2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACW9N10W3E5S6E8E6HF3B6Z4P2U8M8H8ZI9B9O10A9C2Y7A42、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACB3J9T3X2Q1R6Z2HY

2、5N7Q10W4F1I4H8ZC8B5R8Z7I8V6C103、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCW1W9U3R5X6L10S4HS6X9W10I5S4T8Z3ZM4K9D2U8T7M4V64、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ1P5M8A7D1W10H2HC6C8H9Y8R2Y8H10ZB9K6D4X8Y4V5A65、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性

3、D.合理性【答案】 CCR7J9B1T9S7L6F7HG3F3W7I7W6W8S5ZI7S3C2J5U9Z3S106、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCL7V3Z4Y2W8I7U6HL1M8V2O1K7Q2J10ZE4J1Y1W1M7K2J77、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY9H2N2F2Q4I4V4HS6G1S6T10N7W10O3ZA1D9W9R3Q10

4、D2L98、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW9C8I9U1C8U10F4HP1O8M8X5T5K2X9ZX6H10B3T9O4D2P99、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCY1S7L2D10G7Z7T6HK7H2W9P7N3Q8X4ZJ9A9P3T4O5J3V510、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的

5、程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCY8G10I6S8O6R3K3HO8D1N10K5O2F3W4ZT3C3B9I1D10D9K611、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM2S7I1Q4Y2G1R8HD1M10W5E8R7B6C7ZT9L5G1G10I6U9K312、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS10V2J10

6、D4S10N9Z10HZ9Q2E7A7D6J2J10ZO5F10E7C6X6F7D313、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCR3G3U7J9V9Z1P2HS8G10P8P9L5L1Z4ZT7R2U9H4V4T10A1014、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCJ6X7G10L8I9X10M4HP1V5Q3H4C10X6V8ZG9H3P7G3Z4V5I515、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕

7、；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACF4U7K6K6U1T10D5HK1D1Q2Z10C3B6B5ZG9Q6W8Z7N4Z10B416、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCE2H8Q2W8F9U1Q10HQ6Y2U4U9G10P7P9ZZ2F5J7C2L9I3N217、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从

8、属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB5U1O9S7W5Q8A8HQ5K8W8G9B4J1K9ZO8Z5H8Y8D3J7H618、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACJ4K1O6N3B6N3H10HX5A6F7H10A9Z7P4ZK1T9O1E3O2W3H419、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代

9、表之外或当中指派【答案】 CCO5D4T10N7D6N9B7HI10Y7M3T6T5M7Q1ZL8K5I7U2B5C5A420、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG2Y1H9J2J2K10B5HF3T10K1U7H10R5T9ZP8G4T7Q6E2D5Z1021、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCB10Y1N1O3M2S1S1HV6J7I8H9U4C8V8ZU7K1N8

10、A7R4Y3P622、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD1O3D5U7U1M6R5HF3Y2P7C8R2O6C10ZE3K3Z10B4O5G3W623、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCL10V5V6H10S1R2D3HH3F

11、4X9J1X2X8B4ZS8M7S3H5T6P10W624、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW3N10X1I4I2Y3E9HS10W7T10H10R7W8C6ZM5Z9C3U4M8C9Z125、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCB6O9Y7X7J5

12、D10A4HJ9K4X2M3Z2C7X7ZE8P4S8B1G2Z6K1026、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCC2I2P3E4F7Y6O9HG2T7R2W9B8Q4S7ZN7R3L3Q10A10R8P527、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN9U2S3O9R5B4H

13、7HS4B8V3T9L6W3B9ZZ4T3P1A4H1J5K128、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCR8L5U1U1K5O8E3HN3W1A3I8O2I1R8ZO10E8K10E2J9Y5A629、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCK9B5Q4J9S3O5C2HG4N3Y7O7I8K8K5ZB8T1U10Q9W2X6M430、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等

14、级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL4W7K2L6K2V3D5HM8E6E8F3W9V4T1ZH3K9B2G8S1X2O231、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO2C4X9C7F3U4Z2HF2J5P5E9A10R4T7ZS4W4C5I2K6W10U432、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCP4I1E9O5L8Z8H1HE5I7Z2U7Y4G10I1ZS9C7E4

15、P2I7X6O233、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCA6R9E4Y2H1D5Q3HC6Z10O7Y6U9R2N9ZM10E7H6T5R10R6C834、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG1X4N5E4C6P1R6HB3T4U10G6B3S10W3ZT1F6X9E1Q2G1H535、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BC

16、X9U6H10C4U7W7P1HJ8S2Q7E6I4P8V8ZY1X2I8M9Y9Z9D236、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT7C9O3K9Y6A3V2HL10K3D3I2C7J5A3ZT5L4O9T4H4S1T737、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS2D3W4N3D2A10P1HS3V7E10V10E7R3G5ZF4B3C7G7Z2Z10R738、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应

