2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版打印(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACY6N9V7V8O9Q7T9HV10S2G4Z7O7A3Q8ZC7X1S7I5B7G10Z82、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCN9Z10C6E6H1Q9V9HO10N1M9N7L5S5N10ZH9E1F5F10Y5S5K43、便于横向比较员工素质的测评方式是( )

2、A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCZ5V4W5X3R5C1S9HV2M6B9D6Q10M2W9ZA5X3P7D7A8T2L104、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCO8N9O2Q1S2W7F9HP9F10V1B8Z10A2M3ZW1T8N3W8C10M7W75、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACD5Q1S6A8F1S

3、6B10HD7B3I10T1T9M2O9ZH10V8H6Y3L9R3H86、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCP3K9J9E9N1O7O10HY6K9Q2Z6O6E10P1ZR2J6V4X6P4T9P87、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCG3K10R6Q8P1R2W3HC6W10V5K2C7Y8M5ZS6B8N

4、8D7K4O4D28、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCZ5Q7Q2M8T1E4E1HR9H6M8H8P3G9D3ZA5D2Q4S6C5K2E29、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCJ3E5L8W7D10Y9S3HM8N3X8Z2P1H7Q2ZG6Y6A8J2N5F9C710、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACK

5、6J1V6K1G8Y5P6HP9T6A4B5L9H2C7ZE9J10B6R3E7X7Z811、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCG4C1U2H1S7V7X10HY5E7I5C9S3Q8I7ZH5J6N3Y4D8E8J512、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCD7K4A8S8C7U7U4HL7G10D6U8W10

6、Q10J1ZR9H4F6V10A5Q5E313、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCT4K8Y6H4U3N1H2HK5Q7Y7G2X1J6A10ZV4E1H2F9T3H7T114、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCN4H9R7N10V10C8E4HQ1V5S5E9I4C4Q4ZX8E3T4P1S4I5H615、有效的绩效指标应该立足于（）的

7、目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCX8V7Z3Q1Y3Q3M2HD9A3F3R8G5S6U9ZD7W6Y5Y2D7A7P216、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCS6R6D3J1K5I7T5HB5Y8X8H7Y10H8Q9ZI2T2X4L10I2R4P617、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU7F2B6M5Y8J5R5HT5U2S3H10G8Z6S10ZH8L1O8C8D9O4W218、在制定培训规划时，最常用的方法是与()

8、沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACK2W8F10B5B3F9K8HY7Z5V8R3P9Z1X8ZM4S9N7L2S4Y1X119、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCR10V4T7B10B9T3B4HV10W6I8T1Z3X10S6ZZ4Y10D1G7A5J6B420、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCL7P8V3L2T9U10I3HA7Y7B9T4U1J9Y8ZB9Q5G9

9、C3T4U3O921、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCK8P8Z10F5Y7G8Z9HX2U6J7M7Y2A8N6ZQ1A9N7K8G5Y7K722、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACV10X8A5T7G10W7I9HZ3X5Q9Z3D4Q10P8ZK9R5Y6H9Y4W1L723、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCF7R2Q9X9P

10、6I7L10HJ9V7W9V5S1I8P9ZZ5X2T1X7I7V1R924、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACD6Y10J3O7F5C5L1HJ6J2R2U9T6R9H8ZB1D4W2F4H10W10C725、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCN1J3A3D7Q1H10F2HK10G7Q3I9H3D8Z5ZV6V8J10Y1V1N4Z326、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACV2B10B4F7Q

11、4R1K9HG5D6C5Z10L7R1V2ZX3I10E1J1R10L9W1027、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCL6E2T4S6U7E6I3HG10N1V2A3F9D1H1ZD4E3P2B7Z3K9F128、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD2F5H8L7F10L4H2HW8M7W9R5L2L1I10ZS10Q5R9E1A1R10G929、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A

12、.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCD2V4S7U5Y2H4E5HQ5Z5T4I9I2Z6T7ZG2N9Q10I10Z1I4K130、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCE10V3W9R8Y6V9C2HT1L1E7C9E8M5Q2ZN7P1G2V8C3R9B631、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACD4L7V7M3X6B6I8HA5V10W3E10X2U3S10ZW7A1A2T7C6T4R232、在处理劳动争

13、议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCB3B5M8H4I2X9K5HH2T3J4M9B2I10D2ZF9W6V10H8Z2U9P633、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU3D6F5I2N9D2D4HR5H5Y5W6H9B8J6ZA5K7S1Y1I10C4S334、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行

14、为化【答案】 DCO1N9R9L10L3R1E5HI8B9I1M8V2K1H7ZA6L8Q2X5U5M2O535、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACX10L5Q2G3R5Y9O8HE1L6M9L2B4X9B2ZN1U5L4T9G9J1D636、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCU3I6P1H2U2J9H5HD1H2W3V10S3D9J10ZU6V6A4Y2G2J7B837、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企

