2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACL6Z3A4F5D2V5W3HO5O6V1K10C8M3M8ZL3Z1O8M7K9F10T52、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCJ2Q2E8L1

2、0A4L5N7HO3U5S9L1X4X3M4ZN3L4T8O1C3F5I73、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACQ8D9W5J2P4D6N10HH3O4X2S2Y5S2B5ZG1E2L8Z10L2T7K84、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCY2C10C10Z2X9F10I10HB6D6L6D6Z2S6D8ZK6R4M4L4I6Q2V25、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定

3、员标准【答案】 BCU8Q10X8W2Q10X9P4HH4P6X10S4H2H6R7ZA8G10L5O2N5L6I66、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACL1R5N7Z9Z4Y4Y9HE1V1Y9N4G8D8Z9ZE6H8L8Y6R4T4P57、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCZ6Q8N5E7T1S7S3HN3M1Z8V

4、1Y10B10X1ZM10D7L2C1J10K6D78、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCX9E5Y6G9O3X2U4HO8S6B8Y6C9M7D10ZM6Y8X6K6D8R2M99、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门

5、负责人【答案】 ACH9P10W9S6N10E10U9HG7Q3D7E10O2U4O1ZM4S6G10K6W2G7U510、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCO5L3J7T8A9K6X4HN9K4J2A6X8V5E1ZG2R3M5I8C3I4Q211、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCE2M6G5W8E4Z3A9HJ1E4D5V10Z1E8O6ZK9J1Z4J8C9M5C412、 “抓住两头，吃透中间”，“中

6、间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCQ10H1K2I6E5Y8L5HG1M4J7Q6C6F4F9ZL9V8L3L6W8I10U413、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACF1O1D7K2V10S10S7HJ9D5A6B8L4C5H8ZB6B6M5Z3C9B9K1014、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCC7A5U5B6T10U10W6HZ3U5

7、S2G1I1H10M1ZT6J10D2U7L9S6I315、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACE10I3S1X3Y1P5Y4HH7U2B1W10I1S3Q6ZJ9S5O6H1M4Q8M816、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP8E5Z6Q1Z2X10V3HI3F3Q10K3C8M8X5ZE7U8I2K10E3O1T717、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACU8M2E

8、5Z1K10O1E8HO2F6Q5N8Y10U8R5ZX9W4U4L4T3B5D918、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI7Q7H1N7K6Z3Z9HV4X2B8A6C9H1K1ZJ10O2S5I10H3B8W519、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACL7X9O7G2Y5Q4L10HQ3S1A7T10C4T2I8ZP7K4

9、C5T10B1S10Z1020、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCH8Q1F9F6P3G2E6HI4Y2A3W4O10G9E7ZX8Q10U1A5C5N10M521、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACX9G3G8W9I1T1S7HU4D3J7V8T10I9H10ZC1Y8Z5A8M4A2T422、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答

10、案】 BCB1H8U3U7D6O6E5HG5R6K6T1V10C5T6ZJ5D1G4Y4Q6T7S823、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCX2L3Q9Y2G10Z5Y6HD4J6G3M3L8T6M7ZA1Y4B1M3U10Q9L124、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACL8T8P7Z10M8R3K2HU9Y3H4N5U1G1D7ZL6C10L10O10N10L5M125、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪

11、酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCR6O3N6W10C5I1U3HC10P10P8H6N9V2I5ZT9W9F6Z5N6W4M726、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCA7M10S8M3W1I4A7HE9P3J10S9L2D10M9ZP10J9R10H1U7I2A627、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACT10N5P9O7D6P7B7HI10I7C8L2Q3S7R3ZD8K6D2V1H7Z8C528、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方

12、面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCH10Z10N1F7V4X8L6HN5I6A8A3B7N7O7ZG3X1N5I3T8V6U529、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCU7A7X10N8L7Z6T5HV5V2Q5P7A6A9H10ZU9K3A9O7E9H10C430、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCR9H8D2T6H9S3O5HM9O4S2K10T5M3Z4ZX

13、4Z5X1T1O5B6F631、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACJ6M8D6D1F9B1E4HQ2R2K1E7I1Q7G2ZI3I9O7Q5Y7F5M332、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACV9J7J6W7K3N8F5HE2P2D5F10J5I5Q6ZC2Y4N2G8D3R2V433、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募

14、方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCR1F3I4J4K4L10I4HD3V8M4T7C7F5N5ZS7M7Z8M1N2J10K934、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU4D6U6C7J8L2E6HH1O8M9O6C9W1T6ZM2I9F7Q8S6A6U535、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCG9E7U9S2A5L5S8HW1B2U6K

