2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加答案下载(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCL6H10Y6F10G10F8W4HU8Q9O5L9S8Z8K4ZU8G2O6H2I8K8X22、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACE3F5G10V3N3T1F3HJ7E9T4F4A5M5I6ZQ4E2U3E3P10N2S23、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛

2、盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCA5J5R8K6P1N2Q10HY8R8W3B2V7M10X5ZY8T4E7B5U10B5M64、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCQ1P7H1K6T1T9B10HN6N3T3G10U8P1C10ZW2Z10F10C5W7M5F35、建立工作态度指标的主要

3、目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCY10C4G3U7B6M7P9HJ5S5S5E5G7O5Q9ZL2W7I7Z6V6A7M96、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCK5O5R2U8B5A9Q9HB5G4M7O10D1H5R3ZT9J10U1A7S6X4M97、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCT2W2V10O6A4Q1K7HH5D2N3Y9I5U

4、2G8ZA3X7C5U10D10U3D78、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCT2W3M4R6W9C1X4HS10D1W8Q9C3C4G10ZJ4P10J5P10P5D2C39、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCB9O10R6Z4U2U4E5HJ7F8Z5Q6D7L6Q7ZP8O10L3S8W7A10N410、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈

5、判工资D.边际生产力工资【答案】 CCW5C2L3J5X7I7C2HV7V3G3F4C1P5L2ZD4B10Q9G4Z4O4D1011、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCL2A1V1I8Z4T8G9HQ7Q9O3Z3V6N3O10ZM9H3F10M1P2X3A212、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCF2L8R6V1X6G8

6、Q8HW7A4J2V9H8B5H9ZI9X10H6S7W5W6G513、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCR1I10H3K1N1Y1G2HR8F7O7D6V7U3Y9ZT3U8Y2B6H6A8L1014、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.

7、劳动力成本理论【答案】 CCD3F8S2K7K9Y2Q8HE1P10T4N8L8J6D10ZE1Z7X1Y5T1N10O815、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCF10I9K7Q7P4Z6D3HU6Z8R3B3G9M5O4ZL10I8S8Q5U9D3O816、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2

8、014年4月1日【答案】 CCV8X2K7E2Z4K5Z8HY7L5A3L6L3W7H1ZN10V10N3I9X6D2O317、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACE10M3C3R3S8R7M9HC10H1M3Z8C2X10R6ZT9S7U4Z7I9E6F718、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（

9、）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCP6W4U5E8J2Y1V6HH10L6J8B7J9G1R3ZE9E1L2G2Y2I6O119、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH8K2M2B8N9Q5O10HX7B9A6T8Z6I9C8ZQ1J2Y6M9O5G2U720、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益

10、相关者之间的矛盾【答案】 CCE9E8M10V1M3T6H2HT5C7N4W9M3S4G4ZV10V1R10N2S2Y5G221、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCO9F7W2K7M8S8B4HV2G3W6S2M3Y1C4ZC9P3V1H2Y6O5I722、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ5C2E10I9J2W1W9HO3G8Z1M8X7R10C3ZJ5A10S7V4S4R8L423、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效

11、益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCO5Z7B8D1E10I3Y1HO2X3B2P7A9W4A4ZH6K1R8L7Y6T4M524、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP8Y9P5T5R1S5K8HR8D6E3B4Y2H9S6ZZ2U4R6F5I8N6Y725、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】

12、 ACT6O2I4A10M8Q5R2HB5T8U6W3U1O9X7ZP4V8Y3A8A2A3V626、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCZ1V7N6Z1A3A7H10HD6P3Q7J2A5A5I9ZZ3N8I5N1Z1T1Q427、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCD10U10G9V10M4I1Z7HK7I4X9Z5G5U3U4ZM2P4X5Q3V10L7E328、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.

13、“嘿”D.“您请便”【答案】 CCH2P10C10M4L8R9Y7HF5V2U6G4P5X10I4ZW3F10F1P4K10F9S629、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCI9G3B4P2A3D10S9HV3J4O8W3F8T7E10ZD8J2P6Y4X7W5Z830、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCE9E4I3U8V4S4U4HG1J3Q5X7N3J6Q6ZF6L6J1C5U5N4S631、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职

14、业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCM10L4U4S8O2O5X7HF9Q6D4B3Y1U10P3ZS1I6D7J8N8U2F232、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCR8M6D5Y6I6J9C6HA3M4C5O9G6V5B6ZF2U2J8X6N7L6G933、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCW8N7X6D8V8Z7W9HD7I4Z9H1J2Z5H10ZI2U2Q1Z10R10

15、S1C934、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACY5A10V3Z4E10R6B6HF1S10K2R2L7F8O5ZG8Q1B3G6W3L8Z435、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCI6I9Y10K1T9C7S8HE10U8V2K6R10S3U9ZH7Y8T7X2E1I6Y336、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCN5N5Y6Q4L4L5S7HK5F4M9W8J7Z5V10ZX

