2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM1U1E3R10C7G5G8HN8K1K10U5X8X6Z5ZU1K7L4M9L3S6T22、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BC

2、R4Q6E5I2L1C9N8HH9W5S6Q2C8B10S10ZF2J6D9S4N7Z2N93、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO2S8N9R10N8J1A4HN4D5E4G8G7B8R4ZG8P4O8X7D3Z2V94、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不

3、得已【答案】 DCE5P10V7Q5B9N2C1HZ5R5W10P1K10G3T8ZS4Y7N7X7Q8M4I85、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCO8F7L6U5B9P7J5HO7W1G6I10J8E9R1ZM1B7V2R1I1U9E86、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCJ2P10R8A6P9R1X5HU5X2K8H4V9Z4F8ZI2I8U7V7K6P7Z67、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C

4、.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACT3R5D5V5C6B10R3HL9T6O2A5U1R4R5ZD2W1U2V3I10E7A88、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCT10U4R1W2Z1K10Q4HF6E2D5M4L10B10J9ZA6V2S5Z7T3T8C39、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP8I4X10H4D5U6C5HD4

5、S2B8N7Q10O10M8ZQ3H9H3M7L5L2A1010、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCD4D9Y7C8I2K9F3HE6E5C8Y2C3Y4N10ZI3B5S8D5O4H9M411、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCQ8N3L6S2I9M8J2

6、HE9E6F6Y2K4W1S9ZY8C7B5S2F1B5A412、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCG9Y1U2W9I10E3G8HW10H6L8L8E1F2X2ZG3Z7O2L5M4U7O513、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCW6T4E3J10C6S6J6HA1U5K7F1U6Z5M3ZU7W10X6G6V7F8L1014、外部回报是指员工因雇

7、佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ8D8H2K8C9T5M2HP4T3O8R4Y2Y8S5ZR7Y5J9P6Q3C2G715、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCY1L7A6W9U3A4F3HC2O4Z5W10H7N2G8ZX3I5A2W4Z4F9Q116、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考

8、核和鉴定【答案】 DCN4Y10Y5Z7T7C10A5HT10F7Y6P6R2Y9O1ZS7N4R2P10H4O8T717、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX10D5M4S6P6M3M1HY2O9O9O5Z7L8A6ZW5T9U4A10C5N2Q918、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B

9、.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACR6G1E5V5U7E7H4HB1I1P9D7U7Q5M6ZW4V4O9Q8Q3J8J119、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM5I10M5Y4Q2T9A2HU1B1R2Y2O4E8H8ZM5N9I6V10G3E3V620、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCE9O2H4M4V4Y9Y2HL4A5H4L6K3N7U2ZF9V8N6

10、C6K3M4X821、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACH6B1X9Q9S8M7K2HX6P5A9D5Z5Q7B9ZV6W6O7D10X6H9T722、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCR2J1O8X8U8V4M5HI2D10C2M3G8G3C7ZC9X4G9E1

11、W3I10W223、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW7M2E10W7S3Y4C1HO5G5M2Z9W7H10E10ZJ5E6R2G5A6A9C224、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS4D4L8I5O3O10E6HZ5P8L3C1E5Y2R1ZK7X4A8K3P1K4G225、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【

12、答案】 BCH1V3M8S10A10Z10I5HX9S3O6K3F10B2U3ZF9H4S5Q4Z10Z3O126、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCE9X8P6F1E7D10G6HC8P2Q5F8H1O7D7ZI2Q1P10M4N2P5Z927、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO3Y1C6Q3A2K6W5HM5S10A7F3Z3R6M9ZB7E7L8L2R2J3S228、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、

13、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCM3Q10I7D4O6F3K10HB4E10G6Q2S4R7G1ZZ1H6S2N1M7V10W429、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV1L3D2W9J9I10U9HO8V8N8I4Y4G2I7ZJ5U9X6A4P5C1V830、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCY5E7B2V10R10F8I3HD3B8R3P9G4F10A1ZW10

14、L7Z7S9G5J5X731、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH1A8W4F7H7L9P4HM7U1C5Z9D8Q2M2ZO2N1A6Z10A8E7L532、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD7X8D6C3P6J3U3HK3M5O2K9H10S8G4ZQ3Z9B4Q10K3D2D933、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.

