2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带精品答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCI4M9A5E6S5Z8G1HY3A3A2M4Y7R5K2ZX10F5C9Q1Z3K10O42、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCO2Z3Y9S7R8I9F4HW4W10T4W5K6C9L3ZL2K3H8X3H6Z6J103、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企

2、业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCH6P9T3Q8A2M4W1HO5Y2E7M7I2T5U4ZP5Q1I9Q3R4Y1Z44、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCV4E7D1R7W7H8N10HY1F4U6U2L9E8L7ZU8J8S8D4M3E1B95、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看

3、管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCI3B8Q7X8Z8Z10W5HH3O10B4U9F4H7M2ZL1E6M4F5S8O10Y66、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCG7B10P5F2L2N8I7HH7C2W7C3F1D4V5ZD4B1H9K7R7H10C87、下列关于企业外部培训师的

4、说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACA4Q2Q4S6C7U8C1HM5T9B10L5W3Z2U9ZN4Z3X7K9G2W7E108、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT8S5P6Q5H9D5W6HW8V7J6I3N4K2F5ZK6T3N6I2A5X5A69、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACM3A1M4D5U8Y1J

5、4HF1D7Q7L8A1U4C7ZE5X6D4V8K10Y8Q710、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCB8C8I5H4N7V7G1HP8M10T9W1E8I1O10ZM5K4W3I9T4W6S511、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCN10T1U3O5K6L6I8HD2N6I2B7X1I6E10ZT2L6K6A7I3N2J612、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.

6、个人薪点D.加分薪点【答案】 ACY3L6C2F3Y3E9T3HP1B4S8C6C2B4Q10ZI7V9K5D10L9X8L813、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCC9Q5Y6L7N6Y8K2HM4Z10Q5X4S9U8D7ZZ3A1Q3X1L10J1V614、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCS4F10G8D1T8W9F10HZ9S5P7F6D3U7Z6ZO1F10A4M9P

7、10Q5X815、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCM5G6S1M8G1G6E9HY10V3F5D2D6R5N7ZM8K1C6B8D9N1W116、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO7R7E7B1U9U5H2HS2U9Z1P8Y5P3Q1ZK7F8F9S8S1J7C617、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACO3J9T8U5Q4P9N2HQ7K7M8U6U

8、9T10V7ZJ7H7R8T7H5Z6W918、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCO6D1Z6C5O9R9V6HM4Y9X10X5A8S5T6ZE6D5A2A6D6O2S919、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCJ8L3C4H2C1W6H4HP2Z7N10K7G7N1G9ZV8Z6N6I7G9U8A1020、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式

9、B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCI6W8M1B6O2G10L5HJ7L6Q2E10Y9U7O3ZA1Z8M2Y7F6O4B921、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCL4W10R9R4Z2C5L10HN7R10V9P8H5Y6C10ZI10K10Q5O8V6R2V122、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCW10Q2M3W10A1X3C6HX10G4X1T8H9U1L9

10、ZY6H3Q6P2B10V9K823、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCE2N8O5Z5M3G9Z7HW9O5Y2W2L1E1I7ZB4J10K6P4Y8Z6D724、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCS10F5C1L6U4B4K1HT8M6F1G6D2E10D1ZP5Y8R10I7R1F9S425、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A

11、.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCO8J5G10D6Y5L9N2HV9Q4H9I2P5E6C10ZE9R4Y2S3N8D2D426、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCD2V1B6K10N10E10J10HC4T8R8I7Z6U6S9ZE4A1C10L4A1R8F927、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCU6H3G6V8

12、H1W8D4HW3A9K10D6W8Q1Z10ZA10K5H5Q9L9W6B328、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACV2A3L1B3D6V4L8HV5W3V3B9B9J9V3ZI9F2F6C4B4B8T529、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCE3T1E7Z4A5W6P6HA5L5Z3S6C2Z2I7ZZ2E2Z6A6T5D5B730、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCK9N

13、1J2J2T8D8M7HN4Y6H5P7S8S4D1ZR8N4A4E2V7J4D531、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCX5T8W9X7N2X1A4HX4Z10X7T9G4O3B2ZN3T1G3B8H3I10M232、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV8G7J4L2L6X2K1HQ7S2S8Y2K10H4X6ZO4O8O5C2U10F6V333、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受

14、单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCM9J2D5B1S3J5G5HX3D3E3K10K3Z6E4ZR5F4H8E4Y8I8R934、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCH2T2B6P10I7K9D5HJ1B10R7H7S8K9V9ZO9B10Z5M3P9K8E935、在正常情况下，组织开发的重点是组织的

15、（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACP7D8S5F2B5F7X3HN9A9K4M4R9F4J8ZZ6B7N10V2R7H4S936、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCI3V6A10V1I8D3I3HO2I4C1Q3T4E8X9ZN6Z3B9K2Y9R10J437、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACS10K4P4P5E2J6Z3HA8K4M4L5A5T7N3ZG1K10S1V5Z1V5Y338、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动

16、规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCX1Q7T3O5T7E4G5HW9Y8K8X10U1F9G6ZS4F4K2I4B7Z9V339、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCU7Y1L7N2V10X8X9HN8V8F1J10O9H2X6ZG3L9T2W6W1D4M840、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU8J8G6M10Y4N6U10HB10D7W6Z2E10S9J7Z

17、J2N10B10J10L4I1Q741、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACF5U4F1A2U7P5P4HM1I6N6G8P10S4F9ZG6C4F2C7J2B8S642、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCU3V10Q8P8G5S7E1HM1E2K3N9U5W7Y2ZT9E9P2J4Y4I5W543、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.