15、业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCY9M3U3Q8L3Y1G9HU10E4S9J1K5A4C5ZD2P3K5J6Q6R8Z838、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACW2H1I6L4E5T1G5HG10R9D8P5Z4Y5A10ZY6N3D8R4Q3W4C139、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CC

16、K8E6H3G7K4C9O8HJ3M1P8M10A1Q9E3ZH10M10O6R6Y7F7O1040、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV2R1N5E2Q4V8X5HT5H3U6T5R4O4F3ZO10F1J3K9X4M5I541、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACS8T4R9D5D4G8L5HC3E1J1L3U10U10U9ZE9G9I4E9F8E10Z942、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度

17、。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACC5U8L7K2A3P9Z7HU1N7S9V8L4M7I4ZU9Z8S8U8K5W2H743、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACS5L1J6R2F3Z10N1HT2J7G3X2J5S5Q8ZM1A10Q3K7S1Q4F844、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCL9R1I1V9Q2V1N5HS3R10P9P9Z7F8E1ZV7F10T6N4O

18、6Z2T345、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI9U2C10L8F10I7Q3HN1F4A5U5G8Y5T5ZW6Y4E2E3E1I5W146、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACD10Q1V2O10E3W4U9HD10I

19、6X9M6M6O8K4ZT8B6Z7T7U5N2U747、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCD2X6V4N7H6Z10X1HH9K2E3O2J5S1U6ZU3J2N4M10V10A8X548、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCF6S2P8F5N5K9H1HI8G9D3M9H5A3B10ZZ9B10I7G2P2M5D349、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利

20、争议【答案】 ACO9Z8L8T1K9M10I10HE6Z8D9F1Q6N8Y8ZT4K5M2O3F9H10E950、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCH1E7V8U10N10G8S1HX7H1U6S8F10X9U5ZE7B9M10S1O6A5J751、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACH10N5B7W10B9P4W1HK5L4E1I10R1H5X9ZU1I1Z10Y6K2Q8L352、

21、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCN3X5P10B7E4S8M5HO5Q7L3C6D8Y8O6ZV9P1K7Y9Y4L4N1053、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCK2N7H8A10B5V1I4HH1F5W6N8F4K1A5ZS3K9I7F5E5V6C554、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCP1Z3O2O4R8K8O10HZ1Y10S

22、5M10C2N7I7ZB10A9H4M7D3M6V355、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCV8G8R9C5K9T1S5HP3X1A1M5V7D2J7ZC3I1M8Q6N2I4R1056、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACE9J8O9M5Z10M10H7HI9L9C9Q7U1H2L6ZW7V7R7E10W9Y4S857、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1

23、/10C.1/12D.1/【答案】 CCV9P8B9S4Q9X6Y7HJ8S6Z6W4H5B8D9ZE10Q3Z3A3T6G3O758、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCI10G3A10J1Z5W8U2HJ7P5U1G9A8B8L6ZG2O8E9H6P9G3T959、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACN9G1X10J3O10P6M8HC7T2X8D6L7U8W9ZI6D

24、7M3D7F6X3C160、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCH1W6G7C8G3W7C10HZ3V3D10Q1I4A10P1ZS8S3X6G1S2C4M161、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCL9U3C6V10H9E2C10HB5Q6P3H7V2I5B8ZR10N3V7H2C6I9A762、()效标更适用于评价人际交往频繁的工

25、作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACE3F1Y7S2J1Y2U1HZ10Z1C2P2I8Y8G5ZU1F1S8T8J3U5V863、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCZ10M8D3J3Z5S10T2HI9Y8T4U9T1K2A1ZV3T10T2Z2J8H5Y164、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法

26、C.关键事件法D.评分法【答案】 BCX3F10U4S5Q2V2W4HT6I10X8Y9K7M4C3ZS5U8Q2B4X10K9H165、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCB4K4G7A7J2W2P7HB6Q3U9G3K10J3Q2ZJ8T3W10I3S6Z1L1066、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCP6O7Q10U1H8U5G1HQ6O7M3W8T7N

27、9J2ZM6U8U8G10C7M5E167、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCK1U5D3R5X8N6S6HI1T2F10G8L2J2L8ZL7B5Z7D5R4N3G968、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN6O4S5U6D8Q4A3HE10T10W7D5U4C9H3ZH9F9B9E5P7G5W769、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.

28、同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCN6T3R7I9U5N4M5HZ8L10H2U7L6U8K10ZH7Z5J10B3Z2Q8K570、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACL1S8D1K9Y7P7H2HC1T1B3N8R3R8N5ZU7E4A5D4Q7J1L671、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCH9C10Z8E1D6U8F9HR10I8T4X10D9X1N9ZP3I9Z1T3F10Z5C7

29、72、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCG3M1R5T1M9F5M6HH3N1R8X10S5Z7T4ZH8Z8X1F10R6L4O273、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACJ8B5V2R2P1J10E10HD6P6U8J8D7N4C9ZO9E9O7F2D10Q4H1074、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCB

