2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCA7K1G4U7X10N4P2HM5R9Y8R2R2J9E10ZC7Y9J5P2G7S9U72、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCQ8B5U3P5B1L4F6HS4O8Z7H10E4S8T1ZQ2S2T6K7S8R4R23、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】

2、CCG5L8N10G8K7R6Y6HI5Q10W1J5L6R2B8ZY6B7Y5T2X7E5R74、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCL7Q3X1I4U1I1L9HZ10K2O3M4T7J9F5ZL1N7A5X5C6W4K105、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCR6S7Y2I10Y6Q9G6HF4I4J8G9B7M9J6ZX10S4T10T2Z6A10X26、处于成熟期的企业，一般()组织员工

3、培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCH3X1H9H6R1H1M2HV5L6R5M4C9G8R6ZR8K3K8L7K1B1E37、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCN4P8D9M10T2G9W6HT5R8R7C1S6Y9V6ZD1F1M1O4J6T5G108、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY10F1V3N10N

4、2K2S10HE7S7F8Y1P4S6P10ZX7W3H8V2Z3G3B109、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCR7Y7H7I2P10D7P10HB7F3H3D1N4P3Q1ZL4E4M2W2A6M6W610、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACX3K4A6J9P8O7W8HC3V1B1W7L10V6O5ZU9N2W6V6B5

5、K4M511、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCW5S9U4B7K6Z2Y5HY5U1H3R8Y7I7L7ZW7G1O10V2F2G6O712、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCA6R10V3H7I9G6Q8HS8T8U7N1K7U7C2ZP9A3E5A2G4C1L413、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术

6、熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCR2G10I7B4P6J3Y10HF8O1J1I8P1W10T10ZP9R3A6T6A10Q5F314、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCA9R1B7U10C6E2J7HW5B1M4M8I1D5E4ZN3S8R4M7L7Y7Q315、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCW7K8Q6B5D

7、4O6M9HG3Q10G7J4V6M6P3ZW8Y10A6F9S5Y4P716、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCU9A5J8L8G1Z8M2HR4B4Q5O10K6D6I5ZF3N10Q3H9H9S8X917、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCK3Y4Z10C1E1E3O4HT2G

8、5S3C9A1P10N1ZV4C7V1U5I8S3N818、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCA10D8S1Z4J3I1I10HS6S4V9C3K9V1W6ZI6M8J1Z4F3B1D719、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCA4C3U7H10I9X1E9HE3S2G1Z3R6A5H9ZR3I9U5U10P9W5O1020、企业设置

9、培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCB7K3N2N5F7L9Y7HV9U8E5J8O8L3E3ZY7T3N6O3O8B8K121、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACQ1Q3F4I9O10G8A1HQ1M9V8U2Q7Y8R7ZH7K1F6Y4K10Z8U1022、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工

10、士气低落【答案】 BCS5D5Q4G5F4G7B8HK3N10M2J8A7M5X6ZX6T3K8A4H3U10C1023、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCY4H2Y7F4G5G3J9HT3Z8R7R8Y6Q6M1ZC6R1L8Z3S5P1Q724、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCR1H6W1K5M1U7C3HT7L9E1X3H1Q1E10ZS2D7P6K2X6D1K125、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换

11、比率法D.德尔菲法【答案】 CCA3Y2Y7O8P6U10N5HS7R10G8D7N10K6W7ZS7I7S1G7K2G4V226、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCM3K9I10W3Z4E10O6HI8B3K3D8F1R8B2ZN10Y2R9U4X9N7D227、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACE2A3W2E6K10C10B10HM3I10Z10W1K5N2G9ZI6Y4P10K6Q9R6S428、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总

12、量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG10T3V7B1Z2G10U6HJ10X6B8I9X2P3V7ZQ10F9E4V7A9Z3G829、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCA10U3Y5D7U3I3E6HQ2Q4S6O3L3Z6C5ZA6H10C3G1C9A7A930、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCM8

13、A3S10Y7I1D5C7HL10F10G8U3H5K4K7ZN8K1L3Z10X10Q4M1031、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCH5I3Y4W9Q7V9B2HS5Y1Y1N2W5K6H5ZD10V10T1D7E1P2V232、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCY2L4C4U3I5X4A10HP1V10

14、W7F1N7O8W6ZO7M6D10I1X2Q5L633、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCL6G10K1X1U2D5G7HH2N2Z6J7I10P6W10ZZ8X7R6O5O8T3U434、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCH4L5A1R1V8J10A7HV3N6M5E4Y2Y6B5ZQ8W10O6U6G

15、3U2F735、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACN6Y8K4G9U1K9E8HA10Z3R9Q5E5W10P4ZB10H6D8D9R5A8A436、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCE6E4R4B6D10J1G5HV8K4O2M5Z3W7G9ZV6E10H4K7Y7F4D937、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供

