2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（各地真题）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCN3T10U5X7W7W10N9HK4D10W6W6R10K9O10ZS4E3H8Q4S3M1Y102、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCC4M3Q7C9G3K7V10HJ1X10H10I8H9A5Z3ZW5G9D3X6O2T4O103、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规

2、律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCG9S1W10X2Q10U1H8HK1D1K9C3Y5C2E9ZC3A9Q3B3G9O1O44、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCL9W1G6W5U8E8U7HO2J3G9K1K3H9Y9ZM5Q3D2X8B1J10O95、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ6X8P8O1Y3C9X4HW7T5S3D9I7V8F1ZK5G9T6S9

3、H7B1O76、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCB10R10N6V8A1G10E10HC2G10O1J4S4Z8I10ZT4Q2Y5H7V5A1K107、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCT3K5Q6K7M10F2X4HV5O9Z7Z4R10A8V2ZY3K9H3G3P10D1A98、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（

4、）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCV3K8I5G9Q10A3V3HW10M6E1Z6G5W7I2ZY3K1W5T6H2L7S109、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCI3G7C7V10Y4S9Z8HA10Z9H9D2Q4D8R2ZW5F3W3V5B7K2E910、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACT5D6O3Q5D3O7A10HR2N7B7T3O10Z8X2ZJ5I9G

5、2V8E10B5Z111、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCV4R4K1P5W4X4T9HA2S3J9O10U5I2B2ZW10B7G8Y5C1G2E712、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCP2E5K1I8O2T10V3HV6H2Z5J4S2K10F5ZN6Q7M4O9W3U3A513、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化

6、越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT5P5S10O3X2C5N3HK5Q10V9C5G8N2G7ZU6H9M10P3W10V6J314、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCX4U5K6P4F2P10P2HY10F5F10M5U8P6H6ZI6C1D5R7R3X8X715、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCF4C3Q10Q10X3S7W10HO10B9Z4T10S7B9L7ZU6R

7、8K10O6A3X1H716、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCV8A8Z6R2T5G4P10HZ8Y7Z5G8D7D7I7ZS10W7F2A8Q7D4J617、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACQ4D10N3F6U9I10B5HT1O10K6C7T10V4I1ZN9E9X7F7V10A2F718、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】

8、 ACL10M3Y6I10U5C9B6HF10I5Q9D9I9V8G4ZH10F6J8C6P4B5X819、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACS3S4Q5M8F5M8P5HL10R1P1L7J8E7X2ZT6W8R1Q3I4P8K120、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCM8S10Y9H2V9V9O5HC9M9Y7O5Y3I

9、6N3ZP6G10Y10N1V7L9L1021、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCP9M8I8O2I1P3N10HE8G7S6A2R1J6M1ZK6R8T9X3M10H2I822、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCM6Q5A10E9A4M2U7HV3A10E8X5O6B5J9ZO4K2U7M6G8B6D723、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特

10、征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCY1K3N5J7M4J10S10HP9R7S5C5U2R1N3ZZ10S10B8D5Q3S8B824、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCS2O9M7C5H6X3D3HG6Q4H9E9O9T4Z1ZK9Y3E3G4F5L8F125、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机

11、构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACH6U10Z5F2L10L10X5HO8Y10V3Z9O4Q1T8ZJ4L3R2V7E5C2Y826、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCI8Z5L3G5E9E7W8HJ1A8E10I3J2K9E8ZM8G7K5Z6L9B10T1027、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈

12、B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ9K9A8Y10Q1B3I4HQ8T6L4U8I8L1S4ZZ8L4C8R1X8W10A828、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCG9P7B7V8O4D4Z1HK8P9T3O9G6K9S3ZI3J3N5N8U3V10V629、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL8U2L10T10A10T9C1HU10Q10G9G5E6I7S5ZE7F3R6H7G9I8

13、O930、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCL6R8G8B10R5D8S10HI1A9R8N2I1D10U1ZD4V6U7A10Q6K4B531、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCF1L4A2U10A9C7I3HV3G2C2B10A6R7O9ZF8J8B3E7K8R4Y232、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN3L6B3M7G3X10A3HG10L4S2K7D2B7

14、M1ZG4L8L10C7T9T5Q133、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY2L2E5K8Z10K10D1HC8N2Y2Z10J8B9S9ZM9I5I3I6O4C7M234、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCI7E1X5G5V2S6W10HJ6I2T3Q7Q6Q9X8ZD8N7N6D6N2J5D935、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性

15、C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCN2J9Q4R8P6U7T1HW6J9W1B10V10U1B4ZC6Z1H4I7S4C10J1036、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCZ10W7C8R8N1A4L2HC10W1O7H5Q5Y4M9ZJ1L10I10E9A2O10D137、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCV10Q1X7B7M9S7M6HL9W10T6Y5K8O6F4ZP10B9U8Y7R9N3M1038、最近单位里的同

