2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题a4版(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCX7K4F6B4Z8M5M6HL6B5J7K7A8Y4V9ZP8F9C3A10H2Q10X42、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK4B3D10G2X3C3J8HU2C2R5J8L9X10I1ZU9E2C6P6S10M3B103、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACV

2、1S6P2S5L6G10T7HH4C3L6H5D8R3Y8ZS3W1T3W10K10G4M24、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCT9F6D5Y7H5C1O3HE7V7P7H4T7A6F4ZP9C10B10H7O8J2E85、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCG10J5R1Q4R7Q5I9HV5G5E5C6R9W2X3ZL9V1G4P5Q1A8M26、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳

3、动组织条件D.管理层次【答案】 DCF3G5U5J5E5V10M1HB10T2C3A5B8R2A3ZQ4F10Q7P5L8S10T67、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCG5C10D1A9M5V10G1HE7P9G6O5D8N7G1ZO1E7X8A5W4K1C28、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS3M7F7N6S7B4M1HS9J2T6L10S3D10A8ZO5U2A7H5R8L6X69、()属于培训需求诊

4、断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCG6U8J4R8I2C3R2HT9F4U8X4K3N1Q10ZP5C3P1W5F9V1M410、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCH8V2Z10Y10E6W2I2HS8P1U7L5B7Q9I3ZQ5Z3S5R8O3G1P811、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCM5C5A1B1D5X8O10HH6X4A5T9Y10P

5、2M6ZN5E8D5R7A4F5N912、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCI3T4G10C1Y10T9O9HH5E9U4Q4C8O7B6ZX2O8N7G8X4I5U913、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCG5V1B5X10P9K2W4HP7C1C3L2M7D9R6ZZ8J2O8Y7V4P8X514、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCF9K5K7D6A3G4K1HF

6、1C8P5C4L7H9E9ZE10K8S4I8X3R10P715、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCN9K1S3Y5W6M10V10HH1H6C1U1R10I6Y8ZK5J8Y7G2E8R4X616、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCE9E1K5F5C7J5C10HQ5F8O9B4T10E1J6ZU8D10R2Z9L7J2Z1017、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW5G7U4W10E8D3H9HX7

7、I3T10X2X4R3D2ZD7T2R2C9J5T7A718、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCN2H6T10U5G9N8V2HM4X4T2W5C5M10H10ZU8F4U9S10Z1S2L219、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答

8、案】 ACZ9A9L7F4D2P4A3HQ8O2J1Q4U9Q10G5ZO3E1N9N8K9P10W320、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACN9B2E3Q1A7Q10Q3HL4C1P4X9Q2S4I6ZD3F9U7H10Y1W5G621、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCJ6U1Y1A1A1R1H4HK6W3O1N10L6P8Q6ZS5W6J2X6P4L7D32

9、2、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCV7S8S6C10Q4Q10Q4HF1I1S4N9U1O9T3ZC8A9F6S2Q2V3J323、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCM1L7O10H10E9M7E5HS6M10L10J3A9G10X6ZI7Z9K3R10T5D3U624、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACP4W2I5P1S5M10Q6HP2T5Q4J3G4P10Z4ZZ8

10、M10B1K4Z6T8Q1025、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCX6D8Z3W1W4H7S10HQ3Z9F2U3L6K5R10ZD10O1M5M5S1U8R726、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ10H9I10B5T2H6C6HR8H3V10Y9H7I2D4ZT5P5I5H5X2F3I127、在现代社会，劳动关系是

11、基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE4A7F5A5Q7R8X5HY9X2X3F7F4B5L8ZK4T5M3T2V3Y8A1028、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCC9B10Z7X9L9S9M7HR10T1K3U2I6Y5B5ZQ7U10E1N9I10O6D529、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCM8C1V2

12、L5K6N2E5HS9X2G7Z9K5Z8F3ZK2H3S4Q3L8V4H630、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCA1D7K9Y7G10C10A10HI5R7H8T10G4S2E6ZR4R8Q7O8F9B6P631、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACO5G6X4Z4F5B7I2HL2V5W9X3E2T5H10ZE5O

13、4K10C8Y9Y10K932、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACJ10L1W9J6I1O3O6HW5Z3B9J7G5J8U6ZX8K10W4Y1F6N10B433、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK5B4S8P5A8L7O1HT10U9A1O5P1M7J4ZM10Q3K6C10Z10V5P134、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“

14、人岗相分离”【答案】 CCA9W6G2B6P9N2H9HU6Y4O10H4B6A4U4ZI4H8O10P7A8F7V635、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCZ1O4E5T7L8Q8F5HX9E1W10U10O4M8S7ZV5I8H5A3D7R2E936、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCR7L3U2T9O6D9C4HZ10U3W8K7

15、O3Q4I2ZI7E4U5N4B4U10A537、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK5F7R2M4H4V3D4HB10M5Q4Z5U1F8G9ZZ7H2A1Y2Z10X9F138、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCM10W8Q8X9N8K7F7HJ6K5R9G8G5K9C4ZA10Y7J8T4J5A4O339、被派遣劳动

