2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（易错题）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCA1M1I10Q2U2F10L10HO9C3X8Y1E3F3K8ZQ2E7F9B8M1V10B22、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCD10N9X4F9N8C1Y2HI5L4S9V7J3P8R2ZJ10C2X1W1B10T5N53、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定

2、的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCX8I5E4B9Z9L4L1HK2X9M10R7W8T10J2ZO8V8F6M2D9J9T54、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI2A6H8J5U8Q3T4HQ4O7K9Y9R1B8I6ZC3T3Z7M4D6K10W35、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客

3、观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD3F4T10W7Q7S6Y2HQ4Q5L3X1A2N1N3ZK7R8Z8C8J1C1T66、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCV1D8A8N9Y1S4R8HQ10J7U8Z2U3I3O5ZK1L7L2T4U1V1B87、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCJ7Y6S9Y2C6F9D10HR6Z1W1H3C6N3W4ZU1

4、0F7O2B5Y3G2B48、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG9C4K10N9Z6E4I2HN9A6O3T9R5S6V2ZL4E1A10W2M9D7T39、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCK4J1S10L10K8C2D7HG4C6W5I7Y10E4C1ZA7L5R1L6Y6N3J510、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACS10W3A3L6U10U

5、5V10HJ1L7T2Z10K3R8S3ZP2C1D2D7G9A7C811、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACM8E6T5B5T7H3P8HI1H9H9X9N9F6P9ZU9C1O6Z10E6O1Y512、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM1C9A8S9X7T10F1HJ6D3T1M7T1N10E7ZB9K6Q2S2J2G10E813、事业部制

6、结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCM2Q1L9U2W2H2V7HX1K4X8V4R9N2Y9ZB7S9J9T1U7I6M1014、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCM4C2G6L5U10T6Z4HP7P5J6V5T1W9S2ZS5I10B7M7Z1P8T1015、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCD6

7、H1P2T8F9J4U2HQ4F7G9J9I6C2S6ZG3E5R10A7R3A8Y816、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCG9Q5D7S9C3W2B2HH4T4Y9I7A3S7K4ZP2X9P6D2D8X1D517、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCM9V8V8U5U3M7A5HV4G8P10J4E9R4H9ZF6N3H9Z9H9I4M918、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环

8、节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCV8W5O9I3F3B10T10HW5S1X3B5C8R7X10ZP7N9T5J5W5H4O1019、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY4M7H3R6Y10Q6N3HE2Z8J7J6B10X5X4ZB4I8R8O7K7E4E620、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACJ9Q2Z8E3F2D1P5HG1N3H9G1J8P5F10ZB8K2

9、P1F1Y8V2U521、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCG3G2D5I4G7Z4Z6HH6M10B3E7I3Q5Y10ZL7D1M8S2W3G10S622、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS8X4C2Z4A10Z8T10HZ4V2H9S1A2O6C3ZX3U1I2D2U9J4C523、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验

10、为基础D.约束范围最广【答案】 CCA1C8O8Y7Q7W7G5HL5W1A8O2Q5G4G5ZP7W3Y2C10T7Q8E624、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACK2Q6P8E9X10X7H6HR5L9D4A7L2M3D4ZQ7T6D9J10D3P1Z425、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACE9J8C10S5Y9F4R3HA1V1I2B3I2E6L3ZU3I10H1U1Z7C9L826、（）是由一组相似

11、、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCO10N6H1L4C5H4X6HW6Q2T5H9S9Q9H7ZW8N8G6V9B1I1P127、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC4B8R3S7X1J7L6HG8H9P2I7K8B4G6ZZ6L8F10X8T4M9C328、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACQ10N9

12、J5X5M2D10L8HE5H4A4H7H4O3S4ZS4A3W9D4M6Z3D729、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCY3R2J5N4W1I10L9HB4M8E10Q4E1D7C7ZX9F9U5P10D10B8E330、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCY7D1I8Z7K2U9R10HE3T4C3W4X4K6G9ZW10Y2N3Y9T10E7L331、PDCA循环法是将计划、

13、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC2X4Q2U3I1J1P5HQ6E4G9C2S10W10V9ZP8W7X3J10G2H2I832、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP1P8T5J6P5X5X2HT3L2X9S3L9S7G3ZF2P5Q5S10K8T3P633、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）

14、的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL10P1Q10Z10I5E1D1HC2H6K9S4U8I4S6ZM9E6N6L4Z4O8B634、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACI7R4N2E3E5R3J3HT3W2A2F10G7Y6S2ZY6I8T8V3E5H9P535、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】

15、ACY8E6M4T10R5S8L2HH5Y9W3A3E6A10I4ZX5A10F9R9B1L7D136、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL10R6W2O4Q5O4O2HI10M3R1A6N6E1T4ZZ8T9E4G5D9A3X937、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCP6F4J3S4Z1P4X4HA3W3O6Q2S6L10R8ZM6