16、7A1Q4X10B8H6N237、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCK8Y4O10C1F8B10Z5HE10K2P8S8N4D7R1ZM3J10U4F1O5B3S438、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCG6W1X5B6W1H1V4HQ9O7R2V9P8U4K7ZI5Z10F3E5D1Z2T739、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法

17、【答案】 BCN4R3X10H2P5A1F4HR7X5D7W1U5N5G10ZH4V3J10Y10W8U10W440、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCT7T6O1O3T3G4V7HY6K6M6L4Z9F9V2ZI10L7W6W5L10P10V341、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCO3N10W4P8T2F9A6HZ8G3E1V7V7K4B2ZW6I1Y1N10Q3C7X742

18、、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCX9A7M1A4E3Q5X2HT5X10Z1K7F6Y4H2ZN9W9F10N2D4U3V143、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCY8K10Z10L4V10O3F10HW6C5B10H1M7W1X3ZZ1I10C1O3U8R1K944、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜

19、任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCW8R7H8H4S6K10V10HN3E5T1L8Q7P3Z9ZF7I5L9T7B9G10C845、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN4I8A4T10D4U2T8HZ10R2J2P1U8W2Y5ZD4Y1F4P2A9R2H846、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCG7B7I1A2J7P9X9HG1

20、E9M3K9R10O1D9ZW5R10F9D9C4M7X647、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCE5V2Q7S2P4R2H6HW8E2S7F3Y1Q4P3ZU1U10E2S2P8W6N248、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCP5P3E5Q1J9E8B9HE7D1V2U6A9A6L7ZQ2J3T10I9K2K4K1049、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演

21、进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCG9Q1J10H10E9S1O3HC10A9M4Z4F9O6O4ZD8A3E5A2C5Y3M750、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACO3E8H5E6H4R7G9HZ8R5Y7E7Q5P3X3ZY3F4L8Q6P1X3A151、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 D

22、CI3C5Q2S2F4T3Z4HC2D5V2O2V6L4G8ZG2A8U7B5M1Y9S152、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCM6I5A3D6T4K3D3HV7N6W7G1I1U4Y4ZT10M10M8Q7B3J7E1053、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACH8K8Y7W7Q4Q7G1HU8U8N7S7K9I7H8ZY7T3D6Y4I2W8N154、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟

23、C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP10F5T3F6A6B8P4HU4O8N7D5L9Y7P5ZN9Q1X10V6C5V8X455、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCK6O7H6G7B4U3M5HW3P4D1S2D9K4M8ZS3U5D10T1C9Z2L456、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCL4C10B9M4V1D1C4HX10P6Z1W8I4S8K8ZP4D5F4G6X

24、5V2X857、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCY3D5X7N1Y7K2R2HO8U3F8B7A9W4O2ZH3V9O3B4O3N3J858、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCN7E7Q6Q1Z9X4B3HM9S6G2V4J3O5Q6ZN3E1F7X7Z2K9O259、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构

25、彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCO3C1I10M5U1U8I3HN1V6Z2L7S7T1J8ZW4H4Q5Y2Z5T8I660、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCY10I3X2D9S4A10I3HL5U2P1M1U6X7E9ZS5X2F8O9D9U3L1061、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCY5W4X5S5W6I2N9HA2C2N7F6X10R9F7ZU4C2W8R9H3S6D462、(2017年11月)职业生涯

26、规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACP8O10I6V10P10T7W1HI2I5H1W2B10J2H2ZX4M2T10U3T9B2C163、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACR3D10S5D8N2G1T10HD8J7L3R4T5F7Y7ZY3C4K1W2G3R2R464、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCS10U6Z2N7R8Y4C4HL10C9T1V3U10O7F5ZY2W1H3

27、H1Y4R6Q465、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCF10R8X10J7Z1V10W1HU5C7H9A9J4H10H2ZV7R8M2J8M5L7S666、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACP5Z7Q8U3J3F1O7HM9A2E2U7M2D4M9ZH7B6A1N3F10O6V267、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的

28、自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCW5R10Q7L4G1R2C8HG5G8F8W7J8D2J9ZX3N7V7L1N5W8T168、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK2W4F4X7H7F1C5HP10L8C7C1I7L5G5ZI1A7N5B9W10Q7O769、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCG4A1X4Y5I4V7V7HC4L9V1K1A9R1J2ZQ2B9C10H4U4N3

29、B970、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS10F3W8N9F8U7F10HG10A8M7O8O10R2U10ZK7M7O6N7S9I7F871、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACK1U6H7O2J6I8K5HS10J10S9T5K4M3R7ZJ9F2S8C1P1V1A272、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCC8Q8J10H4N6R2L10HH5B1A4I

30、6H3J7K1ZC6Z9U6H2P3O4X773、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACU10L9G4I5C4J8L4HF4E8A2Q2T10A7U10ZY3T2N10A7X10R1P1074、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACN2U8W6M8I2Q5D10HM10N10Y7A9C3J10M1ZO7R10F3E6L7Z7Z375、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之

