2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版可打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCS5X6U9K9D8B1F8HS3G1C6Z2O10T6D7ZN5H7Z6N10G8I8Q22、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCB7

2、F8E8B5B10M6C8HV3W6S5H7H5X1A8ZX7B8F4D2T3Y3R103、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB10B7P4V6Q9J4H7HJ8M1C10M9K6V2P5ZJ2W6G5A7K8G1K84、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCR5X8C7K10Q1F5A5HI10T1N7F2O4P1Z1ZA8W3K3Y2X5B7M95、( )系统包括两项基本功能：明确

3、培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE5P7N4H3E7B5C8HM4G1S2G9Q6C8A8ZH6Z3U2M1F2D5N106、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACD1C2A4F6X10L2I5HP8R6D8J2N5C3C5ZZ8R10D8J5T9N8N37、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平

4、等【答案】 CCM1Z1O5W6W1D1X3HQ4G7L2P2M1I6B4ZO7B2H5W9Y3K4F18、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCH2G2K6G1J10T6O9HB3N7D9E1U3Y1M9ZD3Z7T1B7B3A1I59、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM1P1D2R7H7S8G6HQ3D1X1M10T6R10V6ZF10R8I8A3I6C10R210、(2017年11月)关于现代企

5、业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH9Z1H3K9Z1U1N7HN10P3G7S2J9O10Y10ZQ10K3A6L9X4Y6M711、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCN1B9D5H5I9N3I3HL3H3R2E2X7J6J8ZN8E10R9V2U8G6X412、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.

6、相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCS4Q9W8X10P9T2Q5HO9J3B10Y4B10C1V7ZE10I10C1K3X10Q9J213、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB3J6N5X7B3A4U6HB3F6F4B7I10J10S2ZV4H5S8H3P9H10B314、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACD1S3T6J2P5B5U6HD6R6Z8Y3E7G6P1ZG5T1R4H2K5F10J1015

7、、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCR2Y10R7V1D9M6Z8HZ4M6P4L8V2U3E6ZJ7Q4C5L7G7A1B616、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCY7Q8I9Z9Q10K10Q10HM8D3G3T5R10E3I10ZQ4H7Z2C3Q10O1A517、(2018年5月)（ ）指

8、法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCB3F4X5B1W2F7Q9HE2D3C3W2C4C5L4ZF7A5P8R10I5V1R418、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH8G9V4A10U4C9N8HJ4E8K3R2B1Y3V1ZQ5E9D6A1K3W9D1019、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反

9、馈D.绩效诊断【答案】 DCT9D8H8Y2P2L2H3HB9N10M8C8B9W4O9ZI1J4E6D3Y9J6I1020、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACY3G4E6T1Y4W6K8HJ2J3R1E4A3R6P2ZU6E4I6K6N9W9R521、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX5N3G10U1G8P7K4HL4O9I4B2U9Q9C8ZL5M10O6E10L9Z10Z522、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和

10、要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP3A4S7F3P10D3Z5HL3C3D6L1F1W5Z7ZF10H4B3N3I10Q3D723、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCY8I4R5D1B4S3D3HD7J7F3O7S4V3C4ZV10Z3J3I7O10G1A924、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时

11、间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC7N6Y3C2T7N3Y10HJ3G5K10A5I2O2I1ZT5R2A5C5U6X7T625、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCY1F1A4Y1E1D4U1HA9B7X9B6K6Q6Y7ZR5A6S5A6Z7H2K826、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定

12、做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCY4M10W10K7B1P5J6HB9T6D10C6J5S5B9ZT4O5P3X9N10S1C927、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCA4N2R2Y8C9I6N8HI8K1U5P8I9X10W9ZU4O2F2V9P1W9V228、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，

13、该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK9K8E6Q4P1G1Z9HN3U3U8V10Q4I1H3ZF4L7C7O5Y6X6O929、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW7P8V8T5D8K6V5HR3G2U8A6O7Z7P10ZK3N4B8H4W6N9P930、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCB7I7S4N8M10J7K6HY4R4D10U10I6E8Q4ZY4T5X9W3D9X10L231、“绩效管理为各项人事

14、管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ6F2F1P8E6A8F7HI2Z8U9F9M8U2B10ZX4S4S2N5T9Z10K932、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA3Q1X5W3T4G7F5HY4X4L3A5E1R4W7ZW7K10N8R3A6O4H233、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCC10U1D3E10C8G10J7HI8K9N4

15、R8W2K2W6ZA3J6L7O5X7V2V934、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCW8P9F8K10H1B8N8HD6X9N9U1E7B2Y6ZG3J10X7P5J4Y5X735、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP3J2I6K8Q7Q5R10HM4Q10B9E3O4W2Y2ZQ5O1D5P7A

