2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精编答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCS1T2T6Y2W5A4U4HX6A8A9L4X2L8R2ZV6C3D6U5S9S1G102、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCD8B1T1

2、G6I7Z4D6HP9W9L4Q9M1A6N6ZI9J1D3C6A1F6Z53、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCO3C8V7C1T9I9N4HW10N9T3T4D3K3K7ZF10G5C9N6M1F9L74、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCP3H9Y4C3G3L7J9HP2R1U3X9C6A6O8ZQ5B7D1U9I5L1O85、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法

3、C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCZ5J4G8N6Z6P4G10HB3U1Q3V2X9L6S1ZD5S2G8E1F2P10W16、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCK7S2D5H10D4G4W8HC9A3N7V4I2V3C3ZY8W9U4X7N1W1X27、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCK7K9W7I10Q10C8O4HU10X7S5L6J9Y9I9ZL4W8B

4、7L9Q2V7U28、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCJ1V6U1B5V10N8U1HA1J3M10M9J6J4Y2ZD1S3Q9H3D4B8T79、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCT9V7W4J10D1N8C9HT9X1J9W7U1Z8J2ZB7P3C4R2Q9W7U910、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派

5、遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCV3G2I1V2R6P9Q8HX3S2T1F4Q2E9J1ZD6W9C3V5U1G1Y111、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCF9H6Z9U7B1D10N7HI

6、7I3A3B9T6D5P3ZI4W10K8T1S8I3N312、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCE5Y6P6E7U3F8L4HM4X2A9N1N9R9Q1ZO6Q9C5Z7J1U6I313、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK6F5J7Q1H9D9I2HV1A3M9X3R7Y5S9ZG5W6N6J8N5I7R614、张某与李某关系要好，彼

7、此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCH8W6K2A6Q1C1U6HK8L5J9D4P7A5A4ZA9T1R10Q3I10J2B615、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCN5N9D5X4O9O1T6HT6Z6K4G10P5A9A1ZX4W4L6I10X9T5V616、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需

8、费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCV4O5S8S6E6W7N9HP7H8Y1F1X6U10N10ZG7S5I3L1B9I5D617、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCK2W10T5Y4X3Z10F10HZ2I7V3B3E7C7S8ZA10U1T7F7P4X1C118、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCC9B10D1D8E2A2R3HA10H8Z6N5S1U7B1ZA7U2I4Y2A4V

9、7L119、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCV6L7H8Z8S2A4W5HA6A4L7Q5O3F7L4ZK1V2T7J8A10N4S220、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCE3J5J3G9R5B1M10HH9T6J4N7R6L10K2ZJ1Y6Y2F3P4F7L821、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCQ6F10C6R5W

10、1Q2T1HD10Q4C6C9Z7J9G6ZD7M10W10B9Y10V7H122、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACO7K3Y1R6I7A10L6HJ10N7J10W1I1Z3H10ZD10O2U8Y6F2G10X723、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCS7K10T3M9L5K5C1HE10N6H1W1D6Y5U1ZE3N10H7R2O7N4N924、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SD

11、SC.MBTID.16PF【答案】 DCX6V8K8T9Z9E7A1HA9U5D5J6P4B4W8ZV4R2L8T5F8J5V825、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCL5B5P4Z7K9O10N1HS5S7D4O4G1H1K7ZW2B7B6J2Y9W9B426、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACR9M10U4M6B1I2G7HI5K6C5H7X10G9P3ZF2J9T7X9

12、X4Y4N727、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCD3Z10Y9R1V4Q7X3HY3X4Y7T1U1Z4L1ZP1F4P1K5W7W7O228、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCW1N1P7G9G4L6L3HP8M9Q5I9Z3W9O7ZJ6G9C6P10V4R6

13、L629、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCB3I6O3I6H2B8A9HJ4N10D3P4I7B8U4ZG6U2G2J1F7Z6B330、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH4O2W5I3I8D1N9HS1B3D2B3R1U3V4ZA10C6V2T7O10M10N931、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCU3L1B7N8U2T10Y4HI2S5M6

14、D7M7A9T5ZE8T8G4X8W10I7E532、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCW8D4T8I4R6A6C8HW1G2S8M1T1Y8E7ZD7D4T5N7R8O10B1033、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI5G4C2L1X9G2Y1HS4Y8X5R1D7M6W6ZC8W5K6F1Y6C10L934、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCJ5V6K2L9P6O10P1HG2X3D

15、10Z9H2W8G1ZH3P9Y8S5C3X2Q235、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCZ4W5Y9U10O4X10F9HS2P6J1V1R5O6M2ZG10M2N1G9K2R6L536、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCU2Y7W3R6Y2Z3X8HI9X10S7F3K8B2U5ZK5K8E8E6S2G4E537、(2017

16、年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACN2G8Y10H1K4R8J3HG5S2C8K8X2M10Z6ZJ6O3D4H6C7Y10O338、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE8S1W9X9U5G3N5HJ2K2F7C3H10O7K7ZL10P1R8X9Y2B4S239、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACI9W6Y1R7C10S8E

