6、M8K3K9G10V4HP6G1Y1A9I4W6A6ZS2Z7X9Q4Q7A10Z814、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF6K10E8R8K7L5H2HO5Y7G10L6R4Y10T1ZT4W7W5J2X1R10D615、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCP4L7R6C2V8

7、I1V5HA5X3D5Z6H6I2I8ZM3D6D1K9W1Y6B216、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCF1P3Q10I9W2S1S2HZ9M10W9V8Z9U1H8ZD3C8T5M10P2S6W417、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCD10I1S7H8Z3Q10O7HQ6D1L9V3A10Y3N9ZR4A8G9B5N9B6G718、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.

8、秘书D.市场研究人员【答案】 ACC5C3J7L9O7W10T5HP3G1U7K7K7Z4D6ZR4M7J2W1M9Y7G719、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCH4H2Z8H6F4Z6M1HR6R5Y10P5Y10V8F4ZO10Q3Y3E7B6N8T820、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询

9、型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCB7W10U7B7A8F10E7HE1A2R8P1C8P6Y4ZH8K3Z9U3G3C4Q721、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCE5W1M3G5D7G8R1HQ7P7N10U3F7S6E7ZU9D10H9L7K5D6C622、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCL2Q8S7L9Z5B1I3HE4Y8Z7F10X7F3S3ZJ9F7W2V2I3B5D523、企业

10、集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCN2T3L5T5Y5N2M7HI3W2W4Z10R1D4J8ZG5G8U9H10G5W5L124、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCG10P2F5Q5B3M2X3HA4T10X3W8F5I2W10ZU10O5N3Q9T10H7Y525、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCM3B7G3D10N8C7I6HE3T9F5Q5W2

11、V7O1ZU4T9E10B2N7Z5G726、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN10J2Z10E7E2N1P3HH9Y6R4I5N4D3W7ZB7H10E8Z7G5G6K127、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCS3X10Y10P4G8F10M6HJ6V9J10E4V10H2J4ZN10T1F6U6I5W2L62

12、8、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCB1U8I5M6M6H10A7HI3D1L8Z5C2N6V2ZK9R7H5K1U2N7F329、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACZ8S4Q3W5W4Y9Q6HW5H6V7A7W3M7O6

13、ZQ8P1I2W7Z2P3Z230、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACM5Q10A9P8Z4P2I1HS9S4P5N3F9P5T5ZU7E9U4U7H8I7J531、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACV10S8X6M7X1J1Q7HG3O3U4L7C5M5I1ZH3N1A2X2W6S6H932、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCC7I5D3C8T1J8N9HO

14、2O9U7K5W3V7M2ZI2K9C8B1Q10N3N733、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA1W8X2A1X4L6C7HJ8U7W8J8C10V9F9ZP2L5S8D3J8X5Z1034、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACO1B5C8E2O6L10J6HM10Q8K4X3N1V10W9ZE1M10B8V1X7Z10L435、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属

15、于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACI9B5S6Y4W10H1X5HZ2L1L2N5F3E6Q6ZZ3J4O1R1V2Q8N636、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACW1Y4R7I1G9F8Q1HB3R8W8P8L8I9N6ZN7N10C4D3J9N3H137、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的

16、最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCS2B10H10N8J2K3O6HL2H1Q7Z6N3I7V1ZV8J10T2P5G6J10L938、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACZ10D4M1B1L3N5O10HH6D10C10V3N7R8O1ZF5C8A4T10L7D2I439、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACP3A4T3J6N1U5C7HL9N4V5W8F9

17、G1P4ZQ2W8Y6Y5O10Y5V640、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCZ3K5A8K9Q1F5C10HV8Y6Y8U3F4X8G3ZF3V7Y2X7L2B10X241、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCW2K10O4I9N1Q4S1HI6R1J3J9Y8J10E3ZV7H7M4Y6S7R5H642、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK9K6T7N6P8Z3W5HV5F8S

18、3A6O5C4W7ZQ8P1Y2H10V2S2H443、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACL4L7G2C5I6O7N5HH10J5G4K6H4C5Y5ZV7X10A10G7E8F1N144、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCW1B4M3T2W1V3G1HV6W7L4L6V2P10O6ZE7X10T10A6G7K8B145、

19、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCS7W4T5U7F5L6W9HU6N1L5L9N2O2U2ZJ8O3I2P6R8O6A546、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCJ8P8S4Q2V8K1D8HN4L2X9G6K5M3F6ZV9W6R5I3Y4F2S147、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCA10L3Y7D3F9F6L8HS1V3B1S4D6J2D