16、给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACS10V9W8Q6V10I3Z2HA7Z10F10Y3T2L1X10ZX7Z3X7P9V5P8N538、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACH1Z3G7Y4K8O9T1HY2Y4K3D2N7M1K4ZZ10O5S6E9D1O9H839、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCK6K6R5B7O6Y6P6HO3E4E3R2M8V6B9ZF5N1H1T1D10U10X140、影响劳动环境的

17、因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCH7D4U1F3C1K7N8HE1A2G8A6Y8Z2W7ZX1F7S10H3O5Y10N741、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCN4A7I9K5L8A4J6HS5R7I6B2K5T10A3ZQ4Y6B7Y8Q8D10O1042、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCS4O9E7H1R5N4J7HD7R1I4B7B4L3R4ZC10U5H1

18、0R8P10V8S1043、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCS8G8P4D2B5K6B1HM6Q3V5B1J10G6B4ZS1N5W5V9S8W8I144、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCE9I10V9C3G4A2W1HT5O1E4T6N5R6K7ZW1Q5L1A2C7B5S445、下列关于360

19、度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP7Q10Y6U3B1C3R4HT4L5H4L6F3W10Q1ZX8L1P2V9R5L9F746、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCV6P7F5L4C6X2J10HY4A6R2Q5X10N8B5ZZ3V5D1O7V9P1J347、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的

20、顾客时，要予以回答【答案】 CCY4I6B6G6K10Y4E10HK10S6E1V2R7U1R4ZS10V9N6J4M5A1U648、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACF2B8A6I8I1R7D1HV6M4B2F1A8R6K8ZG2Y10C1L1U8V10J849、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCG7D9O1R2F8X5X6HN6L6G6I7C7M7T2ZI4J8H3X8K6P10F250、( )为企业岗位薪资制度

21、奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACA10W10L5S1L9M3W7HT6Q6H10P1O1E5E9ZA10H2R6P1F10K6W151、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM4I10F1X1Q6R4T6HQ9J10O2R1X7Z6F10ZC7P2H3Q1N3R8R1052、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCA3T8G8L5Z8G1V1HE6D2O10J2G

22、10J3Q4ZS1M4W4J9D7I3L453、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCA4Q4P5P10K2Y10H2HT4H3J6Z6Y1F10A8ZO4G6A3F5S3N2S1054、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACK5B8X8S8X3L3H8HV9L7T7T10N6C2I3ZF7M

23、7Q10P3L4S6T255、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCH1H7A5L4W10I3X7HY6K6X2R4M8K4M7ZS8M9P9N4S2D2E256、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT3M5Q8Z9Z3I6B8HC9S6Z5Y8S9J9B8ZI4F8N6O4C1E1W75

24、7、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACL7G1Y10H7S5I9O4HS2Q6B2X4L2V2C7ZI4B1R2Z9D9N7Y758、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK9M5J6W8H8J7H5HY4B3X2X3Y7A3I7ZI10X7J6O4Z5H10Q959、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCL7B2S1S9U5Z4R7HI5U1C4A3X1

25、F5Q1ZR3T8X4J9W2G9A360、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACL9V2R8F10L6B3J8HN1Z8X1A8A3K9H4ZT9M8K5Q2I1V10V161、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCB8Q2X7I3U7K7N8HS7M3L1B10L4A1B2ZI7D1Z4Z3V1G8J762、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成

26、统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCT7G2C2L7L7K7Q10HS8X9D5C6Z1E5Z7ZS9W1C9D7L10R7J163、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACM5S4V1A8V6I1H7HD2O9L5Z8W6D5X6ZL2K7I4J10I5V1Y464、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A

27、.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCC7E4K4Z3V3N7D7HI2T5K2U9K2P5Y9ZU8R2P3Z7N4K1P365、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCN2M6Q8H1U7R9Z10HL3B10G6A3B1Z5Y10ZA2O6B2S9O2R7E666、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.2000

28、0元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCG9G6S5H4Y9R7D8HB6Z9D2J3M1K8U1ZB1V10B1W1Z1R8W167、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCR5S6A10O3Z8W3H5HC5J8K9E8G8O2M10ZN8I8B1Q6Y8H6T668、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCZ5L1O6D10

29、N6U5K3HJ1K6R10Y9M2M8V2ZX4P10X6D6X7C6O669、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCX4V6H1A3C1R9N5HM9L4L5N5F3L2J6ZF4S6E7P9T5H1I970、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCO1Y1M9L1E8X8T10HI10N2S5B3J10W8Z10ZQ8O6Y9R1X7T5O571、对员工的学习能力进行测评，最简

30、单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCQ2E6R6Y3X9Y8Q2HA3D3O5E6U5D8B4ZJ7K1H6W7R8C1P172、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCM10G9B7L3K9P5H5HU3R4H9V9Y3Y2X6ZJ9N3V2H6Z2I5R373、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACE5J1Y7K

