2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCY10T6O7W4K4O6B1HE1T2A6O7V1G2D4ZN3V4E10R5N4R9I82、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCC5L5Y6S1U10Q1B4HO8V3O1E5Z4J9M10ZT9B5E1N7Q2G8O23、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品

2、质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCW9E3D10I9D4Z7J9HN1N10F3W10J9D4N3ZZ3F9W7C5J9I8I104、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK7I4M10S6Z6A9W3HM4Q1F10Q1E1X5V6ZF9A4Z9U7X9R7D95、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCA8A2F4R10Q7J5U9HR5Z6J2Q6P1G10

3、U7ZE9Z10B8H6O6J4A76、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP6H9D3I2Z5W6I9HU2S2P1W7A9C3L4ZU9U1B1B3Q10Y1Y67、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCV10B2P10E6X9N10H1HM6T9H9Z1L1Z7V4ZE8S4O10C1C5C5V68、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标

4、B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCM2Q6K9F7O7X3H2HX10Y2V4E2M7Z10M6ZZ4F9L3T8G8G5P19、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCM5E10X4U8K6J7Q5HZ7V4S2T10H7K2I1ZC7O9V5M1O5R6R410、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW6J4U7J7I7Y10Y3HN6B1N5I10R9A1I8ZV10G5C7P2W3U6I711、( )是指企

5、业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACS5T9S8H2Y6J2O1HZ2G10L1O2S8S7P5ZC4Z10Z6N2V6B1I812、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCM6W1T4Z2P10D3X3HD2B4R3Z10U8Y6X7ZG2M10W1A3X4T3A613、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCX7U2S1S3U4Q10L3HL2E8G8V9

6、G7B1T6ZB2X10Z2J5S4M9M114、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCA9B6X3J2Z6F6W8HD7N1O7C3E5T4L4ZD9H5N7R8L4M9C315、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCE10X7P8Q5F1L8Y1HB7G9Z1G1S10J6D7ZY4C3S6X2G6R8Y216、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评

7、估D.结果层面的评估【答案】 ACG8G2Q8T8J2C3W9HQ6N5L4Y10K9U1B10ZI7T8J9T5T1L6H917、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCG9L9P5G5N10S3V1HG6G10J3W8K8J6N3ZA1C9B10I9E1G7M418、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ10G9L2X9L4X10G3HC4P8J8J8J2L8K5ZG2H8U1

8、S8L3B3O219、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACF6V3S10K5X7N4D1HU7D10X3M5K5W3O8ZK5J4Z8N1N3Y4M120、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCH5T8H1O6J6K4T4HA1W9S2D5D3B7R2ZW7J5V9I7J8O3C821、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的

9、判断【答案】 ACT5T3J9H7U4S10B5HT10W6H5S7E3B1Y10ZE9M8K1D10T9P7H422、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM6R1B6K9D4F4C1HN1I4Y8H7B3C10M6ZP8R10O9M10A8T1F923、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCR9Y4I7P10A10X9U3HD5S6T4C5Z7U10X7ZE2F2S5I8H1O3L624、（ ）

10、是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCU1S9M3Y7L9U5C4HW9G6Y2P5H3C2B2ZK4T3O7A9W5G1I325、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCA5N1C4C9I1C5S8HU6U4I6E7K8S3T8ZB4R6M2R2V10V5S526、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH8A2K2E8B8C10L10HT1

11、N10B10F8P4E7N3ZX3D3Y7D9M5B7Y927、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCQ7Q5O1D7X9N7F7HI6H2Z7E9T5Q8R2ZZ4C9Q8X7H9T2L628、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCU2Z10G2Z5E7J9T5HB9S6W8B3Q6X9Q7ZV10U6C6H5L10U2W1029、作为职业

12、道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACL2O3V2V6V9J8Z5HG4H1J8Y6V4F3Z6ZC3K7B9Q8Z8L4M530、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACU4G8F6C7Q1C3J6HP8K9Q7V8K4H3M1ZF2J7Y5C1R9R2H131、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C

13、.结果性D.适用性【答案】 DCE3G5H2F3A6X1A10HM8S6K3V6H10J4Q9ZP2F5K10K10V9E8G532、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP2B1D5Y7A3S8H8HI5P7Z4P4C3P9F9ZH6R4N2K1W1J9G433、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV1A7J6U2P5W3C6HZ2P4T2C2Y9L2J6ZN1H6Y4Z9M10V2Y1034、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效

14、反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACG10M8F9T10M2Y10A5HG2D1A6F9S9J7Z5ZS10W9J7O4X5D7O735、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCL2X4Z2J8I10J9L3HV4F10D2U9U5Z4P5ZY6R2L3K6U3W9P436、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCW9B

