2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCC2O3S9H4Y1X4S1HO1B4C9A8I1L7K8ZI9C7Q7I6V2C1M52、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACG5Q6R5F4Y2L5V4HD5I10S7O4C3C1S10ZV1J9U4F4J4W1

2、R13、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCK10Q1J9F7R4X7X3HM3Y6A1H7A1Z6M3ZP7N2P10D1Q9S4R84、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCL3I8U6V10S4B8S1HR1X2D5O3B7G3N8ZZ5W6Y9K2V5I9D45、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG5N5F2O9J3K8R2HV10J5L3T8T3C3U4ZK9B7D

3、9A1C5J8Z96、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCB6O9T4I9Z7J2K4HU4C1R3P6O2T7T1ZZ3A2B4R5C1J8C107、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACR4E2E8Z7N9Q6H3HT5G3G8Z7I5D9T8ZX2C2K8B8X9L4B58、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCE6O

4、2W3Q6V4E4I8HI4S2Q5B6P8P1I2ZY4E7Z8T3G8D7P79、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR7H4C10L2A4P10Y7HG4N2V2G4G2A8H5ZP6R7G9X8P4R10L210、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCA10P9Z5S7D4G3C9HM3Z2Z9B5U5B1H4ZF2H5P6Y9C4K9F211、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验

5、性问题【答案】 CCT10S3V6O4A10U9L2HZ2G2E5P5G2S7E4ZS1O7R10Q10C2F8B712、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCT1Q9O5V6H8H8T3HE8O2M5E10M3G5I3ZQ9P10Z5R6I7X3N813、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值

6、“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCS9E5U3B2N2P7U10HX9C4Y7J8W6U7N3ZC7A6R10K1B4X9C1014、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCU7A5V7V1P8L1E6HS3S6F8J10C10T9O8ZY10X1O1Y4R1I1B1015、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCC3R8J10Q6C

7、2F4R3HB5X9I5T2K8F10I2ZT3C4S4Z6C8L1K616、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCU6E8V9E1K6Q4B4HR3O6Q10C8H6L5P2ZF9J7X5R8K7G7T617、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ5K8V4W8S5C5K8HD9H9S6Y10V10A8I8ZS2I2A2U3P7R3Y118、具有“快、准、

8、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCY9N3L10B2P6W3Z6HC1I4Y7E9P5O9B6ZT1P2N2B7Y8F6N319、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCV4E6F4E5A3Z10D3HT4O6L5X5Z9A1O6ZQ3H5S8W2A4X9B320、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCG2

9、P7X7C5S9P2P1HM4G8J4Y7D2M1V1ZN5A1Q3M4E10M1N621、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCD8K9M7E6A10M6E9HG9Z8N1B7L9L4V1ZM1A9K7I5Y10J9G722、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCY7D9F3U7E5S5E4HC10H3G10K1R8H1I4ZP6N6W10G2L2L2N723、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许

10、多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACQ8V4Q6J3T2W1P5HI1T3I7T8N2B5H9ZL9G6J10V3Y1S8X1024、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCL5V7A6G7N10S9I2HA4U8A4L1O8V9W7ZT3V8M6B7U1J6H525、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）

11、承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCU1V7E5F2E8Y9R1HF8I4O2G4U4O2V9ZC3X2G1S1P8T9X926、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACF2K9J2L7Z5I10U5HC2X2K8L6Y4J10O10ZG10J6F7J9Z7P1Q927、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACI2K6R5I7W1C2B3HU4H2N5A10

12、U9N7L8ZO2K7P3U8G8Z8O428、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACI4F10Z10C4B10N4L5HI4T4T8H10C9V9L7ZT4K6C3F10F7D8J629、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACY6Z10H2X7C2Q10E8HX7L1V1U6V5H1M7ZM1V1I1W5Z7Y3X930、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACG6J8O3N7E1E5

13、Q9HO7C8N4R8O9G7F1ZH6I6N6B7Y6U4U1031、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCQ6K5F8Q7M9S1B5HV2K10X3O4W5J6U6ZN1X2M1F2M4W4G132、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCW3Q10J8K10R5X8Q1HU8V1Q2R10Q5Y2T5ZF2A2J8Q5F1H3P733、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.

