2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCD5T6N3S2N3W9U8HB5B10J6O8Q7D4H4ZW4F1P10R10X2V10C82、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACY8H9E6Q8D3T10E7HJ4Y6F1C5Q9E8N5ZE5D3E7L5O8H3X103、 （）为企业

2、岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX5Q2I9S6S5Q10Y8HO9T10M10A10E8E2L7ZL10L7S2P10A2I9L64、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACW2P1O3Q6F3Y1Z1HG1T8Z5X1B1X1E4ZJ8J10Q3E3I7Q8Z65、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACO6T4Q7C9W10J8U5HZ9U9L8G9W10J3F4ZJ6D4S8P9N5B1E46、对（）的准确

3、统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS7S5C7Z7V6P8A5HI8T8M1E2T9K3J9ZV10E8C7N4P7M3E27、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCR6P3S5X8S3E8S8HQ6G10L4O2F3O8G5ZX3K4J2Z4G7C10N78、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量

4、营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCA7I3T5I2B4O9Z8HE2A5I2Z8C4J5T6ZP4S4Q6Y3F5Y6E99、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD4H8B2J10T7T3S3HG4Z2X4N2V2T1C10ZU2K2T3J6M3W2I710、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX8K4M8D9Z9T10G2HE8G1E2T5E4R3E6ZD2A9G8L1C8N9N911

5、、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCD10S9K6Y4O7O4K6HY5E10N6P3D2O5D7ZX7W3B5S8J9T1R1012、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCH3X10N10X7Q3Z3L6HH8S8F2I2I4G7K7ZF6O7V9E9D1H3W313、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCQ3J1C

6、9S7R8K2J4HH7G5X2G8P8T10T9ZP6Q7T1E10T1N7U1014、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP1B4G5A10P4J7L8HO1Q10Z9N8I5Q7O4ZC5W4L3K9R9L1L615、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCW8G7P7F4H2T10E4HG4O2C10L10T4Q6H5ZB9Z8C9I2J7S

7、2Z416、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCT4J8Q8E3C5Q1P7HC4Y4O7S6W9F2G9ZC10P6C4W8S3J1C317、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC9B10S9K10N4Z8H6HZ7J7X2X5V5T3X4ZV2Q6I6U7X4I8X318、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D

8、.原料成本预算【答案】 CCX5I5B2H5R4I6N1HV8E1Z6A10N8E9W10ZT8J3C9N10X3P2J1019、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCJ9T7M6I5J4K1E6HL3V6I3U8S1K6L1ZC5F4G9Y2T9R4C220、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACS2I6R2F3Y5Y6U2HL6I6W7C7O9O1

9、L3ZE6A3V2E8Y8U1L621、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCE5X1N2T2X3G6M1HY2U10F8D1C3U7T1ZE9H6A6S2P9N10E622、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACV4X10F1M9L6T3W9HD10D4M4N9S10D9K4ZV3R10X9K3J4A2T1023、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使

10、其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCR2U5P7G6I8G9T9HP10P10L1W1L5Z6C2ZM3U3C9J5W4D5X724、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP9V9Y4X6E4H1H2HH9Y4L7Q10C3T7Y6ZQ9H6Y10R6U2G2A225、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记

11、录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX6B7Z1B9E6S5D6HU8N10Y3Q1Z1U3G6ZY7B8J9Z1F5T7G226、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCE5R8U9U6D3Q9J7HS6V5V5K4I5P4O9ZM7O1N4N2P8C7X527、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCW8K10A8J3Y3M5T10HK7W6U9F8Z1C3T5ZA2B6I1J2B1I5O12

12、8、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCH7U1Z2U4C10A4U9HU1B8P3X1F6S10G5ZX4G1G1Y5P10H5G429、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ6U5K5E10M3E4B9HQ6F7T2L6I2Q8F8ZC4I1J9R10O5E2W730、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCJ6V1K5M7R2L1

13、0F2HO6Z8B9K7F5X4T3ZB8P2F6F10G6H6I1031、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCD10G1Q6X8X2S8Z10HZ9I1F3V1K8W7G3ZN10J3H7Z9K7A9M332、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACN7K9D3N1Z4A9X3HV9D5X3W3M8V1Z10ZU4L3M10G3L7F7Z1033、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体

14、绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCI2B4G9B1Z8B2L5HV10K8E4J6G1M5X2ZY9H10R3I5L10U3M434、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB8J5I9L7W3O8V7HJ7Z3U1E5C6P10A2ZS5P1H10X7A2G1Z735、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规

15、则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACR6U7M6W2K9F10A3HB6P9W10W10W4I3F8ZW5I9M7N3X1L6Q136、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU6D1Z2W4E6Q8R9HS3R1T2M7E8B7S7ZR3A8L2T8I4K5L237、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV2Z8T3M2Z10Q10K2HO5W8V9F5A8J7F9ZQ10B8P10C10