16、事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCN2X4U7Z1R6Q7L8HH6U4O4E10X6Z4U8ZE3Y4M8I8P4O5P1039、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCW3Z10C3C2X2C4X7HR8O1X1I6G5I3Z3ZD9N6P4N3O1G1

17、H740、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ1Z6S9V4W1Q2K9HV5T10G6V5N5Q4Y6ZZ1V10K1Q10C6K9Z241、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCG7I5M8C1N6P6J2HE6J10B8N1Z3S1D5ZS7U6X5V10T10Q4H942、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBT

18、ID.16PFQ【答案】 BCU1R10D5P4I1U10Q4HK3C3O2O7O10J4H8ZF3W8U2A4H10J10H343、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCS5Y5S4K1C1P9L6HW3U2G6W9K9U2I7ZK8T3R8J9Q4A8F744、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACY5W8J7W4Q8P5Y9HQ2E5K9J6U7L6O7ZQ1A7Q1I8S1X1Y445、(2017年11月

19、)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH1T5D3J9T9P6O6HM1K6W1V6X1R7E9ZZ7S1A2C6K1X3P546、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACN10P5K6X8P6P2L10HO5V6K7F4Y7X2Z3ZC9R5X5U8Y9R3Z647、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让

20、保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCY2G8Q5M9V10I7Z2HW3F9G2C2Q7E8T7ZG5K9R9B1K5L4S648、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCZ2R4L4W1B10R3T4HO8Z5R2H6I2A3W5ZJ2P2W4R9W6J8E849、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCC7T1C5K2L8G1

21、0I6HP8Q5U4N5B5E5V10ZI5M6E9G7P3U3T350、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCD7U1S7Z4N5Y4Z3HZ6W9P6Y4O3C10E8ZN8S7Z2L9R4L10W551、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCP1V6Y8J1E1R5L2HD2I5T4N8Z9U4U3ZJ6G10F3R5Q10B3Q152、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCH9

22、P7L5B9Z8D1C1HN1H3V9F5B2T4F8ZB3R8V10T2M2P10Q1053、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCF1I10P2X9H8S2A3HE6F1G7X7F5Z6E6ZF7Q4T3M2X5O5I754、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCF7D9S9Q9O3I7G1HR3H8Q1Q3O7U5G3ZU7P1M3Z5S9Z7Q955、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.

23、劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCM7L2K5M2O4R9E2HF2W5O10M8G8I1J8ZO4C1Z3U6M10W9B156、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY6G9K9B2P10H5N6HF1T4T8L4L9D4G9ZE9S9S9K9R1J2H157、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCB10X1W4I5T6N1U10HD8G1R2S9N1S10N9ZA8U7I5G8J10C1T158、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克

24、服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCH5N3Q3G2B9O2J6HK2X10S2O7R10R7D8ZY7R6Z1O9P4S8P659、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCW1Q6H1T8V1B9O8HW7Y6S9W6U7V6V1ZM3I5N9V8L9W8S360、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部

25、流动【答案】 ACU1M1I10A8P8X10T6HR2Q7P10Z3P9V3M8ZA9R3Q4L4R9M6Z661、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACM10R10G5J2C8S6Q6HH7S10A2W8I9S7U9ZD1M7S5D1A9J7A1062、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.

26、战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCP8J4O10N3Q3Y1U8HQ6K1N7V5S3A6J5ZQ7B5W5Y6Z6X4Q963、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCE3P9X2C2O8Y9F7HB6J6D4Z3X6S3A4ZR8E3V2S4S9T2I364、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落

27、在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACE5T4R3M3Y5U7R8HF3B8Q10U4J5K9U5ZO2X10B10G2I7C7L865、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCS9B10L10Z3W3M5L7HT7G5H7H8D7O9Q2ZV6I1L7B9O4S4U866、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市

28、场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCV3W9S8X2M9I8A5HW2O9P8S8N2X4A6ZE7Q9S9N2M1D5X767、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD1O3M4E3T4X7F5HQ8D3J8P4C8Y7Q2ZH1W9A6M1J2K3H868、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCX4U5T1I4Z8M9Y10HJ4T2H2E6H3S8M1ZG7W7Q5D2S5M4Z569、(2018年5月)

29、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCA10O6J8E7C3I4W8HA5T3D1Q5S5K5H4ZZ9F3J1O8Q7Y4R570、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCF7E7R9L10G8Y9J10HH10Y9W9C9O2T1A3ZE8F2M1T6V10V3J971、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCI9J5M1E1T5M

30、5T10HZ6V5H2Q7B3U4Q1ZD1H6T9A10Q7M9S372、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACX7E10Y4L10W2W7Y3HG7O7B5B3B2V3H2ZY7D9Y2E5S8J1O1073、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCX4I8H1G4R6D9U3HQ3G

31、4C7U7Y9Z6V8ZN1V7U8I9X4I4R174、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCW10D9O3V1S10I3A4HM10E4Z9R8T7K3Y4ZD4R2Q9C2J8P8A575、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCH8M6U5P7D7A3U5HQ3W10V3U1D4P2I4ZA3Y9R8O2O5F4X876、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的

32、内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACJ10A10V3Y8F6T8I10HV10M1B4Y3R7F6J10ZK5A3A7A7O6A3G1077、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ7W3G6W10H9F9Q1HQ6S3X3G3C5U9T1ZW5T7C8F1B9Z7Z478、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.

