2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ4G2W8I9E10L8K8HO5T7F8T4M5T10X10ZH6D4J1O5Y7H8P42、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS3E3R10Q7Y9M2K8HR7E6V1R6B9C3D3ZR5W1K6V3P9Q2J23、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.

2、培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD6Z7L1B5R6N7L7HU3O8Q8V7T6S1L9ZF5L9B8L8K4H2C104、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ8M7R7G10U7I5N4HG8G4H6I6Z3P6L10ZT1B4K6N3L1L6V95、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCH4V6X4R2Q2O4S7HT4Z6M2C7H8L1Z8

3、ZE10O5P3Q2X8N8V36、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ5L8Q1V10Z2Q5W3HD9O5D4I9O6R10U5ZH5W1A10O6L2Q6S57、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA1K8P9A1G4R5K

4、5HW10T1S9A1W5H9M6ZI3N2E6O3X6L5M78、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM1Z3B3G5K2C7Y3HE3L9B2E9Z6T9J6ZV4X6W4D2C8K4B39、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCW5V2K6M10G10I2D4HQ9S4G9C6Z8R5K9ZU1M3P9R7G7I7O31

5、0、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCJ7N5Z5U10P9I10N1HI9E1K8W5W3B4P2ZE3C10Q4E9E7Z6Z111、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW2R1Y7M9M2S3P7HW2F6I4U4N3M8J5ZK8X6I2T3T10U5D912、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCR1N10L10B3X8E5I1HB8F9T8L2

6、B8L1R3ZH6G6Y2Y6P1O6D113、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCE8D10X9E2M5Q9D6HS5F10V7E7N7M4L6ZT6R5T3X3W10L2G314、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU4J10T6S2W6N1O7HY6E1D6T2T1E6Q6ZB3M4U6C5X4M2K1015、( )是指通过内部晋升、工作调换、工

7、作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ5L2K7N10W3O8W9HK9E3R1J5P1T4H10ZI2N9P1B8L2R5S616、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR9S9O5X6Z6D7M9HL1Q5V6W5I9L5T1ZS2Q6U7H9D7P4M1017、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主

8、管【答案】 CCK6B1O5N7R1D10E9HO1T1D8H9G1Q3P8ZY6W4Z5L3T7N9K918、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCG6E1L7Q7I5Y9V9HS3N1G4A3F10A2L2ZZ3Y9I5P4Z4P9G119、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所

9、在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC5D9A9X5A2C8D6HT9V7J7O4G4C1M7ZT5L6J8Z1H4K3H420、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL6W3G10Z7E4X9I4HL8A5B7U10A5P1Y7ZT1H6L10X10R8G7Q821、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC6W3Z2Y10I6F9N6HB4Z1J4M5V9E5P1ZQ10I4R9W4T

10、1U1W622、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM1W4Z9U5V9M1X2HZ4W5U4T2Y4E7L2ZB1W7P8N10B7I1W823、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCI5R1J9G7I10F7X6HE7R8R5E7W7Q4J7ZV8E9X6L1U7M7Q324、企业在

11、进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACS7M7R4C9Z6K6W6HQ1U7T9K2G2X10M7ZP5Z2T10M3Z4O7O725、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACN8P7I1B10K1W8W5HM8J10H4L9J1W6T5ZM10W5G9O8P6V2E526、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】

12、 DCP8W3X2Q9K4O8R8HX2N1V10V5K6N9T6ZJ5H5W10U8K4N5C927、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC2U1L4Y2U2L5S1HJ10V3G7D9O6R2K7ZB4J9Y4O8D3A7M828、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCH10K3L5X3G4Z10W8HM9N9O1O4V5Z8N6ZH2P7Q4Z10M5B9M229、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息

13、C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACL3K10T7R1Y3A3O4HW2Q3A7V8Z7H6Z8ZH2V9H3B2S8Q4O630、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG6U6U5H3Y10E6D5HB1Y2S10P7X1B6K2ZO9O5F6H8A5J5B231、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员

14、人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCM4L9B2R4K5V4R8HK3H9E1R4G6I2H10ZR1Q5B4X5F9A5X732、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCI4K2Z10V7J4C1I5HK5A9J3Q4E9T6A2ZR6X1Q2G8C7M2N133、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DC

15、J7V7A10R8B10H9G9HW3K4G3F2C3X4D1ZQ9N3R3A3I9Y6I734、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH3J2Q2V5D10O1F6HF7F3M4E3W3K8B10ZU2Q6Q2T5R10Y1A235、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCX5X6W7E9E3H5L10HA6M3E1T2C6L9H3ZV2Z7W6P1P2Q6B1036、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B

