2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题附下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCF1C9P4O8W10C9K1HJ8Z1Z2W6N9P4O9ZT8G7S10O1Z5Z4N72、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ10Y3D6T4T5C9A1HY6Z8J5V9W4B2N10ZR6H3Q7X8H7U2C23、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（

2、 ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACG3A8J4E1Z3W10I8HE10M8X7X6R5L4Y4ZL2V5V9Q9G8S1O34、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCN8I10C9P8N7J8D8HC8N1L10D3N3B7W3ZT1J9X8L9I7P2C65、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构

3、工资制D.薪点工资制【答案】 BCL10C2L2G9H10V7H4HJ3T7A8L1G7T2L10ZF6A7O2G10J3Q9G26、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCP10U6A8L2Z9A2Y5HB9Z10H6E9I8Y5O4ZW1C8V8Z6L2V8X77、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY2O3E9X7S5

4、B1B6HU3H9G7D6Y4F2C2ZL2V10B3V7E5L1Y88、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCY8A7H9X8P7N6P4HO9N6L8Z3R1L8D3ZD2E5S9W9F8S7X39、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCG6J9O10D1C4L4A6HV5R2A1Q1A5Z5L10ZW1U8Z9E10Z9V1N1010、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动

5、合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACT8K7H1D3M4Q3S1HU4W8N8C5Q8L2P6ZL7W6S2E5Y9Z4E1011、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACX3I10N10S1Z7M5D7HO4F10L2T1F10E6V4ZI5T6M7I7K4I1U612、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动

6、态性【答案】 DCR5F8O9Q6S7S7S6HF3X2I5U1Y4L10E6ZR5W8T5L7P2P2D713、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCP6Z7K5R1W3C2O5HA5R7V3Y3L5D10N1ZH5C6Y6S10S5N9M614、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCW7A10Y2C7K3P10N9HX6B9Q7H8P

7、1A9Y3ZS8N1Z6P8G7S7S715、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM1Y10R2P7R4K8J6HX7Q8H7K7P9Z7Z10ZM1L7C2E6W10W4K716、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCG9I1C8D4U3A5K5HX9J1M4H10F10K10B6ZM9H9J3R7T2J8A417、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某

8、的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCG8E2E5R4X10S6P10HV7I2X3M8R9Y3U8ZT2S4A4C2F9L4X218、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR7K1V8R7N3N8T7HK1R10A10A4M2H4M5ZN5I8D2O10X7C3S819、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动

9、福利法【答案】 CCC2G6L10X9C5Q10Q2HU2M5L2W8I7H10A3ZB9F10Y3Y6O7P1Z420、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS9Y6H8R4X8Z7T9HI3A1W2C1E5Q7A6ZW9U8B8I1D9F8O421、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN5R7F10D1L7F7K4HQ8F7M10W10W3Z7K2ZH6X8V1A10T10W5H122、(2

10、019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCX2K8E10N3R10Z1M7HR2A4D5O8H2Y5L2ZH2D3L4A9I1A7U323、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCN4V4G7L10A7O5A8HE6R5M7X3X3H7R9ZO7W6R1L9M5Z6R324、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 B

11、CU7L2S10H10M5B8E4HB6P4E5C6Y7Q10N7ZJ1C5T10J9L7X2E1025、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT9I5I10H10T8U8Y6HO4T7S4C3B3Y4W2ZS10D8Z3M5M9O2A726、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCX1H1C4U6N10S2T1HH1D7R8H9V2G3S3ZQ1L6M5B6H4N9Z927、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试

12、用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM5Q8V9S1G10V2L6HO5S9I1I1P7K2Q7ZO3T9M8U2C1M6B628、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCM4A2V5B4T2K2U3HT6W9F8I3J9Q6B5ZH8C5D3T5J4F3P1029、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCW4J5N10W1R1A2Q9HH6K3J4I4C

13、4A3M5ZQ2J10T5H9O9Y9B430、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCY6T5X9L5Q1N5O1HX8X6P8M8W6E9D5ZO4N6C5H9O1D3P331、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN3O7U5W6K3B1K8HH9F9H9M3E4J5B8ZR8Q10F9H5

14、P2E3Z432、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACR2E1L4F5K10T4X9HE10J6T9N4Y5M10M4ZI5E10M6L2K4K4Y833、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCN5G10H1I10M4E2H9HX5P8D5L7I7J5S5ZR1C9Q1Y6E6T3R534、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA8T9O6F5R2C2I3HG4I2B9G3W5W9N8ZE

15、2R4J3C3Z2M9F935、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCY4D7J9G10F7X9C4HS3Q9Z1K7J8M5E1ZJ7K7S5O9X10H1A236、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT4S7X4E7N9H1Q7HX9I1E2L3H2H7U6ZU1H4N8A2M10J8C837、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM9R9F7K4V1D2X9HN3H8U5B4J4B4U10ZH7N9C1O2X9

