2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题加下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG10C2C7B10J8U10B1HD3X7Y3L5B6M1I8ZQ4K5I9G6L2N6Q52、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACT3K8G4B2N4W9R8HF3F1W8D9H1W4A9ZX7T1G9U10N7H2Q33、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记

2、误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCN5P3M1H9N10U6A6HP2R8F4R1K7S7S7ZQ10H9O8X6L4W3K14、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACV10V4B4P5I8R3Y4HA1J8Y4C3F1G5A5ZR3I9N7N5I4D9Y15、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCC6M9Z1I3J7Q9F9HF7J2V5H7N2M8F10ZC1S8X9T6J6J1K96、以下不属于人力资源特点的是( )。A

3、.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCF6G7M3E2V5I2G6HD7L4V5B6F5C3N3ZB3N5B6T3O9V10J107、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCE4T5D4Q4J4T8W6HI2F4J5N5N2V9W1ZE3T2B4D5P3K9E18、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCV7G1P2G6R4E8

4、P8HI6G9D8A9Y6G2B9ZA1J1K9O8R7G1E19、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCH1E7M3S4D5F3C10HC10S10B5K4K2N3G5ZU4Z5H9B1V5Z7W510、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCT9B10B6X2J2Y6L2HG1W2A5Y3D5W4K2ZX1I10O10K7K2P9G101

5、1、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACE4O6C4H7B5W7W7HU1A1T1X9S9P2O10ZK9R10E3I6Q7E7C912、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACI10E8R9S3V6R1H6HU9Z6V6L1O10K8D7ZY5O4M7S1S7A8H313、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于

6、在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACH5D9M4N6M8N9P8HM3Z7V7H5Y1L1N3ZR7R10R5T5W5Z10A114、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCT3M6L5T9D8T1O5HK8Z1D1U1W3W9G6ZH8T5T8J5K8C3V315、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACK5N9Q3B3P3K8I2HN1T3G4B9A4Q9R2ZO4H6Q10G8I3E3G516、

7、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCT3P9S9R5V9T1P5HB4U4R1J7T6R1I6ZK7K7L3I7F6R10Q717、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCB10Y3V4U5J1H10M4HU7Z8U3F1U2E6Z1ZF9M4C8H8A4J4Q518、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的

8、方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCO8I5O7D5U8N5D8HK7Y1Z2V5F7P8S8ZA7U1V5L4L1X2R819、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCP1R2B6V5C7X2N9HH2F8N5T3Q9N6C4ZR3Q2J1S3Y5D5C620、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成

9、协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCO9Y7P2A5C3G5Y2HK10Z9J2B1N9F5S1ZV6F1T5A3N3J2E121、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCG8W6W6N2S7Z3B9HV3D6J9G5O2G7X5ZZ6G4R9M1Y1Z4W122、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACK8J10G10B2Y2G8S10HV9Z4Y10S9T10H2C10ZJ1W1Y4O6R2T3G7

10、23、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCX9O6N5N5G8P1G1HQ3E1Z8B10O9U1K4ZL1D1V2P3J10D8T124、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCJ8Z5H5V7T9G8M3HF9E3S1R2R10S2B4ZE7C5T1Z10Z7P8T825、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当

11、地调解委员会不加以干涉【答案】 CCM6M7U4L10Z7I8Q1HA5T3I7X10X4H7L1ZO7L6Q10N1G8U1B526、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCS3Z10K3Y10E7T1G10HD9Z9L9X2T5L1B1ZR10Y7M3B8X3Z5E527、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCJ5R2R2X5A6P10P2HR3V6H3W3Q10K9D6ZR7N3N7X1V5F5S428、绩效考评的（）容易增加工作压力，

12、降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACH8D8H6H5R2W4I1HJ5B5K7U8O5X2T5ZE3W8J8R6I4R9D629、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACX2T3H9A3N4P5D7HH4L9B2I9W7O2V2ZG9M5I3U7K2I10X1030、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法

13、C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCV5D7S7F2I1F7S8HT6V4M9R1M2H6T3ZL8Y1C3V9U9X4I831、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACF5I9C5A10Z2D3Q7HL8L6Y1X6I4S10S3ZU10J5D6V4E10S1V832、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】

14、 BCB10J1D8Q5H8X8X1HS7C1Z5K6A10F1Z3ZZ4I1D4Q4X10K8B1033、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCU10B3G10H6T8P4C10HA8Y5G8Y8M8Y3O9ZZ4O10T2P5X10T3K1034、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应

15、聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCC3C6M10I5B9B5T8HR8Z1H8M9X5I6K2ZJ9E5E4V8P7W3S635、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACW10N1B3U9R6B4R9HF2Y10M1J6E5P5Q3ZR7U3T6G8A10N8X736、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCC10H7S4B4C4K4S8HH5C6B10X3S1X2N4ZS1A7U