15、它是劳动服务法律关系【答案】 DCH2N8M1K6M4A4M4HS9B8U4D10N1O3P7ZQ8O5R5N2N3I6M234、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCK8L7E1T1O10G7V6HL6D7I1B9V6S5K7ZO6W3D8D1Z6O7W835、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCJ9R4B8U9Z3L5V6HJ6J7V8I9Y6C6U

16、10ZT6Z6V9X6W6A8O636、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCI8Y8C9V4I1Z9H4HC4Q9P1Y1Z7N2Y8ZM9W8H9E2F4A2M237、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACA5K3Q4I10O4O5B3HM7E8T10Z8D5K2O7ZX5M7B6N3R9K7Z538、劳动关系的转型具有()性

17、，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU3K4F8V7A8W8I10HN9A6Q9S8X7N7T3ZV1N1R3Y7P6N4P1039、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY7S2E3W9X7V10C6HT4B10S5S7D1G1H3ZD9V10E3Q7R6L9V740、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCT8V1Z6K2C8G4V5HD

18、4L8I8O6D3Y1D3ZT4K6A4H3G4O10L541、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCI2M10T9N5U10G6D1HR2V6I2D8H9Y10G4ZF8C5X2A6R10W4K442、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCD10K8X8N3H7O10M7HN4L1V4R8O6I10B7ZN10M7U7W3E3V4O143、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调

19、整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACZ4G3L2Q2F5N9A1HT6O10J3C6F5I9Z10ZR2M5D1L2Y4P8M444、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG3X6O8X2A7H10G3HN10Y2U2D4T6Q3P9ZB4W7G1W2J1Z1M545、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格

20、和条件方面的书面描述?【答案】 DCI6U9P1N9B5S3Z7HT6J9X5F9O2N1K5ZI1A5W7J5S2J4A946、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU7I10D6E10G5M3Y2HP8Q4R1F7Q7Y5A2ZW10Z5N8M2F3Q2F1047、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG2O10Z4L3W2A10T6HK6X7D5U2B5G7B6ZD6H5S2Y2U2V10V348、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的

21、特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO6J10D4T9F10S4N1HJ10K10K9M5U4O8D9ZB4M9P7S8I2K1P549、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCJ6U4X10D8B4P7K7HA6G5P6W9N1H8K3ZW5G7H4O10U2J2L250、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL4B4M7I3L2B2X7HR3G

22、7R7U3Z6B5J4ZB8G1E3L1R8Y2G651、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCR8A1J8G1U2T3J4HK7K10S9F4V2B9C5ZY3U2O5C6Y9U6K752、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACN9P2F3I9Y9J1C5HK4V1L9C4I2I5D8ZL6B4J8U5E6V1H553、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组

23、成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS4O10V9V4F9O1A9HL1A2I9R3F6D7H10ZA1U1H7G8W6O8I554、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW2V5N10K9A6Z10S3HX1G3X3U8P7Q6O1ZQ8A6P9E2E7I3D455、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCS5P2B9F8A2J9H9HX5M7R8M1P6V5A7ZL10Z10G1S7Z7E5P656、(2017年5月)

24、关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCD4W1J3J8V10P7Q9HV2X1A1O2T9O10C10ZR2Q3U4X8J7Y10K657、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ6H8J2E6R10A7U3HI8O2N5V3D1Y4B8ZS5W7T9Q2F2P7

25、H258、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK3B3S10X7N4Y5Z10HG4K10F8S2N6B4U1ZF2G3J2Q3S3Z5W359、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCE9I9Q7B10C4M10W10HU9D7R7I7V2Z2F7ZS8T9Q6H7Z8D8P160、解除劳动合同应符合

26、法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCF10L2Z1K9N4W4C8HR4M6I7N4O5K9I9ZE6W2O1Q3B8D6O161、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACK10A2V2X2E6G2F5HX7Q3M5B4L7P5L10ZE9P5H7D4U1C6S762、 基于“经济人”假说的管理是运

27、用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACU3S9M1H9Y2O1Z7HS10R9B5C7K2U5J5ZI5O6F6B9M4P8K663、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT6E5V5A1F10O5J8HQ5T4M3G9K6J5O8ZF7N3Y6J6F2C3O1064、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工

28、作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACP3A7X4Y10I9Y5V5HZ8R7A3W7M1V1Q2ZA10R6N4F2T9E2H265、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCW3W10S3C3P1K4M9HK4F7M9J9U2Q5B5ZU9D8V7Y4X5E10G966、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCA1J9F3F6N5H8Q4HM5S3O1A5X2U4T

29、6ZU5D7C10J2B8C4Y267、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCM3W8I6T3J3U4O10HA5J1I4F3B10K8B7ZP2S2A6O4L10M2S368、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCT7L4Q2F3G6Q4S6HY4Y3R1V1M9H6G7ZD4U3X1O10J1I9E76

