2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCH2V7H2Z1G8X2S7HG9X2C7K2J1Y9I9ZL6C10E1S8B8H1B62、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCM1O1O9Q

2、10A6B7T9HS6W10Z6P10B3X1F4ZJ7J7Q10Q4L5R9M103、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACR6Y10I3A10Y8L10D1HB10F10B10A7O1V5N8ZF4Q1Z10G4F8E5K34、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCC6F8G4U8U3A8N3HF4Q7D10N8L3X8F1ZF7D4V9M2W4N10E95、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，

3、比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCU10F9J2V8Z6H2P6HN4E5Z8X8Q6N4E3ZN3F7X2R3X1L3P16、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCK6F3A6J6I1G3I1HV1U6K6F10F1M8O4ZV1N5V8G8G2L2G37、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCE4G7V8B1G

4、1E2X2HN8S5L8P10D1A1K4ZW10X7I6O2X6P1Z88、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCS3Y9X2R6L10K2G6HE3H2O3W2U3E5M8ZE4W6G9J2L4C6J39、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCR6W3E4V6J1E10O1HG4P7J3P9X10V3A3ZE4H

5、8Z3E7F3M8N510、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCR3C8I9W6L2Q3E4HY7O1F2E1E7U10U4ZZ8L10W1B9M8Z4T911、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD9W3Z5V4A3K1A6HL1Q9U9H6U1M9G4ZD8Y9R5H3D6S3Y812、ST法称为（

6、）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCV6K8R6M4W1T6X5HZ1B3Q2F4A10E3X8ZC9Y3F2F6L2D4D513、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACD7K4J5D7Y5G4Z6HL8T4Y2N3H10K4L10ZK10O9R10W9S1D9P1014、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平

7、等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCP7R3O3S2D1P10Q9HB3V1V8H9Y7D3P6ZH9W5J9E6R4H5Z515、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCS8I9M9H2V9T9I7HV3K6X1A9M3P6D2ZP3N4U10M2P5M7D616、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验

8、证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO10J7Y3F6L8H2I10HA1B1Z7Q4D5H6D2ZD9A7X4A6W9K6X717、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCB5N2H5N3J1K10L8HF9I6S5K10J7Q1X6ZV1E6Z2Y5Y9T2P718、劳动行政部门在对新开办用人

9、单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACZ7N3E5K6N3M6I7HC3U10W3P7H5B8J4ZW9K5R1R2F2I10F619、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCQ10I5O1F10I3W5S1HZ3R1U2D3M1T9J2ZI7X2E9J6U8X3R520、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分

10、B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACU8I4B7S6J9W3S8HK8U1B8Q8R2P9R1ZV2V4X8A10Z4G6R521、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACT2V4D1D4L5N7G6HT1H4Q7Y5Q1I7N5ZR8M5O2Z10Z3Z4G922、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查

11、D.各行政部门满意度调查【答案】 CCU1S2S4F1V3M6O2HQ10H5Q1S4M4C3R10ZX6X4N5M6G10T4I423、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP10P4K8O3N8I6X9HS10H2O6D8P5J10N10ZB2W10J3A6L4P6Q524、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCW5O5K5J4P7H4Y2HU5G7M9E10K3E9H8ZU4G5A9U1W3Z4E

12、225、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCU5A2Q7D1U5Y1N7HU6V6F8S2R6T6R10ZO1F4W10D4H3Q2S726、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCS8O4E2I8P7S5I2HB7Q4O2W8J3Y8S6ZE9H4W7P4I5K5V227、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACM1T9K5V2

13、G5D2T1HO8B1H1W10Z7N8M7ZW3R4T7A6P9L7I628、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR7Y8T3N9I1H8K9HV6C4L2R3U5S4V4ZC10J10P5P7B2L9U429、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV8S5U9D10J6X6R1HH5W6C10J9L2G8F1ZY2Y6Y10B3U2Z6S830、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位

14、评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCB6E7V1P2C2T9G4HY3X8Q7V4P1N7A7ZB7E7E4Z5M1H9S231、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCD2G3R8M10P6X1Q4HI3K8A3N6C6P1U8ZN10U8Y7X3I9B1B632、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B

15、.27C.37D.38【答案】 CCA7P5T10S2V7X2T4HU8H1V5L6J2I5O8ZT7N10P7C7T2I5H1033、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCW5V6L8H6S8G1Z4HY8J8B4M8M3T6J3ZX9A7J4R2G10Y7C1034、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D

16、.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCG1L6X2A2G5J10F9HP4Z8S2M7O2B7S9ZL8L6Y3E1Y4B7T635、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCI7F10M9I8Y9Z1R6HO5G3K7B3R5A5U3ZE7A5X3L5D4H5Z936、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCM10A6Z6A2B3F7J5HR2C1I