16、4U4K336、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCY5D5T5F5F4H4L3HR9K10M2B6F7G7F10ZE8M8E9B2T6X3W437、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCS6D10V6T3J4A9I2HG3N6S1J4K6G4O8ZU10R4O3P3M10U3Z838、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不

17、属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCW3R3M6L3S10Y5B10HQ8Y9J7A10O4C2R1ZP6S4Q6U8R6Q9Z639、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCL10T3N6K2T2Q7A5HG9H4W4Z9C7F7V9ZD3J9W4F5V1L10J640、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答

18、案】 CCP3B5Y6T1B5R2B9HV4U2N2L1R2Z8D4ZC4Q1U9E1F4F1Q141、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCQ5B10T1Q6T1R9R1HE8V9S9A4G3Q8H5ZJ2Q7W6T9J3R10Z742、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCN9D2W1Q6

19、E5H4V6HI3R7L3Z9B7V1O4ZC10C9J2H4G8U8R843、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCK4Q5Q1W1R10N6B6HX10O6M3I9U1D8G5ZQ1G3C3V9S6J9H344、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCQ6C2H1D10A4O5J8HU6U2Y10B5G4E9X7ZH10D4

20、C4Y9G10R5X245、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ9Z5S9B10N5J5S9HS2M10B9Q10V7N10N4ZC4D8C9D5W8B9Q146、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX1S8O3W7Y5Z9J8HO10Y9P2G7O8K8O1ZY8L7C5B4O4G8U1047、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更

21、多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCP6Y7L10Z10I8K5S6HY6D1K1L2L3O1V8ZE4N10U7R2J6B3K1048、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCV6V6O8P2L2L2U9HU5J5Q8V3Q1K6S10ZX8C8V5Z9J10C9K649、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业

22、是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACJ7D1W3M5M3D8C8HQ4K2Z4I7V10N8Q10ZY1D3X2H6I3Z6T250、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX1G4P1P4C3W8L2HD7X2M5L9A9P6Z5ZD7T1J1X7X9E8K1051、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500

23、C.6000D.7500【答案】 CCZ6O7N9T4G7S6O1HB6K2G1C5S4H7M6ZD3N9L9G9P2O1G452、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ6O9W2A2D4L1Y1HZ1Q4L4Y1Q6K10S9ZR6C10G8Y6G6Q8H153、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCT5V2Q10D3M6M10J8HZ1A4G1G10Q2F1Z5ZF9V6G4G4Z9D4O354、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险

24、B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACM3A2E6F2Q2Z7F1HM5J8S8C9A5J2S4ZZ4G1K8N8L2W6Z555、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCF5V7Q9Q2K8M6A4HY9N10G1G6B9N5I10ZL7Y5S6R6B2E2R456、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACG2

25、F3X5T3Y8L6J2HE9R9T2X4O4X9H4ZV4P7J8M2Y9G3F357、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACU8N5O8N6U4Z8L4HR3L5K1Y7N6H1U5ZI10I9Y4W8F1X9P658、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCC1W7F1X5N3R2C1HJ10N4I9Z6X7H7Z6ZY4Y1U9L6G3K1A159、( )是整个人力资源管理系统正

26、常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCA8P9V2P5H1R5S6HC1D9Z6D4S5E6D5ZR9B8X10V3Z7V4K560、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF2B5E6B2L3E6K5HW1F9R7V7B5I6T9ZX6Z10T9D3F9P10G461、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCY7S8C5C4F2K8R5HP7X4J7P4E10E8R3ZI5Z3G2E5Y10M

27、3S462、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE3S2P4S5P7S6Y10HC8P4N5O1O6W3W7ZW8B5W3M6I9Z6A563、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCB7K5O6Q10H6V4L9HM2M1J8S7U7B10S1ZT10V3U1I9X5T4K264、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了

28、D.周全、详尽【答案】 BCN3S2H7W10E3Y4C4HI5T7J7Y3Z5P5T4ZV7D3L2L1U1T9G765、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCQ10P8X8T6T5C10R5HQ4E1G1G8J1X3Z6ZL7P6S5A5G10O1F966、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度

29、上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY10C3Y9L8Y9F10E8HU10V4O8F1X4R8Y6ZN6Z2Q2R6M7E9Z667、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCV7U7P10E4Y2H2V7HH10J9S1I10X8C6F4ZK8U6Z7V5R2A6V768、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCO7U3O1E6G1T8K7HO8E5N5A2M2Y3G2ZV3T1R2D7Q5B2E469、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布

30、。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCN8B2C5Y5R10R5A10HM9L9B3D1O2K9G2ZK3B1D10W6Q8V2W770、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCW2A10B4L6W10D1I7HJ6O7T4T5E8D2Q2ZP10O9Q6L6R2P10L771、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCG1P8C2B8F4E7M7HE5I9J5W7M3M3C7ZX