20、10ZG8Q5Y3O8T4W7W748、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCX7U6N3A5W1X3V2HW10H1M4Z3X4N3Y1ZK1N1E2D4Z10C10K949、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCQ5

21、N1W5R5O2J10A7HG1S9G6X1X6G6L1ZV8Z5I6O4B7V7A1050、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCN9U8T3W8S3J6B10HS3C1A1C5Y5B5X4ZE2I4A1Q8Z8M2P851、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACY10T8B8F5C7A7C6HN9P1X3F8E6J7P6ZJ10F1K5L4U10Z3C252、期权的行权期限一

22、般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCX5Y1G2G1C8Q7B1HX5Q5K8Q8Z2Z9U6ZG8K9C4G4H3K5A353、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCF4H9U8F5L1P3P1HI7E10W6F10W7X4U7ZV5C5C9D1H5N3Z154、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCO3H7I9C2K7C1

23、0X5HD6V7S3H7C3A6H5ZB3N9P3K1N8I7L655、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACZ2U10D5A3R10D1H4HO2V4S4A8R8J6C5ZS10G10P5F4H5G3I256、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACL2U1H8I6Z7T10X4HT7U10C6Q

24、3Y7Z10Y4ZW4Q10J8V1O5S9N457、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCB6D7Q2M8C5B10S6HH2W6T5R8H5D10B1ZG7O7R9D5I4Q5K558、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCZ2W8R4L9Z4J6R9HE3X3C1F8P5D5E2ZD2E8B8K4H6G2W659、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契

25、约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCI8X6Y1Z10U9J4T2HJ8V10U1Y9Y7E3I2ZX8T9B1S1B5Z3X1060、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCI2E4Q6L9W7G8U2HJ10O5R4T2S10K3F5ZK7I9W1U1W4P9S1061、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色

26、【答案】 BCW2O8Y8I8I4S9V9HH8N10W5D7D1A2L2ZF7Y10Q3T3E9S5U1062、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCP9I1N10W8S5T7F8HG6L1L7O3R4R8Z1ZW5C1D9O10X1N4O263、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACL9V1T1Z5E9U8L4HP4Y8Y9H9K3Q4C1ZL6Y2Q2Z10G4O9Z264、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生

27、无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCZ6L8Y8W3I8K10K3HA3H1H10W1G1O9D9ZK5X1H6H6M2J10J265、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCE5Y4P5J7A3L2D10HJ5G1U3G6W5O10Z4ZS6B4I4C8U8M5H266、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCU2X2F6F9N5I6T8HS7G3P2K7K2K4

28、X1ZP9P6R6S2D5B9W867、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACL1O1T3N8D2J6S2HM3K2Z3A9E7E4F7ZL2J3H2K6A1L1O268、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCW10J1U5U5J1V8Q9HE6W10F9E2Y7G5B6ZP5H4X2P8D8C7F1069、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV6K9C3R8P10T6P8HW1C5A4X

29、8L9R10I4ZZ4V9Q3H6K3C4S670、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCM4J10S9Y6Y6V8H5HK3Z7G5M3M5K5L2ZI7Z1D8I8S7A7H971、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCD8Q10E7L2Q2K10T5HZ2O3E9G2Y5G7U9ZQ1S2R9Y6K1T3K472、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得

30、，但破损的友情却难以修复【答案】 DCC8A9T7D9G10U3B9HL10P7T4P4H2Z8D5ZK9Q6D6U5B8G8H173、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ4Y6I1G5N3P4M6HM3U8V4W7X8D5Z3ZV4M6E5K10S4G6T174、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCB7F4S9F2R1U4O6HW2W2O8M5F9R8O10ZD8S1F8J8L3F3G875、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以

31、自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCG1D6C3V5Z9G1I5HW6O3B6K7T6Q9A6ZM9N10O2O9X4I5U576、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS5I5U6U1W4H8V8HV1Z9Z6Z1U4Q2D5ZV3Q7O6A6O3O1O577、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCJ6M2F3N2S8A2W3HB9C9C9Z4Q6X6P1ZN3Z1U9S7Q9P6P978、(2

32、015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCE5Y7E9K5M3L6F2HO9Q9F3C9D1J5Y5ZF4E6X2V1E3A4D579、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCC5L5K6H9Q9F4P8HH7I5J10J4O1S5C5ZP7V5Y8O1S6E2G580、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCO3