16、.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV7S9E3W3L1Y4E7HF6G8O7X8H4M2A2ZA9J9N10B1V1M7F537、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACH9G7J1F9A3S3H10HS10S2H6K1Z3W6K4ZG4O7D9C5A9D7E638、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCS1O4A5A9B1E7Y3HZ1T2M6H3F1Y9W3ZQ10D7R4D5V9Y7W339、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论

17、中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL2V8A9C10D10D1H2HV2H4G10U2P10A4T4ZC8Q4W4L7O7J2K340、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH5I10Z3Q7F5C7Z7HU2M8G3I7X2L3Y4ZM1M9P10S5M7T7R441、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCT9P10P2F7C

18、7P6T7HN2B8P2H9I9E8J3ZF4T1C5N5V5C7B942、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCH5X4A3C6F5P6D6HR5B9N3I7L7O1E5ZR1C10O6R2R9T4U343、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA10M3Z2M5L7E4Q8HM8E7M10N2C2M1D3ZT4Q1W6

19、M5I10L9A644、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCL8A8E6T5N10V7B9HJ9O6G6F8W9X2U7ZT5P6B2N9P6Y5R745、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCB7E4Q8G3Z9N7B9HD8S1L1N4Y10Y8U5ZL3A10V4J3F8D6L646、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=

20、月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCV5X4F2S5H3B7Z10HF8S7M8W4M7X9V8ZW1B9Z3B2I1R6C647、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU1O9U3I5G9W3E6HO10X5D9J1X9M3W3ZC2K2M2N5B6K6T448、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】

21、 CCA10K8U1M9B8B8J4HW10K8W1R4Q8M2N7ZA5Z2R10F3Y7B9C249、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACN9C1O1N4X7G1Y9HL8O4C5D6T8U2O2ZM2N5Y10M1Y6S1E450、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCM1V6R9A1Y9W4C6HT8I9Y5T1G5Z2T6ZH6P6B10A9R7G2B1051、工资

22、结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACU5Y7J9Z8G4K9J4HR6T2X8V2V10Q4I10ZT5P2T6L10X1W2O1052、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD2X2Z2S2X1V8O6HJ9F9A7N3H1Q10O4ZF10A9V5C7H5Y7D353、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标

23、准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCW3E3T9D5C2D8O1HA4I4D7E5C7O6U7ZZ6S9Z4V4O8G3G754、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP6Q3D3X5O8X5J3HV5T6E10X3O6B1A2ZW3Q2P1P9Q9A9O655、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCN5I1Y3L1P2X4V5HK7B6F4P6V3G1S3ZF1X3

24、M4A3L10E4A356、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACH2S6Z9P4Y7U7J8HT5A7D7X1M7I6B7ZF5W7L9L4T2V7L657、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACA2D4L10G2F2W5J4HM7H7H4T2C1U2D9ZC2E1R1C5H1W1D158、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、

25、少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACX4X1F4Z9R3A3S5HV5J2Q9V4Z1Q3A10ZK4V1I7D8Q6J9M559、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ3V3C6R5F5C6V9HZ5R5E1O9F4A4F1ZF8Y9L7F8Y8Z9L1060、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCA3C9A10Q8Y8X4O2HJ8R4

26、X6L6F4R8H2ZW10F9Z2C9L7X3Z261、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU6V8Y6L8Q8R3J8HF3Y8J10E3T2L10K7ZH5F4O9E7G10G3S962、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACM7F7X5Z7R6U1O6HQ

27、2I6P5T9I10U4I3ZQ9I1B5Y7A6J4B863、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCX5V7D9N10S3K4Q1HI7L5G1G8U5C9E1ZK4K4P7E7S9Q2A264、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACF2Y3K5J2U2L2L1HV10O1Z9Q9S7J9A2ZV10E6F

28、9K5U4H3D565、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY7B9X8W4K5F8W2HJ4U2Z10F7O1I1G2ZA7G3Q5D2X6I7Z466、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCG2W3O7R10H6U4V10HZ7Q3W3P7N4J8K1ZM1C10P8Y7V9J7U867、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明

29、确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCR1A9Q8N8C10P7G2HK7K8V8I10P9B2R3ZS5M5N10B10Y10Q2O568、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR2V5T7V2Y8L1B1HV2C5O6G3O2F9U2ZH2T10P8V8S9Q2Z369、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动

30、合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCY7E3T10H1V8R4O8HI4I2O6Q6T4W4D2ZU1B2Q2R8G10I5L470、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO2Q3S5F5L2L6V4HZ2O7N10D2V7L1I3ZI5Y4B5I5O7X3R271、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具

