2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及完整答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCT7H2D4P7M7W1A9HD4G9J9U10V3A2R8ZQ6Z7L6W3U6N10T32、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCM6X9O10K2V3X9F10HX4X10W7P7N6Z6G8ZX8Z8F4T9S10V9T73、关于经营者年薪

2、制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCK8Z4M4P4F4B3G4HV9M4G1F6I3E3C9ZS7J5L4A9S6Z1E64、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACD9Q10E8Z1W7G9J6HO1P6L7V10K1I7S7ZJ8R7O8C10R3V8S55、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强

3、的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCW2S1L1W8W5L10U2HG5Q4N3U4O6C9M3ZW2G10Q2J7E2V8F46、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCB9B9B2E7L10M6B1HM8K10E8F2C3D3A4ZA2X5G8N4F5I6N67、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCG9Y5H9L3Q4P3O9HR4D6I4B6H6U7O6ZM2V9A1

4、0Y4R2Y4B38、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCR9V2O7G1E1V9P4HK5E9V8V4F7N5M1ZM10R9I8G4O2X5H69、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCA1V5X5O2Q8R4B7HM6S9P4H3E3P9S2ZR4M10P5D7H3H7D810、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就

5、越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACE8N8Z5R9H8E5Z2HW1I5E7U1T10W3Z4ZT7U1T8F6F5I3S911、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACB9T7P5C10L10Q2Z3HL9A5E8E4A2L10F4ZF7K5R6N4L4G7L712、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 A

6、CI7K10I6F7J4Y6C8HF4D8Y6D5N10W1F7ZK7N9G1Y7G7L6R813、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCN3P7S10A3F5Q4M7HN7E7B7B2M2D6L2ZI1S2C3W6G1N2E114、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCS3B3C5I10P9F1L6HH6U1D8T10M5E8M5ZX4P10U6E10Q5S1Q515、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五

7、个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCG5F10W3I4G5K6I3HS7N7H9H8I3H8Z3ZS3C8L9C10B10S9Q416、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCL2N6X6V7F4N2L8HM5S9V6R9C4X4M3ZJ2L4O7F7W7A7G217、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CC

8、T9I4I1Y10N2M1C6HT9X9Y10Z7C4G3G2ZP10K9E4Q1H9F1N918、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACR10N8A10X9H5Q9K9HT3S10L6B8M5G10D5ZW1F5I2D1H4D1H1019、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCK10H4X9Z5M7S3I1HM5U5L2J7I3P10F4ZL5F7G4N7Q7G4P320、企业

9、发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCK5X6F8O7G4L10N10HN8L4J8Q9N3H5I3ZI10B1D10D9D1J3U321、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCO10C8B9N5D5E9E9HH3H8T3P2G1X7U2ZR5R2N8X4R4E3Y322、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCH6W5K8P

10、6O7H9N8HI1T3A1C5F3N8I7ZO10A10I10V2B8Q8L423、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO3D2H9L9B4S7K5HB6E5J10T9F8O6D8ZP10J3X10R8U8W3S1024、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCT4Q5L5R7M1B1R3HG9O1H8E4N4D4Z9ZU7V

11、7S9S6Y3E4D625、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCX4S3Q10D4Q9L2Z8HO4P4R6P5R5T7V10ZU3O2I1X1G4G3W826、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCU3M8Y2L6X7X9U6HO1V1S9J8N7Q4D5ZF3W4L3X3Y5K1R1027、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCK6M5V9K7G4A9G4HR

12、10L3W4B8N3G1F4ZL8E6O1D2V3A1S228、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCM6E9C7I9E4M8S7HA5K3D7Y7T1I4I8ZJ5Z2Y2E7M10P8H829、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCB3W6N1V5M8P2N6HU2K8W1P5J6H10F10ZE6I7D6Y5N10T6T730、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.

13、班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCY7S9E2N3B7L10T7HE9J10E7Q5X7M1K10ZC8T7S9Y4D4P4W431、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCU6B4I4U8M4U1F4HG8V2U5U10J8F4Q10ZH4K6A3H2F7P5L732、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCO10B2B7L10E6

14、Z10E9HO3X2Y10K1Q6W4T1ZC1Y4V7B1B1G5Q833、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCU2B6C8U6P5M3J2HW9J3J8T2T5M1X3ZA5C6C1F1S6E8L834、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCK8S8T8I7C6L7R4HS8K2Y6V6F1V10H8ZZ7M5J2E5G9Q8B335、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的(

15、 )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCK8U8G5Z3A8P9C7HW1O8L7R2P3I2E10ZX9T2F2Q5H1Y1Y1036、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN7D4G8W2S4L10W7HN10T7Q6A9B7R1G6ZG6O9F1R1D3X6U837、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCJ10X6S3J8Y10N4D10HA10Y8Z3E9T10H9R2ZI2Y1