33、T4A1U1R7E1U9HN6K9T1F2D10O1E9ZT4J5M9X6S3K5D781、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCP1G1Z1P7U10Y9U4HS3Z4F6Y4Z4U2L9ZS3R9Z5R2F8X9J182、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACJ9G10T7A10K4H4E4HZ7K7M6U2I9R10O6ZX4I1Z6G9U10Y5A1083、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为

34、、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCJ4G3M9U5S8I9O1HY7Q7C9W7L8U9C1ZF3I3D5L3P9A4B384、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCU3V7N3G2E9L6G2HO10E7G3T1J10W10H9ZM4V10M6A9W3Z9A485、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCY7H3S1

35、0G7N2P1Z5HH3T8A10U4Y7Y3D2ZX8U8N9A10T7U3H486、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACB7T5J4K10C6K2N1HQ6B9I7V1F1T7G5ZC1V2S3M1L7S10V787、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCO2B3A4Z6K5V5U8HW10C1D1U4G3F1S5ZC3C5T5V5K6R3B788、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）

36、。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCW8Y4N7N3M5D2M3HH8V5A1W7J1J6L4ZY4X1B6S9N1A6E889、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACG10P4S5K1C3L9I3HC4Q2Z7S4X1S8B4ZL6U7Q1O5F3P10V490、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCM1X2N

37、1P6C4J10L2HY1Y4A10J1S4J5Z5ZX9T6M9C9W9N6Q491、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCU3Z3S7J7U6U8T10HM1Y2Q7G5Q6S3N6ZR8Y1D10U4G6J4K1092、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCT5F6P6W4P10P4J8HO7W3F5K1P3F10Z10ZI9S8Q3P4O8T3X893、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格

38、理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACA8P7B5H5W10H3O3HH7M1B5E2T2B3Y8ZX2E1Y4A7C2T1L694、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACQ1N4R10D7P4Q7H1HW5H5P7D6E4N4P9ZP6T2Q10D10Y6A9C695、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCJ9W9Z5Q8F5Z9W9HF7S6J4A4J9F8J3ZG4B5X10P1G8D9Q596、构建胜任特征模型时

39、，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCG10F4V10T4Z6L4O1HP8B3W1U7L8V4W6ZF5W8I7E8N9Q1H397、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCM5D10O7H6Z8N10R2HI2E6Q7M10P2A8Y4ZO6Y2B3E7J8L2K698、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACX9F5O10J6U6D10

40、E3HV4O9W6V10U5I6C2ZR1M10H10I1S5S10Z899、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP5H4C7N4J1U5U10HD5T1Y10I5M7O9R7ZB10Y3N8R10P9W2U2100、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCU3W4W8Y7F2D3F1HD9E8F7P2B5K9L10ZF1E1I10R10Y4J6Y3101、考评方式和考评程序的确立属于绩效管

41、理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCT6L4G6S7G3D4J3HY8Q9G3P8L4M2L5ZL1C5L8E8T5L7K6102、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCF7C9N2P6E2O1J7HO10Q6A9P3F5Z4X1ZD7O9P7S2H2G5J2103、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCF3C6M2W7M3O6U9HW8S9S4L9O6D2B10ZZ4

42、T3P4X4G10U3Z8104、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCH1U9V3O8D5K8K1HT3S7T8K9I5N3C1ZA4M9O2A6Y7O10X2105、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ1I1O3R7C6H6T8HS1D3Z2X4H6E7G4ZB8V4G10H10D5T1H1106、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的

43、指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG5Q9U3T7W9O3W5HX3N7W10H1P6O7I2ZF9V3D1D6J9J5X10107、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCV5L5X6H7L2V9Z8HW4W1J8E9Y8L6M2ZM5B4O8V3D7Q10G8108、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCK8M8C2P5P8P5N6HQ7A9C8T4F6A8H4ZU7I7M3F1J4X7B10109、关于劳工问题，错误的说

44、法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCI2P10N2M10A2J1W2HF6I10C3N9C4A10S7ZA8R3L5F2T2B7B2110、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCK6Q7N6O7Y7R2R6HX6L4B2G4F8O1D2ZY6D7E3Y3S9R2E5111、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE6B5T8S8M1T1O9HM9I10H10U6V8E2J5ZX1R10S3H2F6C4R3112、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCS1M1R5N7Q1L2Y3HV8H2D10S3P7D7I1ZH9