2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCQ9J3O5L8G9S6W8HV2S3Y1B3Q3L4A9ZD6Z9N10D3G10N4T42、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCP10G7H7B7W4Y10C1HV6R1W1O6Q3K4P6ZP10R1O4L7Y4A2P53、下列不属于影响组织学习力的要素是

2、（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCH9K2Z9Y10W1C7J8HI10A5P6S3Z9O1C6ZN10R8N2H5Z7R7C104、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCO2Y3U7R9E5V8X2HI9L1G5X3A6R3R10ZU8Q4Y9R10I7K4Q55、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC3G4J6Q9O7S2L3HC6D10X6Y9P5N7R

3、10ZA2A3K6J6J3I10M76、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCJ4U6V2K6H5K8L1HR3S4L9O9X1O4Z9ZO5I10V2K10C3Z4Y87、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCC9D1P7P1U8F7Q9HO6O10X2R9M6Y9H4ZE6N5R4Z8J9D6R68、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对

4、非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCQ2Y8I10S7Z2H6C5HB8O8I10Q5R10M4I6ZZ7D9C7X2Z10A8R29、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCM9Y6P5N3S8N4Q10HA10T4G7Y2S6O8A1ZT9C4F3D5L8D7C210、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACJ6S7T1S3R10J2U4HF2B7Q3I8N10S8M7ZT6H5M1G2K9L8T211、以下关于工资效

5、益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACU7M8E6J4Y9T8M3HR4U6I4P7J4Q4B1ZN8X10S4Z1M2N1N812、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCS8T1K1N8M8F5K6HW3V9A1M6V4J8S7ZI7I8G3I9A9I1I713、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCR4Q5B

6、10V9N8G4Z2HD7Y1N9X7C7B6I7ZT10E3N10N8T1S9I614、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACR5T6U2A5Q2H1Q9HO5C2F7O10X6O9F1ZG3Q4Z4G1P4S7H815、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCV9C9P2W8K6N4V3HA1M8S9F1T4H6K7ZO8O1Y5Q2Q5I10O116、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.

7、致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCB8N1G9L10N4P10X1HI7S1K8Q1O10N9F5ZW7S1O6H4B3M3J917、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCV8X6S9J9L7H6G2HL1C10X4H7J8J1H6ZT10T6E4W2C4X3C118、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACI10B3E9V8P2Y1H10HY10G1K4J1P2A5O4ZT8Z5A6Y8M4F1C219、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你

8、也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCG10W6Z7O7V2K6X6HE2V8T4B5A9Z5W2ZG4E9O7B5A2U1J620、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCB6V10G9C8M8U7U1HZ3L7H2N8V10B10Q1ZT10F1P1B3R8B4S921、企业处于成熟阶

9、段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCD10I1R7O2E8M5M9HQ1K9F2U3K7M4P8ZY10T9P3E9C2H8M222、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCO5N9I4A2V6R4X1HZ4N8U1X3W7X8Y3ZF3U10G3L7T1P9K723、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACF1W8W4G8P

10、3F8H3HG1A4R7J9Q9J1Y2ZG6V9W5G1O5X4V1024、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACY8X7M1E2B7N8V3HP3Z9O8R7I2J9F3ZS8C5F2L7Q4S5K725、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCK9Y2Y5Y6B8P6C4HK5R8M4C10Y7X10F8ZW1C9K6C9C3S5Y926、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A

11、.15B.30C.60D.90【答案】 CCB4O8O4Z9G10Q10L5HE5L9D9S10H8Q4X7ZI8X7W5Y10R4S2P127、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACM9K1D8I4E1T8R7HU4W1Q7J2L4B9Q3ZN10D5K8E5C9G1Q1028、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCV4O5R6H1N2J1N1HW10T1P3D4B7K5G2ZV9C5D7P5M3S1R729、(2016年11月

12、)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCS2J6A3U5G2J6V3HF3V5O6B4S10O3P6ZC10O1Y8Y3N9S1V630、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACR7H9E1N4I4N2R2HJ9A8P6R8Q5B7L10ZX9B3H1V10Q9T4S131、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCW1R3Z4D2

13、Z8L7Z4HC3B7H5J4R9R4E4ZI3M5S2C3G2O10F732、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCV8J4H6S8A3Y6Y8HR1O6C3B4O10Y10R1ZI10S3B5X8P2C5D433、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCC5U5M5S8X5F8W3HP9Q3K1I5K5U4B10ZY3Q3Z9C5Z3P1E734、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企

14、业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACG6U10C3J3T4Q8F10HQ2I4W3S2S5J9S1ZJ3Q10Z4G9H8X7Z935、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCD10H4Z3Q7Z5R7I2HK3W10C6Y8M10J10F8ZZ3L2Z7E3F3L6Q136、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCN1U2X8F10Q10U4P7HG7Q2E8J2G8A4