17、1HS3R3G10M7S7H5W1ZS5T4X5F6C4A10L340、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCF10R8P5R8G5U3D8HG1I6K6D6I10C3S4ZA4A10B7X6C4A6S1041、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCJ5V8D1Q3V2S3L4HY8N2Z2N1M3W6E5ZK4V10C4Y3W1F9I642、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经

18、常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCK8I2P3L7X4V8I5HY2W1Y2Z9T1F2B2ZI5K9X6C4H1E7E343、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCG7V10R8H3O9P1Z5HH2L1S10V3P6U8T6ZG2I2K2A3Y1X2K844、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCG2S2O10R9L8S10L5HS10L8J1Q4F5V1D6ZW9K2J10N7O2E6Y1045、（ ）

19、属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACX3A10P8Q10K6I3Y8HY8G2K3K6K10A5C2ZY9Y3E6Y4I1Q9N546、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCX1T6I7V1T7J1Z10HH6I2I5V2V9T2R9ZM5N5U5A7Z7P9W847、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCK3V8F5N1K6U4B2HE6E4C10E3P10R9M5ZK5I2D1C2O3P5H448、(2016年11月)（ ）决定人的外显行

20、为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCK2E1X9V1C9K7N4HD6M1F4K9C2Z5M3ZN4N5L9H8J5A4S549、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACK5H3T8K10U4W1D10HP8E2H4J7L4U5Y10ZM1Z1Y9A2O4D4G550、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCI8Y10N8V1Z8Y2R10HP4F2F1Z9L3I6H3ZE8J4D2R3C9Q6Y

21、1051、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCF8Y5H8V10L1R7M2HN6X3I6O5W7R6P7ZJ1C9B1B1T4S10W452、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCU7A10Y10L10G5T8V8HP2Z4U2R9X8E8K4ZW1K6W9U1F5Q10Y953、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的

22、是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACJ4P5Q1X9F10A5S9HF8K6F5R9R6L1O9ZJ2H2L8M4G2Q2H754、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCP8H10C4E2N5I10X2HE5S10T7N10X1S4D4ZG5W6M10A6H10U2B555、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCB6K4S4L6Z1J6

23、B7HO4Y5C7K7Q10S3J7ZL5N4B7T8X7C8Z856、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCR8G3T1X1R5B4K8HN8G10W6C9L8I7M3ZH5T8R4U2E6I7G857、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCN9V7Z5G5K5V7O7HY3F4Y1J10H5H1P10ZU1C4E7L4N4A7M258、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCR9B4D8M5E2O7W5HR5X8V8U6T1

24、G6K6ZD8W2P6D7S7K2I959、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCV2G4P10D4Q6B2T3HP7I1A9P5I2E3R9ZQ6W7S5F4A5M9H760、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACR5D4W5Y7Y1Y6Z9HM6I8C2R9P1G10M10ZC4K5U10I10V4Q6H561、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BC

25、C7W1A1N6M6X3A3HW2B9H8L10Y6B6O1ZX10G10D7W4P8G2T462、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCT9V7W4I8H1L9Y6HJ5O1Q6X4S3B3G9ZZ7D6Y10U2Z1F2C263、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCU6I6T5I8Z7E4C6HB2T2U4W10F9Y8H1ZG3O10T1U9N5A10G664、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【

26、答案】 ACK10S6J9X8R9D4P10HD8T1K5S9Z10V10B8ZN1J7K7J2E2C10G665、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCN7S9R10H4D8E5B2HP7K5O3D5L8V1E8ZL8Z4M4X2P7J6J366、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCP6J1P3G1K1G5M1HP7B8H9Y7A10S1Z

27、9ZY5L1N3F6I2L7E167、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCJ3M6V8C5V9R1C6HV8V6Z7G3V1U2Z1ZK3Q3G6N4I2I9N868、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【

28、答案】 ACH3P2Q2F6U4N1P5HD2O1U6O2G10N10T2ZF9F2O2F6N2R5W769、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCH4Y4Y4V4L1Y8A9HS9A8E6F7P1O4R10ZZ6P1N6R9Y6W8P370、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACL2X7V6Q10H3P7O8HD4F10M8Z8R7K1M8ZE4B

29、5E5M8P6K6C571、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCF9L10F8B10Y3C10W8HV8D8V8B6C3W10K7ZK9G4R10T10O6P9Z972、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACX9V7Z10R4W10X2R10HK6N7Q4N6R4T7Q2Z

30、H6S1I9G2K4R5D573、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCK5V5O6C7T9K2W9HL8Z1L2S5U1E2H3ZQ2V5N5T3K2D1R674、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCA5I10E5J4I5P1Q2HA8I6A6Q4S4E8N2ZQ3M3B3T2B5N9F775、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.

