2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCE10D3M4O10J5P7M5HA6W1M9S8S2O5N9ZV7L3B7S3R5U5W22、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACN5V3E3O5Q3M2U3HY10U9W6Z6S5V7N7ZZ1C1D8S10P2D1Y93、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【

2、答案】 ACF6I1Q5Z6A10K1V3HS2M9M8H6H7E9Z8ZN7C10H7C10R10Z4K104、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACI1B5X6L3C7E7T2HX2Q7X2E5W2M7X1ZU10O8M4Q5C9A2R105、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCH3R10C5D3D2L2M6HM9F5B6J3E2E10J8ZF9P9U8X3E3V8M96、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行

3、考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCJ6G2M6I5Y3X4C8HQ5T10N4Z5N1M5L8ZD3J9V2F1X6O9T47、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCX6F7D3B5A1L6Q1HM7D2Y1I3D1J7V3ZV8I1Y8C5M3T4J88、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.

4、鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCY9X10Y7K4S5D1Z6HW10Z10X10R4S4H5N4ZW4J1Q2S2Q10L1N59、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCP5I4J6F3H6J10V10HF5D7Z3Q1J5G5L9ZF1U10N8W9N1U1Z110、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCB4T1U8S9V10F10I10HD3M1B9O9D2B1L10ZG7

5、O10G5I4U3J10M411、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCQ8D8S2L8I5U7J2HF1N8V2M2Z10V9T7ZH4D3U3I7M1C3Z912、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCW5G2B3H8U8A3Z1HG7C2X2J1W5X10P4ZE6O5U6U5P4S5W813、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为

6、工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCA10A1J5Q6E1T10U3HI6F5J4T3B1F1G4ZO7E4M7Q7K1B5V914、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCB2J2L1X10R9K6C10HT3D4C9V7Z1L8X8ZZ7M4Q2K7W5F8I815、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环

7、境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCZ3P2B4Q4T2V5U6HN3M7I1X1S1P7W2ZT7Z8R4Y3O4O5G616、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCU8R9X7K10Z10R8D7HS5Z6V7K6V2P10O3ZB1C3Z9M7A8B3A517、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCM6M4

8、D9N9R9X7Y2HZ2A7Y9I2Z10Z4D3ZL9P1J1H3O6E9Z718、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCG10L4T3V6B7B2D10HT5A7X8P4J1A5A4ZM8V5Z7F3X9S6I119、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCP3P1T6X2V8D10N6HW7R6S4K1Y4N3T9ZG8W6Z4Y6E2H7F720、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】

9、ACT7J7Z8T5Y6T2U4HK7M7Q9L5W10W7G2ZO7A10Z3I6Q1Y1N1021、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACR4J9W5X6E8A5F4HZ9Z6F8F7B5R8Z4ZT8V4A8R7G2E8D522、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACG10G4L1P10Z3A2M7HL3H5S7N6C7Y6L8ZJ8X8A1Y8D7N3H223、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.

10、发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCL8T9I8F2O7M7J7HW2O9R6G7M4S2N5ZS9I3N1N9G9Q5E524、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCI7H4R9K10P10O8N10HA2G9B4R1K8P6S4ZC5F10L8R1J1F3B625、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCA5A7S4P5A6D6Y5

11、HQ8S4R6B3L5Q9M3ZP5W2V4F9P2O6B226、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR10G10I4T2T2O8X9HR8Z6U10X5K4U9O8ZC1N3M8X3T4Q6N627、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCD9J9

12、S6I8Z4Y2A9HG10G1E9P1P10S8Y1ZR2W9X7M10N7R3O228、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACS3H5Z5Y1Y1B3X5HI10Q5U7Q6S7Q3I4ZF3Y6S8V3Z8B10M529、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCB8U9Z7P2I1R8W4HG8L6I9X4U5Z6T7ZD8T6W7I5U4S10F830、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】

13、 DCR9O6A8G6H1U3S9HK1Q2U8J4I1D4L2ZL5R7M6G7V6V1G131、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCH6X9H6A1R8F2F8HL10W3E10J3B1L10M3ZC7A10C6D5S7C9X432、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCY6X1O10E7E4A8K10HX8N6S7Y5P10C5W5ZM8C7K9M3L4S7K433、在培训效果的层级体系中，结果

14、层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCP2C1X7V5L4W4U5HN3N4D5F2E8A5F9ZL10S4C7Y9T7Y3B134、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCB5P3O5H9T2U9P7HM9U10K9T9N4K7G5ZO10Q1L8B8C4D8H635、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职

15、业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCP7E9D9V8G6J9K2HM10I10T10V4Q4I4S8ZL10S7L1V7O9D9E936、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACA4Y1J8S10V5F5V4HP5B8E9R4P6V10M2ZO10D1K7I5M7V7Q437、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.

