2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCV8F1Y10B8K1O8X10HB10M1T5O7P6Q9U7ZC4L1U1P7G5T2K22、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCQ4G2W6B2O9B3V10HW10V2A7R9T6N7Z2ZH10R9P4Q9A2X3O103、下列

2、做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCM6C8J9B1N3R6I9HM9W5O2S10Q8M5M5ZB5D7R8G1J3Z3K24、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCU6M6A6U8X9X8N1HL6S4B1Y4E1D6U2ZA1Z10H1F10K7N7J75、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.

3、全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCM5P3X7T7S5D1I8HQ5N7G1F3O8Z3Z6ZS6K6D10G4B3C9K66、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACL8N6F6E3P5T1X9HQ7Z1H10T7O8L5R7ZJ6B10Q10D4W9G3K77、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCZ8O8Q10A10S6R1B5HZ4W2S1N9Z6B10B5ZW8I3V2V1O2A5D78、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

4、，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCP2B6D4O6B3U10V5HS6R3J3N8U10C8E10ZT1H3C5H10F3K7N79、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCN3K1L2H5U5L9B5HW1G5M9C7F8J10R2ZB6D1B7E7F10Y3C1010、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCS7L6L1K

5、6W1J6D7HO1N5T5Z6A6T4B10ZM3X3F7Y6O5X2F711、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCO10X8O10S2J1U5E5HW10T1Y3H9C4R2F2ZO3V4T10Z2T7R4S1012、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCG2E5X5J5Q10B8Q4HP6R2F4I5X9P6P10ZF3C3W2A1E5B9T413、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCB

6、10T5P10X9C4K8G9HX8J9Q10Z10D10I6G3ZA6U3T10S8U7R9S814、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCL3W6P8S7A3W2A8HE8H3X2C10N6B8M4ZL10Y3R8O8J4D7R415、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCI9I7T9C9S4P4X6HQ8P8F2E3Z3X8O2ZZ5A1

7、J4O6R9P6W1016、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCN4D10B9Q1T4U6N5HG8S9Z7S10Q10M10A10ZE4X7X8V8N6L9U117、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCZ5S3G7M7F2Y1Y6HU3G2I3M9T6X5J3ZU4B8S7K7H5R1C718、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCQ3K3Y5C6Q3I10

8、Z6HX10T3Q3N3B5Z10J2ZQ3H7F8W5A7G8X919、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY3G7W6E7D6N10B6HF1Z4T2W5N10Z5O3ZU1E1B1B4W3X3K620、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM7L4G4F8Q8S8B1HP6N7S8C4T9F5I1ZB4A7J5Z3W6O6E421、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟

9、随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCT6G6R4F2T5U1Y4HE6C4C10U10E1W8U8ZI3R8R2A4G1J3I322、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCE1Q1U9J6L1S9R10HN10N4Z1T9A7E5W6ZX6H1I5H7E7D7O623、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACV7V7A9I6O9K8U6HD5B6S9Q10U8L5I1ZD10B1X2N4G2Y2Q1024、国

10、际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCB8H10I6L2Q4R9A5HL5F1T7L6V9S5J3ZD5S4P9U2Q2D7W125、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCQ10M1A2D4V5Z4K10HQ8Q7U4I8U10I7I4ZI3Q9H9N1S7C4R326、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCQ6W2B9D9J7E9R2HP10V1Q8W10I5X1E1Z

11、O1I7D5E2Z1G8I1027、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCR7G2S9W10E3P5F1HA9O2Q10T5V4J2R8ZO2P5E1P4I2L4L1028、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCL8Z9Z6A3N8F3Q2HQ8I9F10Z5K4I3H4ZC6A8R1T6K10E3I429、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式

12、【答案】 CCU7N6A4K5H5Y7C9HW5I3J3M5D2N5A1ZZ8X9U8W4S7R10A1030、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCH5O9W6R6Z5U1B1HM7E6P7A10W7B8L4ZE8F3S7Z5K5M3X931、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCM1R7Z3B1N4V8Q1HO3S1T2H7F3D2X8ZG4L6R7C2V4A2Z832、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生

13、涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCF4L10U2O6P7X8T4HU6I2W5D5R3E6Q3ZQ6F10C2V7S5O10X533、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCK10H8H10Q1Z8G8Y5HH10R4Z9F3R2T9I6ZY3Q10Z10D2V8G8X734、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般

14、以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCL9Z6B1D8C8D10O5HN5B9X8I1U3V6P9ZP1E9R9L4Q8E7X835、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCZ10V6W7R6L9J6A4HJ2Y4Y2L5A5G3K8ZZ7K3L10P9Q7Y7E436、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCU3B5N5W7N10F4N7HR9P

15、7C2L3J8H2A5ZN5U1X10F8K6U2B137、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCJ8W6U3W2U1K6R9HK4E9S2H7Y2N8N2ZW3S5N9R9L3H1F138、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACW2S1N7C7J6L3X7HM5B7C3Y3A10A2Z4ZP9Q1O2R5Z8Q10I139、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACX5P7N5

16、N8T6B2Z4HY5J5T4S2J10L9N7ZJ2F5L9Q7M10I2Z240、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCN7V6R2M3H2F9L5HX9X10W5W5U8P8T7ZR4L2O9M10W7U5B841、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA8G7G9S3L9K2J8HN3N10E5E5Y6V10L1ZJ8E4N3R7S10J6I342、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源

17、部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCA1O3R6T5L6K10M7HZ5Q3O6T4A10M5H2ZZ5D5R1V10C10E5E243、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCD7O10J4A3M10E2N3HU4Z10V6H8F8Q2V10ZB10O3P3K10Q4A4Y944、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.