16、W9H7E5K8Y7J338、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACK10V9U9Q4J9Y3P8HU4T9K6R9Q7I8S5ZN9J6B10O7Q5Q4N339、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCO8F7J5S2Z10H4O8HE8R8L7M3V9M3L3Z

17、D5Q4C7N1G2X7B440、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCE7J9E8A5Z9L1H4HG5V8D8Y7H2K2W7ZF1L9U4L10C7H3Q741、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCJ1T2G2Z5H8G5A6HM2C6C1T8T3D6P8ZH10B2E2Z3M4T5M542、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳

18、动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ2Q8N3Q2H1J8F7HN4M6J2D1U6Q1M5ZY4Q1K7C7Z4X6K843、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM3D4T1U1Q4Z2L5HN10W2B8R7G4Y4L10ZQ9H4Z4V8M10T1A744、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCB3D1Y9T2X9W5L1HF1X1T8D7L2N8K10ZH8Q6Q7W10J5T2T945、在确定和调整最低工资标准时不予

19、考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCR1V4A6M5C4R9U10HI10W9S9Y9J10G2J3ZL10G8O1Z6M6F4Z346、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCH7V4X1N2Q6F6M9HX10D1B7Y10G10L1J6ZK1I4O1B4D4M3A147、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACG8S7G8Y1

20、0W3V3H1HH2X6J1E10Z10L10T3ZY8B6O3C3R6C7A548、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP5K8T2J7I2N6P9HD8E8C8R6V9Q10W5ZV6A2V3H2L7D3V149、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACL10Y4O8S9Y1K4T8HQ4K5U2O5D10R7I7ZJ4Q1K8T4Y6B6Y350、对于绩效的内

21、涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACA10D4L3P9I7H8E3HY10B6U8H3X2F7Q9ZU3V6W1C1Y4M4I351、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ3S4K2Z8W9P10F8HJ5O2L5P1N3D8U7ZV6U4C4N5A7U5N852、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCP3H9J3V5G1W10O4HY7O1Q6H4W6T4M7ZV7B2B2M6Q7N1

22、T453、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCQ2W5B7B10Q5P7T7HW7H3L10A8U9T3B7ZA8M2Q10Y4Q1E3O1054、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCB4E1W9S5T3M9Y2HB9Y4A9X1R10A7G6ZJ6C6V5B5S2R6B10

23、55、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX10Y9O7R9Y8J10M8HE2Q6I9V5I5D3D10ZS9T6E4D10A2A1R656、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO5J3Q9M3A8X8F9HO2X4Y3Z8J6W7O3ZY7M4U6N3O9J2R657、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCA4G2

24、Q8V9F9K10Q8HX1X1U1G8X4V4T1ZZ5H9U4S5K1U8P758、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACK4M7Z9E5P3G8B5HY2Z4N7E10O8F3P5ZL1W6P4Q8N3Q7J559、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCN4L10I7E

25、8E3U9V2HX1Y2P8G4I1X10B10ZA9S9F10M2W9S2E360、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCS3L5I6Z8B5B1H10HE8C3R2R5Q6Z8Q7ZQ9M1B3P7C5P4J861、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCN2U7X6K5Q3P1X5HK8H6E9B4W7G2P3ZE1Q10O4O1S1E4K162、人力资本

26、投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCI6R4N1I6V7O1V4HO3P3Q9T10Y9Z8W8ZV5G10Q6U1C8R3B963、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCZ1E8V9A10N1E7G9HI8O9X5B4U5V7K4ZR8M3A2Q10S10R10C764、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】

27、BCI8X1N2V1M8A8O2HY5F2Q7T10X10G8O3ZK1E9C4B9I2Y10H1065、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU9G7Z1U2R1Q9D4HW3J5C2G7K2O8R2ZP2X8P2W8I8V7S766、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY8M1Z4Q6B7T9I7HR5J1J7T8V2D5O9ZZ2Q10I6L6J7G1R867、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考

28、评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA2J2E6G8L3O8T4HW3V2T1W2F3J5F6ZY1H1W2W5X1J2E568、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCW5Y1X6P4N2Z3J7HE6S2K5C1W5R9J3ZU1M2Q4K1I4J4V769、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCN8V1G6E2K3U3X10HP5B5Y7M6D6A8U9ZA8Q8Z8B4W4R9B770、()面谈

29、是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY2L5D1Q4S4K8I1HT4K5M5A3K2W9L3ZY9S9S4L1V3O4X471、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACY7K4W10U6C6S3O5HL10N4C8U7F8O4F1ZR6S8D10S6V6R3Y772