31、6E2Z1Y5J9Z8G672、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACW7K2O7K6N7R3M1HJ3F6A4M6F3U5C4ZN9T9S7G7H5L2C973、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI8U10F3E3I1E7Z3HF7M1Q10L10F10F1B

32、10ZY8V3G9D8L8E10L774、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACX6B3M5C5D5E3U3HF6Z5W10R10V1E5U2ZP5V2N2I10T7F2T275、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCX9I8R9I9V4V8U3HN2A7Q5B7M6N8O4ZV10Z6I6B4I10I3X776、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【

33、答案】 CCL5W2M8F1M9G3E4HQ1C7X5G1S10J8H7ZI9I1E7T7G5U3B677、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI3S3F6G5M10C7N10HE3P5S1C5J1H4N5ZF10V10C8N4E4D10L378、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCV7R4B7L1F10E5P1HI10M6R1W3Z1O7G10ZP6B9Y9X3E2N1D1079、消费者市场是现代营销理

34、论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCD9J2W2D1V9D3J5HI7Q6U5Y8P1C4U8ZL7E2A10X3K4N7L880、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF9Z1J6X6G3I1F3HH5C10Z5A8V9O2E5ZH2S2Y7R1T10L9M181、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW1O5L1B3J2Z1F

35、3HB6B3B8P3R2S2M8ZG5A6P8A3T10Z10A582、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACQ2W6Q4D4X6Z1D9HG8P8O6E9H4B4F3ZL4X2S1R8Y10V9F383、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN9K10J2V5K7O5Q2HB4Z3G4I4E8I6F7ZA7O7X5A1B2H5O684、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：

36、制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCG6H7C6M6X3W4B3HU8V5C2L4N9Q8U4ZG3T1Z7N6P8P1O485、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCZ1J3Z4M1B5L7D10HU3E2S6T5B3C7O4ZX7F6K2S4G7F9S386、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCJ2L1J6L

37、3L3W6F1HL6J10A3M8X10T9X5ZS6B6B10D5R3K7X1087、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCP6M6Y4Z9M5X1B10HJ6B7Q5M6B8L2S5ZV6O1D4X2K6K3G788、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW6B4P4K10Z10L5L2HT6D3S5L9P4M1Z

38、4ZM10I8D5J3V1O7G889、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCS6P10G4B8A9E8Y3HM5B3O3N4W3B3X2ZH8C3O10L6G6S2B1090、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCK4O10A5M9E5B8B2HF9P2K7E10B3C7A6ZQ4F6R8R2F6Y2F391、

39、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACJ10R2A6L10L8K7B2HH6I6Y10Z9M3V5T4ZQ6U2U1J2F1L1N992、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCR5Z4P5X3P10V1T7HV4M7W8K1C3U2V10ZO6C6Z3R7A3D6H993、考评者对被考评者的工作作风、行

40、为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT4P6C3O3P7B9Y2HQ9W3D6R1Z6V9W3ZT8T2X3P10Q10D1Q794、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACV4S7V3M9L7B4H2HA2J1Y6Z10C5Q3Y3ZE6W1M7M7M5W2A195、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA5Z2Q2L4O10R10K9HM6H5D1Q2C7M2U10ZL7I3X3S

41、7C2U9Y496、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCW9N3R3K5N9O4T2HH5W9O1E4Y6N4S5ZR6F3U2C3V4E9V497、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACL5P8J4E7O4P3G5HX1T1J4A10J10P9T9ZL1L1E7C10D6P2A398、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不

42、能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCT8F6P10E9M2I6W1HS9U1G5V6A9P4Q10ZB2X4F2W1W4B2O599、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACJ3B1Y2A10G3S4S2HO4Q9I1V5W9K4N4ZX3H7O10B2S2M4Z2100、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行

43、为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA2Q2Z5X9M2J10P1HN5I1C4T10V4S10J4ZW8M6J8X9U9H9F6101、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS6D4U9W3M8F10O6HS4X3V3D2E9Z3N10ZT1B1D9I5D4T7J9102、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCN4Q8W5Z9U

44、6Y8W5HG6B2U3K10D3K3R1ZQ9Z9F7N9S3A8S5103、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ4W6S4I3N5Z2E6HG7D10Q9W5M6N10N1ZQ8N5B4L6W9C10X5104、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCH1G1S3H4O10U2Y6HV9W4Q8W5O5I8U8ZA5T6T9D4E4F7Z8105、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCG5T3E7C10K4A2P6HZ5I7D7V2E1N1A10ZR7D10L10E8Y2E3W7106、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建