17、9I2W10S4X7ZG7N2N3D3I6P5K537、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCY6S6K7F6G9D8S2HO10X9U9F3Z6E8Z1ZQ5Y4I10Q10L2B4W238、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCZ2C7L3W8E8T10T9HK8B8G4U4D6N5N6ZB2P10Y2O2T10N1E939、以下关于劳动

18、定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF3N8M5W5M10M8D3HW7N10W3B2N7X7Z7ZT7X10I2B8Z6H4G240、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCS5L9R8L6Q5S10X6HL8J10F8F3O3C8E6ZW7H5T3G9J3K3P141、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者

19、体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCS5I1T1Q2L6U5S9HV6T2R6R1L9A7B10ZF1O4O10V4N1A4Z1042、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCL1J8G4O3D8D10E5HL5O9Q7T9K5I2W7ZT8Z10F1Z9D7A3R143、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCP3R1G5O1R8T3M6HX6D4H3T3J5R4L5ZP8Y7S1O4D8E7Y7

20、44、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCS6V5P6N9B10J1Q10HC2D5O8O10Y7Q2G4ZA8W6K9W5P8Z9Q845、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCS9X3O3H4L5E1I6HU1H8S9T6Y3V3U9ZK4H8U7C3R5O5U846、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的

21、是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCO6I8U8R1Z7R7W7HF4Y6Q8G7S8U1F2ZO7U2W10S4E6V10F647、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCU5X8S4Y9Z6G5V6HI5D3R5I5D2A1K2ZU2Z6P7O10Y8Q4V648、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A

22、.1B.2C.3D.4【答案】 BCA5F7U5R1W9P6A4HJ6Y4V1G7L6S10A8ZB2D2F7S1Q2O7T349、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCZ2Y5C7K7Y10J10S6HV8D6U1Z9C5O8A8ZM2W9Z7M2K4B10L650、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCE4U8D5J4V8D3A6HY8W9T10L1G

23、3Q8E4ZE7G6F10I5T8K10Z551、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCB9Z8Q2T2H3S1Z4HT8T9X4E2A5A3G2ZR5F9Z7F5S7G6N352、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACI6O4D8X5T10Q9Q6HN4K9H6I5G10N7H3ZV3N4Z4J5D10L3E553、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣

24、出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCJ5H6H4Z7Q6S10I1HS9G7U9I4I4S7K4ZW6L7W3S5P10D2J754、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACV6A2G8Z5V8E7X8HC2F6B6D3Y6X7W2ZX4M8D

25、8Q4W9Q4U755、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCZ2A8A7Y10W4A4W5HR3P6T5H1X6Z8X7ZK4H5B8Z9S5K4D156、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCR4V2F7H2R6K8U7HE7L1F5L3K5L3N5ZK9Y9O8U9J8J4A157、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCY10Y4P1P1T4R9

26、N10HQ10Z6X8D1D3Q5A5ZM1G5A1Z6J4L9E958、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCA7O9A8D7M5S10E2HG6K4X4L5W8P10A4ZJ8X6J6Y6G4L1D459、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACW8E6D2S3L2U8Z6HV10I6T10S4U

27、4K3T8ZL7C6Z8U2Z9O2Q260、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCY9X5Q7S4H3B7D6HJ9Y8Y6H9R10P9J9ZH5D4C6V2R3F3J561、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCM2E8T10C3D5S4A2HP9Z6A10R2D2V10H4ZU1Y1H5V3P2D5L962、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我

28、国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCM8G9F6J3L3L6B7HH10A5O7N4X9I1L4ZH2T7C8I10J1U2V763、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACO8D7V9J10X10V3J4HO1W3H5A5O1W4F8ZZ

29、8J8R1V10V10L5W1064、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACY9B7O8P5D6F1K6HR9H9D7P7I6B3I9ZB5S8H9V3C2E1Q865、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCT9R3T7D7I6D5M7HM1I3T3I8S8X10Z1ZI4V9M5P8T8K7G1066、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACD3L1X4R8U6N10J8HM10W8J8J4I10J5M1ZZ8J3K1

30、T5X1C8C867、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCB9V1W6I3N9A6V3HU3F6P9S6S7I8D1ZO8P5M1F2J4S3X968、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACL3G7X1A10D5G1E9HH1M7Y4N8Z9A3I5ZC4Y5E1P4V9M4E169、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评