15、H7ZS8L8N1H1D3U7P337、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCT7A1E3M10J1S7W3HR1J3S6V5U3F2M4ZI5Z10Y9L1R8J1G438、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCI5W6H1Q2P7R7Z4HT7W6Z6W7H4K6F5ZM2D1P1S4U3I8X539、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCX2L7V2N1H10R9Y1HP9S7T

16、3C9Y4B2D7ZC8P3T5J6N7L4N540、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCV6J5U1R5A7U2X5HJ1L10R6K9K9E2C2ZN8V7J4C1Y1R7L1041、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO10O7J2R9L6J7G2HL5K8W1M8S10C7R8ZZ2C1X8D4K4Q10B842、(2015年5月)

17、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCF3Y3V4G4H6P6Q9HW9H7K7L4Z8H1H2ZV7F1T7N6L3E5J243、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCG8A5N10K5C3O7C8HW2D9A5L9H7E8K6ZO6A8S1G10G8I3M544、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30

18、%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD10V7Q1X3R1G2F3HJ8Y2M10E10V5Y7Y2ZX10O5K8R9P7O4K745、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCB2W8L4J6L5R9K6HO2S3B6Q6J10M3Z2ZF1B1X2W10T1J5Z346、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCE6C6E10P5Y5W5S9HR10P9S8Q7I6Z1A2ZM1D4V

19、5N4O5W3F747、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCS2I10F9A5N6W2K8HC2W9H6N9K9T6M10ZF10D9Q9X1K1I1F248、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCB4X10X8I2D2Y9Y7HM10M10Q2I2S7Y1X10ZO10X7U6B5K4P6N549、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理

20、测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCX10K8T7H7W10X5X6HW3G8S10C8D8M6J8ZJ1W3S5O3Q7L3S250、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCQ6N5Z9K10E4J3M4HP7G6Z2E8H5M3I6ZB1N10T10F7G5E6D151、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCT3W9X8J6M10A6K9HC4L1V1W5P6H4C7ZU9M6U5I2H7Y1I452、（ ）是

21、主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO4Y7O6C4Y10K4F9HV1R2B4F9N8Y10J7ZA4W9T2H2X6B3I653、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCL3Q4Y5F6O3L8D7HS1F6G6P3D4H9F1ZT1F10W3M1S10Q4V454、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCJ6M1Z1G6N

22、9U6X10HU1G5G4M2F4B5W3ZI5A10D10G4D8N3X155、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCE10K5W3P5S6F2C8HH8L4O4A2S8S4G8ZH1S5R8W9Z2V2X956、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACS7B7F4D9S9G3R6HJ10B2K5U6S10H3P5ZF4J6Y5D2O9I8V757、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以

23、自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCW7T3G7M5P1A10B3HV6O7A9T8D4E5Y10ZM4T3U2L6M5Q8S1058、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCC8B3D9H8H3A7W8HP2O8D7L10U7B1O3ZN10E8O4R8N3K8A559、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战

24、略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCY1X1S1T1K2T2T1HL3U10V1Q1O5H5E2ZH6O9Z1A3J5L9T660、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCW10I9Z10M5L4P9A1HL8Q5Z5I9N2R5L7ZM6S2N2V8B6S6J261、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或

25、岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCT10Z8H10P6W10D1Z9HD8E7F4Y8F6V2F4ZP1P9X4U6U10L1E1062、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACZ7X3Z1W9R8O10P2HS8M9D7M7C5F5A5ZK9A8W7L10S6J10A963、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCI10P

26、10S4K1D2N8A5HR8V3O10C6H4Z3D7ZR7W2J7T8E1N10X864、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCV1X5Q8D1L2X9F7HU10P6R3M1D10T2C2ZU1B6Y7V9Z9A10J465、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCV4C6R7P8B7T1X4HS4K6O6Z8D8D10S7ZK10H6M10C7E5U9W566

27、、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACN3A7W3H2F2R2X5HF8C2M7I4T4S3Y7ZY7W6X9U9J6N7X467、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACW2U1J6Y6X5X10I6HT4F7O3K8F7E10Z6ZS8R10S6T10I1H9H768、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DC

28、D8G5T2P9W7J6S1HR2V8L8C9T4E7S9ZM3Y6H1C3C7X10Z769、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCK7M5S9G7L9N10L5HH9R10D4W7Z5B10A5ZD3J6O6T1N6M8T170、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案

29、】 BCZ7X4F5M2O5D2R6HV2V7G10U8M2Q1C1ZO2F7C9C4C3X8Y371、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCH7Q8G1B3X5G5G2HI3D8W4Q1Z7D7R5ZG10O6C9T10Y9P2R872、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCG6P7H5S3B8R8Y6HN10G3L1Y1Z9H9S4ZT7A6K7T1Z7W9I473、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程

30、D.学习和成长【答案】 DCH4M10V4U9R10E1O10HN7H1B2O1Q7O4E2ZD3P9S3M5J5O3S374、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCP3L3Q10E9Z5A10E6HE8D9G10R1T2H10J6ZP5T8L5Y3Z10U10V475、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案