31、间D.持股未达50%【答案】 CCX6M6B6K5M3J6E2HB9W1X6J4R10E5M9ZF4F7F4K7U9Z6N876、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCE8X3V5A1T5B1X1HH7C1C5G8R9B6B6ZI5O10X2V1A7O8E177、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACK4G10K9F10G6K6G3HD5F2N8C3Q10O2U10ZE1Z9V5Q3S1E9K278、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性

32、B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCW10K1K5D6I5K2P8HU6C9I7I1I5A10J1ZH4K9H1C4Z2D8W779、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCR9M8L10D1K2Z2L3HS3H10Y1J6M3L9Z8ZO1E3L8D7Y8X10S380、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCR4S7X8N9G7K5M2HE1O8V4C2T6E8W5ZE1Z8E7O2V1F1P681、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支

33、出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCE1Z7G7C2J1A5R9HR6C2Y1B1U5R5B7ZG8Z3B8Y4B10C1G182、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCG7N2W1M9S4Z10I4HS2R10T3L5C7C8E2ZD1U2F9D6Z9X7D583、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCK5G7B2W7V3U6M10HL6Z4J6R7H4J8W10ZV9C4H8P7L2T1D184、(2017年5月)

34、 ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH7N6H7L1H7C6A1HL7L5R3S9M9E10H9ZV3X1Z6Z5H9I9B1085、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCU3S8L4U10C9N7P7HA2G8V2L8A7F1J7ZS9D4I1A5M6T8O1086、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCO

35、9D10X10P7X8T9W4HF7W1Z5U5O4P1R2ZP9A5M8N6M4Z1G687、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCD9O5S5L1P3B10P1HE3D9W5B4Y7P4S3ZE2F3M10F4Z4R4Q588、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCO9J6C4K8P1J3C5HV9S1R1E8S8G4E5ZC3J4M7X1X10D4C

36、389、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCI6F2I1Z2E10D10B9HV7E6H9T9D7H8X2ZN5E2I1T1F10N6Y290、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCL3Z4F1R4L5E5W7HV8C3K4V2I4B8K10ZS3E8R1J5E5Y6C291、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCO1N5G8Q3N4L2Q1

37、0HP6M5C8S9W5E4X1ZT10S3P2M3M2S4A592、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCB9E3Z5I6M1T6W5HP1Y8Y10L1O2W7U7ZR1Z1J8J5V3E6Y293、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCG6G7S8A6K4V1P7HE6Q6O3U9V9W5M9ZN2L1O3X10K3I9Y694、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点

38、B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCS7F5R9Q3G4V4T1HB8B10W1D6K9T5M4ZX1B9J10B4A2R5B395、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCY9W8Q1H3Y6G3T4HB9X5B8P7C10Z5I10ZK6W8L8B1J10E7M1096、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCL4Q10E5K1W

39、4U5W9HJ1R8H4D9B2F4M10ZQ8G3Q2M5G4P6U897、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB3U7H9U2I3Z3K6HA9F3S9E3I4I8K9ZX8H1D8M3V9B6N898、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法

40、B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACD9U5X4T6R10P6B7HJ6Y4M5M7C3Z2V5ZS9B1S6U6D3Q1M199、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACB5S9V3M6N4X5Y5HC10Z3H3Q4V3S5X2ZQ1E6U7F2J9N5D9100、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCR7C7Q8G7N2C4A5HZ8W10X9B1T1U2G10ZW2E7U10T6P2O2H7101、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管

41、理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT7I2I2U9W8U9E2HB10D9H8N1X1U2L6ZD8O9E2C9B3A9I2102、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACB1O8Y2J1G1A9P5HV1E3V6K9B5L1D9ZG3W6O2L7L8J10K3103、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾

42、听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCK4P6A2M10T2R4B4HG5G4J3X7L10S8G3ZD8B8V6M5D7L9U6104、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCP10R2Q6P8V10M2G8HJ6G1D7S2C4E7T4ZX6V8I8J7S1K10Q3105、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCG6H4P7E7N4O5X1HK6E3T10R4G6Q10N4ZC8W9F6K1D2Z2T1106、人民法院在立案之日

43、起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACM10G3G8S9B10T6P9HL9B3K2K7A10W1I4ZQ3I6W2N7T8G10F3107、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCC2D2Z4F1K7H10T5HS8K10R2E9M8P7K2ZY2Z9Z3Y8G9R1A31

44、08、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCU6I5D4R2Z4J3G2HU2I9R4A7W3Q8Y4ZB1J6E3W7I5T5G4109、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCS2F5V2E3G2P7I6HF4M1S3Q3E9I2S5ZS4H4H7G9K8Z4R9110、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCS2G3T5W8X9W10I10HE4B7A1O10Y9K1R7ZU10Z1L3F8Q9Q5N5111、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCE8B9T3R5