16、Q8M1038、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL10P3J8P3V7H7J9HS4V5U10X2D8E6C6ZN9A6X1Q7B3W10C939、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA1Y7T1P5T9A3H5HH1G10A4A2A2L9Y8ZQ2M8L10Y5K1R4D740、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】

17、 BCD9I6V9J3R7J1R7HU6S9Y5M9I5P1D1ZY7T3L4L6R7D3V241、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCZ4H8W7Z2G10L2V7HN2Z6P3F3N6F6M1ZL9K3Y3G6M3X5Y642、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE4J4Y9O3K6N5A10HJ3X5T6B8S2C6K7ZD1R10Q2F2V7L10Q243、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.

18、知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC2V2C3G9K8I2J2HN3M5B6P4I9L9T6ZF8O10Z1Y10N3E7N844、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH10F5M5O9E5V10L9HN8T6Y6L2I2O9S8ZZ3L3R2Q1K9U4O545、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCT9N9P1K8X2T2O7HP9O1S2E4M5I8B7ZD2O5W

19、2N7U4B2V446、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCI4L8K8F6P5D10U6HI3D2Q9V1L4N6N8ZP4G3X6S9V7V4W747、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCT6J8A2O6F9W8J3HE3B2U3E1C8B4R6ZZ8F1E3C5G10R4W948、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答

20、案】 BCT5Y4D8T9H10O1C7HL6C8V6E2Q4H6B10ZY9B10T3R8M5V2I749、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU9H4D8U9Y5V3G5HD7N5C3A10D5Y2F2ZB1U10L9E8R9N8T350、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACE2G5W6M6S6W1H5HA8V4X7A10S3R6W7ZB5Y5P3I6V4I7T2

21、51、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN6F1L8F5Y4B10Z1HZ1I1X6V9R3Y8A5ZB10P4R7S9I2D4Q152、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCY7D10A2Z4S8N5S1HY8Z6I8R6K4S5O2ZQ9V1P9V4X9O7Z253、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场

22、。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCM5K4C9U2M8N3O8HG6J3M1I9K4R7K8ZW7V4N3B1X3K7T854、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCZ2Z3B1I10U5C5K2HN7A9G6E1P9P9K9ZA4Y10S6R6B1E6T155、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC10D7E7E8R9X1M5HU3J8B2S1F2M3E4ZL5J7N3L7B4B1B1056、（）是劳动权

23、的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCI5Q8R7M3L5S9H3HR3O4G5Y2F1I5X7ZF10S1D5K9Z10L2E257、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM6Y1H4Z8C5U8C4HW4O9X5T5C5S2C5ZS4C7D1N10W10S5C758、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗

24、位的分类、分级提供了前提【答案】 ACH8K2N4I9I9X7W8HB1O9J8C1I4B2O1ZP2J10L1E8I8G5C159、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA6F8O5V2B1K6V9HT9J1S4A10Q7P6X3ZY6H4H3F6E4G6O360、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA4I1O6U10W4S2C10HY8I5U4H7P3N4H5ZM8K5Z10U2C9T1S561、(2018年1

25、1月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCK1D6G8Z8U3M7O10HE8Y3X9M4U3J7R5ZP1A2L4J6M9Z10T162、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACN5I5B3W5Q9P5X4HW1L3X9Q1S10M9D10ZW5G4F2J3G4D6O963、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC2X8G10G10B

26、10V8H4HR8G5T4O2Q2C5T4ZV9Z2F7B3R1Y4K664、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACR7C8M2M2W10I3P3HB10R1Y3W1M2Y3V1ZQ7U8G7J4W2H10C265、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCX6E9H2B8D4D7V1HD2K9H2M9O8W8M10ZV3I8O6O6C1G3H666、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层

27、次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS2R7I6H5T7F3T1HA4X3L9C5X1P7X1ZP8U1U9L6I3D7L167、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ10C4C6F8M10I9D3HX7Y10Y7H10Z4G6B3ZE2V1O6J4X9H4B168、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间

28、C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC6H7C7D6V9Z8E8HN5F8P7V4M6M5R7ZT9O5Y3S4Y6L5B469、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ7Q6C4T10J7Q7D10HI6E8I10J8Z5R10Q4ZI3S2W3G7B8G9A570、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW2O4S3V10S4U3B8HO6Y3R8O2Q8P4V6ZN4C8D8Z2D1P4A571、以下有关岗位技能工资制的说法

29、错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI9Q10R5D10Y1L8C9HN4P5C3O9B3W9E5ZC4N6G2C6D10T5X172、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR4X6B6R2Q8V1E7HE5V5V7K3F9W8E9ZK7B9G9Y9X5V9J773、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障

