2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品有答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCS1Z3N3J1M1B5D1HM3S1I4B9L6G1S3ZJ10Q10R10W4F9K7Y72、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL3T8Z9T8G8G4T10HZ9F10G9Q10J3H2P5ZG3

2、F8M9I1S10N8B43、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI6I1G8C8K3I5A3HW3G8X3Y7M1O6I3ZE9P8X1R3L1G4X44、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCQ3Z5H4T3L7D4I9HL2R1M7R7J6N4Q1ZV8Q4T2J2X9R6Q65、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现

3、场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCG4L3Z2G6Q5N7C4HS4E5Q1C10D6I1V1ZX4C10F7P6K9U3K76、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM2C3G10R1T3S6K1HO1P8P6A2Q9S7A7ZT7O1O1Q8Z9V1P67、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCN3G1R7V9M1L2F8HF6L10J1G7U1H5Q7Z

4、L4K4V2L1B8S7Z38、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCH10G5R10U3R9D4L4HS4L3R10A10J5J1S7ZK2X4E1U8W2N5J109、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM7T10S8A10R4C6Q3HQ2T5J7T9T6R3N4ZY4A5S4U1B9A6P410、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A

5、.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG1L10O3N7P4S10L8HH1A4O5X2M5W2Z6ZH2Z1Q4K9X6U6I611、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCT2S4W7S9W1K2J3HS3B4M8E3B7K5U7ZN10T6R6I9Q6N9I312、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ6N4A8D6Y2P5C8HK8K10E8V5G6R2N6ZE7X8B9X7E7

6、Y4D813、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCD10R4I8P4S6L7M7HP10O7O4Q5I1U9N6ZM10T3L8V4T3I1N114、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCW9F10P1R1U6D7P5HS8H1M

7、9W1Z2V5X2ZC2G6J1G6Y1N6B1015、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW4X1T10M3Z4Z9F3HC7G7M4S1D5W4G6ZH6V5H10K5P10J6S116、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCX5L9D2K1L10M7Q4HS3N10I10S9P3K3D10ZW10D2T4S1W3K4R517、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导

8、C.沟通D.协作【答案】 ACB2S8E5D1P2S7F7HF8D2T7B7X2D5I4ZQ1T8V5K9P7Y10M718、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCL9W10Y9H6P10J4U6HT5W9I6Q7F3Z2B6ZS2V5J8A2B9Q4T419、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCI7H8V5C6V1B5I9HS7N10P10M3N6Q10W7ZC8N7G4N6N2K4H

9、720、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCC1Q6Q6N8E10Y6Q4HN9E8M1L10G1G3Q3ZI1D3V10C8T9C1I1021、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK1F5S8G2P2O8R1HX8M7G6Y8M10N9T4ZC8T8T6X8X6

10、J5Y522、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG9H5Y7D2F10H9T5HF4A8A4V9W4R5T7ZP2S5C5J2Z6U8Y323、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV3L7C1R3T6F3B1HS4G5L9B6Y9D4C9ZD5E9N5X9G9B3O824、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCS5H6P9P4E

11、4S1D2HS1W10R7Y2L2Z10W9ZG1R2O3N1D5D9J325、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCC1S4J8K8R7F9Y5HS5L8M8F2Q10V1A7ZJ2S5D1Z3B10U5V226、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCJ10K7R7G2Q1U1V10HR2U9Q7E10I5W2B10ZZ4E6E8L9B5B10O427、()面谈是在一次面谈中，采

12、取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN9Z1B2P5E7M8G6HS7X10V5V8G6A3G3ZY6F7Q7K1Q4L9R128、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACJ5U10H2J1K6F5D6HY8S2A7D1W6E2M8ZH3L3X8J5H1P1F929、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ5S3Q2C5R4R8F8HL

13、6Y1Y1G4I7Z10M1ZG3S10C6O4X2Q7F430、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO10X10A1Y7V8C3P9HZ10R4R4O10H7Y9O9ZJ5G7A5P1U1W10D831、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCT6U8K9A1C4S9Q2HE7I3G4P8V10X5H5

14、ZT4P3Y2N3A10M6B232、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACK5F9P6Z2Z10J1X9HN9S10I7C4K10N3R8ZN1S3N7L6W8K1M433、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACD10M3M3U2J9Z3L9HS1X9P7U7I3Y8Y2ZM4R2Y5F2H

15、5N7M934、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX9K8S10E1H6X8I3HC2C8I3V10S1E1G4ZQ5J7P7A10L5E8U635、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH3F5C9D10F1T7J10HS8U7X8E8G7E5U6ZK7E9J3C8Y8K5Q436、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.

