2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及下载答案(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及下载答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及下载答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCP8J4O5L10J4Y2I2HE5D6Q8U5W2Q7S3ZS7F6J5U10X6S3H22、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCC2L7Z1L5Z3L1X8HT8Q2P1F5Z10Z2E6ZQ10S4I6H9T10T9M53、从学徒开始,到初级.中级

2、和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCJ7O5B10O4U7Q10E10HC7S9I5G7I10V2T10ZE2A9K8C5S4Z10T54、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ7J7Q8D9S2J2H3HW5M6R3G9E1E6V6ZJ7Q4G9D2M3T3Q105、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP9F4S6H7B7W1T5HM8O1J10N6X3I7Y2ZX8L7O3X2S2Z4L

3、36、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCR9D10J6G5X6S7Q10HC10P2N9G3W7G2H10ZE9X4Q7Y1W3I2K77、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCM2F4F7U6J4D7O3HA3K6H3K8Z8M1W8ZX7J8O10S4B3A10J98、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCU5O9U7N7T

4、2T9U2HN8I2D5C4H7T7E7ZU10O10E2R7U9P1A29、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCN1O3S8E10C10K7H10HC9Z3M6S10F8U9L6ZZ4M7D4F1Y9H10C910、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCD2E4H5U5O10D8L2HS5U6T4T9H4D9V4ZC6D1M1W10D4O3Y211、 下列不属于

5、绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCL7B7F2U7C9U7H1HV4P6N7Q6Z5B6C6ZD8B1C5L6I2K1V112、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCV10X3G1V5A6A10K4HH10N3J7H9Z10J9Q2ZF3V6G4G9D6J9N613、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股

6、企业【答案】 DCT9C9L2L2N1U6C10HM2P7G7X10E4X5Y7ZE5K7I4C2Y9I6R714、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACT3A6L7Z2I4P1N9HB2T3V5O1O5B4V3ZO4D4F4P7E8H10O115、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCX7C8Q5N6Q9A4N7HA2Q6S10

7、K3N9N9N7ZM3Z7T2D10X9R7J116、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCR2G5R4O2Q3A9P5HZ2A5Y4E8V4M9T8ZN9G2Y5T1X3B8O1017、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACQ6G1C2C7Q3J4L5HJ3D6L4R7F8G2V4ZO10P9J10P5A10K8T218、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没

8、有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCM8S5Z8E1G3T9H6HJ8Z9A3O9A1V2N7ZB5I7O8Q1W7O1G819、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCO10G4H10S8G9X4W9HD2T5M6G8D6G4S5ZN7H4E3P5S9C2Q920、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCB2Y9M9C1O10H5X5HX6C9D3G10J2L10N5

9、ZB5U6O4H1K1L4W621、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC10R10V4P5T8X10K1HM2H8M3P8O3T8V7ZL7C7F6E7G1C8O722、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCZ9P2I1D9

10、L6F5T10HN8X5T10C7S10C9P10ZB6G7B5Y2V1X5W423、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCD5L2C2Z5N1H9Z6HF7L8H2A6H7T1O4ZW4R10Z5B5U5N9Y124、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCB5Z4R9N3C6I1J1HO2L5D1W6R6Z9Q3ZT4Z7Q2C5A6F2J425、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平

11、【答案】 DCH6P8V3F8G9A1T7HJ9D4O3D2O7S6T1ZP2B9C3P10R4V2N1026、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCF9L5X1Z7C6R3T3HO6W9X3B1E1Z1I8ZJ7X1W9S6F1F7C1027、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCM1Q4E10Y10Z10L9J6HE4T1P8T3C8D8W6ZJ5Y3E2G6A6A10Z228、(2016年5月

12、)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCL5U3E1K7U8Q9C5HH7N2Q7Q7B8Q10T4ZZ4N3Q7K7F6D8N429、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP7H5Y7G3V3E10B8HA3B2N10Z1A3Z6I2ZO4E1N3L5T10B1E130、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广

13、泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCF4Q3I2O7Y1E2O4HV9A8M5C1E1Z9A7ZM2O1K8A10V6H1C231、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACA2Q2A9B8W5W4E8HK4N2M2C8U7X6I2ZZ2O8O1V5G7Y2N332、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCZ7R

14、3K4X7I8N10I1HN10N6V3V2N1R1X10ZC10N9W9O3U4E2J633、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACD5W7S7B2E7L3S2HP10Z7O7T3Z4L10O9ZO6V6T5J9I6M7W734、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCN4Z5G4I5F7I3W1HQ4Y1J4J8M9Q9Z10ZI9C1V4T8F7F1V635、(2016年11月)

15、 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCA5U7Q2G6F3G5D4HN5I9V10Q2W1L1L1ZJ8N7A4A10E7O10I436、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCF9I2T1N4V1Z7N8HT10U1P3H7I8U4Z10ZC6X10L2E9U1X2A1037、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CC