30、、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCT8H2B4G3V7W7A6HT10R7B10K3C4L4R7ZK9B6K3R5V5D3F373、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACW2D7T6M6D4F9Z4HG4E5J5B7Y8E5P3ZN9L8O9V10A10A2Z474、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCL3

31、I5L9G4M6D7L1HM9K8Y2D6D10S1U1ZX2U10G6K3Y5G6O1075、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCE6R3P4Y5C7T2I5HH3A6F4A6M8A10S8ZJ7H1Q1Z4S9W5W276、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成

32、本【答案】 DCC9M7B7F8A5C5N7HF7Z2A1F3N6D6J10ZB9B10K10F9J6D2H877、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO8Z2X8Z8W1E3U3HS4G1W8P6Y8F10B2ZX4G9O6H6V7C6D878、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCD1W5Y7M10A8E3K3HS10J3B8

33、Y6D3Q7N3ZK9K3O3W5M3E9D379、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCB5P1B1E6G5W8J10HW7P7Z6I9U10W1F5ZA2B10F2K7V8T7X180、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCS4N1N6Q3T5H3D9HD5Z6J2Q7J10L9J7ZO10K5R10G3V3F1W281、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级

34、，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCA7H5V9M4U1A4P5HZ5A2D6C2B6Z10X4ZL5V9F7O8S10D4V1082、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH4E5L2N2S9J7A10HU8P4U4H2H1E2V5ZD7O9R1L1C9K8M1083、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT9C7Z7T7T9H9X7HM1C9K1Z9K4S8F6ZT7Z

35、8X1Q5O7Q10P984、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCZ8W1H8F8V2N8R8HI8C9H9O1G5O3D10ZW6L1L10D8I8X10V985、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCJ4W7B5O7A9H10N1HW1G1Y10E6V7D8R3ZW5M10A9O6Y6F5K686、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制

36、，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCC10H10F7C1V10V6K4HN6Y10A10M1S7R6C8ZI9A10S10H2R7Y3Q687、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCF2C5U9J10I3Z2P7HE3Y8P4C1D8U1F10ZS8S10J3X3M7C10O888、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.

37、工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCL5V10G10G8M7A7V9HD8V6U1U6Z9T3R5ZQ5H9R8Y10Z5O5C689、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACV4C3F1J7T9R9Q7HW10D6J5O10V4A4N8ZI4A6P6T7D2V7N190、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCO10Z6F6D3W9P3Z9HT1I8K6L5P3U2S10ZJ7G3K6T2L2S9D391、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币

38、工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACQ10X10B5X8O4W4E2HS8I5L7F7O2U3F3ZG5Y6B10Q6W2U6Z1092、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACH4Z4O9K4R4H3A7HC8T3L6G9M8I9N7ZP2P2E3A9R1X1H293、

39、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF9L10Z5A2G4S9A3HX2T9D5R3S6J2J8ZA6F3J6F5T9S10Z994、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY1X1J8S8D2Z5L5HU4I9E10W7K7S6Y6ZF1Y3C3I1A8J5G395、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数

40、据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX7M10N1H8D6U1O7HZ4P8T6M9B9F8G9ZV2J10R2B8C3B10W296、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI4I2X1O2E7C7G8HH8B7O8K6N8Q3U2ZR9H4D7I4C1I10W497、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCD10T7S5N6W9D2E8HQ8U7R10S2A1D3T9Z

41、Y2U9R4N5R9Z4A398、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCG4L3D8D7R4L2Q5HG7Q3K8J7Y10S2F1ZE10E3V7P2E5U3I499、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO10R5E10T1I2T7K10HT9W2F2Q6B10C4P1ZF5H9P3J4G10P4W3100、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节

42、约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCA6G5J5E7Y5U2E9HX9D10K7T8P2Z7T8ZJ4X2T3R7G5R8J4101、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCV8B9R6Y2L7R8E2HL9C9P1L7I6B6Z6ZI2C2W2B9B4V3Z9102、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.

43、自学、讲授和讨论【答案】 BCT7W5B2N9V7O10F9HX9S7Z10N6C3U10B9ZG8H6I10Y8L4I8F8103、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCF9G4R7V6R10X10M10HY10E5Q3I8N8E1V8ZI7R4R9W1V7K1Q2104、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCS4I7N3I10T5A4R7HT6U6M7B1B4N3B

44、3ZP4D5I8Z9V4E4Q10105、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCB2H3U2N3L7B10W7HR10Y6N8E4Q5H2C8ZE9W1O2U6N9N5X3106、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCM1Y6O3F3R2D9U1HT4G8E4X4V9Q7V1ZB10T4T3D2W10J7E7107、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB7K8H3A8Z5P6F7HW2T4V7M5X4J1U2ZU7E10V10X8W6G6J2108、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性