15、2X7R8M10X3D9HD3J2X2W2T6K7B3ZN9I2Q5T8G5T2Z837、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCJ10O3I6L10K2A3G7HE1N6A6T4P1B3M8ZX9R8K8J7P9Q2T138、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCT9R6U6S5E2J7I7HZ5I3H2E10V6C9C8ZF2C10Z8E8N1T1Z639、加权选择量表法用一系列形容性或

16、描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCM9L5X6L8U3X7H6HE5N10I9W9D9Y7Y9ZC5L1W3T4L8F4Y940、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACT1V3Q9F2X7S7F3HD5P3Q1I10L10G8K2ZF4M3S8J6D6D3L241、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力

17、的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCP1R10L1A3N1A4W9HO5P9L7G1U9J3Z7ZI7V5Q1L2H6Q5Q942、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACV9M7B2Z8H2I3J2HM8W7F3U3H9T8D8ZV1V4N6M1P7K10U743、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACL10T5O2Z3G10O1F10HR4X9

18、N1G1A3V4S8ZE10Q7Q6V4S5K9W744、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCI1K4Y4R7Y1K3G8HX4U4O6P8P9L6N10ZQ4L3L3M5U7U8C745、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR4X2Z6F1S9Z5J8HP2X10H

19、2F3Y1A8O2ZY9D6E4M6S3H2O546、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCP10Z6Z6R9Z9A3Q2HI3F1A1Z9O10F3Q8ZS9Q2P3H5Y4M3T547、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCJ8Q1G4F8V9W7T9HV5X9R4B9E3M7X5ZZ3W10I10T6E6C1K748、一次性工亡补

20、助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCB3R1B10L5Q3J10U9HB9I3V10Y9N8W4W4ZB9R4M4M3M5D3L149、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCI10M2S4T9L1F7S5HD9K3P5D8L7A1Z2ZK4B4I3V10P6H7X350、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCP4U5G6E8E6W6V5HN5A4N6X5O5N9J7ZC10B10O1

21、0Q8M2U10R351、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT7K1K8G8G1K3S10HR7J2A2X6J10N7N5ZA9D3L8D2S6A9I252、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCB10X2Z5F8B4N4T3HN3V9D10U6U7Z1Z7ZV2O3D7O2H7H2T1053、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX2O9G2K7Z8V9X6HE10X7M6X5U6P

22、2B5ZJ7H1G9L3D7S3X454、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCN6R7Z9I7U9Y7Y6HA8G9K5V7Q9C1B7ZY8Y9U9V9Z4O10N1055、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCB4N5G6Q10N1H1I6HN3J10W6B3T6S8D4ZE5R8L5Z6N8B5K256、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际

23、情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCJ3R3Q1F7E8Z1E5HE7D2T8P2G9I6F1ZP10Z6A3G10N6I4J157、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACW6L4Y3D9Z1Q10M3HI5M3U2D2E4N3V2ZK2K3A1Y5S3G7N258、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”

24、为中心【答案】 BCE1M8F1H3W3E9H7HN1X9W8Z4X10Y9W9ZP4K3B1E7Q6C1H859、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ9Q10S5J5Q10U8K6HP5K2Z4D4M6N7W9ZY4P10Y10K8L8Y1R960、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCC2M9B10G2H3F10E6HF4N6N7C10L6S8G5ZE9B6Y4E5I8Q6X461、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的

25、满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCZ4V3Q4U4P6J8A1HM6N2R5J3S7T8D2ZH1B4D7H1A4I4C362、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCU1Q7S9L10C2C10R8HK3Q3I7Q9H6F10S5ZC8Q6P3A4H2C7G963、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，

26、似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCN6O4T6C7H8Q5V2HG7J8K6L3F6S7E5ZN3O6T10Q6G9J4Z764、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCC7I6W10X2I7Q1Z1HD5X9P9A4I6W4F9ZT3A8E1T8P2M9J1065、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘

27、比D.总成本效用【答案】 BCI8Q4V9R4X5P3T5HE7X2Z10H5A9R5D9ZV10P3F6W6S7L7C666、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCB7L5A7Y5W10C5Y2HT5B6Q5T4J8N4V3ZZ4Q1I8Q1E1F8B467、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCB4G3J3P1Z1D8J3HP4U6W10G3K8R3C4ZP2H1P3F5T8N5L1068、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大

28、的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACG8F2Q10A3K10D3U10HQ7R5T4X10H2L1S2ZZ4N6V2T1V4X6J669、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCE7F5Y5K2Y8Z5I4HV8H8K3L10I10S8H1ZT10W1O8R8A1P7J570、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人

29、员素质【答案】 DCB2R1H4E5C8Q6A10HV7K4D4G7Y2O9K5ZD7O2F1P7J7S3W171、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCL2I9E8D2V9N9N6HW7A3G2D1W8E10G4ZW10X10H8I6O6S7I272、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ5T5L10L1O9J6M9HJ7G3E9P9Y6L7V6ZB4V4W2Z6C6R3W873、下列关于工作岗