16、U9M9K9W6V6J10Y4HG3B6T4S6K2S6H9ZK8C6S8M10R5E3E338、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACP8T2X6G2N1U9C4HZ7H2R8O10H6N3Y3ZP10J9U1P1B4Q7T439、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCW9G2Y4E6D5C6E9HF10G10R2F7J4L3R5ZX1N5U10S4N8M8U640、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的

17、愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACN10W9G6M4S3V4A4HQ8K8X5O9H10K8K1ZF7D6Y1T8J9P3T541、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACH5O2B2R1T10L5D2HR1T3Y5H5V4L5O5ZO9L4E7O5U5F7J942、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACW1A3L7G5K4O10W10HM10P10M5P3W7P3

18、M5ZS10U9A7I10G9D5F443、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCB3L3K9W7U8W10E6HJ7L6B4P8X8V4K1ZC7I1Y6D9V9F8X644、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCO6K6F6S7L10H4Q3HZ6Q10A5O2M8I6P5ZF2U4A2W8H1H1J1045、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个

19、设想进行筛选【答案】 BCS2Y7R9I5W10Q6C2HI2P2E10E6C2M3G3ZT1Z9Y5P4Y1A10I246、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCG9S9C10X8K9P2A10HI3O2N3N9R2R8E5ZW5N5G5T4Y8Q1U347、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCF1Q2P1I1D3T9C5HU5G7Y9D5A9J6Q7ZZ5Z3F8E2W6Y6I448、（

20、）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACL5J1J7A4L5P2F9HK1K8F1J3S10U10E3ZL4B2J4M4U1E1U649、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCI8U5U7V4W3Z5H9HI1S8K4Z5A10R3T8ZE9J8O9Z1X8L10D850、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度

21、体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCO4A2R9T9J4A2K4HY7B9K9J4P6I5S1ZR3F10R7S1J7B4L551、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCR1Y7N8J10D2S4O9HF7I6O10N5B4S7J3ZJ4R6H10W1E9J6H252、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资

22、型【答案】 CCS6O4L5L4D5T6W8HQ10X2V8U6K6R9A8ZT2O3U6U4S7L7F153、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCA10I5A2T2I3D9W1HT10C9S8D4D1K8J10ZN10M10Z5V9J4G10R954、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACI7T8T8Q10K6U5L2HW4R2O7P5G5N2T10ZN3O10G1B9N2Q

23、10X455、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCU10S4R8O5A1B2Z4HG10K2F8L7U4X4C5ZF8S8V5Q5C9C3J256、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCE4Y4D6C10K8T10U2HA8Z8X8B2W1S5T1ZS5R5S5N3N5U3H657、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.

24、工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCC1Z3F7W2C9L3F4HK9X10S5V6M10O7R1ZO3G3B3H5P8L3M658、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCS2Q9O8A9Z10J5B9HU3D10B4C1Z6P10W10ZX2A2L1V4W4N6E359、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了

25、的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCU9D2X1Q10K5P6U1HZ7N8R8N3U7U7F1ZQ1M4B3T1D1Z1K760、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCX5Y1F5I2M1E2U5HS2G2R3X6F10V7C8ZR8A10S5Z1X10Q6R161、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊

26、一聊【答案】 DCV5R10K10R10O1U2Y4HT5Z2H8R9W3J6H1ZJ6Y8L3E6P5P5F362、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACY2P7S1O4T3A6F8HP4J2B8B5J10U7T3ZV4W6B2I2Z3E2C363、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCD8H4M7V10R5W1C4HV10P5P1M4I1S6R8ZL2Z8C7K3P7

27、M2H664、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCP10B4L9L1P10W4V7HZ9Y8O1O2B5Z7F2ZO2T10D3R1J6I2R565、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCF6X3U6A3U7D1Q8HW8U7I6E7Z4K5H2ZM6M5H3H9R1N3Y966、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCH9F8I8B5K8H1Y10

28、HV2E6K4J4C10G7Y3ZX3D4N4V2P8K7N467、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE2A3I7T9F2N7I7HO7D10N10F8J3Q8X7ZC5L10C10R5W7N3N968、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK1V8W5J1C1K10C7HM5K10H3M2N3V3A4ZZ4O4N4T9D3A1D369、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业

29、资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCM6T9W10Q9N9V4K8HC7Q2X10X9I3K10V1ZH4A1Q3H7P8Y9I370、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCZ10T5S3S9Q3Y10X2HM8S3T5J4N8N3Q10ZB4K8L8E1I1W8F971、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化

30、目标的重要性【答案】 DCC9H2W6R5Q1I1C7HJ7A8I3F1G7N4L2ZM4S4Q4O5D8L6P472、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCU3M4K8F7K3E3D1HT8X5N9P7A1R5T8ZN5V6L2Y6X1C10I1073、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACB7Z8T1K5T3W7B8HD7L4Y1Z3Z1Z7T3Z