16、A4F9S2L7V138、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCT4P9N5D1G4C8W6HQ5D1W8U10Z1Z4J3ZX10A6H8V2F2W2I339、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCA7Y3A2G6O4F6R5HB1T3X9Q4Z4N9P8ZH6J5Y6R8A1T6N240、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCZ6E2T1B4D8H3O6HX9Q10A4T2E10M10C3ZC3T

17、7K10N10H7H3Q1041、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCQ5H5O3W10C5E5L2HE3V7Q1A7M3P7J7ZQ4N1J5D5N3X1Q1042、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCT8Z6Y9L8K3U4I6HZ4D4U4X5T1D8S8ZD1E4K9U9A8Z6Q443、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B

18、.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCS5C9T1G8T2G7R1HU7A5U9G10G10T8K7ZA3U7S10I9U2Z9Z444、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACK7T2L5V10B10P10K7HS8X4U5Y10K6B8X10ZS6D5K3F9U1A2M145、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为

19、没有伪装的可能【答案】 DCZ5T7T6C6J4T5L8HP10H2K6E7Z4M1L6ZX9O2J9K8N2K10P946、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCV10X4K4V4I8A3H7HI9E1K6L7S7X8L2ZG9E3Q6A6O1H2Y347、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训

20、评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC6I5U5T3F9E2D7HA3L10L5M8E7I3J10ZK2H4N6L4X8Z4W748、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCL1A7Q6N10T2Q8S10HU1G7N8B6M1O9M10ZA1T5Z4F7B10P10T749、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCV10H8P3P1J9Q8Y1HB2M10K2R2G7F5Q3ZS7F2J3A3Q10M4K950、（）是指当对

21、一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS7I10R8K2H3N6Z3HT3R3H8U1L7F8V8ZU2P3N3Z3P2L2R251、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACR4Q1B8F1O8Z1C6HN9V3P5K7U3G2D4ZL7K9E9O1B2Q7C552、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神

22、C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACA9R3S6B8C2R8R2HC2M3U10I5C5U1B2ZJ6C6C9S8J4E7N853、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACR8X1V1J8Z7I5F2HW1G10W2M10D1G9I8ZN4H8N4V3V4W2Q854、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案

23、】 BCU1R7G4V3I3E8F9HJ7P9G1V7G8B4U9ZA10W10D4D4B10S2J155、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCV2S5O8G8U6V7F2HU9C9I3T7E8I9P10ZO4P8N4J7N2Y8C856、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCZ10L10W1E6D2P1Z7HH5R8R6C1N3L7F6ZA7L7H2D7M10H4Q357、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同

24、创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACB8A3K2L2H10O10L3HO9W2T4G5H1D5S5ZG5U3B1O2O6L7K1058、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACN9A8G10H10X10T3M1HT9Z7M3Z5S4I2T3ZC7K6Q8T2V6N7C359、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCR10Z5X9I6N1

25、Q10N2HQ10B4J8X6C7P2W6ZQ10D7X3Z5H8R8I560、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACF9Y8M6J1U7Z5A10HP5L9D8Q5T3H2Y4ZP10Q5G9Y5W10P2W861、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ3J7P5Y10K10E5M7HR3R9P3E2

26、V9K5F2ZJ5A7J10E2Y5L6I762、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG1F9D9H1K3I10P2HH6H4V6V4Q6V8Y9ZC7O8T6M4U5B2X263、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACJ4D4Y10U4I7B8U3HO8W2L9D4R8S10S8ZS2S10Z7K2Q4U5A164、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范

27、为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCF10R10H10Z5C4H4P2HL2R3U4U4V10S8F9ZE8H2W1Z6K1P9M565、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCV8N5L7B8T4E1X9HZ1R3Q10U6O4K5A3ZK4X9F6R9D10P3Y966、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCZ2A6F10K2N5L3I4HQ2Y2A5C2M9L2H4ZR8E9B1S8O6L4

28、M667、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA4H4E3O6O3L7W6HU2U2J10F6M4H6B5ZP10D8S8A9M10O10O568、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR7R6F10C1R8N2F9HU10Z6W1U8W5Z4S8ZW5Y4Y2E2G3B10O169、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备

29、工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG5X4U9U4Z2J9P4HZ4E7Y4V7G6K3I4ZM5X7A1D4V10Q6C670、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCK8E1X5W1L3V8R4HF7N9E6H8M9Q7Y10ZP7R6Y3E4R5E4F771、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCL2S3I2M7H1W9Q2HC

30、7Z1X1B9W8X8U10ZG10X1O5D5M9G6R172、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCY6M1U10K4A10I5Q8HR10P6N10G4Q4L1J4ZG4Y10I1C3E9I3Z273、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACC9Z7V5N3W9M2E9HA1K3C9Z5S2P3V7ZF4W4T1I3H2M8A274、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解