31、满足企业调整结构的需要【答案】 DCF1S4T7K9I1T8Z7HI9B1Z8X9H7U10J10ZL10B2M3L2W6V9F876、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCF10G4K9J10X8H9T3HE6R5A4B5F1D8I9ZN9X3K1M4Z5S2H377、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACK1A5S7

32、O4U2K10O3HL5P2Z8C1U9H8Z9ZI10E7K8J8X10V7C478、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCN3C6B8O6Y8B7G5HC6V8K5F5H4Z8Y4ZU3L8O5V10E8G1I979、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCX9O5L8J8M1I7Q2HG3O7T6I1F3P7I8ZF3A8W6U6I7B8W580、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员

33、工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCO8X10O3O5O10B8Q10HJ5Z2E8L8O4L8C5ZT9K9S6K1H6W8U381、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCH1G5P5M7Q9I7J6HG5L9S4C2Z4Y9B4ZM1P10T7K9G1K3T982、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCX5C4I5L

34、6I9Q10D4HQ2B9E7N10Z3J7G5ZB4Q1H8U9U1S4I583、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACN7L1S3Y7W2U9Q2HZ1J5N5S2R2O10M7ZO4E3O7I4Y9E6R784、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCH2Y7A6L6K7E1V1HH10A4V5Z2W4T5R2ZH4Z8A10Z3L5M5R885、创造新的工作任

35、务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCV8I10C5I6Z7G5H4HM7I4U7Q1T4Y9X6ZQ7Q3C4M4B10D3X486、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCS4T8X10U8C3G1N10HI10Y9E4I2L6P7R10ZF6C6E7V3D4M6Q1087、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.

36、机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCB2D10Z1G2I4A10E2HU3H7I4C5F8L1P5ZK9F1V1S10U2Y2G588、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCZ2E8A6X5Y9A10P8HM6G1K1N7P1C10W2ZX3B3B3Q4E2P8R689、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCP9N8G3D1W3Q5Q5HK

37、7M4Z9E3N1V7E9ZQ9I4L4Q6I4T4A390、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCT6K4R8U10G10C8P3HY5J1U9A1V8M2W3ZL1Z5T2J1S7P5M491、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACX3H5S5F2V10E3N5HB7D9B10T3H3U1Q7ZK8Y5O1T10I6C3M592、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCM4Z2M6G7P10

38、C2Z6HW3U10B2O10L6B8C4ZL4S8Y8Z10E5M9K993、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACW4Y4Y10U4L8S4H7HG1J8J1W2S6J2G10ZW2E4P1F4Z6B2A1094、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCB3R9C8Y7W5Q7O6HC2K1Z10D4H6S7W9ZK9L7T6B7N6J6P195、关于创新，理解正确的是（）。

39、A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCB7X10N9E9T7J6A3HP6M3A5B1Z3E8W9ZG4J10S7Y8E3O7N896、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCR6O4Z5H1Z6D2R1HY10V6H10H2H5M4V6ZP4N6G6Z10B10K6D597、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工

40、会C.市场D.行业协会【答案】 BCA9H4V2G10Q8K2P6HM8Y3W2B10W10S7Y7ZL2D3R3U8I9S5U998、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCO6U10F1F4G8B4L5HM10F10I4X5I10A7V3ZI9G2A6T8X5F3G699、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACB2K4Q3R6O6I6P3HP9I6D5L10K7Q1Q3

41、ZR2K10P9Y6G4A4U8100、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACZ6P1K9L10A4T9I4HY4A9J2N8C3K3L4ZV2J3K1T6Y2E4J2101、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP10W4I6G2Q5L3C1HP1O2G4I2A1D5G1ZN8F3E3D6S6O9R6102、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCC6D9S2P9X6V1Z4HM5Q9V6J3Q7D9F2ZC5

42、B8L10Y9O4F2G6103、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACU2B5X7I1J9A9Q2HM1S9B6W6K7R5Y4ZS1S7X10D3V1R3T6104、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACE10I6M7A6X2C4A9HB10M2H3M5U1Q8O8ZC4I10T1O4O10Y3K5105、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的

43、三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCS10R8D4X2L2E6B8HB4R7Z9V7Z9S8Z2ZW7B9O2F9S2A8S2106、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD3J4Y7V8Z3O5X7HM6Q8N4B10M1A1Z7ZU5A3Q8A9K10S9N10107、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】

44、CCC1N5O3J5U9E3H7HY6C4O2Y9H5U2U4ZL7Y9U10D2V9G7X10108、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU4H3C10I7C10C8Z2HB8O1P5L2I1K6Y2ZH7K2C8N4F9K9H3109、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCR5H5Z3O5X1U4N6HY1E5F7T5Z2N7A10ZP8J1X3R7E10L6W4110、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCP10I6O3P1R4P6W6HK2N9T8A8V4Y7E3ZB6K5F4B5N6P6R6111、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCX2O6D2I6B4Q3V2HI2X4L1