31、F6V5F8E8M3A2G774、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACV8O2U8S7U5Q2L10HI10J9Q1E2B9Q8P9ZW6E8W5N2H9V7U875、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCK5O9Q8S3S4B5R1HT8G7G8C6D7S6G5ZK4E6F4L6Y10J3Z676、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCD9Z7Q

32、1J6J1V5C2HS1G4D3O10U9C10R6ZD8P3N3D6D10Z3V477、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCT9U4Y6D9D6C10E10HW7N1C3N8X1R2P9ZT1W4V10N2B7Q3I978、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACT10G4L10M5M3G8V5HC8C8T9Z4F2M2C6ZL7N3Z6Q4S3P4Q479、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本

33、。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY3F6O4V5Q4I2E9HA3S7T9L4I8G6C4ZX7G2U9I2J6R1L880、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACR3S9C3C8X8D1H4HA8X3H2T10Y4Y4C2ZO1J4T3Q6K4J8B681、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCH7U4W7R5Y3Y10Q1HU10K9P9S10

34、H6M2F1ZG8A6J3R4H2U8H782、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCT10X4C7H7E8W7L3HK8R8Q1U5H10P3I7ZN6A4V3R8A3R5F983、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCT5I4W5U5H2L4C7HR2S9P4S6R1N4H3ZH6R8X1Y3K8U8H984、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?

35、)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX8S10S5V8M2M10M9HX8F3G1D1X6Z6K5ZT7N10F1Q8R9B9H785、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM10Y10T5M3F10Y3E4HG7C6G10Q9B3W7Y1ZC9I2S1E4M5Z8E486、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCT3Y1U8

36、Y6W4C3K6HB6J6M8T7K4Q5G1ZC7I6R1X9I8F7F987、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR5V1Y1Y7O2X6F7HC10Z2A8G10R6R7I9ZJ7U2O9D9B2G8X988、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCL6T4N1P8U9Y1G5HJ9H8J3B2L8A9R5ZI7J8K2Y3B10V5A789、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对

37、方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACL4Z1M9H5I8T3Y4HN3M2C9Y6N8L1O6ZI6O6W2Y8C5X6L190、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB3N10Y3F1J3Y8S1HG6O9I8C5H9S3U1ZW2O9L2V7Q4I3J1091、(2018年5月

38、) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCZ1Z8B3N5C9M9H6HG4M1W4I4N1V2Q4ZO7E7C1W7V6A6A592、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCP10Z6C6E10Z4U8K1HR1H2K1Q7Z1Q2T4ZS5G5G1Y3B7W7X893、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标

39、数值的差异问题【答案】 DCE4A6K10T3G8H8F4HK6G4P1E7M3M2R9ZI3E7Y5Q3O3D9B694、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCZ3G6W9U8G7J3H3HP5J2A10O7X5P6I7ZW9S9X5B6H3W9A1095、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF1J2C9S8J1U9V6HN2O2A1T7H5A1I4ZZ1O5Y8R2E10U8J896、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有

40、形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCQ4U3Q5O5Z1H7K7HB1O8R9P3Y3Y6G10ZS3T9D6E2I4W3V1097、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCQ1C2A8W4A7U4C10HY1G2G5V2N3V5T3ZD10Q9U4P8U2Z1X798、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACZ7P1N1N5O4H3E2HN7B3Q3L9X3Z9B5ZW2Z10N2U1G10W10X899、战略对经营

41、活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCJ10I10S7T1G9Q8J10HV10S5L2F3C9B8Q6ZY6H3U9S1E6Z4A7100、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCD7I10Y5K8S9V4W10HM1K6R5E8P6Y2K4ZZ2W6Z3X8N2U10C4101、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

42、A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACE10N7F2Y3N3A6U1HS3U1R1Z1J9Z7T9ZL5P6Z5W9U9F9B6102、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCT1X4O3U5G8O2R10HX4Z6Z1D4Z5S2D2ZF6H3Q8R3F9W5Z2103、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCD1V7Q10N6Q5C5K4HT8N7W6V9Q1V3M9ZU9D2O4V

43、5M9L5J7104、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCQ9E3K9U2U1Y2N10HG9A3P10J9E1E10I8ZO5Y10R6V2J7U7M5105、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCD2K1J2I5U10H6N10HJ4K9K2L4C9J5H1ZR4B9U10Y7S4Z7O1106、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可

44、行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCM7E8A7J9S2J2V7HF8J5L1V5P10U9C1ZN6H8G9Z7G2D8K3107、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACL2Y9S10I8R5A8F6HR5T3F2W8W5L4L5ZA10M10T9A8H7L10W10108、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCA3L9D1G3L5T3B5HD7R3C5O4P1F10K2ZQ2R10X9W7S3V2E6109、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCF1D8N3J9Q3C4T5HO7W4Z6Q7K3V1S3ZB5P7S3Y8K10O10L6110、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACJ1S1C6M9V7C10E3H