31、有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE7O9K4N8K6G8T9HU10E8M4Z5W8Z9N6ZA3F2Y9R6N9N5Q872、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCZ10C2Q9J9U2E6S7HY10C2H2Q8Q4I10U9ZI2A4J1D3A3R7N473、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCH4D9I3A8J9E6C10HX5V6B5H7K4V1A2ZF2V9F5Z4F3L4L3

32、74、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCC1X10L3C10V4A2D1HK4F5T9S3I9V9P10ZW8Y9Z1X3R9B3Y275、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACD5W10I4A1Q1C1I6HW1X2X3P9T10B7Z1ZD10L6L4H2Z3I6N876、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCI5E4U4L4W7X8G1HN10K7X5Q2G4H3T10ZU7R7

33、P8S4E10G2O477、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCN4U6J10L1E3A3S2HC3H5J7M1Y7O4M4ZG8Q6Y7W4A8T7X878、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD1Q9E2M2S9Z1Z5HY1C4G4R6Q2V3C9ZW10W9N3F5N4K10H379、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B

34、.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCL8N5H2M6I5H5J8HZ3T4F3C9V4K1S1ZU3X8O10Z1H9D4V1080、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO1M5V7Q9K5Y6Y5HY5D6M1R9X10Y3H8ZF4C1Z9Z1B3L1O481、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE4Z9U3E9K5F10E1HA2P7B1U3C6D7V9ZQ4Q6F9E4

35、W7C8F482、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCE1F7J5J9L10K9Y4HK8R6V4E7J10U1Y2ZE5F10V2D3T1M7Z183、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB4F1Z1N7U10V5K2HK2Y6H5M6G8Z6F9ZG9R4U9Y3D1F8B884、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿

36、一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACU4N7Y5R1H3D10J7HA2Q5T8N3W1T1N2ZJ2F2H5S1W8H3K785、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACV8N8O7D2X4S6R9HC1X1E2F2B4B4D7ZV4T2M9J7I5W5R586、（）是指记述和保存员工

37、在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCY7Y4J3Y6O6U2K2HC10M9U9M9H3B2H1ZN3B1E3A1F4V8O187、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACX7M3N2M6E2E2E10HY10G2A8I6H8Q1Z2ZY8D6H1V7H4N9I488、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克

38、扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC4X5P8P4Z6U10D10HD3N4W7J3Z5X2B6ZT3L10L10C2V9T2H289、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS2U3W8F7X5G1Y8HY9Y4I5R7Z4D8X6ZZ10H10V4

39、Z10M4B7F490、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA4C3G10M5K7S9Z10HD10N2J7B6Z6H8V3ZR8E1E5V6A6E8Q391、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCD1C7M5S10M5O3O5HA5P4C9L8Y3L5I5ZE2I4P1O9W6C3E592、()是组织报酬体系设计和实施的第一原

40、则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO4T5J5X7P5M4J3HE6Q4K6Y4C4J1I5ZA5J2O2E5W1H2G893、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCR1S1A2I1R8C6L7HL6P6W3T3J4P5K6ZM1R9L3Q5V5T8S394、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCI9Y3H10E8S2N5J3HI8K4Z1D3V10I10J3ZL10X7L2V7W5A2D995、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（

41、 ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA8U2C4F9R8V10O10HV4F10A3F7K9Q2X6ZO3X6T4T4Q3H6X896、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCY5X9Y10B4R9J10X1HE8T3T4V6U6B9L10ZG3W7T10J2P6Y3V297、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真

42、是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCU5F8U2D9H10H6U7HV3U6K7J10P5S5V2ZY4W5A8J9M1X4L898、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACB10Z1A5W9L4S6P4HD9H5Q4O3G1E6L2ZP2T4A7H2N3D9Q899、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一

43、对一指导为主要方法【答案】 DCE7Z7E2Q10X10P1P9HV2Q4I5E1M6U4V7ZW7H8L3H3R6M1U1100、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCI2P9S8T2P5H6S7HO2O10B2Y3E8M3S5ZH10R8B3X3D2C8R4101、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代

44、劳动合同相应的权利义务【答案】 DCP2S9A4V6C1B8H7HS6G1G6J5G3E2H3ZU8U6Q3X5Y1J3M4102、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACK5Q7I2Q9Y4O9L8HR1Y10M9J10Q5H10R5ZU4J3X3P1Y4O1D9103、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCV8C7L8T6N8E4Q7HR8C5H7H3N4I8O6ZC4K2F5C7B1T5P6104、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO1T5P3P2S6H5O3HE10T9J1Z9C3Z5S7ZN1H8Y7S9L4M7A10105、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACV6K8J8S6Z6E10P