2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCB2D6Q8M2D8F2X5HA8Z7O8O1H2B7A6ZZ4R5U3J7S6U6L62、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACU5L6H9U6Q9M5E9HH7

2、Y9K5A7H4K8K8ZT3O10T1R5K3C5R83、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCL7E1E7Z6W1C1R1HJ10Q7U9D9I5F8L3ZX8G8A9E10E4W5X24、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCW10R9H7W7I10B9Q2HZ3I9F1A1H

3、3D4J7ZV4T8M9L4U6T10C95、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC3Q5M8J3F9Q5Y4HE5R5G8B9R4W6F1ZP8F8B5Z9F3V7U26、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是37

4、0元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ4X10Z9K4J6F10H3HV9E5N7C10P2V10R4ZS9N1W9R8X2A4A37、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG6S4H6B6V6N10E10HU8O4X3F4W6E3E6ZU10R7Q1

5、0P7J2Y4Y48、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV5A6W6Q10D9F7C1HJ8K10Y3G2V3U9J6ZF6F3O4W5Y4L10S99、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT5F2R9L9G7H6M3HC9G3C2F5S5C3F1ZR5K8A7X6Z4Y1J810、劳动卫生规程不包括( )A.职

6、业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCR3Z4A5K8Y8W1Z1HN6R5H5P8Z7L6W1ZI2I5A9R3R8A2E1011、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU9E5K7K6K7T1W6HM3V1Z10W3D8W6E3ZH6S3L10O8Q5K10M912、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCL4E4Z2

7、W2B5U4M10HX5U10C2T5N8P9T1ZW1E7Y2H10X3A10T713、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG8U2H8T2I2W8S1HP2I7R3I8B7P6M4ZF1E5E9W5X5H1F614、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【

8、答案】 CCN5T10L4Q2C4C2K4HI6I9D6Q7B1O2I8ZX3J6Q10G1R6M10E515、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACO10H10O7A10V6T10A8HI1O9D2V8A2H7I2ZE1E9N9D6P2I8W316、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA6W2F9O9J9N4I8HB9R8X4V10C7Q3O10ZY4W10C1Z2S5E4K1017、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规

9、则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCX4T2F3R5G8T10B7HK8J1X6C9P3H2C9ZJ5K7M9T8O3Q1H1018、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW4U8A3C5B1X10G1HY10X10L8Y1H10Z1A3ZN5X6I7P9Q1J4W319、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN4U3E2O3P3K4V1HE6W4P6X6

10、M2A1F1ZI1V5L7Z1R7S3M820、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCH6U10G2I9X5T9U7HJ4E5F9O6M6D6A9ZO8I2L5Q4V7Q1K921、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI3W4P2J5C2R8O8HX3Q6E3P6L8V5M1ZA4D5P10A7X9R3I422、(2017年5月)（

11、 ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL6G8W5X10A8T9I3HO7X9F4Q4E6Z1V7ZW3P10C7G2U10M4S423、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCG9T5T1D5P10U10O1HI10I9R6U5D3H7J4ZY1M7R7X7W6U10K524、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ1R10Q1I7W2L3V10HW6I8P7Z8T3H4B3ZL3L9O

12、9B1J10O5H225、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCO1G9K1N6A4Z4K8HW3F7B9X3M6J1C10ZQ7F2O8L6Q9P2Y526、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACU8P8E9C1N8U9V2HD3N10V5I2B3S8V8ZP8V5A4P4W5J2U1027、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCK6K8F2P1V6T7O10HT4G6U6B5Z7Z3

13、C8ZJ5J9L5P9F7O1U728、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU1P2D3K3V5E1A2HV5J1R9D8P3C2R7ZS4F2Y2D7N7F10W629、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM2Q10Y9R2U3N9V6HQ4B1Q1N10K8J6V6ZU4R3A9J3G1L4D930、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴

14、D.加班加点工费【答案】 BCM5O8N8F9L1V7A8HS8D6Z1P8X10S6G6ZS9I1M2F7G10W2V631、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE2S4B3L6V8S6R7HB4Z8Q5I9V10J7I5ZL4Q9S9U10D4J8B532、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACH9F

15、4K1B5C7E1V6HL4R1T2K1R2H6Z8ZU7G8Y1I3J7T9T833、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU3E2S3Q5T1F1O9HA6F10U4Z6X7W4I10ZN6F4L10R1T10D8P334、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK5F2M

16、1H4V4M8T9HR2C9Q2D3X7Y7V9ZA7L10J9E2Q1Q10C735、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW7L10X4K4E10K9B3HH4D1I10M1Y1I3O10ZJ5C6P6X7L6A8C436、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN3Q9C4C8N4O1V6HG1M4Y5A7S5M10D10ZS10F6R1B8O2T2O737、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资

