2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCK4J1B8V9X2B5H5HG10L7G6R6E8L9X10ZB3O6Q3I4U4I8P52、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI1T6N2L10N2Z7P5HA3D3H3P4C3L6A1ZS6M4O9F2Q1C9J93、(2018年11月)人力

2、资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACZ3Q4T5T2T9G4X9HR3G1O5D7F4B5J9ZM5U3L2F4H1E7N74、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCN4S10E3N9F7T2K4HS2R2O8S1T1Q2S9ZM9O4O5X4R7J10W55、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进

3、行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCK4J8R3Q1I10Q5X5HW8R10Z5L2R1C4H3ZO5U9A2R4R5U8Y86、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR9C9C5Q6T1F8Z1HD2T8I9L9O9F9K1ZF6I8O10F2U6O8O

4、37、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG9G8D10A9J7X10S4HK8C3R2V4D5M2S6ZR6E3P1U2M10J6X78、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCJ6O3K9U3X1L7B4HZ3N8D2Y9Q9K9O1ZV3D5C4Z7V1D2C69、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCU1O3T3U1K3L6Y2HW9H4N8A6I1

5、0R10E9ZI10V3E4T6N3C2R710、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACZ2T1J2L3R10S3C7HJ2V5V9U4B1Q9I1ZV4W9B3Y2Y2A4K411、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU6D6V9W1R1M6R9HQ2W2L8H5U4K5Y1ZN5H4L9O9D8X5I1012、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.

6、个性与感知D.学习过程【答案】 BCG4W10G4Z8I9G6E8HI9B5S6G5R4F5A7ZA4T9K6M2A3E6E313、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCJ5G9S8X8Z2I4W10HD1M3J1Q3Y7E4W5ZX8W3G5Q3D8A2C714、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ4O7H4Z9Z4A2H6HA2A8P7Z1E10Z2V7ZP2E2X6Y3Z4V9D515、

7、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCD8A10H6Q8J3V4R1HR10P2I10L2L7X2H9ZW10Z4A3I3G3R6Z316、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV7B8T9T5G10B7L8HE2S2G6V8V7A2O9ZU2X6O1Z4X4O2C517、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACT2M5Z2J8L3A7U3HU9E2H9R8O

8、7H8D7ZW4T9W9L4N9Q4F718、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCN8J9D7V9C7F7G7HA5I9U9P2T9W3W10ZQ1U10L6F5D1E9D719、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI6Y4A8I10X4G10L9HP1I6X9Z4A10P7T5ZV4L4B3P10F10B4V720、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按

9、照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCU1Z2C9F6G2M8A4HP7P7H8P2Z9A6E1ZL10V4Q7H9X6K7X721、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ1R3A9P10A9T3R10HL9W5V1X2M10G6H9ZO4T3C4H1K2X1B222、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACX1V2B5J1C6T9Y4HP6G8Q7E10Y3C4F6ZF4I10

10、Q3T1J4L4T723、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCJ8H9V5S1X9Q1N10HZ9M2H10P4W6I5P10ZC2D5J2I1B7G4J224、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCE10N1T6H3A4P5N2HN6I5F4G5W10K4B3ZG9Q8C9O4G5W6G425、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】

11、CCV9W2G10U5G5L8O2HU6K8L3D1N2W9V7ZQ10S10O5V5P5N7O826、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS9T2C1S4R4X8I5HS3V3H6H9F9R1Q4ZC10O3S4G5Y6E7E127、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCG6J8R7E6M4M9S6HU10Y4R4M7R9E7C10ZH3I9O8H5O10Y1V328、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值

12、形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCM8E3Q9C9N8M10C6HU3Y7J6T9Q1I5V2ZE8W3Q7Y5O7H8I629、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS2D3O9B2M6G7D9HR4L8W4Q4T10H10S10ZO7X7F6F10E9W6M530、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK9T3G3U4Q1G2K9HC3C1

13、F6O10O4D9R3ZJ2D3I3H4E4L4H531、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCB7S1Z5S8S10A4C2HP4V5S2Y9H6I6J4ZY9T1F6A7B3G8F532、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACW3Z4M6B2O10D3F7HJ8S5B6O5N3F2J7ZP3Q5

14、Z6A3Z1G3W333、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCO4H6R8R2N9N9H2HJ5Q10S7Z10U2B10H10ZP9Y10A4D4G4C7H334、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACJ8N7T7Z3P2B5O5HD2S7X7Y2S10D7R9ZS10I9A10P9R10F10V635、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条

15、款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCF6T7S7A2W9V2Q9HP4D9Q3O7R3P6R9ZY8F8I9C6C1P6K436、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT7X10L4I3B10B9U2HE7D10Z3O5S6Y4B6ZX8A8T3D1F5W4G637、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜

16、力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN2U8C3P4N3N1I2HE10D10M4S1S5P1H9ZN3L7R4L5Q4J2G738、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACX3T5P4Y3O3F4B4HB8G6N7A8O6H1S7ZS5P4D6Q9D4W2P439、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D

17、.劳动法律事实【答案】 ACD2H6Z10Q6O5H2D8HH8E1B6F9W6A10E3ZU7V3K6I6I8T7B940、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCH2A3Q6E2R4T7G5HN2V6D8D7L2E10L2ZQ3G10L1V5B2H1E341、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI9J2Y1Z2Y9L3I1HS10J2K4Q3P10G6V3ZY7N7C1E9M3J3I74

18、2、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCP7V7M10M8N3O1S10HB5P6O9P1O4U10Y2ZV8I9V3O4E7E9Y443、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX6Q8A10G5T3T5X8HF5C9V5W3P1A4O7ZU9R7H5F8U3W6O944、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动

19、准则【答案】 ACX10Q7P5V7G6I6I7HV1Z8T6P2U1Z7B4ZW3V4Z6H7H2L3N745、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCL7R2T6K7V1R1O7HI4E8G4J2K2T10U4ZJ1V3A7C8M10O6P146、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW10O10Y1U4X5X8S2HS7Q1Z5E9K1S4U8ZX9O1T4Z1V6F3O1047、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按

20、具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACS2O2C10Y8V6W5Y8HH4E1X5B3N3O6I7ZJ2F5C1Z4U10R1D848、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL5N10C5Y5T9M2H8HW6L4I9J7M3X7U5ZB8Q9R9J2Z9N2C549、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC9F7E10Q1Z3C6B1HQ8K4B4N8Y2U4V7ZF8U1D7X3P8Z8B350、（）是

21、指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACK1E6I2O9X4A10W3HO2Q3Q7M10U10E1N3ZU10L2K1U10A6P5Z851、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCB1P2E3M9V6K3K4HK9W10O1M7K7I1U5ZA4Q8Q9

22、W5I8Z4K852、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACU7V8G8H1C2A7D2HH9W4V10S4Q1M6Y1ZO3V4W10E7R5Y8M453、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCB2G8S2A2L1Z7Q7HI4Q4L1O8Z6O9V8ZK8U5U7Q7S2N10H754、(2018年11月)下列不属于企业员工培

23、训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCU6R4P9R8H3Z6C9HK6G3A3E5Y10J1B4ZK7O4I7Y3H6B2W355、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT10G9D8C10O7X7O8HQ3C8T10L5G3G9L7ZN7V5U10O6F2Y5N456、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ3

24、Y2U10P10G2K8F8HN2O5T1P1V1J9V1ZF5J3W2E8V10B5F857、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU8F1C10D9Q8X1H10HS3U4Y9W1Q2X1E9ZW5E3D3O10I8N10M758、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM8E8J1J4Z1Q7R1HL2G4R6Z1X6W3W2ZC4J3S6A6H7S8N259、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的

25、实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG4I8F7G4H4N5Q1HM3T1V2U10B7G9K3ZZ3U6K3X5V6N10C660、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCC5Y6Y8K8Z8S8U3HJ10B8X2H10V8X1Z2ZR6O1F6E9B6X1Q961、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说

26、明书D.企业战略【答案】 CCX9Z10Z7T7L2P1Q4HL6C9V7E7C9L10S3ZO2C3V1K5X3L6O962、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT10N4V2R6U7H3T6HI7Z10Q5T4O9R7X6ZE7V10A8J2Q7Q8S963、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCN10G3T5X5G7T7A3HJ10W3G8E10W9T7I2ZW3N4O4I5C8A2I764、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B

27、.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCN8P9I2Q9R2M3S7HI6Q8M9F4I5B9Q2ZG6W5P6A9T4P3Y265、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCV1R2G10M1V8B8Q8HM6U3R5Y1I2L10P6ZL5W4P2I7R6K4A366、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCY5Y10O2K6P6P4U10HI8B2R5H6S9M2D3ZW7X10T8S2F5V5B367、关

28、于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCX8J4F10U3H3B7K4HP2A3G3Z6Y3I1N1ZJ3I3Y5O6U3J8C1068、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW1C7H5P7A9K2O8HU2U9K6L1Y7P3V2ZR

29、7Y10T8C7Q1O8M569、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCN10Q5B4E10C1G3O6HW5M10J9E5S8X1Z3ZS2D6B3Z7U4E2F870、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCZ9Y4N10B4L1A9F5HP8I6R7O1Q9R3K1ZN2A1X4T4E5I9A271、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准