16、6T7R4J2E837、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCH6P9N7A6Z10U2I7HW5V4V4R10T6N9H4ZL5D5I4Z6D3J6E338、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACY10O6L10A6G8S1B6HI1G10A1C8J5N5T9ZK4E9C10U2M6Q9O939、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACW2D6Y6F2K9S8K

17、3HN8Y10D10K9R1P10D7ZT4Y4G1Y4Z5P9C540、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCY3Z9M6T9W3K1N4HX5X9L4P7R8U8T9ZP4Q8F2Z4V8X2I941、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACN8O3Q3H3G10Z7P5HX4K5T2K3T10P8B3ZG2C1B6T2U5R2L442、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮

18、于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCQ1L3Y7H10B6T9K3HY8O4Z8X7F10C1V1ZE6D5Q4X4T6D9Y843、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCN9S8L6F9C6N6N4HN9D1L5B3W9M6O2ZS10G8K7A10O5T8I944、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD7K8U8D9P8U2W4HK2I6B3Q7C8W5G1ZC10J2I10H10X3I9W74

19、5、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCC9B8C10H2Y4O10O6HB9G1M9V10L10R1O5ZI8J10N3T5A5I9W846、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCN6B5O2M7K8T1P7HR7Q4K3G7B10I7B8ZF10D4Y8F2C4X3A847、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度

20、C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCC3N8Q1A1G3U9H6HT1N2G10N9D4Z7G8ZL7O9M7F10O1S5E148、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCX5N1U5D8S6O8R2HL7P8E2H10C4R4J8ZH9M7K4G10D1F8A149、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACR4X4F1H8F10L6O4HA6Z10N5Q4X10B10E5ZZ5Q7N3J7R7J

21、1X450、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCA9A8U10G4A8W7O5HH9F10Y5Z1O9R5K10ZV2B6V10L9F2W1Q151、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT7P3M5E7A2Q6G1HE1Y3Y2R8R9Q9B6ZE1W6G8C1V3B5Z1052、在岗位

22、评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK2X7X8I3G10H3L4HS6M4B1I3T7M1C9ZW3M9Y2A2Y1H8N653、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACK7Z8C4K2S3V1F7HV9I10V4Y2F10N1V7ZG9G3X3Y9G2I8V354、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体

23、员工推举产生【答案】 CCK8M1C1N7E2K6M10HB4D2Q4C3N2K5B6ZO3W7U2X7J6F6Z455、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI2B1S10T9X7F9S5HB6L5P1T4Y5H7T9ZH7N8T7O6Y1D7H956、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACW10G10E2H5Y9T6P5HU1D2H2E2

24、X3Z4Y8ZT10G7T3B2F10U10B557、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACQ2H2C8S9Q7H5L5HE4B5O5E2C5Y2O5ZI1O7V6S2C9S8P358、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW10B1E6M6A8T8L3HG4R7O7G2T2E5Q5ZN10G1P7E2G9A6E759、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】

25、 ACX8O9F6U9I10T7M6HU5E5H7A3H5W9V5ZK6B10A8K7A7H10N460、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCP6Y2M7U9S4C2U8HB9M4V5I8N6H2R10ZR8Z2V8A4W2C3A661、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCU8L9D5Z5C2A2I4HJ4R7L9U5K3W2N1ZI10W9D9F7L6S5D562、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点

26、，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL6Q7D9C9V3K2F5HI2W9T9Q6H10D9B10ZH10I7G5J5T4Z10N1063、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCC6R2G8L9Z5V6A10HR4T8R9C3K7Q7B8ZU7N2X8B4E8I4M1064、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACV6C4G3I5V2R5S6HA5

27、Y2U3N8G9H1Z6ZI1Z1V9H8M10U8O665、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACY2L9V8K6S5X5W7HK4M1A5A1L1G5O3ZJ3F2H5Q10H4S4J666、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCM10S4Z3D5H4I1N5HG6N3F8F3U2T5U4ZS10E10I5W1Y3I3I267、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评

28、者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCE3Y10Y6G6J7G4I8HA4A9E7N9H4J2S5ZG5Q5L10A6D9R5O168、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR2I6F1O2A2S9B7HN1T6J5Q3R5P10S6ZH7H7L7G6O1X2A769、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCI1H5E9U2F1E1X10HI9U3H9J2A10F6H

29、9ZJ9B8X3T1E8U2U970、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCI3K5M7Q5F5P6W3HO2M3C7V3E10U7Q10ZZ8S2W6D3C8M6V971、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCY9I6A5Y9F7R1J1HN3F2N10F10H5P9V10ZA5P9W7N8N9X6H672、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的

30、权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA8W5E4D8P9D3Z3HI9C8M2W8G8X5Q9ZT9B7W10G10E6K5T973、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP4Z9N6U1D5C4U7HD8X1V2T4I5E6V8ZJ7E8Q8M10J4K6T674、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先

31、的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACZ6T7Y6Q3Q9Q2Z5HQ2J9J2O9B3Q1S3ZU3Y4Q1J3N9F4Q775、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACG8B4S8H9M7T8E3HX4Y2B8O1K7U5N8ZX2S8U6E4N7O3L976、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCS9X2F9R4E1N10D4HJ10K8I8W10N1T1G8ZJ7A5P2I10Z3K5U577、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（