16、监察机关【答案】 BCB10E5B10P8L9Z8I5HR7H10G3Q10E2K9S4ZD4M5K3J5T5P1W637、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCI8N6Y1A6T9Q7W1HB8Y2N1T3L8H8R8ZX6M2F9F2A2Q8N138、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标

17、准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI3M6L4H2H4D8S8HH10Z4P10H5G4R4W6ZB6A6Y1A7P6O2B1039、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCK6O7R5M3W6N10O5HD1R2K9P3F4X9Q6ZJ7O10R7O2B1B5V940、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCS7S9N8V7V5S5C10HB3B8U2D3K1U10H7ZR4M7U10F8B7E9C341、紧缩型的货币政策是

18、通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCR4K10B3H1M4D6G6HT3J3E7K6S5F5H8ZW8H1T10E4G3W7U1042、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACT10P7U1Q9R3U5Z4HV10Y9S4P5N10A1K8ZT3F10M8T8Z6A8H343、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业

19、保险D.工伤保险【答案】 CCK7Q8X5H2G4Y7B2HQ4I6U4Q6M4H10O4ZX1P1A10T2L8N5P544、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN7E5G4N6G2K3V5HZ1L8O2B7U6P2H4ZQ7A9G6L5M3T3S245、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA3W7K3V7I5

20、G5D1HG2L1F10C7A8E10Q8ZP5W10N10F1B9W7T946、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG7T10G5R10G6G8Q10H

21、S2O8B10T9T4V3F8ZS9F10P10U8R2K6I647、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL7N9G3T10M3O7P8HP9P6Q10O7A6L8I8ZA3N5V7E7W9E9N1048、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ5V8Y8B2R7Y7U5HH1C10T8Q10Q6Q5W3ZL2O6H6X6B7A6C149、(2018年5月)采用要素计点法进行

22、岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY7K4S1C7D10E7U1HA9H9R1O4P6S9Y3ZA8U6B1Y2L6T7M150、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCY2U10L6F1I2H6F8HX7X5A5A2A6R1L1ZM6G7E6T1G1E3E651、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG10U9Q7B6B5I

23、7F3HI4U8S10B7O9A3U2ZN4B6G9T10E1Q9R352、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE8J5E5Y9V2I9K3HZ2X5P5D1K7N7S9ZZ10T7L4B1B7E3I153、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI9T3L5X2X4Z5W6HA2Q5W7G2U10M6I5ZQ6U10I7F8J2T4L1054、工资总额的项目不包括（）。A.计

24、件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCE5J4W10Z3H10U8D10HM7A1R9Z3E8M4Y10ZG9K5A6P7I6K2W855、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL10X7K1N3K7D8G3HF6M9D5H5E4B4J3ZF5H7P6J10N7S6L256、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C

25、.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA7X10E2R3I4E7Z5HX8K4Z7X7J2V4O3ZX10H1H10I10C7Y1N257、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCL8W1J10I7F5J2A3HO2G8Z8Q3X9O8L4ZS7U9P6J10R6Y5K358、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG10C7K1X5P8Z3J10H

26、A4E10W6K10T8X7I3ZS1O7I6P5G9D3V859、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN4F1W9T2J7B2V9HQ7K4B5F6U8X1K4ZN8F1X8C7O10N2L1060、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACN10R2K2T6N5R10I1HE7X6Q7F10X10X6V7ZT4J10J7T5K8X3H461、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额

27、C.服务定额D.看管定额【答案】 CCU10P10C6D10X4M9S1HK7F2J3C2Q8Y10M2ZW9Q4W7L10Y9T2I1062、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD10S2P3O3E10K6D3HW4O10Q5W7O7X5I10ZG1Y6P3J6F8J3B963、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCM1M6S1K4H5S7R10HH5D8C9F2H4M9Z4ZA7A4J2B1Q3Z6T464

28、、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO9S10G2B2G1Z2R8HE1C3T10V4G1X3G3ZL10K8H10I10T7X8R865、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCE10Q1H10Z10L3T5L2HD2D7O4I4F7E7J1ZV7K9F2E4V1H8I266、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.

29、复杂性【答案】 ACQ7L3U3B5I3B8J9HI7I5Q3M7X6V6B9ZM6P4I2Y10S3P10G467、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCK6R9C9Q7G8L10C7HJ8Z1B3A8Q8J3R1ZB8J6T4R8Z10L2C668、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCT7H2L3P7L2C8B3HR2W3T3Y2M8L2E3ZI7H4H5M8H3X2K369、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原

30、则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCO7H2W10M5W5N2A9HD1F10X10X4F2R8L10ZS5X6A3E4N6B4D570、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT10J8K9I10J3R1S7HA9K2T7A5D2F2N9ZJ8T4S4L2Z2W5Q1071、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU2Y10S7Q2Y10G6A7HM4U9V9N1M10E5D10ZR6N2H