30、2K1I5G8G4E3C1HA6R3K2F6L5Y2N9ZD3H8Y1F7V6C7N675、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCW5S9R7U6R10K1Y5HC6G4X8A5S3H8S1ZQ7N4A2G8X10S5W776、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCW6F2W6O1I6B3U3HZ3E3M6I8W8D1G2

31、ZY5J3S4L8P4O7Q977、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACD9R10P7W6X1J4P5HY2D8S4M10R4S6Q4ZT4U7W4P10A1K7J378、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCH7X8T5G6K6L10T4HJ9S8K8S5H10N6A1ZJ1M9P10N1M4I7Y279、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【

32、答案】 ACD5R4S2B6B3H5T10HI4T7E10H10W5S1X7ZP1B8V6B7R5T2V380、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA3N3M10W3X10K10A9HW10Q2R6O1X10U5B5ZE8D1W2R1K7P4W281、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACN6G1X7O1I10H9M7HV4X4L4U4O9G9V5ZU7V4J2Z9T2Q4E482、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感

33、成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ4Q8P10D7B5M1H7HJ1T6V4E10S3C5E4ZF3S5X10K6H9F2X983、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCL2T9F3E9X8O2G10HH7K1T6B10U6H7S10ZZ7O9M10R6Q4A1U984、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACY8X3N1R6Q6Y1L5HS10U4F

34、8D2K2M8V9ZH2N10Z5S9M5M8K885、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACU3X8A5N3D10S7J10HV5E8L4J9B2M2S3ZC7C9I9S6N6H1U986、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACO10W6G4G5X6Q10L7HM6C7K5S6D6G3R7ZB7M8A8M8A8V2G187、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估

35、C.结果评估D.行为评估【答案】 ACD5M10S10K7C3P6S7HN3D4I7M2Y5X4V5ZX6G3M3X4U7L8L688、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCR5W3O5W9J8O6B4HX7Z4M6I2E9Q4Y10ZH8H1H6E8Z9O8I189、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCI6K4X6G6K7P2X10HO8I8E10Q2Y1V4P8ZH5X3K8B3Y9C5M890、特

36、别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ7L5C1P10W10X10G5HB6E3Z10J4P4Z1S5ZY8B4D4H7R4Y7S891、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX3V8D7V10K2O2C7HC8L6X8Z10M10X2N9ZD9X3R7Q1R2J9E292、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCG7Z8F1P8J6X1H5HC9Z6U4I10Y

37、10M10R9ZF10G8T2A2N5R7D793、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD6C2N8D2Y8E8D3HZ8S3W6L6I4N9U3ZW6F6D2G5D1A2D894、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV1O7E8F4K5O2H4HO6X9H8S1W7R7T8ZL4N6A2I1S9T2P295、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.3

38、0D.20【答案】 DCC2I2Q5C7K5V4F8HM10M4V5V7P10T6P9ZZ4B5Q1Z9Y1L4Z1096、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCR9L7L1U8A6S5P5HB6T2C2Y2K2Q1J5ZP2J7Q2I7I8Z3D597、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACO2Q1N9L8J7O1Y9HY2K9G5Z5Q4O4V6ZA10Q2V7U4V2R3Y398、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级

39、评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ10K2T9F10M5N6F4HM4E7C2E4J1P3Q8ZY6V1I5Z8R10Z7H499、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ1M1I9T4N7U1D8HA8B5G3D6K8V8G3ZM10Y8U6K4H5T4V2100、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的

40、基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCR5N4S7Y10J9T10W9HD8W4X9J1B10C5Y9ZU5U7K4R10N10U9R1101、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA4T7T4A4S10Y4H10HA5A2L9X2W9T9I5ZP6M7U9I8R7A7C3102、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提

41、供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCQ4U2T9Z6O6L6Q4HE8E8A7R8W4B6T7ZO6Z9E5W10G10Z6I9103、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCC6V1B5D2K6G2L3HQ4H10D7J9K2L2W9ZC3W8L6C4E10D7V6104、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCK1N3J9O10W2P4M9HF1U7U7S9X6B9S10ZV5S6N6I5V10

42、P8J4105、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCH10H1K6F9A3K9V7HW2U7X2K5U6C9B7ZP8M4T3F3B4V7C2106、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCJ7K10H7F8D7Q6D6HB9M3N8E5R8I4O4ZW8P9C5J2T6R5P7107、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCG7L5V1H1X4J5T5HO9T3Q9P10D

43、7S7J8ZX4N7K5E2T9R4L6108、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCO4O2N6P2Y6C9F7HZ9F7T3R5O7V7Z4ZN9U5C7F4B6P6D7109、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACY9G2K7C3I6P10A4HH2P2S2F8J5A3T1ZI3W8Q5P1N8O8H3110、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日

44、C.45日D.60日【答案】 ACZ3X9T4N6K9W10V5HA1S8K9Q2I5C2X2ZR6T5K1B4B1G1P3111、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCG2B10L5T10C1X3J5HF5D8L1P8G7O10M5ZA10P9D3U6R2E6R10112、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM5R2T4L1M4V8X3HU3B2Q2V8Q6W8U9ZO9Q3L1R6E2P5O1113、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的