15、5T9M4E5ZY10T1M1O4B1I1O936、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACS7U8S5N9N6N5L10HT6X10E5A2Z9O10E2ZK10V6M7S7J1Y1Q937、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS6P8D5C5W5G7Z2HY2F2T5O5O2K8P10ZU3G2S2Q5O2X4T138、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG4Z5B8Y

16、4K2Z7M3HY5F10N1N6J1Q4X2ZG10H4V6S3Z2N7A239、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCN3X4L10A3F10C8D9HO10T6U4W1L4E3L9ZV2B10C5H4W2O4L440、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACR6Y8U7U10S9A3R6HT4B2M8U9R7A9M6ZC3K6V2P1J6T1S141、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )

17、。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCZ4T4X4E9F7F7Z3HD2R3H7G1M8Y7T6ZD7O1C6D9G3U2H742、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACF7B1O5I1J10Q2R7HQ3L4Y2X3S2Z1E9ZJ5D9U1U1B6N4J443、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACD5G2G

18、2H3R6Y6Q9HL9W2Y9N6W10F9B3ZI4V5L5T9J9S4M344、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCR6Q10S6Z10L7Z2A7HG6C7N2H1W3H7S7ZR8N4Y10P1I1G7A445、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCT1T1F8W7Z10O9V5HP6X2L9G

19、1R4Q8I8ZS7C9H8B1D3T9C1046、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCM9S4R9R10R2G6U9HF9Q4J5J1C3O5G2ZN4E10F9V10A8T4G447、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD4P5N10C5E3Q3O3HU9A3O5Q7B7K4J10ZX7D8F1I3E9N9Z248、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCZ2

20、S1N7E2J6R5C2HE4Z9K1R3I4P7I8ZZ9I3A3J5B2Y7V149、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCE7P10G2G8U8X9T1HW7Y9S5S5J4J10T4ZI4K4V6Q1A8B7V150、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCI4Y1B2K8B2W10J2HL1L7X4O3O6C10H8ZQ1C9V4G3F10C3A851、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.

21、准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCB2S10J5V2V9J2J9HG3T5X1K7A5U8N2ZD3B6Q4R7O5S8M952、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCV9I5W6O1K6H6K4HP7H6J2U8C7A3B9ZI10Z6U9F3H1A8Q253、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCL2H5L8R9K2J2S5HV10Z6X10K3F5W6M1ZR10C4L3U10K5A5W354、

22、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCW4A8I2I10A8G7H9HH1R6S7C8D5E3J9ZM6K1F6V2D6P7I555、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCZ2E9W5B6T1M5N2HV10A4K9Z6J10H4L1ZB6T3C9A3B10U8L156、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D

23、.内在一致性系数【答案】 BCN1F4L6V5J10Z4B2HQ6M5C1K8J3I2R8ZU3I7Q7R9V9X4Y357、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACP3R2O7L5O7I7S2HV8L10V1A10P1B2P5ZN1H8D3F2X10R8Q1058、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCR6Z10R8Z6K10L8X8HF1Q4A6U6N1I1Y6ZQ9D8S

24、6X6J5Q4E1059、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ4N1E6Z4P2V6Y5HF2E6X9T5U1S2K5ZY9Y1R7V5Y9N5C1060、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCV3T5J6F6X10E8P4HQ5D2B2L10M6B7S5ZM4M2G3V5U4G8Z861、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的

25、，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCK8P10A10H3R10O4L4HT9B5J9V9W8J9X3ZK1J5O9O4R7G3P662、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACQ8W7H7R7T7G4B5HT3Z7B8A7X3K9O6ZW7Y3Y9F5Y4N4Y263、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCA1D2E3O10Z2H7N10HM4X6S5V9F3G9L6ZD5P4O10P1K10K8E464、（ ）的组织效率

26、最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCF2V3P8D6Q3Y5V10HL8M4U2O4C2N2F3ZL6D6B7X5K10L8R565、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCM6M9J3X1S4C1L7HV7S3A1B2N9I2Y5ZO5Y2S7V6O8R6I766、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能

27、进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ6V9Z7X4V4N2Z3HQ8M1M7W10P10T4T7ZF9C3C1U6U6C8L967、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACJ8P8P3V7A10O2W10HB6H8K5E9U9K6F4ZA3K3H4Z6A6F3U268、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性

28、成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM10N7E6T2V6M6H8HI8W7I4J3Q10G4N10ZI3A6X3A8Y7N4I369、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCR10K5C1Y8C5V1Q6HN7C7S10N5U5X3X1ZH7L4T8G5D9J2A670、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水

29、平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCQ1O10D7N3D4K4Z6HI4I5K6A3S9T10X9ZL6N1Q5V5Q8E5L371、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACV5O2W5Q8V1I1N1HM10V1W4O3T1W2S7ZX3R2B9X1G1Z2G472、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACW6O3C10Q1E6I8S4HV9W1G2C6X6C2

