2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题精品及答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCM5E4C6H7I1O8N8HC8M3X2X5U6W5V5ZU7Y1A3E1Q8P1S72、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACN8C4H1I7X5R2V3HR1B10E4I7P2Z6Q7

2、ZM8H8C10F7O9O5M103、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCD3O1O2X2B8R9Y7HJ3Q6O3K5F10C2F5ZT9D7O8E2R8K10N74、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCT7V7N4Q9S8T5L2HA5J6O5T10I9G7E7ZS8J2T3D4V3I1U85、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCZ7R8G

3、2Y3B7M10M3HJ10E8A6K1P1O10Z6ZR7F2V1M5Z8B7Y96、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACW7A10B8U5L9J6D9HS5O4Q1C2C2C10C2ZH5W1T10Q2G6R1B87、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCD10W10I2E2N10A8Y3HP9X9H4Z9K9N3O4ZM6M10F10Q7Q8K10Y58、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳

4、定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCB5B3C9G3H3H10P6HL5M9D6B9Y7G6D6ZP3W7F4X4V7Q4D89、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCI9L3Q2O3P2D10O8HJ3E1J10N5O3S8R9ZO9I4U4F5O6B5S610、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCB2Y4T4C10F8Y10G8HG10H2Q5N1

5、0D10J5V3ZT3C9U6F7N6G3J911、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACD2D2T1L10F2F4R5HL1N1H9T10J1F9F9ZF4G4V1Z5U6M1S712、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX6R10I1G9M2H2A1HV6F5G1P2Q4R7C10ZQ7X9F10R3X10A9P613、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上

6、，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCN3Y10D9A9D1G4V2HK7I5F9V8M3E4C7ZX5W7B2E6Y5C1I314、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCE6L10W4V8A2F4X10HK3L10H2M6I9G3H10ZJ3U6I3L3A1H3Q715、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCP9J5K2M1M10E8Y8HJ10I10C10Y3H6E1F1ZY10Y1N2O5W

7、9N8C216、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE4B9H3Q10F2V1G5HA3Q9Z2R7G9F9S10ZF2F6C10V8O4P7X117、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACN9P10J1Y6S7Q9Y8HQ3B7G7U3I7H6F2ZS10N8I2Q6X5I7U518、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.

8、岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACI2N3O6P6C9S1U10HF6K7W4E9W9E4K8ZL6Y9Q10T10Q6Q10Z619、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACD9N6Y7N2L2A4E1HI10Y8A2K7O4F3B4ZJ3A5O7B9Q6G9E520、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACL5G9B1A7O8U8R9HP1

9、J5M7O2V10E9U2ZN6P8X10A3J3I8J1021、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCM2T5F4R10W4N8X9HM9P5D4W9F9S3I9ZZ3W7P4F1O4U10E622、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ10R4I5S1S2R3Z6HO10B4Q2G1I8X2A7ZT6M9B2P7O4D3L423、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工

10、能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCH10E7C4C7Y10K6H10HU2D10S5K1K6H3P2ZS1E2W4B7K5H6A724、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACU1S7E4E10Y4O5D5HU6Z7O4B3B10Z4G7ZM3B3Z5J4Y7V8Z625、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CC

11、R6F5E4P1A9D9O9HM6U8U8E1B1R2L3ZY5V7B6F10Q4V10U926、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACG6N4N3P2V10L2O8HE8R6O5Z10S10Q3O5ZT2Y6N6N10G3N6R127、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系

12、到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ2L6I1W8E8S10M6HO10B8S4K2D2H4N8ZX9A9S4H9A10T3M728、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCS5B6X5B10U5T2D1HE10A9R7C4C6Z1Y2ZX7W1V5K4L5G5P329、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCV5B7T6Q2J6R6L8HR8J6D7Z8U6O3J10ZB5

13、C10N10E8O8G7G430、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCD2F4O6S3F8R5N4HS7L5I5X8E4D4Y1ZV5Y9F7H8A7L10O131、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACR5K3B8M7L4K6T10HN4P2W8Q10Q5O5C10ZU1X

14、3I10H4S6T3H632、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCQ8Y3Z4M4C1A5W3HU1R7G4L5T6V7V10ZE5V7R3P1D1V4L433、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCE7T7C8Y9L9X7E10HR8K8O7L4U1V3J2ZG7B10R8B5E6P10P334、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故

15、【答案】 CCD4S4B10T8T4O4G3HL6I5O3K8C9X1M6ZW10J4Y5Z4Y6E8S935、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACY2K10W10F9N1Y5G8HL5R5Y2T2F2P8L9ZO10M4B6H3P9P7J136、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACZ1C9V1B7X3Y5E4HZ3N7H3B4T2Z5Y6ZW2L9U10G4K1D3G103

