儿科护士求职工作自我评价.docx
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1、儿科护士求职工作自我评价 现在医患关系惊慌,儿科更是个护理敏感地带,作为科室护理领导者,今日我就给大家共享一下求职自我评价,一起来学习哦 儿科护士工作自我评价 本人在儿科实习期间,遵守医院及科室各项规章制度,敬重老师,团结同学,关切病人,不迟到早退。在带教老师的悉心指导下能完成生命体征的测量,新生儿的各项生活护理,以及新生儿培育箱,蓝光箱,心电监护仪的运用。希望在接下的科室能更完善自己,提高自己。 在妇科实习期间,严格遵守医院各项规章制度,敬重老师,团结同学。无菌观念强,基本驾驭儿科常见病的护理常规。 护士儿科自我评价阅读 护士长是医院科室管理工作的组织者和指挥者,在医院管理工作中占有举足轻重
2、的地位,尤其在医疗市场激烈竞争的今日,护士长管理水平的凹凸,干脆影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展,要想做一名称职的护士长,我认为应当至少要做到以下几点: 第一、护士长应具备肯定的职业素养 1、加强自身学习,不断提高自身理论学问和技术水平,帅先接受新学问新技术,做专业技术的带头人。 2、在日常工作中热忱、恳切、宽容,常常树立好榜样,向别人看齐,只有这样才能达到下属全身心的投入与支持。 3、不管在什么条件下都能有一个醒悟的头脑,一个平衡的心态,井然有序地合理支配好人力、物力,使科室护理工作正常运转。 4、与科室护士之间建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系,以便在护理管理工作中获得最佳的
3、心理效益。 5、医院是一个整体,因此应建立好科与科之间的协作关系。使科与科之间互帮互助,形成浓郁的合作氛围。 其次、学管理、懂管理、与时俱进、创建性地开展工作 1、作为一名管理者,首先应当能够调动科室的一切资源,将之投入到能产生最隹效应的机会中去。就我们儿科而言,首先要擅长发觉科内护理人员的优点,利用其优点,指导其工作,发挥个人专长。其次,建立团队精神,要让他们在协同工作中取得成果,充分发挥个人力气。再者要抓住重点,以点带面,发挥设备优势和个人优势。 2、要与时俱进创建性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成果,而是要让患者满足。 3、逐步探究工作中量化考核标准,彻底打破中锅饭,调动大家的工作
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