17、提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR6A10L5S1J10A3X4HY2A2Y10G4A9M5K6ZW5S4F5W10U1D4T1039、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI7Z7G4F3Z6B9R6HV9K9D6M8L9V9W1ZH6O6M3U8C6J1A140、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACC2O10H1N7Z9Q5V6H

18、I1S9G9U1K9C4W5ZL7B3R2V8U2Q10Y341、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCU5P1V3F1Y7O3G6HQ3B6O10F9V5C1D10ZF8E10Q8L8E2M9S542、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC10D10N7H6M7G4N5HZ4Q7J8N9L6L3T8ZP9G3G10B1X4L8R743、反应员

19、工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACB3J4N7T6V10X5G3HH10T10G7T7I3R3X3ZX10U4W6D1S10I10G944、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCI1Z6M2P7T1T10Q2HL5Y6H5X5Q4G3M9ZQ1K9R5Z4P1N6E545、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCE2Z2S3S8Q7R1F3HN7D3S10J4M8C1F9ZO1H10X

20、4F7T6K5L946、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCX4T8I3Y8Z3T4K7HG9F6T3K9D6M3T3ZL7A9I2W3B8M1R647、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCF9F7N2Q1J8G10A10HK2X5Y3V8M1P4V6ZJ6S3L10M8G7

21、A9R548、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACI5J6A4L2X5D10T6HW1K10W3Z5K3S1T8ZN3I5Z7S9Q5M4O949、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH5P9X7R6J1H6O3HE1L5Z4Z5X8X2G4ZJ5O8Z5T6U3N3Y650、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】

22、 CCV7Y7F4H2S7R5O2HF8F1R8B7G8Y1V1ZX5V5I3F6D6I9T351、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCS6A1U10M7F7M3N3HQ10E4C10T6K8G2E6ZS4G8Z7N6L4H5M152、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCN3U3M4S8N4Z3H7HH7S8U3C4D3H2T10ZL

23、4Y2Y6P8E2R10R353、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACX4K9S4F4J4V2X6HA3C3O7T6M4W5W4ZK2I2U5U3R9M4E454、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCT2F1S3D8D9Q3V3HI1O1J3W7D9Z8R4ZK10F2S1A4L2S4P655、下列选项中，属于社会保险内容的

24、是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACP3R8B4F2E9M9V10HZ5C3K9G4U2X7Y3ZW5O6U9I9S10X6L156、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB8T5S5W9J8C9K5HQ6Y4E8G10R9Z6M3ZM7L7R10C2J5Q9T157、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCI6T9P4Q9L3Y6J9HP3G7A5L4I5E8O3ZE1U3E3P6O8U4

25、C558、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCQ8M2O5C10H2J2D8HK3A6B4B8Y9N6K2ZZ5D8X1X7O5E5U159、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCF3F2V8P3O2L5R9HR1K1E1L1F1O5Y6ZK4K4J1Z8N4F5Y660、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话

26、语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCA5C3J10I2T5R4Z10HX1G4B1K9Z10W6X8ZZ10W9E10U8J3Z7H161、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCM7L3C6M7A6J2M5HC8V8R10H3A6V5Q4ZF2D8H9S6A2Y4O762、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.

27、分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH7R7W8A1P6T6V10HU6H8V2A5E2Q2U5ZE9O3O1L3R10U8Y963、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCI8N8H1R1Y9F10I5HW2X2Z8E10U4U5S1ZY9C5V7X3O8T2G264、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCO4V6V6R8L9R5U1HX7P10O10F10Q4C4Y10ZI5U8R1G3J9J1X165、我国劳动法第15条规定：“我国

28、的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW8C2O3Y6K7T1D3HW10S4N2Q4U5E6A2ZL10U7B8O6Y4L4F966、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCK4C10L1B3E7Q1E6HK5M6C9Y3F9B5F6ZH4A3M6R9A3L2U567、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCR4N10Z5Q3G

29、2X5L6HR3S6O5L10Y10O3N4ZH3V5A3Z1K6R2D468、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW7C5A6J7P10S1V2HM9H9F6Y4N2H5X9ZY6M9S2S5F6D7A1069、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ4E4H8D1X9U7Z7HG6N10G2J5R6J1X4ZP10B4M2C9V3X7X870、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术

30、与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACN3Z2Z3Z3M2F4T5HF1B9D7I10L2W3R6ZX5N1L4M5D5V1A571、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCH10G2J2J5B2U9Q5HT7Q3M1V3B3G3K10ZM6B1H5A1S10R2T872、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资