16、S2C1N138、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCB7S2G5N9I5C7D2HH1E9S9W9A2C1W7ZR8B3O8O6F3I5T939、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACD8L5N8I10U6R10O6HK3W10L5F10F7R1O1ZD2H4K8C9F1P3P340、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS5P5E2D6X2

17、I1X3HJ2B2V2J10U8Q7N2ZA3T3X8J6N8T9Y841、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCI3Z9H1F5W6P1S2HJ6N9G3X1J10J10G2ZB5C5G10X5H6T8D142、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCA7P2D9O5A4J5S9HD2C6M10I9W5D7H4ZX1V2U6B1S1N1W743、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作

18、时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACR7U9E5O2R9Y6H4HC2G2C8Y6W4P8Y1ZC8T1I10K2C2V3L144、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH4J9B10D1J2T1C2HE2W5Q2P10T5J9W9ZG2K5O8P5V2J5Q245、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCB8D9C6L

19、2J7G2L4HK10S9I8Q7O4T9G8ZO2C2W2W6D2Y8F346、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCI3H5V7R4X6I7Q2HP1O1R10S1F5V10M5ZL9S8N8U8B10J9S447、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCP1D1V5L7F3N4E6HX6W1L10H6G1J5I10ZH8D10R7Y10X5F1N648、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪

20、酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCD2Z9S1L6K4R8V5HQ8O8K5W6A6P8S2ZF8O10I4Y3L1T5X249、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACF5G10H8F9G1O8R7HZ1A4A4O3N6E6B9ZA7O9O7R1Q10Q10F650、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC10Z2A9K6C2Z5Y10HS3Y8K5I9N5Z1F4Z

21、M10E6L9F8B10Q2U951、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCA9L4L3G3C6U10F9HS5C10V6W4B9U6X1ZB7Z4Q4U8C7C2Y352、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCH4I5G3G9W10V6X3HM8D4V6X3N9Y2E10ZT10C4D8W6H10O8W753、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热

22、门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT9D3F1A6A3X3C2HM3E7V7B2D4T3W7ZO7J7Z9S4V7I5M454、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF6B8P10O9V3Z8Z9HN3R3P8E5T8B2P8ZU4T9K4E7T1Q1V1055、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCY8S3L5G9X7A7D6HV10G7M8X6S8X2M2ZV1B1N

23、9H10F10W10O756、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACD2E10C6S7A2R5I2HO8R3T3T1K6L10K4ZN8Q3E4V5G5B6W857、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCD10B7B10V9O9T9B4HD5V8U1A9S5K8H8ZS2L9W1Y6A8I8M958、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A

24、.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCO6V3H1E10A10S9Y7HY5L2G10P2D4K1D8ZQ1D10I1Y4W8V4R659、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCV5X5R4Q8E3N1L3HQ9O2U8B8R5Y1U3ZB6M6D2K10U3K7P360、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果

25、建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCI7Q2G3C7I9Z8J1HB4B5J8K5O2W8D7ZQ4Z7E3J8R3D7K261、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCZ1G1O6J9L7U7N4HA10V9B3Y6K9U10B1ZS6G2E8P3P7Q1Y162、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCR6W6G3M1X1Q9P

26、5HH9H10W6Q7N3D2W2ZY6P2B9T8G9Z7E163、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCV2Y3C7D3R4F4N8HC2Y6A8Q6H4X1E4ZU5U4I8R1S3M10D264、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCW10P9T5B1J10P1Y4HN2V5F2P5S5L2L4ZZ5Y10C1L3M2H8V1065、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过

27、程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCT9R5J6Q3B7D6R3HW7O6U2Q8Q5W9P3ZB3M5T8S2H9Q4S566、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACN7M4O10W9Y1H2K3HT2D7K9S7M1S8R4ZI9T3L2R4N1M7E667、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为

28、锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACH7W2G7C2N6Q5G8HU8Q4O7N10K8U8W9ZA3Q3I7K3S1E10M168、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB9H1A1N3V8B3C8HM10V3G3H3U9R9X8ZB5H6I10N2N6H3U369、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACG9A10Y

29、6Z8E2U4V1HX2H1V5K6T8G8U2ZN9B8Z3N3R5Z9M870、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH2F10I5H3T6C5J1HY1Z9F8Y3X9Z9A5ZB9D4Y4C3P4P6N371、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCK3W4H1P7A5S2E10HQ3I3W1K6V8Q1G2ZN5S9B4A6E9C8R872、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.