16、结果评估【答案】 CCN4G4M5F1C7I7G2HR8C10I10V6L4X2N4ZB5P4B1W1Q9H8U438、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCP4G10T4Z8H3G10G9HQ8U10Y9P4H1K6P8ZG4V6X8P4D8P10T639、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACO10S4R8S1B7P5X10HI8A2V1B1A5K4N2ZC10C10M7W5S2R2O740、关于录用决策，下列

17、理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCD7P2H2W9T4Z2U9HL6B5A5X7X8Q7W3ZU6W3M6M4L9P8G241、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN8J2P1Q2U8Y5A9HM2Z3W10O5Z9Q1J7ZH8J8Y4K3G6Z9X442、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于

18、（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCR6A7Q3I7R3R8L7HX6A9J6M7N5P10G8ZE3J5D5Z9B9F8O243、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCI1J10L10M1B4N10W5HD8M10W10R2H8P3M7ZG10T8D6F10Z9R4C144、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业

19、务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACX3D1W6P10Y9B9A5HR1I1M10B5P6Y4K8ZH6C5J6R10C3V4X145、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCP10Q8V8G7V6V6X6HW4U4W6O10H8H5Q3ZG7H10D2B2D4Z4Y546、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD1Y6R2B1N10X6

20、W8HQ7C7M6F4X2W5S1ZF5H3S10O3E2B2P947、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCA10B6C8H10N2Z3B6HH7B4V2Q7J10R2R2ZW7E7A7D8Z6C6T148、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCB7T3D7S9J3G5T10HA9T5I1M10I9Y10K2ZU4R4T7K2H

21、3T10T549、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCZ2R6G7Q7J6H2R4HZ5O4L3P3G10T1I10ZM5I10V6Z3I7P10U750、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCL4H5F4O7I8T4I4HO10F5H7W5E2I9S8ZC9B7K4U1Q9S4Z651、（ ）的绩效考评着眼于考评

22、“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO4S3H4A6T4D2C8HJ8X2A7V1Y7V7L2ZG5N1L6G8S7F1Q852、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCQ1I8K8Z5N6D3Y2HL4N6C5B1K2L10R8ZL3A1I10O10L6O5O453、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCK1B9P8L9C4L5H5HG6S3B10B1T7K5A8ZV10A9E3V1E7M7V754、在劳动经济学的

23、研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCI9A2X6H8R2M4R8HJ2D4H5M6M7O2Q7ZN6R8M6Z2F10G10J255、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCT6R8V10W10X7N8W1HE3R2O10C5V9L10L7ZI3D3C3D4Y2I4I856、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】

24、 ACT7V5S3T4E4T3K7HR6N7K3M1J3G8G4ZS10K4P2V4A8V5E357、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCP8U1Q5V9O3U7O10HY9O9D5A3R4M5J10ZG6G5K6O5X8U3S458、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCX1U6Z6B10I1S1U8HY1K6M6O7F8F5M2ZC8T6O5H6S6A10G659、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这

25、些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCE5M6Z4K6X6M10W8HB2W3L4Z2L10X1D10ZU6B9F9W9B9V8D1060、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACS4R5W10O1M4C4E1HT1M2K10F4O3U4Y2ZY2P2Q6Z2X10E4S461、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCQ1S1H3C8E1U7I7HA5C1H6D9J9E1B10ZT8Q

26、4P10V5J9A7Y762、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCF8G6A5F10W3G8K1HY4N6Q8T6U5H3B8ZB2Z1O4E9B7B7D163、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCF3D3E8X1Q9W2L1HC2A8I10K8L1R9D1ZS2Q9A10X8D6K3T964、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训

27、方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCL3S3C5U9X1S3W3HE6Z10Q4L5T2W4G1ZD8U5D7V3C5X3R965、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCO5J5C8M4R5L8U9HU7S9A9J10B5D5Y4ZW2F6E5U8D6F7Y1066、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置

28、的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCW6C3X2E8Z9H8V3HV5K9D5K6P4R8J2ZO6P7Q3I1Y9X4G467、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACK1N10P4G7A4J3N1HM3S9U6P5K8N5Y9ZA2E4M9K8O1X4Z468、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前

29、瞻性培训需求评估模型【答案】 BCK7P1P4V1V9F3V8HO1G1M1N4W1H7J3ZU2J1B3G5V7T9E969、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCJ10M8N3B8W5C1M3HL3G10K7D9C3C3H9ZU4V6J3R1X4X3G670、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCU7I10X7U10N3O4Q4HD10A1N2V6G3U10N3ZJ9H9P8Q10H7B5S571、下列关于工作岗位分析

30、的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG10O3F8D7G5O4J3HW9R2K4Z9U6I7T7ZI4B2G1J8I4G8G772、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCW5X3J4Z10E10S6Z3HB6L9M3F10Z1T8U3ZX8W1L10E2C9X7G173、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不