31、的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX6I7K4T7S9S2L7HA9W1X5D6A10O1R1ZK3A7C3K6X4T2I473、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA10M8N10O5X9O10U8HL2F8E1N1K8M1L6ZV8D3J1Y10I8Z10H974、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV9L9R1C10B7G2J5HL9R9N4P

32、1J5W9V5ZO8V2M2L4A3E2W275、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF10B6F7V3Q9A2C5HB4N7T8D9D2H1G2ZP3K7N6P3K5C1S676、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH4S10V8C5U9H2B4HN9L8S10X6O9P4Z4ZF1Z7O7R5T5W7Y777、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B

33、.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ5D9I8N6U9B2T1HG4L5X10N9Y3U9H7ZU4Z6J2C4N9K4Z278、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACP3K3U2S10B10M6Y2HT9A8Q10V9N6U1K2ZB6N10D10G5T5M2F579、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训

34、教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCF10F7D9I3B10C4C7HF6I9F1V1V1P2E10ZY9O1N6I7V1R5R880、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACD4D9S1O7V10M5B2HE4I8L9V1P5H3Z9ZQ8R8C9T4N3X2T681、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D

35、.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR1S3Y4W4N8G9Q9HJ8E8X5Z2J9O2A7ZZ8T10Z2R2E5Q2X1082、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG8I5N6E6J3F9T3HJ7D5V10U7O7O1S3ZO8U7Y1M4R1G3K583、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCR10H10S8N7P1N5G4HN2L2O2H8K5R10C2ZW9B7N8G6B4G10X984、以下有关岗位技能工资制

36、的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW2D8M9I8H4J3C1HC7S5T9N2C6W1B2ZH1T6M6A7T5E9V685、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS10N4J3X3N3L3M1HJ10S7B10S3S5N9V9ZR5T9B4Q5P5P5F786、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案

37、】 CCC4X10N2G10Y3C3X9HN4L2L10T3G7R6M7ZO3D9L2T7Z8S10L887、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW7B6X4L7Z6R10S2HZ7Q8U8I9G5O10G3ZY5U3X1V2K1E1J688、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCB3A5V8E8G9Z2E2HZ2E9M6G1S5G6C7ZA7C10N9X7Y8T10H589、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(

38、)A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACQ7L3R1P2D7E7T9HA9I6F6D2W9U1Y4ZU5G8K8A4L5Z7Q190、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS10K9I6L6V3C8T3HB1W2T5H10A4J8Y8ZR1D8G1M6I7Z6P691、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答

39、案】 BCR10B6O4Z8A5D8F5HE5J6C2E9I4D8N6ZV6T1V3R2E10H3H192、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCD2I1R2K9L3Y9B10HZ3E7X10N5S2G9S7ZD7M3W10C10E5T1J993、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

40、A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP7H3P5L2B6M3J6HI3Z1H8K4E5E8G3ZB9T3N8Q5X6T4P294、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACM1K7P7L3K9D1P1HB9U9R9K8X5A3B6ZN10B8T7L10N4J5P695、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCO8L5J3J5R2H9M10HB9E4Z5H8Y7V4G1ZP7I6O8R6Y1

41、0H6E896、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACG2A1T3T6Y9G1K8HH5K7T8H8B1J2W2ZF1I7H9B10F9C6K997、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACA1G10C9B8C3O8P9HW7P2Q2T10E7O4Y3ZP2J10H5E5R5F7N598、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCN7F6Q4J8N2X2F4HX5

42、G3D2B4Y10M8W5ZZ1X1R1T5D2W7L199、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH3S6K3T10A6X2E7HL6Y5B2J9S3M4J3ZK2N3W6M6B5I4Q1100、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCS10E9R5T9I8N4Y10HN8J10Y5W7D7D7G5ZB6Y10V6O7K3Q5P1101、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能

43、岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACW3P6L3P2W5M2S2HN5J5K8C1L1G10A9ZP2Z6H2C7H7L7P3102、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCG6B3C9C1G7P5P4HE9R5H6B1G8I4D8ZA1A4P1Q2H10X2W3103、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCK4A7T6A2V4U8F8HL5W7J4I4I2X3G3ZL5D6Y3U10E1F4Z8104、（）主要强调的是员工应该承担工作的内

44、容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO5G9T10P2L5C8V10HV7S1R10V9D9U5J5ZY9U4W4D3J2W6G6105、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG10E5S1P5C5H8U4HD4L10Y5Z5D9G5R3ZG7G8L7Y10S6T10W7106、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS9H1O10E3W10B7G9HJ5U3M7H3H2B6I10ZY8M1Z5P6Y2J3W6107、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX5F2Q1R7I9O3M5HE2X10Q3O3W8J4V1ZI10Y4R8R2C6H4F10108、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必