18、地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCX10N2Y5E8L8P1W3HJ8D2B5B4D3S8H7ZD2E3A7D9R10D5P944、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACU9G1P2J4H7I3W8HA10L2I4K2L3I7F10ZR4V3D3T10C10L4C545、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率

19、和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN8Y4Y1H8O6D10L1HG1H10K9G2P8H3N1ZH2O6A9B1H7D9H346、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCS3J5T2K7N4K6F4HX2H1P9R8C6Q1V10ZH8L8I1K9M3O6H647、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCK4Z3G2W9S9A6K1HW6E4T3Y9F8S4W4ZM2X6X1Y8Q4E4N348、绩效考评指标的来源不包括

20、()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCJ7K3Z3Q7S9Y3K4HJ10J8T9E8N1K6T5ZO8J2U10B6T5U8X449、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCC2U1I1U6P3W7V2HL8V5M5N10P10P3W6ZG10A10U9O8E6D5S950、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCV3N1U9U1U8C8G2HD6Q10X4R7F2

21、B6M4ZF3D4M10H1F5M7R251、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACS8V5M4T3Y7C1B5HH5G10F9D9L6W8X9ZC9U1M1O10M9Q2X652、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCK3B3I10T6A3D10W9HT5P2P7E3X1H5J7ZN10H8T3J9E4B6K253、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，

22、编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACZ6W2L6L9Y10J4H4HQ5S7H7J4C8I7P10ZG7D4S9Y9Y8B5F1054、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCA6A10A4F9E2C8S9HF10V8V5Q7F8I2K2ZC10Y7F10D6A1S10U955、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACH8W3N8S7N8U4V7HA2H9

23、A3K8P4O8H6ZW5V9V10O1P7M3T656、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCD6F9E9L9M8I9Z10HM1Y10L3B6P10V1A7ZK8V4W6Q8T3Z2H1057、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCA6M4W9Y9H3R8H2HU7N7S8T7C6O7J10ZO4O8Y6T6W9S3Y958、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B

24、.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCQ4R6I10S5Y8K4O5HE10B4W3E5E6D9F10ZG7J8H4I7Q9W4T859、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACZ4T3A4E2M4E9C7HF3I4B5P5B1J1P7ZR1P1B2Z6G5D4N560、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门

25、C.岗级D.岗等【答案】 DCN7V4P4A3P2N7W5HA2V8H6J3O1H7Q10ZI7Z5Y7F9W7S2N261、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCY2S2Y6E7T9V9A4HP7X4P5E8B8E5R1ZG3B7O5L10L7S5M962、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCK10A6F2A1R5D4W3HP5Q4A5R4Q1O1B3ZE3J4O7R3

26、K7C2J363、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD6N3T10F9M5F7B6HT7N3E1B3W6B7D4ZV9B1Y9X4T5O10B964、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ5E9M8Q5R6E8U5HQ1Z1R4H6S6A10I6ZO4M2T10B8C3Q1B965、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境

27、因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCG9K8S9I6Y9J3Q5HN9O2Y9U2R9U5X8ZY4N6O10P2M4J6L566、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCR7B10W9G5X1R2I10HC10Z5M10Z4O9W1Y7ZH4L6J4F9Q3U4N967、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM3X4O6Q1R8A7S10HC8A9P8U10S3Y2B2ZW8V4X6R3F3H7I768、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效

28、度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACE7M9N10R5N1R5Y10HR5T2S8V6K5K6D9ZG9U1V5X6N1N2B1069、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACJ2S10Y5J6M4E5H1HL10C4C2W5X1A10Z2ZL6X7F7A10I8N9D570、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCG5M9H3Z5U3X2R6HX2D8E7B1N4E3

29、T9ZJ4D5V6U6F6A4Q971、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCB4M9A1U5X2Q3B4HE8W8G9V3R3M2P4ZR7Q7R10T2L3I4U472、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCR4N1L7O5C10R6G10HS7T6G9V3D7F3K5ZG4H9L6X2V5T7N673、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力

30、与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCW4U5I3R1B4H7W2HM9N6H5N6H1Q7S6ZU7N4S6W6H4K6N1074、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACO2F7P7G1T8J9T4HV1A7H8D5B4B7O1ZS10C8Z3Z7Q8X6T675、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答