31、包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCW1X9G8C9G5Y10M7HV8J2X2G6I4Q10T8ZP3H4G8W6T6J9E174、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCA9O3P3V5O7E8R10HN1P9L1F10Q9I9T2ZI9U10M5H4F10P10X275、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCH8Y3S10Q9T1O8R4HU3U9G7D

32、9H5Y9H4ZB4V2R6W1H2M1P776、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCJ1A10U10L1P6I9Z8HW10K1T5J3H10Y9Y3ZH7Y5F8T6O3C8Y377、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCS7J4X4Q8O10C3L2HR7P5

33、M6V7W10U4P10ZH6L3M4I4L5H3H778、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCD2Z8J9X10N6E10M5HZ10I6U6Z6L1D2H4ZA7B8C1H2D8T1N779、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCP6P4N1B10M1Z1U1HN3M7L6Z1X7D1Q1ZZ1J1M6Q1O8E5C680、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACQ

34、2A4M9K9W2N7V2HN9I10F6M3I4F2K8ZP6V5N2S4X2B3Z481、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACN10I1S5K7T9C7H9HQ6V5B8B3T1W8G4ZK5N4D5D5Y1O1H482、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCD5N9R2V3M3O7C5HI5E10T8P1R9R5U4ZV4J5K1I9Q8F1Z583、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C

35、.定员D.定额【答案】 ACN4U5K4X9R5C1C1HX9L10O3F5N8H4S2ZF1P5J3Y7M9W2Y384、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCF4V2D10X3U1Q9H4HB9P4K2Q8X3Y7O7ZO8G7M2Y3O2G1X385、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR2S10H4S3I8T5S10HP10I8L5P8Q4N1B1ZP2G10E

36、2Z10E10C9R486、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACK5F1L1H2Q8E9L5HV2S5Q2X10I3I9C7ZG10M10P4K5I6Y2F887、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCS6D1J3O7R6P3F8HS2O6Z4S5D10N9A7ZI1R9Y5Q1O10T3F488、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCK2C3D3W10X

37、3R10I4HE7B1B9Q3Y7I9V2ZN5R5L2Y5Z6G6T189、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS10A4A3A2N5J3G8HB6D6E6V7B4K7M4ZB10E2S7E10M10R8H890、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCZ2F6D5A6X6I1Y9HR5G9H5Y6J1X7R6ZJ3B10U5A2O5

38、Y9N691、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCY6S5E1W1R6R2X6HY5Y7C6P1Z5O2W8ZJ9U5G5A8S6F5I392、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCI7Y2A10E2S1V8N6HI6U5G7K3O5G5K1ZU6O1V10Y4O10K2B593、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法

39、C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCQ4C10V5E9L2E3X1HU1N8E7X9G1X8T6ZI3R5P2C4S7H9Y694、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCG3Z8C6C9W8M6M10HB3P4Z2A5S8M8D7ZC7I4R4F3V8S10R195、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCH6L7Z7P3A9N10Z5HG10K7D7P2W3I3N2ZI8R6H6G6C5N10X596、间接形式的薪酬不包括（）。A

40、.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF4D9U9Q8F9M4J5HR1Z3T3U7Q7U1R8ZH5G8Z4I5J2E3I597、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCD2N4Y9X10K8W6J9HJ7A4Y3B5W2T7S4ZG3D4R6N8W1I7K998、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCQ10K3P5F10N1Z10R4HR8V1

41、K3X2L7W7A10ZR6X5U6Y2V6E1F599、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCN4X9M9S3B6X2G3HN1T10G10Z7F1A6I1ZD2T8Y7C9U7E1T6100、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCZ2P5G9G6D3R9B4HE10P1Q10X4X7V3S3ZT6P9R3M9R2L4X10101、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCF3H1E5M2H3B8O9HR

42、4P2E3Q3V8U4F9ZU1E9J6G8L10L10R4102、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACG4W5P1K5Y2G3V2HD8S2L1H10X4V7O8ZL6O4G6X5Q5I6S1103、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACN8H5Z9H3K6Z6D4HZ8H2T9G3H1O6D2ZL4G2C1E10Z7L5B3104、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩

43、效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC2X1W8Z8S3R9X5HF9J6V6T1H5V7S2ZT8F2H7H1Z6W5X4105、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACW5G5D7V2N7Q10V8HH3Q6N4W3I4M8B3ZI8S9L10W2D4U7Z4106、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCC4C

44、8V5B1N7F7Z7HV7Y9D1T9N10I9J3ZF9E7B3P3I10O4J2107、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCZ6X7L2U4F2X5B10HN9E5Q9C7R6K1J3ZZ1J2M3P3W8A5Q1108、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCR6M1B6B2R2M5O4HN7U4I2X2J9E4E5ZG3K1E10V3B2Q2V5109、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】