18、让主管与员工沟通【答案】 DCV5E7Z6T10O6D6B9HV6T3Y2I9F3P4S2ZR2K5R5D7M10Y2I145、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCI3M5S3R5H1J1P9HP9S9G7L2X9J2B5ZE3S4V2P10K5N2Q446、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCS6C7Z10U6T1A7J10HN1M6C1N6O1M2J6ZD3E10L10M9W4H8E447、(2018年5月)考评公平公开的程

19、度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCF2F3K6Y4G8X10B10HP8O4I7N7C5C2X5ZP8Y8T7J9N9U4B148、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCW6I2Q5X5P2R5F6HX6T5D2Q9H7W9M1ZM2N5O1H5U5Z3E1049、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCN10W6S1E6V6B5P3HY8W7V1N4H4U6C2ZD5B8J8J9H6W7Y350、(2016年5月)自

20、己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCY3W4O2M4Z2U4N7HK8K6H5G3J7R5H7ZD2S4M2I8J1I9Q951、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCS9D3T9M4A3O4X7HN10E1Z6E1J6B7G10ZQ10U8J8X2E6K1N452、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCP7J8

21、A9N5P5A5U8HF7T3J8H2V2R6V1ZW9N10J1R2Y8S5E553、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCM4W2J7B6I7Y5E7HB9J7G5T3I3V1I7ZA10V5S4G3P8Y10X854、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCR8C5L7Y6C1

22、L4P3HA2W1S4B1R7H3V10ZT9R5W5L2L9Z4Q255、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACJ6C6M3L10G4W3G7HI7W10R6Y10T1B4H3ZT4F1F6Z1A8X2E156、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCW1X8I1Z1L9H3Y1HX5U3T7Z8W4Z2J6ZG6G3Q5B9S1Z9R757、实际的集体谈判结果确定在效率合约

23、曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCS7P8K10H9B3I8H3HQ7E4J8Y7I9U8T2ZS7X7O7P4X8K6L858、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO3X1I4J5O10N9V4HE9H7U3H9D10P8O6ZB8C8H3S10L3N2Z759、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式

24、D.G模式【答案】 BCF10T8V6U3Q10X9Y3HH9D10Q5J10Y5V10N10ZL5O1S5I9D10K7X960、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS6X1O6I3I5H6B9HK1I10N4B1T1K2V8ZZ5U8K9P3D8R6E361、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCH6U7W4M4A4C5F10HX10H7Y2T6T6I8J2ZP2A9E10N3V1P1M862、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的

25、工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCT10G1S9N3R4W4O5HH9Q2Z6P7D2D1C8ZD8M4S7E3R7V3U963、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCR4P10Z6U7M3B1N9HU4I9W9Q10I9W3F10ZB3G6G10J10I9J7V964、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的

26、学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCD6K10A1P7D3E2S3HF5I6X5H9R4V9I10ZX4T6S7I7W5H5N765、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCA2T6D9L4Q7E1C7HH4C9Y2C6T6Y4N10ZB6F7G6Z7C3S1Y1066、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCY3M2J3R10X3L6N2HD7M9U9L3T9T8E7ZR4R2K

27、10U7W9U8P367、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCH7Q6Y1O6Q7K4W1HD5R8A3H2Q4E8R1ZQ6Z4A2N7Z1J6H268、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB2D2U1S3H9A3B8HM1I6N6Y10M3O5Z8ZY3W6J4H4H1S3K769、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特

28、征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCH1I2E10W8B2N7D8HF4L7O7S10F9F10B1ZC7O10E10A4P1E2S1070、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK4I3H1S1X4K10G8HZ3K2X8J7N3A9C3ZT7M6N10H4W1U5O471、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACM1J9C2O5D6K8W7HI1B9S6W8E1Q

29、2G2ZS8S3G4S6C2A10J372、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACJ5N10B2O8Q9X7D8HT3M5E6F2K4U8Z3ZR3N4Y9A3I2F6O573、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACS1S1D2S7T8I5F9HG8U5T8Z5K7U3I5ZH4F7Q7B6M5O7K474、（）对解决

30、过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCK5R9L5Q3V5H6D6HS4N3R3O5Y4Z10U8ZN1I10C3O9E6Q7D775、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCX5E10C9G4X9I10I2HO7G9F8G2N9F8L9ZU9W10K7G4V5E6Q176、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCE1P8K5M9M8H3H6HS9K4W2L5O6Z8G5ZB7O