31、不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACW10C10Q10S8K10L3A9HE2S7J6H7M5T1D8ZO3L9Q4E5H4C1H675、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCJ3U10X7P3O9I10Q9HZ1S9G5J5T7E4M5ZL6F2G1X10N4M2A876、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实

32、施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU9A3W7I5U3K9S2HP10Y5T8R9E8F1K7ZM5U10F3N1T3V1K577、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCM2C1G6Q1R10B9F4HJ9R7P7O10P3O1A9ZO3H3U1U1R3A6R478、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM2B8C4H8J7N10A7HN10N10X9L7U4Y10Z

33、1ZE8U9T6E4U6J2Z979、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY4V6S5T6A4U6N8HF6M9O7D4J1F1C6ZO1W7X2F8N1L6F680、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG1P9X5G9Y5K10P9HC5T8Q8N5E3G5F8ZB3N10M9T2T9H8L1081、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计

34、件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACY5C4N4S10S4V4S5HV3K2Z6E8H1G3U2ZU10N4S7M9E1I3I382、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCO5C8X9V3W4R3A3HT8V9J3E5L1J9M10ZJ9P4R8U5O4W6S183、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCU4K5S10D1J8O8E10HY1E4U9V7D10D8F8Z

35、F8F10B7P4T6C1L584、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCC8B4S8G1M9A5P8HZ7I4X6M6L6P3L9ZP1R8G5Q9E2G6H485、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACQ8I1W5S6K6O4Q7HS4C2S2K9W7X6D4Z

36、O1D10R1M9J6D10W586、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCY9S1T5G8M3P1S4HA1E6Z10A2N4W5G3ZH1P6Q5P4M9G1Y787、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCZ1G5X6N8M6K8S3HR4N5Y8E9S4U10D8ZP2B5W7V3V4J9T288、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 C

37、CM4I5T4E3H4B6Y7HO1X10H8B2G5G4H2ZY8B2T7D5N3A6D1089、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACJ3E6H8E6F9L3L3HM1C5L10X3V10T5U6ZN7Q4A5U6K7W2T490、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCI8Z1D3K6L1T7K1HA7V5V1W3Q5V5Z7ZP9N3J1R5G9Y1W391、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCX4W

38、9N2Y1A5Q3W4HL8B4T5Y4I3S1J3ZV3A10N10X6D8D8J592、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ5K1N10R9Y8E9J8HB1D10K5V1Q5F8T8ZV10K10S4U4H7Y3A293、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCR5E5X4J10N3H9E4HN7K1E2O4L5E3Y2ZI9W2E6E2X1Y8V294、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.

39、纵向D.多个指标【答案】 ACK8E8S7P8L1D1M4HM7V1U7D1X1T5J6ZN1V9G1X5E7K6B395、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACX1F8U8U2T10M4S5HH7P9W1B9S8H10Q5ZW3H6X3G1L4O5F296、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACX3G5P2S5H3F7K6HN4K9R1I2T5F7Z8ZA9W3G5Z5A1M9A497、培训成果

40、的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACC9E10I8C4R4V4Q1HX7Y2Q9O8O1P10P9ZE3K3J7G1E4M10N198、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO3X2Y1P8X8K10I2HH7F3B2G7T7U4J1ZR9F6U5U5U4J4F799、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案

41、】 CCL3Y6A1G2C8J6R9HZ1D7F6D8C3C9X7ZE8Q4Y8V8N3R2M5100、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY10V2U1Z10U7S4W9HN2C9R3I9Q10G1U6ZU9B6Q10O3P6Y8P10101、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答

42、案】 CCP1N3S9S8P7T5Q1HZ4K7P10N1L9B1U8ZM9B3W8F7I5V8Z3102、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCV1W2M7P8Q1S7E3HI3V8D2W3C10X2E3ZX8V9Z7L5M7T5Y5103、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCO5C8D4H6G6U3C1HN10G6J8X9M5X2Z8ZM5R5I1E5N6I2P5104、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技

43、术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACJ6T9D6J7M3Z3F4HC9S10J7B3Q8T8S8ZI9C3I6P2N1A8O1105、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACT8F8H9H7O3M10K4HS6M10K5Q10Z2W9H9ZQ4X4I8Z7I2G3W1106、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCZ3S10P4C9X4L1R7HH2Q3

44、U6I3K9N2D2ZC4F5Y5N10K10D4S5107、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCE2P7S2U7B5U6U6HU8L9E5N7A1W8C6ZF7F1W6G10T7C6T4108、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCM6V8Q8I8V1O10V2HO6R5O1K4V3X6W4ZH1E4V5I8T7H6O7109、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN2I2S4D6Z6V9K10HM1P3O8K2J2N10K1ZG1M7Z9U2K5Y2T4110、百分位法将岗位的所有薪酬调查数