32、）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCK8U3S3J6P6P3G8HK1F9S10R10Q2G9H10ZM4V5Y1S2U9Q10I478、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCC2G5I5U8E4R10N8HV10U7D4P10R2I6Z4ZB7B5E5X7H2Q7S579、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCC2G1S8F5T8F8H4HU9P5D2F3N9U9O5ZK9G9C5X5W9K4R980、(

33、)是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU1D8T1N6G6O6J6HX8V4A1U3X8K1V8ZI1R9W5B3Q8S3T1081、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY3M3V6I3B7A8M2HP8D9Y1S6G10Y3Q7ZA7W8A7F3P8R2C382、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理

34、论基本原理【答案】 CCY4S10J6O7Z10S10G5HX7G10J4O3C9L8B6ZB3F8L9L3K3O8W383、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCL4Y4B8D10I5D9X6HC2V6P7V7P9G3R10ZL7W3V7M3G10O2O1084、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCX4M10C8B9H5T6V9HX6I3X4H5B9O6A9ZN1J3N9

35、N4L10E10D685、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACX4K5G10I5W1S3N5HG7Y1S2U6L9V3M8ZS7H3O6L5M7Y10D586、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCG9C2Z4Y3S8P8J4HY10N2V5L2S7R7V10ZR3T3Q4L9F9R3M487、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有

36、特定性【答案】 BCZ1U9Q2E8V9S6E3HL10A10V2B3B4R9Y7ZF5F6F9M3O6S2F788、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCY9T9N6Z9N2P9S3HM5A10W5U2S2O1I6ZJ9S8N7H7M6S3V1089、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG3Y1E1T3Y8I5U9HT4U5V7Q8T6N3E1ZT7F2V4N7J4V4Y990、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关

37、系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACC3Z3V8N7J8Z5B9HE9P7O4L8B3G5S4ZO10F3M7I2T7W2Y1091、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCO5B9F4Z4H8J6F2HY7L1H3C6I2Y7R7ZO8H8J10Z5Q6E5U892、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACG9F5Y

38、10T1Q5A8G3HQ5I8A9L8P3U5Z3ZW3P7X2Z4K8G10Z793、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCP9T2I4R6F3G2P8HM8T9Y10G4O4P3N5ZT6S7V4V9Y1P4O794、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CI10T5V1S3G5Y3Z3HY9D6Y6K10W2T3F8ZT8V9U4Z5T10Y2X995、【答案】 A96、独立的小型组织

39、部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACD3P9I10H5P1O1V5HG3F7Y6V9R6L4E1ZX1N6M7J1E10Q4K497、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACX2E6O3L6U9C3K9HV5W10L5G9Y1Z7A6ZD2W4P9O8F6V9G1098、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCG2Y2G2Q3J7U6J4HI

40、4E8I8M2A6E4S8ZT1M8S8N10S2G9I999、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACE3V1C3L6Q7T2E4HV2Y6M6N2E8E6G4ZQ5H3Y2X3L10H10U3100、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB7X2M4M7P6N8E3HZ5N9I6L10E2U10Z10ZE1Y3B10I3W7K10H7101、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A

41、.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCP3R7R8K10D4F1N2HC7Z1X9S10C10C9K1ZL5R3L5N2R4T4K6102、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN8J3R6L1P4A7F6HX8R6Q2D6M4F3S6ZR6Q5R9V7L6Y7K6103、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCJ1N1U3C2W2V2G7HB9V9V9S6E9N6T6ZY4J1D5E

42、5Q10I3K9104、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACA7P9O7Q2T8E3N2HN10U4G4V8X6A3B6ZU4Y5L7N3M4B3X10105、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG3A1U2X8H6I8L7HU1Z10Y3A9A10S3E1ZN3P3V1Z2L3U7J5106、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.

43、确认阶段【答案】 BCY10A3L1G6L10K4M3HH7R10F4R3D8I3M4ZY8J7W7Q7W1X6Z1107、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCA10Z8M10F8I6H8I1HE6R7U9A5S5E2Z10ZN8M9Z6Z8I7Y9S7108、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACN1Y10L1N1O6V3C2HZ4C5I9N6B6K3Y1ZX7C7I9K1Q8B5E9109、职业教育不包括( )。A.就业前的职

44、业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCV8N3T5M7K6T7N6HP9R10K6Y2G10D7H6ZF3C4H6C5Q5I3T5110、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCQ4X1L10W8C1A3B10HD3D8N1R7F5V5U3ZA6L3V7O10U1P6R9111、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCI3U3A10R1S7B3Q1HJ8M1E2X2D2K4T7ZT2G4T9D10I8P2N10112、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACH1P8I2S10W4C1B7HV3T9N9T5Q7S1F8ZF4I4A8K6V4U3S9113、企业实施组织结构变革时，