16、7、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCR9L5J10D6L6D1J3HD4A5O6F3T6L7O6ZC2D10I8X8H6N2C138、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACI9M2G2Y7E9I10O10HI6X7G6E8N1Q10Z10ZY2A9U2S9X2F8V739、集体合同与劳动公司的（）表现

17、在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCV10C7C3S10C2F3Z7HP4C10A5F5Q6I10L2ZW2J9P4H4N10K1N1040、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCQ4Q6A3A1E5B5N1HY3E10B1N4G2T6T6ZG7Q7G10S4T10F6R1041、培训需求循环

18、评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCR9O2J3L2S5S4T6HD2M9C10R6R7B4M3ZI8S7H9M9O2J2A642、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACL2J6N1B3L10J6A8HE9P9Y4P8F4V8D10ZQ9B8A8H9O5C2S543、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DC

19、H7Z1H6M4Y8E5R7HV4I5F7J10S8Q6I6ZE1P4R1B8W5O2E544、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCK8K9G5P4K10U10E2HV2R4X9A7U5W8C8ZG9D1O4B10Y2G9X445、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW8O8A7L4K6E9E8HK4W4L7F7F5Q4P1

20、0ZI10O9N3W4Z8C10B846、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCE2D9T6I10G5P7V4HH5I10W1M5H4Z2K3ZO9U7X10A4I7B9N147、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACR7D5X4L1H1Y6W2HK6S7C4I7A8V5L4ZZ5F3J4T6C10S2H948、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的

21、媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCX1O5B2H3A6T10J6HY2B5G2R7K3K10A10ZC8M4S8I6T4L4Y249、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCO3W5H8C7O9E3Q7HH9A6N9N10U7C5T5ZQ2J1S2Q1Y9G3Q250、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可

22、管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCT10H6C7C5Q2N8U6HN7I10M3J1M6P1N3ZJ7N6Z5F3X2U8S851、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACJ4F6A1A10D9V1Q10HH2R1Q2H4Y4D2B5ZD8Q4F1O2I8F8P352、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACM5H4E5V9H8T8G5HJ5Y2Q10U2G3I10U7ZB8Z6O3O1P9G2Z653、在工伤事故分类中，按照伤害而

23、致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCT7J10C8J3A5S9V3HR7D2Z5Q8Y10X8N5ZA6M8D10G1D3G5K254、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACD4P1F10M6F8G5V10HY5L4X9Y1B4Q3Z10ZZ8Q7A2M5O9H7N355、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCI10U4B1W5M6H

24、5F2HN6I8O5P1B3Z7V8ZU10F5S4O9O1L3E656、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL7P4G3L4N10X2L3HQ10S6M9R9Y3X10Y2ZE1I2I7R7A9Y10I557、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCH4A10N10E9Y8W7Z2HW2L1Z7U4N4K4K2ZL10M2L10T2T9O3T558、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）

25、。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACD5I2Z8E8K7Q8L1HQ2R6O5K5Z7Z6C4ZE7H1T1D7O2L9K559、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA1V8K4X7K3V7H1HP8Z6K5L2H4B4H7ZF3Z10X3O4J2J10K860、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCU6E8U4P10Y6C

26、2O10HS3L9F3G1U7M10Z5ZS9D3Y7T4D4T2E1061、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCS8H8O1F4S2Z1T2HM3L3K4H2F1L9A5ZB4W8S6I2I6H6Q762、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCN7D5T1Q5T7Z2W7HH5P5X7H5N1V2E10ZE1F9O

27、10X8F6W7M1063、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACB8Y4B8Q3H3O10J6HZ9C3X8N9S3Z2K1ZW1N1U6R5M8I1T764、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCC9H3M3A7W8C10T1HT2F6H4F6K10K10E10ZH7T10L3P9Y8C3A865、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCK4X10N1

28、K1E4G6N6HO4C6N5T2M7F1B10ZL10L9O4C1G3B10K266、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCU7P5O6M2R5U3E7HC1A8P4M9Q9C8T5ZA9T3G3S10V9Z7C1067、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及

29、国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACK9V3U3J5C4E2C2HF6D8X4F4S5E8Y4ZW1E10Q10J10E7A10O668、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACT2S10D4X6U6H9O6HN2S10V1V5B10Q5P10ZP8V3Q9G5K6Q8U469、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCI3I9F8K3I8I9J1HE10E8J5Y3F3T7J10ZU8O6U5M1S

30、10M2S570、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACX8H10A6F3O7Z7L2HD4B5A1F3I3W1D4ZS9M4Y7F6B2R8U271、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACV4F7Z4G4Z5V6U5HN3O3X2R9R8G10M4ZY9F1E7U6G2M3J972、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进