31、案】 BCJ4C7H8T7K10B8O9HC2C6I3G6V3J8S2ZB7K1C9M7U6N7B976、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACJ3F6S5M8S5K9G4HF6J5J7M3C2K6X7ZC5H5K6X1C7E4Z1077、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCX2H4D3E10H1W4U6HA2Y1C2J6C7F1B8ZJ

32、6Z8Z1D5E10Q8L278、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACZ2H3V5J9F4A2S1HG1K6D9J10R8T8U6ZT8W4N7H5J6J3L879、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCG4O2O9P2D1F6Z3HK10W3T9U7W6L6D8ZG3X9K5L9P4H1U880、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCH1R8W8W7Z3B5A2HR9Q7A8G1C10X3M5ZW10L3

33、G8U3H10M6O681、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCP5G5T5I4X3X5K7HA9R10G6G2K7T8R5ZF2S7A1O6B10E2I382、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCV5O1D9R9U1K2W7HX4T3K8Z8A6P3M6ZQ2M9G4P5A10J5G283、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCF10G6A10G1L9V9U3HZ7J1Y7E5S7K3K2Z

34、P10S10G2C10G9I3Z784、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCI9H7P9Q5H9T9I4HU1N8V3B3U5Q1T1ZR3Y10P7A8V7B6B485、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACT9K4N9Y3L7W9P1HV6F5O9A2W8H6X8ZK3F10L10E5V10A8A686、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦

35、理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCH3Z4Q2W4S5O4B9HR4M7B8B10Z8M5L7ZI10W6T3F9C3X10L287、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACA6P7L1E5Z5K5G7HN9K10M8V7V3K3O7ZB10J5A10F9E1R9I488、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得

36、这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACW4D2Y10D3L7Z9U7HX9K9C2V2K6M6W1ZD6Y6T8J7G3S4Z289、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCY9X5S5M10V5T8N5HY6C10T5M3D7Z2I2ZW5R3F4A8S10U6U290、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步

37、骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF2R8H3X10R1S3S10HD9M7V9C5Q4O9R4ZI6A4P4R4W2Q4J191、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCO8M5W5C6B5I2D6HV3G6H3F10Q2R1W8ZL1F4B2Y10G4I10V992、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCY10Z

38、2X7H4D9B6F9HU3L3R1W6H6W5Q8ZS1F8O6S8C5F4T593、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACU5S10Z9N8Q7Z3B3HL5C3P8X6X8P7F10ZI9R3I2Z7S1H5U994、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCI1I8Q3B1H3W7D3HZ9A5T6H2G10X7X8ZL9G2Z8U10T4N2B695、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2

39、)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCK2J8Z4T2Z8F2U2HY1R2B7U1L7N2J6ZP5N3U2J9D6H5U196、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF9Q10N10F5O3T2R2HU5J2E6X4D6O10W2ZL4C3O1H6T9Y1C797、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B

40、.工资C.福利D.奖金【答案】 ACF3A9K7V2R9E5V4HP6W4I10X4R1H1S9ZY3R9O9H5P3J7W798、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD9D6J3L5H3X4P9HU1Q9X9C2F5L6X6ZR6S7B3B4D4Z7F299、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC9T5O10H6O7E6K3HS1D3G2A1J8R9A7ZL1X4C5P10M7I10P4100、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属

41、于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCX7J7Q4B10Z5O7N6HJ2C4K10X8O5A1L4ZN4G2F8W8Y10C4K6101、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACA9X4W2V5X8R8Q6HW3C5A3X4X8W7I2ZJ8I3T3E4Z3L10I9102、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略

42、性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCM5F8F4N7X6E8O4HG6D3T7L10R4P8P8ZC8Z10F2B3H2E10A5103、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCF3K4V10U9O10L6D3HQ3N3E7G10B10X3B7ZD3O1X9P2Y6O7V10104、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCH10S10T1R6Z5S6F7HV10E1E10V7N9A9H8ZT1Q9K3G2R1E8Z2105、失业率=()A.失业人数/社会劳动

43、力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACL9G4U9C5C2C4Y1HQ2A3Z4X1K5S10J1ZY5N4Q3Y9R8N10Z8106、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCT8C4M10Z2O5J1Z10HD1V7M3O2V2R5C4ZC10W8O5H1Q1G6L10107、平衡计分卡的创始人是

44、（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACD10X8L7X7Y6Y7L10HJ5R3Y5O9H3O7B8ZM6V6I10Y10W4E8B6108、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCY9W1G6B10Z10L7P7HD4K2R2G7W9E5Y2ZS9B5O4V7S4B1D5109、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE5H2C4Q3Z5V8O7HB4A3Z6V6O2I6R2ZS1L2A2A3K6F1T2110、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCG1F9J5D5R4N1R4HG7L9D10V9X2D6Q8ZR9Y8U5X9A7M8E10111、企业的工资指导线不包括（）。