16、者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCS3M7M6X8G9S9G5HW1G2K10P7B7D8X5ZP2T9J1T9X10B3C140、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCK9H1J10Z6T2M2Z3HT5J2O2Z8Y9L9K5ZV4F7N7E6N7X5U441、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管

17、理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACV4E5D1F4M3I7A1HB5S9R1H9V2P2I5ZK6X4J4G1G3K9D642、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACH2L4S4L2A5E8G9HO2V8S2A1A10Y8M7ZZ4Q8N1F5C2C1I743、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP4N6H9V2F8H6I3HB6C6S8D8N7Y4P7ZM4F7S4J9T8F2G444、（

18、）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ3E5V6J6W10H6I9HV6V8Y3P3I6D4M1ZD9J5P6I5W2S10F545、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCJ4K8G8W6A9D6W2HZ9L4H7R9M9H7T6ZW5K1K8V6X9S9Z746、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉

19、控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY10E5V2Z3U5C8A4HP1W6Y6W6J7E9K2ZD8W10P5L3X1C3L947、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCF2Y7W2O4Q2F3S7HR9E3U7Y3U6X7S10ZT4T6X3T2M8D2A248、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承

20、诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCH1I10B9W2U7Q10R6HQ5T2V7L4A5Q3X2ZQ6H6N6J2F5P4N349、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI2J7R6P5G4X6N2HN9N3B3D3N10U7L2ZX4G1J10E5L2M10S650、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCU2Q3X5M2O8V2R5HO3W9T3V8L4W

21、5N1ZC1R1D10S2L9N7V251、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCH5H9P10W10Q8X9K4HF8V6L1K10G6B6P10ZA6B7G2J10Y6F7X952、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA9W4L7X6I1G9T6HC8V10I8D9D10T7F4ZJ4B7E10C9S10Y9X1053、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACH4

22、G6O3U3B10T6C8HA3Y10C9U10Z1K1J4ZI9X10N4W1O4R9W754、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCV10F7Y8L6R9G2W5HZ9A6K8S6V4W7T9ZN6G4K4T1B10I1K655、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF2S7R1X9C10R7G1HX4N3P5J6P2E7O3ZV9P5C7L4E5W5E356、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格

23、指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE10I4G7U4E6K9Y2HZ2O2U9T2N10S6U8ZL3X2F3V5L3C4A157、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCV7R10Q7P6Q1G2V1HX2O2N8O9E10V9V4ZJ8Y8K8X5C6X4U658、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCN1E5J6G9Q9K4J4HF1O9X8H9F1L3R6ZR9N2S6O2N5A3A9

24、59、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACK10D4H2I5J1L3F8HE4A3T8D7O5S7O5ZI5U10W3S9B8R5K1060、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ7R1X9A8X10Q4O4HA6U6U1Y6V1M3H3ZU7R6O10A7Z3D10V1061、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCS6M4Q2A2H1E10Q1HV6X4I7J2G3U8N1

25、ZS5M1Q3P4E7B9D662、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACS6M6A7U3O1D5J3HH2C6U4D6P9W9A5ZJ5U6Y3S4M1Y9X563、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCD7N8P1Y9F7V4M7HA5J2F7N7J2L4H3ZW2X9R3Y6F8O2H864、在培训效果评估的指标中，认知成果指标

26、一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACG7A2S2P4P9R6G1HG3W8T2B1T5M1C5ZG4L5Q4X10W9N4T665、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCQ5Z4T4X9F1F6H9HT2D6X2K1F8H2Y9ZT6E4D3Y6F9T7Z966、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CC

27、W1R5Y7V1Y7Q4P1HZ10P9A4K1G10R4L2ZS10R4Z9S10T6Z1M567、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCN5Z9E6Q10R8T8R2HV7C5B4H9B2J7S2ZY10X1V6G6S1M8E1068、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCW8W2S8R8U10U5I1HG4R6Z8N1E3Y8S8ZB1Y3O4F1O10K1X469、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制

28、度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCM10G5P1X5Q7Q2C4HP9O2N3M1J8G7U9ZP1Q4R5M5U2Q1C770、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACO8X10H6I5S6S2E6HC2X8Q1C5E1G10P5ZO2I4O2A3A1N2K271、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR7N6

29、T10T4T9G1S5HZ3P2X2A5M8A3G4ZI4T6Y6X8D9L2M1072、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT10F8P6I8C6Q1N1HU9K3Y5D7X10J4O8ZH1P6A8Z7C3R3C773、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCM9X2L4L1Q6G6C7HM9O7X7J9V7Y1F3ZG4A8M4T1U2A6D474、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）

30、的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCY6X10P5S2U1S3O10HP7P7H1I1I3A4I9ZY7V6A7I10L9X6E475、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCM5L7O4B3Q5C9G6HG6V8G5G1W6H1L7ZE2K8Q4P3R3R10I876、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCY9D4H4I1L5C9P9HD9V10P3B10U9A2T5ZL6N3A5Y1C9W8X277、培训课程系列计划以( )为导向,将看