31、行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCL8P8Y8A2T4L7W7HC4F2H3J6J4P9P4ZE5U10L4S3Y4O9P673、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCH5Z9E8E6I3H8B3HS1B5F5R4N9Z8V6ZW10O4A2W10V9J5L974、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACZ5Q10N9X5W6T2Y5HG4Z7I8T9S6J6T8Z

32、A2Z8M6L2A5Q6T175、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCP9B10Q3K2F2H4N2HN3A6I10F5Y2A4A8ZB9L1R9P10O2M9S876、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACA2W2V1H3V9F10C9HL5Q8T2K1F1E4E6ZG6R9W5H2W3Z6X477、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部

33、执行【答案】 ACM7G3A5P5Q8C9A1HM8Y1T6Q2B2M5A10ZR6D4W6B10J8M8F878、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCS2M9J8R7O6O4Q5HJ10F5T4O9G5G4G6ZP7L9C5Z1P5H7Z179、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【

34、答案】 ACA10H9B8F9A4G4B10HW1R1O3Q7S8B9V1ZY9N8R4T8B3Q9W280、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCB7U4S2R7P1E5F5HK3V8D3F7J7F1V7ZQ6D7T3Z4A4E8N981、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员

35、人数【答案】 ACB10A8K8M7F6P3P2HT5Q1F3B4C7L2Y2ZP2F5S2M9U3N1J582、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCR3X9G2O7F6X9D8HX7C2S7C2O10Y10Y6ZF2H5A4K10D5O1S1083、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACQ4V8E7B5B5C3X4HW2A7L2B7A7H10Z2ZY1O5Y4Q1A8J9W984

36、、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACX1T3G7D2K6D10O2HC9M2E8O6M1D7D1ZI8X7G4C4X1H3Q785、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCA7Y1I4U5Z3Z5P8HE2N4Z6U2K8X1O8ZH1A10S6S1E9G2B186、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。

37、A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCB6V3I10S1V6Z9J3HC8B8O8L7U8P5F1ZU4N7V10D9X10P3C987、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCM2X3W7A10K5B9Y8HY1S6Z4M7M1I5Q3ZK9S4Q9W6M5L8H488、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是

38、对企业管理的替代【答案】 DCF5J6Y1H4A3D9U4HF7E6R6B9Y4H4W3ZF1T3T10S10O5K5S789、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCU7I10Z2A6Y3Z9B2HK1E4O4F2N9I10F6ZO3I1I4P1L1R1I190、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG9H3N9W10Z8I10P3HF10E10B10O8Y1P

39、7S7ZO5Y7W2Y9L2E8I791、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCX4I2B7X5E1I5Q3HU10Y6R6N6D5V4E10ZZ9C4T3H6V10Z2S592、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCZ2H10Q2W8W9Q9Y5HP1T10N2Y8H10Y9O10ZE7N1P10Q9N5A1T893、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】

40、ACE7E5I5E9J1M7Q8HH6U3M7G8C2H8D1ZW7P4Q1Z8A8P8N194、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACB2Y3M8N9I2F4L1HA5K3S2F6K6S10H3ZQ2P10L4D9A2F5F995、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见

41、别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACH4T6X2R1H4U4D4HU10G5H9U1C1L5G5ZQ4Z3S6R9T5A10M696、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCO2N8V8R1H6I10O5HS7X9Y8X6B5I10Q1ZL3P10Z7R9K8C2T797、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCI10S4X2D3

42、Z4F9S6HN5O1T4Z8A10X4U8ZP8L1M1I10L4A8H1098、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCR10U3W5O1C3W1Q8HP4A9X3I9T1L9C9ZT4O3C6A2N2I7R199、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCC6J10G5G2P8K4T9HX7S10W10C9B9Z10I5ZE3J6M6P9C8A10P6100、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【

43、答案】 ACW3X7Y8E6Z2S9B3HX6F10C5R1N5L8Q2ZV4G1Q5J3S2Q2F6101、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCN7J9M1Z5O3A3J9HD5W3W8S5U8E1H7ZQ8D2Z2J7I7U8T1102、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCZ6O10A2E6E6G8A10HR1C5F3B10Z3V8D10ZK3F8I9M2L2L6X1103、“安全重于生产”所体

44、现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB6C10J8B7X8M5E7HQ7H5H8T9D4O7O4ZO2J9O10O10P10V9T3104、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCO10A2I1K4N6P2D7HS1B9N6S5M3L7T5ZB4L3H8T7R6P10R4105、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCO7J1W4R3J6W6N9HR7N7U3F2U10L7J5ZL3J5Q8S6W8P1R10106、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCX3G4D9U10D8Y7H4HE10G7H6