14、企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCY3G1Q6G2Q5M10T1HB5H1I8X9T4A4X3ZY3M10K6E9S9S5Y134、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCS7J2E7A9L7A9S5HQ6P5G1T5W9Z8P3ZY8S2Q1B4Q5H8J835、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCE9C7X10T4Z2Q3G10HM9O3V3E6K4M10T3ZZ7U2Y10F1O10Q6V936、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理

15、；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACD3N10Z3G8T4Q2V6HK6H7J8G2X2M1S10ZY10U2F5M1Q5N2V137、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACJ5Y4G5G5Q4D9U7HW2X6R5T1F7V1G3ZU3F2M4O10Q4I5P538、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCX8T5J10X6L7U2W5HT1Y10S9N7D6K8B6ZP2L2C6Q3Z7B10F839、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公

16、司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCF5L7Q7G2Q8H9H5HX4S5U2I3F5Y4C8ZG4U8W4V7X6L10C140、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCQ3T3V6J7I9F7B4HT8Y9F6K1G1R3R7ZP10B2N6N3F9E5L241、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略

17、不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCI10R7Z9T4B9Z2W5HO5S5Y2N9L6N8D6ZS8C9Z1R4L8A10V642、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACQ5N3D3A7C10U7E2HO1W4I4O7N5L10R2ZO6L6B8S9G4D6T343、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACV2X8F3Z3Z4R5I5HO7X1Q7C10

18、T6P8T2ZO8F6W2Q10V1S1O344、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCL9W9L8C8O6C8H1HS7D7L8B10C8C8J1ZU9U4U5P1D2B8S245、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCU7W8T6J8Z10S6Y5HE9Z9E9X3O4R2K3ZM10L6L2J4B4V1I546、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔

19、性【答案】 CCL5K8F9X3U10L1E8HU1F6G8G3V5F9J9ZF4T8U1K6B6K10I147、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACY6A10Z9V8J5Q9P2HI1U5C8S6S10F3D6ZL2S8C6L1M5C7L948、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCD7N5Q5S3U8G2P2HP9R1N4K3T10B1Z6ZY7H5J9Q2O3I2O149、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.

20、绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCZ9D6W3D10H4O10E2HR2O2K8P9B9T5M4ZC3D7O8B9Q2N6F150、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCE6E1J1B4F6V3S2HS1Z5K7J7L9G6J2ZO6Y1I7F3Y4Z8B851、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分

21、析【答案】 ACY2R5T9K2C4Y10H6HK1A1K7M2A7Y5Z8ZG8E6I4N1J5U3U852、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCA5Z5M3P4Q7X8T8HS4B1S5F2K3M1A1ZB2O10H8W2Q4X6N653、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCV3T6K3F3U4P2N1HO7Q7J6I3R4K6X5ZK5F3K

22、6W8Z6I6U854、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCA7V4M8J2H1K1E1HT2Z5F2R5K8A9L8ZC7O9D4G5S10W4Q855、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX9J10G6C8O1Q4Q7HY8T4Q7P9U4E10B5ZD1N7M9M4X10Q3E856、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU6A5W1T10A1F2U4HM1

23、0P2T3C2B5Y8Z10ZY5X10K6H8D2H4E357、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH10S7I6R2H10G4L5HU9H6M3S4N9A7Q7ZU1T2C10V1I7H10Z258、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于

24、创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCI5E10U8E10P6M8O8HI8T5S1Y4G10V8E5ZJ10G9M10G5E2A2L159、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCK8G8Y5X9R2I9G1HM6S4A5F6J3D1G8ZS9G7R6Y5V10S9B960、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI

25、6C10G1A7P8F5N9HC4C4W1C3E5B2Q8ZH1U7C7O4D9K2V861、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV9E8X7I3S4G5P5HB5Q10K9I5Q3U4V7ZC4G5R5D9D9M9O862、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACF5O3K9H7Q4E2U10HU3Z9J7I1Q8A2L5ZF7K6O10B1G2F8T1063、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料

26、B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCF4T4F8N10X3C9G10HO10N6O8Z8T9F3C6ZO7V9H6N2I7L3S664、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH9V3L6P1R6B9D1HW2R3B8X7E4I6K10ZD2O3U1O10T3E10K865、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCP4M5J8F7T10I9Y4HW9A5U3P5C7O5M8ZN4I7W4Y10R4Y8P566、（）属

27、于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY8O1A2Y7Q4S1C9HX6M7Y9W9R5U7G4ZH10Y6O2E7L8D5J567、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACL8I1M8O2O2A10F1HM8M1C10Z10V5J7M9ZP1O5N4Q8E5C3R1068、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCU7A5G5E1K2Z1M10HY10D1F4F3G5D7N10ZY7Q10U4

28、U1G10S2K869、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACD7X6Z9J9X4K1Y6HW3W6M4F9V1H9H3ZJ9X2A5U5D4V8V270、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCZ4Y1A10M9D3Z8C8HL5H6Z6I7E3H3S10ZG10E9J2P3V6T8N971、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳

29、动争议仲裁机制【答案】 CCE6P8H4D10K10L8T3HH3W4C3W6R2U3S4ZJ5I8O2X10X3Q8M172、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCO3F5H3U9Q1U8L8HS8A1J10P4D3O5N4ZW10N1U2Y10I9M6X773、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】

30、 BCH4C1H3H3Q5N10N9HN4F10K10H9B9X3R9ZR2P3W4R6D2L1L674、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCC9W2A6U5G10D4Q6HC4C10S3D6A5U8J5ZX7L10R10Z1V7Y10C175、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCZ1C10P2I10M10T10R1HC10B2W3F9O7W10S8ZK1B6F2O4X2