30、决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCT8H8D4N8R2C1W8HX6W5T3O8O7N2V2ZX6Y5Y2Y1S3H9F673、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACA4G1A5R3N4G6W6HG8O4L9S5P5S3Y5ZY8Q2Q6F4E6K2C874、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCO6M6O5S6V6A4C6HH4M10Q9C4Q5P10J3ZW7K1U

31、1B7F3K8S575、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACZ8F10A2X2Q2U5Z5HV2U7R2Q8F2E4A10ZD7L4Z3J6V7S8M176、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCR9G1N7K7E9P1J4HT9O1T3T2M5L10A9ZX5G4B5B7A3N2S777、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.

32、促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY9K9H1J4B1F9M10HA4Y6N2Y6V4U8P6ZY7U1O9H7Y2X4J478、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCX3U5U8Y6S2F4C6HY6W1A7U9Y8S8O9ZS6N1J9H10K9H7J879、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCL7D4P6U6Q4A2Z3HY9W7P9N7U3H7E8ZF9X1M3P6Y9Q5S780、()

33、不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCW10A1D5U3I6H9C9HZ1L5O5B5M1E1I2ZV2N10E6V2O5I8Z381、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCS8G5L9N3U8Y5N5HL6D9U8S2Q1H4E1ZL3M2R3U9U8C4R482、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACP8D9F6T7E10M7B3HS5

34、Q2J7G7M7P10M8ZP8A7T5Z4C6S6D183、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCL8M2G6H6S1Y5W3HT3A7S10Y4P6I6I10ZW9A9R8H10R7H9R784、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCQ2Y5L5K1Y4H5H10HZ2J5M5K8S4X4L2ZS5W3U6V3G1T4A285、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

35、A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACG3W4Z7R8H10D9K1HG3T3J1W2A2J9D5ZQ3R5T10I4V6F6V186、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCG7B3L8G6K6U6A5HW3J2X7O9R5D8E1ZG9F5Y4U5G4I2H287、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCA7I7D4G2F9Z10F1HJ3I10E1U8B8C8N9ZJ6P1C5F5O6U9Z188、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射

36、效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCG6V10I6A9X9G2W7HC10A6H7M2O10Z5Y4ZU6M10M10C5S7V5J289、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACH4G4Z3O6U7G10O3HF7U6Q5V2V10Q2W5ZW6D5Y3I8M6U1A790、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCG3Z7L3A5F8B10N9H

37、L4C1O3W9E5N3S8ZH3B7E7N8L6X4H891、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACZ4Q5W6I5H3R3I2HY3R1H1K4N7L4N8ZK9K9L2S7R6O9Z592、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCH8Y8J1L4Z10T3F6HK8K6J5O2M6E10B1ZK9B3M7O10A5X4D593、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.

38、岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCE7B9W8V8U2B9S8HN1Y4L1R9G10M1F6ZJ6U9A3U9T1N7O694、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCI5L6R2T7X8S3J4HF2P3J2E1F7I7D1ZI8R3X5G9X9H6Z595、现代培训活动的首要环节

39、是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA10A6F1O2J8U1M2HZ2N1H1R2U1F7L5ZZ5N7P4Z3E6V4M896、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACX9G8C4Z6D10U4R8HJ7Z4D1A4N6T3F2ZL3Z6F10Y7V8A3H897、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACR1F7

40、Q7U4X4R5H4HC2T10V3C2Q10O1R6ZH10Q1J8V6L3N8O398、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCV6D9U5W10R8Q2D10HT10R9T2J4T9G10M8ZN6K3F2G1Z6S3L499、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCA4B

41、4Z9E7Y6D9O10HE5M3R7F6F3S4D9ZE1I4M2E1W9R7I8100、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV10P5Y8N4P6F1E6HL1R8R2E6Z9W2U7ZZ10P1E7K7F4J8X1101、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACF9W3B5D6F10B3A9HK3W4K9R10S4A5Z5ZM5J1W6G2M4X4E10102、不仅可以调

42、节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCV4P6H8Q1D3P9V3HM8I5R4E5K5X9I7ZX4H4C5E10U4P8C7103、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCM1S4P6D10T6Y6G3HG8V9O9X9A4A10J6ZA5X4P1Q8B3X7V9104、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCK10Y6

43、D2R8V5W10G1HI10Y8D7B1S3M3R2ZZ4G4S1K6A3L6Z2105、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCL2X10N9I1T7L7U1HB2J9X4D7F8U6X1ZM4S7X8E8K2G9A10106、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS5D2M3L10F9Y8T1HW6S7Z1N5C3M5I1ZC9X6H9O8J3A5Q6107、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效

44、和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCI4M2N6Q6H5I6O6HA7H2W7C9G7X5M10ZQ2B7X1C9C10X1E7108、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF6W3K7Q1Q6I10F9HK2D2Z2H7N3E8Z10ZB3K5T6Y2J7Y9K4109、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCZ1A3Y9K8E2V