17、B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCJ5A9X7M4O10B2C4HU6J2C8O6O9R10V5ZH6C6A9H4C8A9Z938、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCM2M10D7V8N10L6W2HS5D1C9B7A8Y2S8ZE3Q9X1A7V1L5F139、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCJ6D6S4Y9D9E10F9HI9W9Z9Q

18、8C9U5U9ZU9W2N7P8L5H1H740、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW10K4C9L3M5Y3I9HG3J10P8J8M7D8N9ZY2B7Q5K5T7W4F541、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCC9J10K6X9Y8S1J8HW10N5V6W2Y4R4P4ZY4H7G3P8N10H6U842、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCO2M2

19、U2N9G10O9J7HS5O8V2X9W2R2N7ZR9D9X7I10S3G10B543、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV5D2D9U7E8S9R1HL4X6X9O4O3H8F3ZE1B8F8M4R5F4X944、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACX9K4E3R10A7V2X10HC2G6H2V2I3V6H9ZO8S6B4V6N6G7T545、(2015年11月)20

20、11年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCJ1X5C9H6C5Q1N7HS1B4U3P7C7X10E8ZG4I6F6T7H7P5W346、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP9Y9K3I7F5I4S6HZ2F3K3F5X1Q10S9ZV2V10G8S1T3F3Y747、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他

21、人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL4T10B7F2D5L6T2HJ3G4L3Y5S4N2P3ZJ4N5C8P9C2G3R748、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN8W4P10G3T1F5W1HQ6M3A5A1W8K9P10ZZ1L9I5N6C9P5Z749、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACQ4L3B1O9T7O4Y2HP5U1W1P1V4E3T10ZJ8

22、C4Q2V8Y1W8R450、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL1L7E6Z10R6W10A2HZ4M10A7K3F1T4J3ZG1Q1J10C7H6P4K551、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCE2E4S6H3Z2D4K2HZ9V1S3P5T6F3L9ZE1D2Z4A4R3G9C452、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均

23、有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCI3W3K5H4K5F6Y10HX1A4X9M8Y7F1A9ZZ2G4I9X4M8G2M853、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCM2F8E7S2B8A10T5HD6X2K7M2M10C3Y9ZK6N7W4D6F5U5J854、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW4D6I2E8O10V5M3HH10F7J8O6T1X2I5ZL1M5Y7E5E6A7F655、

24、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA4Q3Y10P2D10D8B7HS7F1H4T8T10D5B10ZM1D4Q10N8E1S9G456、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCZ5C7F7E8Q2J4L1HE8F9B4N4Q9I6L6ZA5B3F7G10P6G2P857、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉

25、锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCF6Y6K8I10W4B6Z3HI3N7L9Q10V5B4Y3ZC9E10L9S2P1G1G558、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCG3E6I10D4H4L1K7HL6M1C7J8U9R4J9ZU1V10B9S4Y2I1M559、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCM10L10V5I10W4R1E3HM8S5C3F1F1H3R6ZK1P8Z7L1F8N6M360、

26、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCP3H10H3Y8J1B10N1HY6W2N9V2B6A5Y9ZY2D8Y6M8K6F6X261、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE7L3Z9N4E8M6T9HW7J7D8K9W1Y4E2ZO5G9D4E1O2J1A262、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使

27、设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU5Q8T5J9E10I7R1HM10X5U10D9W5R2M7ZP4D1J4T9K5R3D463、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCT6F7T6Y9M9N3Q7HI7N1H8U4V6U9H10ZN9V2J9P8Q4I10Z464、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推

28、荐D.档案筛选【答案】 ACS5G1E2Z1Z5O8S6HX10Q1R3D6M4R7G4ZA1P5J8L8G2Q4D965、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ10F5B4A5N9N5T5HQ4L7M6J6X2V5C7ZS8W1V9V8J9N3A966、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCG9D6I10P2W6T3D

29、1HF10P9X9B7T3J2Q4ZY5U2N8O7O8F2U367、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCQ7R4C9Y8J1Y1U10HS2I7A5C10W5B7W5ZM8K8D1P6D7P9W968、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCA1U8E7J2X5X9V8HY6X7Z7Z4T10E5W5ZV8H8K8Q10U2Z5O169、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCV

30、3N7H3W10Y1S9H1HC4C3F10Z6D6K1Q9ZV7N5Z9E9Q3T8T170、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCQ3C5N6F2Q1J2S1HJ8W10O1R8F2N4K4ZU7X6V7H9L9W3J971、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU6X3K9N10N10G4A2HU1C3F9L3X9V6C5ZN5V4R7E4R2V4U372、 ( )是一种