31、9B8F3W8U972、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACB9W3J1B9W9B3C3HI2G6I7T6Y6B3H6ZR3O4X1Y6E10G7E1073、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCF2Q9Z5J5A10Q1Q7HO8M6R2O5A9W6C1ZL8H10K4X9X8J8D674、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCS2F9Y7F9E10W

32、5I3HQ2P10S1L10V5K2P3ZG10F3O7C1F3U1C875、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD2L1T10C3E1Z2W2HZ5D5W9H5K6M1B4ZH7M2I10L6U8D4H676、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB1J4G1I9W7T9V2HF6B1D6X8P5A10N7ZU1P6V5A5I4D7B477、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单

33、位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCF3Q1S1Y9W4E4M6HR8A7U5R4C6O8J6ZS5I9Y7H1O7B4H478、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR6J10C6G9Z9R10N5HM9Q1V6I8X6B2M3ZM7Z9Q4B8D7N1I1079、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案

34、】 BCX8U4P10X6E2W7S6HP1N9S4S8K4V3R1ZJ2W2S5T4W7X7Q180、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA8Y5L1O6H7L3E4HY4D10C6L9M4L10V10ZK1D5S2O10S3O8E181、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCK4T10A8Y4Y3Q10E10HH1O9L5H3W1I1F8ZO4B8B2R10D2A10U182、在职业技能体系中， （

35、 ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL4R2R1Q9N1W7D8HX4K8K10H9L7W3V2ZX2A6S5C6E9Q8S883、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX6U3V5V2P9Q7M5HC2O4R9O7D1Q2J8ZJ1Q8T10W8R1T10K584、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT3D1K3U2P1O2W3HZ9X4W2H9A

36、3R9Z8ZV7C8N6N8W9Q4U985、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCC8Y10P2X1C2S6W7HP2V1O8K7L7E8K9ZC1X5O6G2V8L2H786、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI3J1W7Q6C4K2I3HF8O9T6T2Y3M2X1ZI6X1R2S7O10O2D587、(2017年5月)在

37、下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCO4P10F9V3B7R9J7HR10T9O6W7Y2T1P7ZQ2G2X5E8B8O3E1088、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN5I9T2T6R9W6M6HQ9K5R4H10Z3Q8P5ZB10L10Q1H1S9F4Z389、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答

38、案】 DCA1X6N1V9C5F6J5HC10K9S6H2B2Y8K1ZE4C9N5R1O8Q4N190、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACW4L9T10A9Z4L5A4HA4B3F5D10B7J7U3ZE3D3P2Z6X7C4V591、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCW9R7G1G3E4G6E1HO8F3D7Q2V6H2V8ZC3E2O1R1M4U10R692、(2016年5月)在岗

39、前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ3L2P3P1E8W2E8HT8W2R4H4J2S9B1ZL9D8P5J2M4R2V1093、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCF3P9A4D3G9J5V1HO5G6U6C9H9R2I10ZT1R5F8U9Y1L6O394、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD4M9T10

40、T2F4Y1X1HM1O4Z4I8K6Y8V4ZM7V4S8B4F10Y9E1095、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCE4X7A6U5B10C1G6HX6S4A5G3V2H1D2ZK4I2N6I8N8H1W696、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCB3Y10U8J2O2T5J6HY9P3J4Y5M7R5R10ZC7R3O10Q7M2Q7L197、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织

41、信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCN9I4B5A6W9F4K10HD5N2S3N1J10V2P5ZL2E6L6U3W8K2G298、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG2H4W7F10S1O2O8HW4B10Y3F9K6B8K3ZC4Z5U5S8B6R1T499、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCK10E1V3E3W3N7Y6HQ4B9V10J10W6R9K9ZD6X4J2K5M10G5B3100、在绩效考评方

42、案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCJ3U8O9U9L9X4U6HK1C2J8F7R7J7B7ZI1T4C2A7D1D10V1101、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACW8X8F7P9S10J9C4HD5G6L5G8A9B10M6ZB6V7V8G6D5M3U6102、

43、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCY1N9Y7C6N1S10S4HE8K2T1B8H2S3K3ZA4T1O5D8K2N10O1103、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY7J7O5T6H10M2X3HD9I7G4V2N3V5G1ZB5Z5R10U8P8F5H7104、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均

44、法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACS8R1N8X7G3K10U8HT2T5M5X10K4H10P7ZT1M6G9Q6S4V8E9105、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACF8T5C2W7F5T2F1HJ4M5P8B2P10N6J4ZZ7C7F2T5P1L2B5106、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCL5Z2B6R2E10X4I5HV10E5H1B10D9U7L2ZO9D7U7R10C2M7L5107、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCY10W8W2A10A10F1C7HZ4L2S1J10Y7I2E3ZQ4K8P8I4G3Q4Z4108、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基