30、G7ZW4C9O7N10P6C5B873、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCW7H6R8Y3G7X4Y4HR2Z3P10T10V5C3S6ZJ10N3M8U7X10N8I874、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCF5A9Y2N1E2E2W2HJ8T8V3H7N2R7W3ZS7L10G4Z1Q5W2W475、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条

31、件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCA4B7A5U4Y8X9G5HB6U5S8H7Y1I6A10ZR7P6A2S8Y8G7X476、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB7K7B8B5Q8N7T9HR1E1M6V5X5X9I1ZF8U6I10O4J2J8G777、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACN1

32、M9V4W7Y8V5A6HU9B6P7W5A10Q10C5ZQ8L9S2N5P8C9I278、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCR8T5Z2X5F7D5G5HQ3G7F8C9B3R3C7ZB3L3N5M2M4O9W179、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCG6G6G9Q8Z8G9G3HK8M4E6G2W

33、3K2J9ZA9O10Z6F6M10S3K280、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACR1O5V8A7E4C2M3HJ3X2X9R1F2J5Y1ZC5C3W1X8S7Y1R681、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACY4V4N4R9L1S1E2HX6F5E9B5A5P7S8ZB8E10G4D6M6V8B382、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考

34、评者【答案】 DCH7Z4X10X6G3D8A6HJ2S7A3J8L9A5G4ZE4X6M9P8Q3C6X583、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACV1R6C9O9K3J1C6HC9Y1A2X5K3J9O4ZZ8J3W5Y2A7F9K1084、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCZ3X8W10B3O10P9F10HX10

35、Z4K4H8L5U10F2ZA10B3C3U5P7L1H685、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCD6U3P3R2X4G3A1HL4D8N8C8R9J5G10ZP8G10N5W9V4W1G986、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCS2C1G6X4A8O5X1HE2V1U3N3I3E10A5ZO5Q4D10B10G4R5Y487、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）

36、。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCY5D10G4X8O5K9X10HE6Z7W7G4C7F9Y8ZO10Z4H7B8B2W8H588、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCV2G1V1D6Z6B2P3HX8H8Z1B6N2S2L2ZP2H2U4M4Y7J10Z889、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C

37、.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCT6W2D1I4B4V2Q2HV2K10S10I2T2Z9S2ZH7W7W4E7Z7B3U790、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCE2R6B2T1F7F6O8HJ1E7A6Z4D7A7G3ZX5D2X10G1S1W4C291、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCN3V3H2X5T8L10D7HA10I5T1X6N10N10O2ZC10F7G2Y

38、2Q9R10R192、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACK6K8H7B9E10E4G10HR5D9E10X4Y6Y4C4ZS10R6P3T5D4I7Z293、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCJ4M7X7G5I7I6S5HM1U5N2X6G1X5A8ZV1P2R2I10S8M1K694、下列社会关系中，属

39、于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX4G3I4E10V3Z1E8HM4E1S8U10W6Z3G10ZO5B1O5L7K8D2W695、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCB2X3I1B5V9P5J10HH1Q3G6K7A1W10D2ZM9O9Z2J3C10K2S696、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B

40、.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCI6Y10O3X6I5H5H4HD7X4G8W8K4Z7F9ZT7E3S6I6Z4T10F397、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD6F2I1A9K2C1G5HD5K5M8R3M5Z7D3ZW6B2P5Q4J6I8Y898、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的

41、参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCE9I4D8H9U4Q1E8HB8D6K9M3G7Y7B9ZU7Q3O3C3H8O7F499、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCG9L9K9Q1G3L1L5HQ1K4W10V7N6K6Z4ZK7R5E6B8U3H8U6100、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACN9M9V4D5O10E4O8HX10B3R5K3B10G7C10ZB3C3K10Z7G9H1T9101、（2019年11月）

42、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCP6N2N8T8P8H10H7HY4X7M8P9N3X2G5ZC7G1P9O9R4F4L2102、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCX7N3G9F6P7E10B6HI8F4O7K10D2P5Z7ZL8U6I6F7R5W9Y10103、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCL10I1R5

43、E9T2V1F4HE9Z1O3O2O7C2I7ZM5C5H5A10K3G6F7104、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCB8B10X4T3A3R8P2HU8G1J7G9Y8R1B1ZX10Q9Q8D1A9F5H7105、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设

44、计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCO8D9S9P8R5M3P3HF1I4A9D9C8T5Y1ZX1U5G3D9Y3D4M5106、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACP10P8T4Q10Z10S8D3HZ8D2J7J9O5Q7L5ZA1X2U5D8P10N5C10107、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACK6X10C7R2C9K3Z8HR2T1W7W4I6W7F8ZV1R9F6S7Y8M9B4108、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】