31、最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCD3M9W2A8P9P3L10HO4J10W7I1Z4W9Y10ZE6A3E4L6U2Z8X373、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCE3D4P1L8B3G4K7HK1C5F7B2B5V1A2ZH6A5R1J10P10M1X874、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACE6B8M9M1Z1R6R8HK5E2I4W8M7V6V9ZY6

32、V4L1S10R1R6F875、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACO7J2Y6N2H4A6J9HE4L6I9Y6O2B7T7ZC1H2B10Q3A6Z4Q376、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCE10C7Z9K1G4P9L2HJ2J6Z5U3P6D9N8ZQ7W5T7Y9F7B7K677、传统简历调

33、查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCP10N5T2T10H10J6I3HY3O9Z5Q4N2G2E3ZV4S10S5K7D1H2Y178、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ1N5Y10C5M10B8L9HF8A6K8T4M6N4P9ZU1Y7M6M9F1Z8M1079、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCV1D3H2W6L9T1S

34、10HW9F3X10A6X4U8U2ZB1E4E9H7N3L1F1080、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACD8J7R9P4I8F8Q3HN9X10Y3S8E3P2Y2ZO10B2C3H4E4Z8M281、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCF5W7I9J6K8K3U3HF1K2G5P2N5L5S8ZY3T6S1S4E10Y2B882、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理

35、系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL4G6G7D6P1Q6O1HG4C10R8F4V10B4N1ZG6T9F8E4Y4K1N1083、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCQ8Q4Z7R6D7Q4M6HZ7Q3H9Z2Y6G8U8ZB7J1R8V6U1Z4Z384、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCW4C2B

36、1W8P9P4C2HE2T9A7H9M8U7X3ZF4K5P10O4T9O2F985、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCV1U3B4Y5Y6M2G1HV1M7S6P8Y5F1H6ZU5W7P6R8Z7U8T786、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP1X2C5U1Y9N4Z10HX3O5A7G1N1M1H3ZI9O6S3N2R8P6E387、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

37、C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACT10U3C5F1S9A7P10HJ2J6B9C10C3B10M7ZD4E9U4U4K7A3H688、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCO10U3B1L6E8K3S4HE2J1L8M5L7X6G8ZM1N8V2A3R6U1K1089、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制

38、定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ10J7B3B8R6Q9V3HP6S4E2G2H4B7C8ZV9C1Q10A10P2B4N590、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP8C8X3T3N9U1X9HT10V7Y1I10P1L4Y8ZE3M3T1E2T5E9Y791、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按

39、劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG8X5A7F6H10O7N10HK7Q8T10I5T5G4N5ZN10T7M8K3R6X4G292、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCC1R1L6X10V5R8S3HX7Z3S5H9U9O2E9ZE10B3K4Q3O5P1I193、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）

40、。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCA2Z8T1G1M3I2H4HL8I6A3W6H9S3X10ZF2J1L3L2D3Y5B194、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC5B8J8V9I7P1A1HV4E6Q8N7M2O10C4ZE8X1Q10Y2F1

41、0G5Y595、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACQ2E4Z3O2D8L6Q7HZ9G4K2E6W3G1N4ZT8Q6D1I1R2E7A1096、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM1V10Z3H7C5S4T1HS4Z10G5J7T4F9O10ZJ9N3S1X7C6P9W197、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案

42、】 CCT3M1R9L7B1M6K4HP3K8A5Z1Q3M10L10ZN6O3J4D9B3D2U298、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG8N2N8O8P10R1R7HQ3P4B3I9D1F9P1ZP10G1J6A8M8H7L399、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACO8Y2O1A2R5V9D7HK4T8D4P4P9V3D4ZO3Y3D2U3Q1P4G3100、企业采用广告形式招聘各类

43、人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCW2M3I8A9Z4G1O2HR6M8U5Z6T10U7Y8ZE10K5Q9S5E5R7R5101、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ6W4P1T9H4M2F5HW5H1S7G5A8K3Q5ZE1C8F4A2H1I5U5102、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCU2J6Y2D10K4E

44、8W3HE1R2A1X9I1K6V6ZH7I4F4T8U4C7T8103、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ2S4F5P2F9G10E3HN2M5F8D2R9K7V9ZE9C1N7D2A6M3D10104、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY5Z8C8T3E5J9S8HU9U4D1D3S10D9F5ZO10K4X3S2X1K7V1105、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK8Z1A4C10R2N9X6HF5V10Q2O9E7T10Q9ZY7S10Z2D8H2O