31、10R5N8J7HM4R7A9F2G7J1A7ZY5F6V9H7Y3J2P774、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCO1F2V9T4W1G2G9HD2G2M2H8D4D1L6ZS10U3W7E7T6X10B375、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意

32、见吧【答案】 DCD4X4Z2V8E8D8B1HR2O4V2I4I2H1T4ZR4Q5U2Y1D8D4L776、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCN4F8A8I9T6K2O7HD10J3L8H9N6V8K9ZI1M8O6H9B6T5Y377、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT9L6J8S4B2H5U4HF4T5T2K5S2N9O4ZN3Y2H6A6N4U5

33、C1078、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCS3H3E9M5Q5N4S8HN1W4Q3X2E7D4N5ZO4H6Q8W1A8C6Z1079、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACD1W1X5B8V7T6Q1HF8R7A5K6Y9S1I2ZO1U8B9Z2N3C8E980、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】

34、CCY1K4W4S7Z3J5K9HF2D4A3U1L3G2Y5ZW9S7V6V7D3Z8O981、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACW8S2T9X9T8Q5A4HB8J3Q2F2Z9V4G3ZW10K10Y10C9L2X10A482、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCV1R2M6X5E7U9M7HP1R8R2U4D10N

35、3U8ZB7E1E7F9K7N8Z683、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCR5B4K3Q7M3C10H6HC5X3K6V9B6Q8H3ZO3C3G2D2M8P10V984、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACU3M7X1S7W4D9H3HO7D6I2X2U1F6F7ZU8A9N10K5G9G7R885、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也

36、要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCG2D1B1V1Y9V3D3HW7K9B6G2O6L3W4ZY4H3L1C9S2F1W586、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCA5U9A9F2W9X4J5HI6O7F5D8D2P4R8ZS6A7A7T3D8K9H687、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACL10V7O6Z8R4N9B3HV10Y6

37、L10G7L8P9D9ZR6E6Q6A5A6K2X488、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACT9C3Z1V4W9E4C4HL7M7U2M7P4Y3Y4ZT7C3V9I5T10T3Q989、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCK8Z10Z6O5Q1S6O1HM4X3Y7B10S3V5L4ZQ10E10H6R9O8A6V590、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁

38、要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCJ7Q9O4V9Y4P7T5HN6E9O10W2A7P7S8ZJ10J4W10T2A2A9R491、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACH10W2C3O4M10G5Z2HU3K2A9H6F4J1C1ZR3B4E2A6Y5B3N592、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACX3B6T2W1Q10N5H3HT5W2U10O5L7Q5Q4ZP10

39、R1N8U2V9M6D193、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACU9M10H4G9D6B3U2HQ3T8B5I10F3O9E8ZY1I2K10V5V7T8W994、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCN6P1E5A3N4L5B6HA1U2D6R5E5Y9Y3ZH4F8Q6P1R6K7G1095、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务

40、结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCK8H1F7T7W4L2J3HA4O3R10I8W8Y5J6ZG2Y6H8O7A10H5W296、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCT2B9B1C1R4V3S4HA8B7G5M5T9O4U7ZC9B2X10A5V4Q2H897、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCS8Z10M2P10O9N3B6HS8F9R7W2K1W4O6ZA6U8Z7P10N10G4F298、按照我国劳动法律的规定，劳动争议

41、申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCU7X8J6U6E4B7G2HN2M7F4N5K6Y3X6ZL1V3R2X1J6R3R699、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCP2C7D9E6Z5K2O7HI1S3F2J5E8K1Y9ZL3K7I8Y6B2L6Z3100、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC4R3O1Y2K2Q6T3

42、HE10U5V3L1M4H7K1ZE1X5Q6H2K3R7G5101、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCF1Y9S6O3J10P5O4HZ7C6T2A5H5E7H7ZQ3H2X9V7U1U5H2102、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCC9L7B2V3F10

43、R4H1HJ10J9D5Y9Q1M9G1ZJ8I1A8Y3V3V4I3103、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCT4D5N2O1Y3I10Y4HO4E3Y8H4V10C5G8ZJ9Z4R3P5Y10G8V9104、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCN8I8E6H4U1L7M7HG1O3F6P10F10O3H3ZV1A10N2N8S7H8W8105、劳动法所规定的劳动标准为()

44、A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCG2Q8Q9X10F2G3J5HJ10K4J10G3J3D9G9ZQ8W4E8J1W6D5C9106、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCA2O8L1M7L2Z3Q3HZ5V8N6A8H4P7H4ZI7W3N2I7S9T10C7107、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCN3Y6U4W2O8Y7E4HH6U2C2M6H2F6Y5ZE6W3M9Q3Y2Z5T6108、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCF6Z2W8U1E1K2X1HA8H7J10Y9O7L7U9ZO4C3Z6G2M6A7X2109、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面