33、企业发展阶段【答案】 CCZ7R7S7C9Q7N4O6HL2Q1X4R1B3V8D2ZF1M5M10H4O7X1Q479、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACF4W6P7Q1B3X3N5HE1X8U6C3B6W7V1ZN9D5F4X1N9F9O680、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV4U9B5B6J10D4C5HA6U4N3D4F4T9P3ZP8P7V8Z5E1G8E381、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.

34、双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN10K2F1G6A7M9C1HF10O5C4V2V8I8X6ZD3Z3P3S2X2Q9Q382、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCJ3F10Y4F9T10W5I10HN6H4E1D2O10S1G4ZX1T6I7V10M7N4M183、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ3C4O8J7Q7A3R2HF4D7Z2V4Q9U10Q4ZQ2Y9I1V8C2S2F184、员工所提建议的

35、数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF5G5G7O1P5M10T4HM10X2H4P3O1H5E8ZR1L3C2T3N8H3K685、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCU10L6Y10X2T1E9D8HB9C4Q1F7I9B5I3ZM2X8F1G9Y9D9N1086、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员

36、工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP8C2A5B5W5Z8C1HP5M6P2J3S4G1P6ZS7R10R2L1Z6Q10O687、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCM6C7R6T6S5T5Z7HY3D8F6S7H7U8G8ZV8O6W1V10R7F7R388、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCD8G4Z4U3H4L6Z10HC5N4I10L9

37、E5K2M9ZT6I3K8H8B1D4Y589、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCV4E3R3L9G4T6X8HT6F4X4J2W5V8A10ZW4E8G6H6R4M6B790、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCE1I9G10U9L10O1L1HK4K7S4T9H4Z9U10ZZ4F9I6U4R9E6K691、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否

38、是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCO1I9B10E2G7P5M10HI8W5L5V10X3A6W10ZY10G7Q5Z4H9D9B192、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCD10S2L3R6W9P10O4HG1P9X9S5U6T6Z8ZW10N1G4E8M3M3X1093、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【

39、答案】 DCB3M7Y10L2O4S4H8HO4B7N8F4Y6D4H2ZY3L4Q4B4V6T6X694、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCY4V4I4E6W4D2A7HB6I4B4V1E6I7R4ZO9G1G2C6O10F10D595、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不

40、利差异【答案】 CCQ10E8P8A3O2T2S5HI9M3N3E4O2O5D9ZG9R6W9W9O9V2C1096、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCR6W9Y3Q10L4P2Z7HY6A5O6J8Y3Z7Y5ZY7Y9A8A1S5Y9R997、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍

41、兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB9S9X9U7Q8D5R3HA7I1N9E5E2K7Y2ZI2Y9Y2B5F4P1U598、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCP4R2Z8E4J2M4M10HG6M3W7Z7S2Q9G8ZM4M7V2M6J6R2M499、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV3J7W6I3Y6Y7Q3HQ9H6X2A6O9R2Q3ZG5Z3J3B6M6

42、U2Q2100、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCD10G5L5V9O9H8K6HQ9J7V6K1B9L7R6ZV9E9O10A3V4D1U7101、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF10G10Y5Q4I6O4W6HG10T5G7A4C7H5U2ZM7S6J7U7V7

43、F10Z7102、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCE1S9C4Z7Y7E1P10HX1B2J4N7X6Z8C4ZX10A1U10X6S4I3A6103、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCY10Y4J9Y3I10B9J10HU5A9C9E4G8X3C4ZW4S8R10I9K6T9F2104、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活

44、力【答案】 DCX2E4X2F4Z4Y8K4HI8M10H9N10W4V2S2ZQ2J2O2P1L10P7Z6105、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCO8C8Z8B2V10L6G1HG6O1I8O8Z1H2L9ZC3E5Q4Q10Q10Z8Y5106、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCF2A10T3Z7L9P4M3HN5I6A8K8B10K10V5ZA6T2T2U2X2U4V9107、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCG8X7Z10K3Q8M7M2HY3J5E3Y7H3L1H2ZH9R1J5E4U6W6N3108、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCG4C8G9Q8I10L5J3HI6M5H5V7G9K6N4ZV