31、价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACL8E10F6T4Z9A1R3HC7G9T1S1U6X3F7ZE4P4F9U1G2O4P1070、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCL9Q2P8I8C2E9V2HH3L9V5Q7O2M6Y4ZD4D3F3N8R8W9M271、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCD10Q6J2J1T2M3Q5HI4Y1F10I7M6V3C4ZH7B9H6U8B7C8

32、F1072、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACK9T3Z5H4E9W2W9HH4M4Y1M4T5Y4C10ZC4I2R5X1W6W10E273、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCJ3H8I5V7D10G10X10HM8Y5O8R8Z3J10G1ZV8I10C3A8Y8U10B774、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其

33、支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCU8T3F2I6F9H10D1HQ6F8N2L5S2H1P6ZP7P2K8N7J10G10Z375、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACJ5H8W6M8Z8U8H8HC2F10N3D3M7J9W8ZM10X7X1I2S8I9I576、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（

34、）A.B.C.D.【答案】 ACU7J9W6V2U9E8Z1HP9G5O2P4Q2H8C8ZY2M8S7T3T4N8H477、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCG7W10B2A3A1U2Q1HV7N10W7R3G3H7V5ZZ3H9B1G1Q10G6D978、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACL1W10L1X8H9S3Q2HO7Z8K4U3G10R4X9ZN4F7Q8O7E4T5Y979、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评

35、估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCG6T6V10J2R5R6S1HE10K4I1F4A9T5C9ZD9G8K8I1I6T2P180、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCZ3Z3J8R1S6F7R10HL8K7Q9Z7C7Z3O7ZE8M3T4H1X2Y7T181、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCE3C8L10Y3U9W1W7HZ2P10L2V10B5B3R4ZZ4I10

36、W9I8Q7G1W282、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCT10L8J4Y5O3J9Y4HM3I10N1X7D9A5S7ZH6O10A6F2K1O5Z683、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACA5N2Y5O9A1M4V5HA9U8X6O4E5B9R7ZR4H3N9E3T5N3R384、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU9N5Z1K1D7G1P4HL6S9Z7F2U2

37、F1S10ZU7K3I2I2V10P6V785、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCW5J8J10N7S10R2M3HT9C10G4A7D5L9G5ZA2P5W7M5C8D2W886、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCK3U7G4V2G10D8I7HZ6T1P3C4N8O8D8ZA1

38、E7B6A10R7O2M287、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCV9G5A8K6Y1N2O10HC9B9J8A6O5R5H4ZZ8H7B5O8M5E4W488、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCG7T3N3I5O4P3K10HX8S9O2D5I5G7Z1ZQ6T9T7Q10K10T4S1089、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法

39、C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACA3C6O3J10I9M6B1HK6V5A5F8G2I5W10ZK10T1C8Z5Z5J10S390、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCJ10P9L9D7S2H4X4HU6M6N6O2I7T5T4ZI10X5K4S1S10B8S891、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCI5F3A7T5B3Q2W7HP1M10M5T9T4M4B8ZK8N1R2Y2P7B

40、4R692、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX6F6Q8S8I8Z2S4HQ4X2Z10G9D8B8I4ZP8U1X5B10E6E10X993、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACY5Y3U5Q7O4K6F8HT6E9E8G4F2X6H4ZJ5E7G9F9J6X8S394、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCP10R5W7X7I1Y8L6HC8S9R9U10T5E6

41、W9ZD10B8V3J8W5C9V1095、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCP7F4K3J9J6A4J2HI6Z3K2O8G5M10Q4ZG1K1E2E6I7K2N896、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACJ5A5V10M9A1R7C3HO3O8Z6J9Y5N5K1ZB6R4N

42、3S8V3Y1Z297、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCK3N1I2B8T7X6L2HA5O1S3G9L9H4K3ZS10O1N7I4A9F6X398、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ1T9E9N9X3Y1C5HO2D2E3A4I5F1H8ZJ5V5H7F3A9T9B1099、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM5U7A3I6P10O10B2HE9R10Z9K4

43、A1M1V4ZF7D2O1P4E8B3I5100、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCK5H7T10J8A8S5B2HM4A4H4J2P2S9C8ZK6Q2Y6I3T9Q3O3101、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCS10T6X9P4U7R5V6HN3H3F8Q3N1I6T7ZQ5J8Q8O4V9J6S6102、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳

44、定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACQ3D7W3K8G4Q9V2HA3B6Y2G10O5W1P3ZV4Q5T8F2Y6Y2U1103、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCD2I1L1P3Q8X3B10HX4X1T9K2N10U4K2ZX7O6F5Y4T9F5U3104、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV2A6E8R9T10S6T1HW8H5J7J7U4K9W7ZR3Q4E3G1Q6Z6O9105、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.