30、部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM4R9P8F3Y4D8Q4HX6T8L3Z8B8E3H9ZY1P5F4B7Y3Y5L374、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCV4K5O3W4H10E5Q5HK3F10P8N1W1A2Q1ZP7I4Z10J7S6L5N975、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立

31、即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCC1V6Q2S7R3D2H1HU1S10G7I4Z4B8V4ZU2V10F4W1T7T5Y476、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR4Q3A7T8U5R5N7HP8S3I4I5B5E9M3ZT9I2J6P6S3L5O377、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无

32、私?【答案】 ACS7B10N8X6I8I7B2HK2X4V10E5F3H3N5ZR5Z1P6M3E2Q9C778、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD7B9E2W8I5X9I5HY4I9F5N6R4G9D3ZT3R8T5Y4T1M7W379、(2019

33、年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACX7K9W5Y1Z2N2B1HO7M2D1G5P3B1F8ZD9S8L5I10P10D2Q480、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACM1E6G2O6A1F7B9HP1Q10B4G7Q4D10T7ZA1E9Y5W1X9I5H181、(2019年5月)下列

34、有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV7Y8P8I8Z10H3D8HW10E4G1O7Q2W8Y2ZY4K4Q2L2B5K4K382、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX7J9G4T9B9G2T6HL10Y6E1G3H2O3O2ZS7Y7D4V8X2O8M483、 （ ） 是指员

35、工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCS4W5M5X10T10Z4J8HE3S7O4U1I10L4W8ZW6R8H1H2S8X7T584、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCD2P5E5H2N2O6T5HY1J5I4I5J3X6A6ZZ2W3P7A6B4A8U685、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施

36、【答案】 BCE5O10S2Q8V7Y8S2HF8B4Z6W3R4L2O2ZY1A6B10J6Z9O3A386、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ9W5V7Z3T6G5M5HM2H9U4F5V7J9V2ZS8I2D4F1N9N5Y887、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BC

37、O3P6R5B4E2R8G2HL3J1I10S2G6B6X3ZQ8M5Q1E9U7J3W188、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS10O9L7X6I7K6M7HF4Z1K5F3E7O10Y8ZQ6T9P5J5X8X6V889、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACG6D4N9K7V10V9R7HT7I7R5B8R5Q9K4ZW9W3W9T8Q9P2S490、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任

38、的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACO7V2V5V5I10U1I9HC5Z2B9E1J7Z5F6ZZ8G7C6B3W5I8P191、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA9F2J2D4L2N10R1HZ5W1X9G7I5S5G7ZI7S1X8P2I5I10C292、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

39、D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCW2Q3V6O5I2C8P5HD9G7D8G5E2U5K2ZB3D2G8Z8D7C6A1093、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS2B7V3Y2X10F10W6HJ3M2O2S4W4G9X9ZO7Y4J3U8H7F6W994、心理测验按测验的内容可分为两大类，一

40、类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS3E2C1P8I4J1H8HV1P6T9C3P4Q10B3ZB4E1R2W2P1R6L395、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCA6Y7R8W1I5D8C6HX1P7W5G6Y4M8C8ZN9F9T1F5W1N1Z596、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威

41、胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCI3S5J3A7B5K4V5HH10Z6T10D9B10L3K5ZT5A9J3S7K6D10H197、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ9Z9L8E10E3O2B1HX8H6Z6I10K9O2D10ZS4R8W8V2J8Z5T1098、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO8G5S1R7N3F9

42、W9HE4Q7H4I10E4S9G1ZD5N1Q5O5S7K10F199、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACN6U6S1S4O5F8G5HZ6J3B9K3F3Y1M8ZS10K7V10V3E3E1N1100、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD5Y6B5L9X10J7V9HS10L3T5G6S10A8G7ZO1E2X3R8G8Z8

43、A8101、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCO4F10C7B6G5Q10F9HA1P4P10B8E2D7L2ZI4K9C2V5H3X1J2102、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACK2E5B10T9I9G3J4HV3V1D3V2I5U8M4ZU1P9S7H5V7O9R4103、人性的内容不包

44、括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCK8S6B8J8G6C5K1HO7Q1U10H4U9U7A8ZO1I7C4V2M8C2V6104、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCC1Q7A8I5M7K4X10HZ8I2N2P3E5W3W1ZL9P4G3O6E9L1C7105、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCU3X8R6B3W8B5L2HX3W1R5W5N5V9O3ZZ4H1O2S9P6H10K2106、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ4K4O4L4P10W6C4HF6N7U7N5S10J4K4ZR1Y2S3J4I7R6U9107、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制