31、】 CCN9N1A3Z4S9D8M5HY7S10I7D2F3N6C9ZP7C8E7S6C4D7P576、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN3L1P9K3R6E9J3HH2I8Q6E1O7N3Y9ZI8E2K3V8V6W5T577、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACF6Q4E4H8Y6Z3H5HP2L7U5K7V2C10I3ZJ6U2K8W4Y10J6D178、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关

32、者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCH9I4B2W7A1Z2G9HD6B5P10C2Q3D3N9ZA5C9B4T8I8L4B679、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCV5N8Z9I2Q6D4I8HB3F1E4F5M2Z8F2ZH2E2G2F10X8H8C580、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACC5M9M6K3D3B9P2HS2L10M7Q7V2R1G6ZN10Y9Z3Y8K3M2Q1081、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧

33、完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACW9H2X1A3G2V8I2HY8F5H9Z2I2K1A8ZC7W3J9Q10L3B1N882、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCQ6O9D3B2F10Z3E2HB5A6T2K1I9V7R6ZH9B1Q7O4H8I10X483、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工

34、资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCI9M3G8D10X8V4L4HK9J4S2Q1F7O3Z6ZW9G8O7E8Q4K7P1084、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCF8H1X1G2G8N5N1HF5J8S4R6M3I5H7ZK8U10T2A7T8I9F785、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD10F2F4B6G8L1L2HN2Q1I10A7M8U6H8ZV10J3A7Z5N5B1L1086、（）不属于学习型组织的特

35、征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCJ4B9U1H2B4O6K10HH5L3L8O4C9J2K7ZY4E5H10M10I10U2S487、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCU3R1Y3C2D4M3Z3HP8K9E2P1Y10R1F6ZO3D2R8E8X4U10D988、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCI1N7O7A8X6W9M9HM8C4T10U10X4Q9H10ZU

36、1Z3N2N10A7D3W289、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCH5T1Y8K7U8W2X10HP3L3W2G5P6X9N8ZS5Z3G10H6B10O3X390、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCQ9U8K3E2U3M4L3HX7B5D3E9L8Y6F9ZT2A5L4K6V5H1O591、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】

37、BCK10D7G1G2W2V6R8HX10X2D6W4Y4M7Z1ZZ8X10I10O2L5X7P992、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCV1E6D3Z6J6N6Q10HC1Q6N4G3R6P10F3ZQ5H2X10H8P3D4Q293、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCQ9Y9F1M10U1T9J5HZ2R3X9S10R3H10O6ZB2K7Q8A

38、2O2Y3P1094、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCN8C4P3N3F10C5D1HD10M8X4I10K7R7M6ZM4F9O10I6N2F7A995、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCG8E9C1K9H2S8Z2HI10A3N1Y7G7J2C5ZN10N7L2Q8Q2D3B796、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.

39、2：2：1D.1：1：2【答案】 BCX4D8R1V3T6W10X2HR7W9Q1E5W6M1J6ZG5X3C7P6Y10V2R697、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCG5Y2S7Z7J10U3Z2HJ2T9Z9A7Z4Q6U9ZO6S8J8Z10T5Q7M398、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACK4R4J4P2Y4C2A3HC6P6H4E1K3F3P2ZG6E6I9U2Z6N4R699、逆向转换型技法主要以逆向思

40、维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCH1D10W3P2N9S8B3HZ2B8N6L2T7W8Z8ZX2A4Y5K6D10B8X8100、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCE3I5O7K1G8H3G6HF10M1H9Z2C4B6C10ZM9F9K8D9X2S2A4101、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BC

41、E3T3L6C4A1P7X3HS3G8S8E10M10G10K8ZH5S2A4H6F5M6M7102、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCT10O8Q2J8O1A5O9HG10K10Q9O6Q3O2C1ZI6G2P6X7H3W3K2103、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACM4V3E8O5Y6H10J1HZ2V5B9L7C7S1M7ZR6N5X3T4X2W9G3104、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计

42、分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACY9J5J3C9A2G6F8HT4L2B2E9K5N6F7ZO9C9E1M3Y2X2F2105、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCB2E1R6R6Z4W8A5HW6C8M1F8T4C10E3ZT5X8V1F1A3H4M5106、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCB2U3W2S7S7X8G4HU10D2N8X3R6N10I7ZT10V1B9K1J7I4Y2107、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.

43、宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCP6L8G3N7O3Y4D3HI6Q7D5I5G7M2K3ZM6A10G8C5A8E3F3108、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCY6C5G6R6Z7M9B1HP6K2X4I9X6V5H6ZB5W8Y1L9T3C3C5109、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCZ4U3F7W7L6M6V5HG2C4B5K7M8V4L4ZH10X5D10C

44、8N3Y2G1110、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCY3Q5S1W4W7Z5T7HF4D6Z5L7V8I9M1ZZ10U4P2J4T9W4N7111、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCA3A5P3D3N1M6G2HK7F9H3W9Q9U5R3ZL1E4Y5Y3R5B10G6112、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACG10W5I10V10Y7I9O5HU9R6V2G2O9P8K3ZC6V3M10H8S2O1P1113、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】