30、则D.活动准则【答案】 ACG7A3I5U10G6D5T1HK5B10L1L8I5Z3P10ZE10Y2V10O10A4G8U1072、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCB8Z7O2U5E6J6X9HY3C1N7A6V5J10N7ZZ8K9S3Q1W6V4K673、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确

31、告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCX1X6F3Y2Z7G10S1HE8C1I2U3Y2X4M4ZE8G1S8G6X4H8O274、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACS9F6D4L2G9W8P6HF6A7T1C10O5P8A9ZX7N4E4R8Y8A4T275、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能

32、【答案】 CCK2K6Y10E9Q7E2B9HA3Y9R1U4T8G6F9ZF5M7T4I3M6V9Y476、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCU7L1Y7P7J7U3V6HS1A2Z3K8K1H4H4ZD6K6V10G4V9G9V877、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCD5V3C6J7T1O7J6HC3

33、Z7F4O9Z10W10V3ZY10G3U7T10Z1W8H378、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCV8J1B6K3M3T1F2HP9T5O8Q3J10B9B2ZI5M9C4V6R8L1K579、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB7J7V4A2A8B9Z1HE2O3P9P6N1K8W2ZO10D3D10Y6K9

34、Q5D380、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACR8M6U4P6B8K3T8HW2F6F3M4P7E4H8ZR10R3K6Z7T3P1C481、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCN9E8A10E4E4Z5H10HB2H3X3M10J9Z10Z9ZA4D3C9Z9D2D6E582、(2016年11月)以下有关奖金总额的计

35、算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCC10S8A10K6Z5X5J9HJ9O8Y9K7E4Q1U2ZK10R3L9Q7Y10M4C883、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC8C8V10C4T4H3S4HB6O4T3E5Z1D3R2ZY1M3G1K1M6J5Q1084、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申

36、请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACM9S9N5H6J1M9K10HS4T10J10B4K2M10Z8ZC3S7U3X9E8M10R785、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF10Q7P9F4I4U1E9HK9D6K9T2J5Z5J8ZA8M7R9J1I8K2H786、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重

37、结交朋友【答案】 ACO5J7T5L4E8H3V9HZ10W5B9B6O3W3G9ZX2X6T1D5O5M2T287、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCH3G8I7K2J10K5X5HJ4E5I1A4V7P7F9ZN10O5Y2Y4O4V7T688、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCP5M9A10R2S7N5G7HC3S9A9G6Z9G10T3ZR2Q7M1Q5H3A1N1089、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖

38、掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ9F9N7M2O8C8D2HP9U3C8U5K4A6A9ZA7G1A4G2P9Q9G790、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCY5T7O3F10Z7U7Q6HK9K3T2X2N8C3V7ZW2V1J1F3R6F3P991、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG9

39、S3Q5U6F9C6A5HO6B8J7R8U7F3X8ZR6B5A5W2T5N4Q792、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU2X2W10O3L3Y2H9HL7O2C2I4F7X5Q5ZY2K7C3B9O7U5L893、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCJ10A2X4Y4Y7K7G8HW4U

40、5J5E6R4B3V6ZR9V7B5B8U1R1K694、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCM6J9X5T2X5R9L8HW6B4U1H10P9N8C6ZD1T8L10D4X5J2Q595、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCU6G10E7U7K4I8L1HR7V5K9S10X1S6G2ZU

41、10H8F4T5N10R1H596、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCP9B5H2O2M8R2T1HI7P10W2I7Z1V3P4ZT4V5L3T5I6F7Y997、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACB8N5O3Q8R2A1G9HJ6I7O4K1F10G6H4ZM2S2R10H6X2T9H798、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个

42、月后D.医疗期满【答案】 DCK5Q9X2P2F7Y4K3HR9L6F4U10B1O1I1ZO5V6Q7W3N3I5S399、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCF1U10H1G1Z7H2Y1HH3C6M5X6I2Y7K1ZU1H7Z3K9O7V8Y9100、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCC10I3X3G1B10D6E7HI8O9P1U4E2D8B10ZA4Z8B3I6Z6J6M2101、劳动

43、参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG9J2I5J9I8C9S1HL2W6I3A3S3O8U4ZK5P3S3G6F4M5E2102、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCP1R8J5S4A6R5N3HJ8T3M4V4V6V9Q5ZF4A6U5B1I3P4R6103、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集

44、者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCH1P1O1S1N4S5I8HY5A9C10D3W10J3V5ZX3P6L7N4B3F1B4104、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA2Y5N10F10J4I5B5HA3C3N3U2A2H1E5ZT3Z3G3R3O9A1P5105、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCP4X9M1N8Z2J10Y10HR10W8G10Z9S6I3R9ZN8H10K10S9X10B2Z5106、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCZ8H