30、位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL4P8S4J4W9Y9J7HH5U2V2T1D1L3V10ZQ9Y1N4A6T3N4A674、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCT1B9S6S7D4N5W10HC7L4R4O7R2B1E5ZZ9W1S1R5Q9C9L275、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员

31、工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCM2P7G10Y5T4M9E6HH2J9M2S7X5P4O3ZB7F4U5K6Y1L2U776、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCP8G10J1R3D8A5E5HQ5K2H9W2J5P5H7ZP6M7Q6Z7O3C2G977、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能

32、的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCA8K6O1D7L9Q6J5HZ7E1A2E4Y4K6P8ZL1B3V2W9C8Y8C1078、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACZ2X9F6R8I6L7S4HZ3H2Y8M2H8F6H7ZY1U5N3C5J8H6T579、教师明确问题后，通常要给学

33、生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCO9V6J10D3U10D1K5HZ4A9D10G5Q3A4F3ZL10Q3O7D3N4R8Y1080、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCK4V9R2V7G2K8X8HJ1Q3T5L8K7F9Z3ZS2N1J4F8B4F9J181、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCH7N8R1P2I9H2W3HI2K2V4U9C1D2W10ZS1Q5N2L10L6Z8X482、

34、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCN9V2P9X9C10D5Z10HY10P6P3R5E5Y2Q2ZY9W2A9E1C1F4C983、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACA6O3A3T9T10W9Z10HY1X9Y5B8Q4J5K5ZY3B10B2W9L10N6U184、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCU6V1A4J4M3A7F4

35、HF7X2F2I4N10O5Z9ZJ5V6A6I4S4X5P1085、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACE10W9K2Y3S10D4T5HJ10Y1Y4X6Q1X8F10ZA4F4N4B6A5I1D186、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACE7T6I9M9Y1E1Z2

36、HS2O8W6D3Y3Q1C2ZD7T5T6R5X7M7R987、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACI6Q9P7F7S5M9Y8HD8V4V6A3H7T5Z5ZI3Z6M8F7A3B8A388、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCH3K5C4D9G9G4G2HK9F2B8P9Z7T2A2ZU4N4O6I4B10Z3L489、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人

37、员配备计划【答案】 CCL2E8V10G3R6W1S6HE4W9S7S10Q5E1X1ZX9J4H5A6V1C10I790、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCK9F7Z7Y10O7I9G3HC1K1V7S9F8K4E10ZJ4K8J5P2I10T7M891、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCJ4M4U8G7U3Z6A10HP2S2I5G1O5M4

38、N7ZJ7G4U10S4N5X8F292、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCH1I1X4I9Y3V2G10HX3D9L8O10F2I1A3ZT7E8I5I2C9O3A993、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACY4E7I5A5G6N10M8HL10A7P6O1U6V9D4ZE1C5W3J1N5N5P894、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确

39、性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCG2S2J10S7H5U10C5HO4K6J5Y3N7F6H3ZP9Y4N9G10V5L7F195、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCQ9B5D9I4P7I1W8HU6A9K6I8C1P9U7ZG6B8W6Z3L9H10R196、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCR3V2E9L

40、9N3M9A6HY2J9S1F7P5N4P3ZG9O8I5C10G8X6K897、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB5Q3R1M8R5C8I2HW8Y9P3U6P6G8C9ZS1J10X8D9U6R10O898、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU4P3U5X9N2L1Z8HV3F9K7R8Z8B4D3ZB1S6P9A8L2S10M599、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACL10C

41、2O3Y3Y9T1Q9HE8Y4W3X6I9G10B2ZZ2U2B5F4Z1L5W1100、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCS3H2H1Y10F8Q6K9HY9U2A3S4X3D5I3ZI3C7E5J3Y2C9F2101、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH10T5A9C5G5L4Q6HZ3S4F6B7S2N10S5ZY5T10L7E8J7S10I9102、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津

42、贴【答案】 DCK10V10N3J7Z10X10S10HB4E7Z3Z7H1J3E2ZM3X1M5C2T1E7G2103、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL4W6F4L3I5T3A9HJ9U2M2R3N5P1V2ZD1K1Q5T4T3N2G7104、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCN9T1G1Q2Z10R9P5HA8R2P5P10O10C3N8ZC2B2D7U8N6P7A2105、下列关于目标管理法的说法错误的是（

43、）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACO7G8C7M8X2G3R2HA10R9F10G5N8Z3E7ZU3W1Y5O8P9A6M1106、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCJ1U4Q8X10T2N9I9HR10V7R3V6E6Z10I10

44、ZA10K10R8J3W7I8G10107、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCN7L5R3N6X9X6X3HG7L5V7V4D5C8F3ZO3A6K8R9I6D3V6108、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCB5V3R8O7X6G8U6HK3Q10Y8G10K9M3E5ZN1N3H4Z3P5B7V9109、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生