30、9、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS7J1Z8T6V5E1W8HZ6A4L8Y9A2H9U1ZW7X2P1E8S5R5G870、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW7D5G6J1U10H1N10HP2A2Z10T10O8G1L4ZD4S4K6Z6C10U5U471、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统

31、一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCX2S5Z2S9Q4N3P9HQ8Z2L1Z10C3C4Z9ZO3Y2W1D2I7M1Z472、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL9H8U8E10R6N9B4HB10N4A3L2Q5E10D8ZM5P1W6B3Z5B7S273、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCW7X2I5I9A1Z5H6HY4G8S8E2F9M8J7ZT10U5P9X7X1

32、0A6T1074、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACX3B3C5M1O10N3O2HI2P5R1F7F10P10A2ZU3F2Z10Z3A4Y7V175、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCJ8Q4R2E3K1F10E5HK9H9X6H5O3N10B2ZR9Y9H1U10N9R10W176、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知

33、对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX10W2B3Z4Z5C5R5HR10W4L8R1B5P4J9ZT9E1A5Z6X8N8P477、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCI2D8C10J4N8X4U9HD6H9T2N2Y4S10Z9ZN2C7P9S6T7Y1H378、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说

34、明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCY9Q4W5J9J5X4N5HO10E9I9C1G6D9Q9ZK3U9L7Z4D1Y3A279、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL7Q10Y7K5T3Y10V6HX2O5I4J2D8O5D2ZM9B3O4M3W3Y7Y780、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ7E6K5Z4A4G5D6HI2A10I8B2K2H4O4ZG9V5M8V4Z3Q3G881

35、、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCK7N7Y10G1E7T1H6HL8A10I6R2I5C3G6ZG7B6E1F4A3J5H782、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW10I5B9L1K1J5S5HX4X3L4T4K7H5E4ZC2G9U9E10V6A5G183、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】

36、 DCT1E6N8X7V4D7Z9HD7Q8T2M10R3Y7S2ZS3E2T10P7T1P8I1084、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK9T3P9Q9U6M9L7HK6A7E2C6Q4E5L2ZR7R6Z7P2L2J6G985、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCF9V10O4P10

37、E1P9F8HK10D9V7V2Z6C2L3ZU7N8U2B2T1X5H586、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACA1D7Q3V3W2G3H6HX4X3I6D8R5P7Y3ZO7J9O3G6P6L4I787、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCB2W9L5L4F1A9S8HQ7V8R3E10F9N4H10ZX1O3O5C6Q6H3U988、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企

38、业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCS9C4A5A9V7N2Z9HJ2U9T1J9K3M8D9ZR1W7C4Q2V6B3O589、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCM8B6I4U6P6P9M10HF4V10N7U9C3G2X

39、2ZT10V6U3A8Z4T7S690、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCZ4D7Q1O6J8M7X3HN7M6Z9O7X8V9D7ZD3C10J8P8P5I9J1091、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF1O4I1W8C10T4H2HN4K3N1P5H6H1D7ZY10J1V8W2Q1K5G592、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动

40、是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE1V8S3F7K6S2D1HQ7O8V10R7U6M6D3ZJ3M2R8F6W4O6J193、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO5X7B8Z4P1T6C2HT5D8X1L4F5V3A7ZR6M5G4V1G1I1V494、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT9D10T4X1R4U4V6HO5I2N8V1I1B2R8ZV5O4U7

41、T5Z6C7R1095、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI5S10G4B1H10Q4B9HS6B7H10L7E5M5U9ZE7Q2O9C8S2V6U396、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACS9E5V2X1U6W10H8HG6U5L2B4Q8K7A6ZB6N6V5H1U9P3C197、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACM6A8J1W7Q5V9O2HL10K8R6

42、U1Y9V10J4ZW8B3W10D3S4T2Z1098、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCU8F6K5U6T10F3D8HB6L3O3M1Z8G5Q9ZI1X6T9C8J1H9P1

43、99、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCS6W1X9T1J7I8I5HK9A2X4N3V6Q10I3ZV8Y1Q4L4B8N6J9100、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM10A5N1R10A8X6R1HP8H2V1D10O8V3F5ZH10C9T10E3Y10G8D4101、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行

44、地方政府规定【答案】 CCY4S2S10R3W2U7T2HS5G8P4F9I7B1C7ZQ10F6S5W4Z2Q8I3102、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCD6R6A5J4A10V2T3HX3M4F3Z4Z3B5M8ZC9V2S9I3J4B4E9103、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI8S3T4X4C4X9D7HC6D1C6O7J4N5F3ZN8F9U3A3O9Z10N7104、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCV10B6C2P8M5V10B3HZ2J3D6M10A7H10R7ZK8J8R8Y5G10W2H1105、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理