31、2V7K3Z1X4L1077、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCF1P6V7C1J9B3F7HT10B9A2S4B3Y6W10ZQ10W10R7J6S4E3O378、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ8F8Y5P9S3Q7G10HI8N9H4B8X10S8Q6ZV7W2Q2R10I6H10Q179、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCQ2D4Z5R8Q10B5T2HG9H2M2R5T

32、10K10Q6ZF2C8B5N6B6V7C880、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCM9R4E5T2C6Y3P3HZ9F9I10E4A7P3N7ZV4T3O4S10O4D6H481、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCQ2M6N10H6J8B9M2HW9C9W3F10X5D10D5ZM9M9Y2I6F3P6Y482、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（

33、 ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCC3B1R1N3O7I8M2HJ7J1V5Z4P8L3D9ZM7O3F1O4H3F7K183、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCV2T8F5Z8S3L4R1HN7C2A6F1H8J8I10ZQ7K2E2J8L5P10C184、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案

34、】 DCY5U1Y8J9R9M5U1HJ6R10G5L6N7C2F6ZM8T4H2S1W4R10D785、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACV8O4M4N5L2X2H10HP3C4R9W8Q7O6N9ZV10J6L10R9X7X7U686、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCP3U7N7L9T8E9I2HH6P2L1Z2G1L9U1ZP2T8H10J2Q4U10F387、(2015年5月) （）不是设计团队

35、薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCD3D3T8E9S10Z5F10HT10F1C10Z5G3S3C6ZM3P10J2R4H3Y4N188、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACI3C8E9H8R3X1X5HQ1P1F8G4W10C8E6ZC8N10T4I9Z6R9A389、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCC10R1K6P4D3L1V7HZ

36、9D5D8Y9N3K10E1ZB9S7J8I9W5T8N790、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCL4P1C9H2N10P2Y6HK1H7S3A4L7D5D4ZO7Q8V1W8C6Y3Q191、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX2X4A9C4A3B7E6HU4T8Q6F2O7Q2G1ZE10F2V10Z10N2Z6W992、(2018年5月)以思维定式思

37、考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACA4V1E4P10Q8Z2Z4HN2K8W3Z1N1V2C5ZA6S7D10E3R4A2J1093、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCX5V8N7P3Q2X9H4HV10H8T3B10C4Y9S10ZH9T8I6Y6V2P8P294、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCH5B7V10Y7B1E1Z5HZ2B9Y6Y4D1C6S7

38、ZJ3X7Z7J3S1O4E695、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCH5O3I9T1R8Z2Z10HN1L2O1K9D6L2N5ZL6V7U8T7W10K3O896、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCW3V10L7F7I3V1T6HW7Q7V8G7N2J4O3ZF8S2O3E6K5K9Z297、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认

39、可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCU7J9F6D4J2K9H5HR1R9U7Z7A2L4W10ZD7X2I5K1U3S10Z598、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCC4F4T3Q1G5Z1D3HC10X7E7D10I10X4O9ZT6D9H4A8S3D1E799、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACJ9W1G7E4N3M4T5HV6E5V7C9R7P2

40、E1ZI6M8N6D4P4N8L2100、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCM8H2C10I7X5F8X4HU4Y9Q10U9W7M9A4ZX2H10Q10V7L3K7D5101、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCG6R5X3M9J7O3L6HK4I5C7R9P10V7P1ZF7X9E7Z6K2O5A1102、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30

41、分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCW1Y6B8I6N2C3V6HL8J2K8X8S7Y3D1ZW4S8M10X3G8B9E9103、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCP8S7T8K10F3W8N2HX1F2F1J3M3M9G6ZY2H2M5I9H6I2V6104、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他

42、需要伯乐加以训练【答案】 DCF3T9H4V7U10G3Q5HO10C2M1A9Z7Y3V10ZP6J3X1T1X7C6C3105、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACK3K7V4A5Y4D5S3HM9U7Z2S8X7J7B9ZC1L5N9M8I1M10O8106、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCR4D9T3P10X5Q1L9HP5O5E7K

43、9W4R3G6ZW10G1S9R9U3F6H1107、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ3T7V9Z9T7R5F10HD5Z6N2Z3Q1U4J3ZT7P3Q6Y5N3B2G9108、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCJ7W3D4R1I3N10Z10HL7U3E8K10N8P9C7ZD8E9Q4E6X7A7P9109、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进

44、入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCO1G7P9Y8T2E3N8HD5K8T7O6A1C9N10ZB8Q2Q8X2M8F5K5110、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACS9X4N5J5X7Z2A2HR9X5T10N7R10O10S2ZM9U9J4M2F5L10G8111、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCW9Z1Y1B7F6T1H1HR9V6H2X8K5Z7J10ZB7Q1T2G6T9J9S10112、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCC3D8K9N3H1R10X8HI5S7I8J8Z1E4I9ZX5A9Q3Y8R7Q10O8113、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACE3T