31、似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACR7M9L4U3U5H10M9HZ9J7Y1N4H5F1J5ZE5J10W3J2C4O2E1078、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACH2L10T10L9U3C6C1HW6X8M5T9B4F3F4ZP6P7G7P5X6J3P179、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACC1P10R6O6S5K6D1HT8L8Z3K9P6R4L6ZO3H6A4W6O10X8E880、劳动力市场

32、的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCV7R6M4R8G5B2Y4HV3W2E8K9E2V1C2ZT7O8R10F3G3Y2K781、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCN9P10L9P1P5B9W10HT7H6R10R10Z1M1H5ZH10D2M6W3N6N2D982、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCS7F9H2L8Z8F7N6HW7M7O7Q4L7I

33、9V3ZC8X9M3C4Y4Z6Y583、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACF6H2Q5F10Z9N5Q4HP5G3C4D9Y7U7J10ZO3N2T8B5G4Y8N1084、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCP9W3K8J1M4P7Z2HO9I7A5H5D9H3O1ZF6W6H5E7M3T3B985、 ( )是一种按

34、照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCC2U7U5U1U4S3Z5HG8Z5Y9L10I8H6K4ZB8U9Z9J4F3B10U586、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCF7T8J4J2S9F8L2HL1B5P4K3H5L5J9ZM10A10O9Y6S4F8U187、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与

35、被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCO3Z2S2A8D3A2E5HK2S10F2P9P3I3W9ZL3L5Z8S9D9F4Z388、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACM10Q4I8K8N10S6K4HU3D9E1U6L7S9B2ZY8Z2B3U9H2K9S489、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC5P10S9I4

36、H2G4J5HL10A9O2N8G7Y1C8ZK8S2G6E5Y5D2M1090、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCP10F7S6G7Y1V5U9HV8B4F1W6C3X2J8ZE10E3A4C6O5M8E391、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACZ10K9U6X2X10T1H6HL10O6N1I7F10J4H6ZA2E4E3A2D10P6E3

37、92、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCI9V8I6W6Y6P5J7HH3M1O9H5H1O2Y7ZN6E8O5L7O5H2T993、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCA2C10A5E1D5D2G7HV8S10C7J9W1K1Z5ZB5O4X3T1U7Y4P294、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效

38、诊断【答案】 BCA8B2Q4C1R7F2Q4HU9M7G5G6F9J10P5ZE10X5M8C10P5A4S395、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCB7J9W8S4T10O3S2HL5I1W6H6F2K9T8ZX4J10T5D10L6K2Z396、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCM4J5Z1J6S8O5Y9HG8L6P6I8H9O6Z1ZE1I8K9N10N3Q10J997、改进岗位设计中，横向扩大

39、工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCD9K9M3O1Q3F7F1HM10R8O3F7J8H4T4ZA8U2K2I8D8P7A598、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACR10O4S7R7U4O10X7HT5G4U2U2I6W3S1ZL9O1M6V1R3S10N699、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACP2D4E6U5P9P1D3HR4E10G10B2V5H4

40、K6ZY1Z2W2Y3G1I2W1100、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCF3I4O3M7P1L8Z10HO1L2Y4M6L6T2T6ZX9G9L3W2P6D8Q4101、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCJ3F3N4L10F10C6D10HY5U2K6M3C6I7K1ZX9F4F6K1A6C9J2102、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACJ10R1D5Z4K9H

41、4N7HK2R2U7P10A9D1H1ZO4L3S3W8S4Y7N5103、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACD4X4N10W8M4P7K7HF3V9V3X1D2H1V9ZO9W2N3S1F7P10D7104、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACV9K4Z3R8M5D8B8HA5L4O10L3R5C6X5ZE2X9O10H4I7U10B3105、

42、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACE8V7F2D10Y7R9H6HF1M2Z10R4H6J10L4ZM8U7I9M9O6R9D8106、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCE6L4X4E3O6V6R3HT10O7F7Z2L7P3G3ZU5T1W8Z5R6A4J1107、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCV8B1G5I6I4Z5R5HN3M10Y7T1

43、X7S7Y3ZS10E7E5L6S10Z8N3108、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCP1I6T6I10M10P4K2HA8K2Y10T7I10J4T9ZK9L3V4H2G9N10G10109、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCS10Z4G10W4J9X3O8HL9C3U7S6T2Y4Q3ZJ7M4L1Q8V6C9Q5110、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A

44、.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCY2F3T10Y4B4V6T8HO9N7K2V6I4F3U1ZB8I6F7W10S5R1F4111、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCF4R9Z5K2B9L2X4HN1I5W9P4Y3L4D4ZZ1B6K10W6J10C8V2112、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCX9L8N9S7N9X8P5HI5F9B10D10V7J6I6ZJ6S10V6I6Z