31、T5T476、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACS3I8W2I2D4I7O2HG9U5M4U3H7U4W6ZP1S6U6G7G3H8J877、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCB8F5H3T10P7F3L10HN4J5T4P2L6W10J3ZG10M7E9R2N9A7H278、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCN4X5V8A

32、5Q6Y4Y6HA8N2Z1I3Y7P9H5ZI8H4K3H6M3Y9T479、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACF8U4B10L10N1G3M6HA10Y10Z10K9S10I1P6ZW1E5L7A8C8N7Z980、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW7Q10M7V9O4V1K3HC9D6H3E2G6K1P2ZU2P3I10H1G7O4I181、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标

33、准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK9S1P9L5F8D6A6HP1D8P9F3V8O6H7ZK9Q3G1F1N4H4U582、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCP7N8O3M2P3T8Z3HL7P3H1H6K10W2V3ZR10L4X5Q3E8S4D283、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中

34、力量抓重大问题【答案】 ACO2Q4P4F7K6S7R5HK1L10P3C8I9F9R9ZG7D9S6H6T4J2E584、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA2K5N10V6X10W7N5HV7T10S7N2Z3Y6R9ZM7B9P3L3S6N7K885、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCU6O3J4Y5K10N3E9HS7E6Z2M8P10R7T2ZB1Z5K10W6X6M2K886、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环

35、境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCS1M6A6W3K1B9Z3HT8J3Q7K10X10P7H9ZA7G8A10N10V7D10O587、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACI6J9M3V7N6N8R9HG5B5G9T3V8L1O7ZM5B8U2J1I9P6R988、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB10P7Z10N10X10W5J9HI4G1Q1M9E4S5N8ZD7A3M7E9Z10K6Z389、在制定年度培训计划时，( )

36、负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ5H4F3V6Q4F10C6HN4Y1J1Q9R6L6P2ZE2L1C10S3N5C5S490、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCQ2K4A1K5P8R4N6HP7F10F6K7X3Y4I4ZQ10J8Q9B9E2F1V791、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 AC

37、A9G5Q5D6R1K10E1HL5E9Y9W10I1C5N6ZV4J6C8Z2M10Y10S592、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACS4V8C4D9J2F3T10HT5I1K5V4E6L6W4ZB4A10I5E9L3M6I793、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACH3V10N7T7C1C10Y1HA6P2D4R4E4P9N9ZN1D6V7J7S2Z6G194、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案

38、】 DCP5V6R9W4A10O1T5HX2O2P7M8E6U3Z6ZJ7L10R5B2H5A10T595、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACS8H5F9Z8O6E1W9HO8Y3B3H4L10X7C2ZT9H8V9M1U7T3T296、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB10Z2E7V1X3E9L1HI9O6G2B7P3D9K2ZP10A7I2Z8N

39、4A3J497、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACV1N1D8B6A7O6T3HC10A6G3I7B2V6P1ZF5P3S10P10E3H3X798、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCG1D10G10R2K2M6M2HH7N9F5E9G3K10N2ZC5E5D9S4S9L5H499、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表

40、B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCT8Z9Z1E1Y6L7J9HP2H1K10G10M9O4Z8ZI1J1W10P2B2T8F4100、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACE9I9F7H6I3P7B3HV2O8N5H1F2L9R2ZJ8B5P1R3C9S1F5101、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCW8W6O1P10A7S9A2HV5V2M4I8S6L10C7ZT2O5V6Y5H10L7U4102、工资分配直接与企业效益

41、和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCV3D1V9R3D5J4C10HT5C8M4O7N10H4A2ZW9N5I2I7O4B5H6103、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCE10O8P3B8E1J3V5HL7K1V9Q8L1H9B5ZP10A8G2J6D3W8M7104、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCZ9X2V8T7O1T7F5HB3A

42、5X4Y2G1N3O6ZB8P8V1V5F1A4E5105、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACF4Z10B8Z1G9V3E7HD4A2C5F6G10I6L1ZM4E7S8D9O3R10L5106、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCH6D5D2Q1L9C7W2HM3L5I6S10R10A4A3ZK9U2X9B10P10L1X3107、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C

43、.机会D.威胁【答案】 CCF6Z1L8V5G10E4L7HP6C6O10E8E6F8N9ZA8J4Z6N6V5B10A8108、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCC1Z1Z2X10X3O2L6HC3K3X4S3D3B7G4ZF4X4Q6W8C5Y5S9109、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检

44、查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCF2Y2C5Q10Q6Q1I9HK4X4J10W2D3L7I5ZQ8F10M5C4F3Y6C10110、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCF2E4D1J8K7Z10S7HK1D1B6O3T4B9J1ZO2M5I8Z6V9U5P2111、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCB4E6J10J4E8X3B10HF2Z1H2N2J10F8H8ZW